تسعى الجامعات ، التي تسعى إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية ، باستمرار إلى طرح السؤال التالي: "كيف يمكننا إعداد الطلاب بشكل أفضل للعالم الحقيقي؟" بالأمس ، في الاقتصاد الصناعي ، كانت الإجابة الفعالة على هذا السؤال قائمة بالمهارات المهنية الأكثر مبيعًا التي حددتها الجامعات وغرسها في طلابها. ومع ذلك ، اليوم ، في سياق الاقتصاد الرقمي ، لم يعد هذا التعلم الموجه نحو المهارات كافياً. لذلك ، فإن أفضل ما يمكن أن تقدمه الجامعات لطلابها اليوم هو تعليمهم كيفية التعلم ؛ اهتمامهم بعملية التعليم المستمر والتعليم الذاتي.
اليوم ، يتحدد استعداد الطلاب للحياة في العالم الحقيقي من خلال استعدادهم للعملية التعليمية المستمرة طوال حياتهم المهنية ؛ استعدادهم للعملية المستمرة لإعادة تجهيز أنفسهم. خلاف ذلك ، دون إعطاء التعليم والتعليم الذاتي على الأقل 5-10 ساعات في الأسبوع ، يصبح الشخص عفا عليه الزمن بنفس سرعة التكنولوجيا العالية.
لذلك ، في عالم رقمي سريع التغير ، فقط تلك المنظمات التي تهتم بإشراك موظفيها في عملية التعليم المستمر قادرة على المنافسة. وبالتالي ، تحافظ هذه المنظمات على قدرتها على "تحمل الموجة الرقمية" - للتكيف بمرونة وسرعة مع تغيرات السوق.
خمس نصائح لمساعدتك على القيام بذلك:
عند التعاقد مع شخص ما ، تأكد من أنه "طالب أبدي". ابحث عن المواهب التي تظهر اهتمامك بعملية التعليم المستمرة. إذا كان الشخص لديه مهارات ذات صلة بعملك ، ولكن لا يوجد اهتمام في العملية التعليمية المستمرة ، فسوف يصبح عديم الفائدة قريبًا. اليوم ، في سياق الاقتصاد الرقمي ، تعد القدرة على اكتساب المهارات المطلوبة بسرعة أساسية.
امنح موظفيك الفرصة لتلقي التعليم الحديث ذي الصلة. لا تنتظر أن يخبرك الموظفون بأنهم يريدون تعلم شيء ما: عندما يحدث ذلك ، سيكون الأوان قد فات. بدلاً من ذلك ، انتبه لمقدمي الخدمات المتخصصين في توفير البرامج التعليمية ذات الصلة بشأن مجموعة واسعة من المواضيع.
امنح الموظفين حرية اختيار ما يتعلمونه. لا تقلق بشأن ما إذا كان البرنامج التعليمي الذي يهم الموظف مرتبطًا بمصالح عملك. التعليم الذاتي مهارة تتطلب ممارسة ، مثل أي مهارة أخرى. تعلم شيئًا جديدًا مهما كان - يمارس موظفوك مهارة التعليم الذاتي. من المستحيل المبالغة في تقدير أهمية هذه المهارة. بالإضافة إلى ذلك ، في الاقتصاد الديناميكي الحديث ، لا يمكنك معرفة "المهارات الدخيلة" التي ستجلب فوائد لا تقدر بثمن لعملك في المستقبل.
تفاعل بنشاط مع موظفيك لتحديد قائمة أكثر المهارات الواعدة - مفيدة للأعمال ومثيرة للاهتمام للموظفين أنفسهم.
تشجيع ومكافأة الموظفين الذين يظهرون اهتمامًا أكبر بالتعليم.
لذا ، فإن "الاستعداد للعالم الواقعي" ليس فقط مهمة الجامعات. يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في الحفاظ على قدرتهم التنافسية في اقتصاد رقمي متغير ديناميكيًا أيضًا تهيئة الظروف لتعليم موظفيهم. لأن ضمور قدرة الموظفين على التعلم هو بمثابة فشل في الأعمال التجارية في السوق. لا يمكن للمنظمة ككل أو لموظف واحد أن يقف ساكناً. يجب أن نشارك في عملية التعليم الجارية. بهذه الطريقة فقط يمكننا أن نظل قادرين على المنافسة.
