تعلم أن تقدم الشكر: هذا هو أفضل ما يمكنك تقديمه للآخرين ، وأفضل طريقة لتطوير "اتصالات اجتماعية مفيدة"

مقالة مثيرة للاهتمام يجادل فيها المؤلف (بالمناسبة مع درجة الدكتوراه في ماجستير إدارة الأعمال ، من كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد) ويثبت بشكل مقنع أن أفضل طريقة لتطوير ما يسمى "روابط اجتماعية مفيدة" - ركز على العطاء وليس على الأخذ . بالإضافة إلى ذلك ، اتضح أن لكل منا شيء يعطيه للآخرين. الجميع بدون استثناء. وأفضل ما يمكننا تقديمه هو الامتنان الصادق. تبدو الفكرة بسيطة ، ولكن يبدو على وجه التحديد بسبب هذه البساطة أننا نميل فقط إلى تجاهل الامتنان.

عندما تكون شبكة معارفك قائمة على المصالح المشتركة - فهي أكثر طبيعية ، وأكثر شخصية ، وأكثر منطقية. حتى إذا اختلفت مع شخص ما ، فقد تجد شيئًا ذا قيمة فيما يتعلق به إذا حاولت دفع تفكيرك إلى ما وراء حدود وجهات النظر الواضحة. بالطبع ، هذا ليس سهلاً دائمًا ، ولكنه يستحق ذلك.

الأشخاص الذين يشعرون بالعجز لأنهم "أصغر سناً في مؤسساتهم" ، لأنهم "ينتمون إلى الأقلية" ، أو لأسباب أخرى ، غالباً ما يشعرون أنهم أصغر من أن يعطوا أي شيء. لذلك ، هم الأكثر ندرة بين أولئك الذين يقررون تطوير شبكة من معارفهم. ومع ذلك ، فإن هؤلاء الناس فقط من شأنه أن يحقق تنمية الروابط الاجتماعية أكبر فائدة.

من ناحية أخرى ، فإن الأعضاء الأكثر نضجًا في المنظمة هم أكثر استعدادًا للعمل على شبكة من معارفهم. لأنه عندما يعتقد الناس أن لديهم شيئًا يقدمونه للآخرين (نصيحة حكيمة ، إرشاد ، الوصول إلى الموارد) ، يصبح التواصل أبسط وأقل أنانية.

ومع ذلك ، حتى أولئك الذين يشغلون منصبًا ضئيلًا ولا يتمتعون بنفوذ يذكر - يكاد يكون من المؤكد أن لديهم فرصًا أكثر مما يتصورون. يميل معظم الناس إلى التفكير بشكل ضيق للغاية حول الموارد المتاحة لهم ؛ ومدى أهمية هذه الموارد في أعين الآخرين. يركزون على الأشياء المادية والموجهة نحو الموضوع - بينما يتجاهلون الأصول الأقل وضوحًا ، مثل الامتنان والاعتراف والسمعة الطيبة.

بعد كل شيء ، على الرغم من أن الموجهين عادة ما يرغبون في مساعدة الآخرين ، إلا أنهم يميلون إلى القيام بذلك أكثر عندما يتم شكرهم على مساعدتهم. كلما كان الامتنان أكثر ودية ، كلما زادت قيمته على المتلقي.

مثال حي. قررت الفتاة البالغة من العمر ثلاثين عامًا ، والتي حققت نجاحًا كبيرًا في حياتها المهنية ، في الذكرى السنوية لها كتابة رسائل شكر إلى الثلاثين شخصًا الذين قدموا أكبر مساهمة في نموها المهني. وشكرت الجميع ، مؤكدة تمامًا ما قدمه من مساهمة في نجاحها المهني. بالطبع ، أشاد المتلقون بالجاذبية الشخصية والاعتراف بأهميتها.

عندما يتم التعبير عن الامتنان للنصيحة علنًا ، يمكن أن يعزز أيضًا سمعة المستشار في مكان العمل. فكر في التأثير الذي ستحققه - غناء المديح لرئيسك وزملائك ؛ سرد نقاط محددة أنت ممتن لها.

من بين أمور أخرى ، يقدر الناس أيضًا أولئك الذين يفهمون قيمهم ويفهمونها كشخص - وهذا يجعلهم يشعرون بالتحول. قد يكون لديك أيضًا أفكار أو معرفة فريدة قد تكون مفيدة لأولئك الذين تعمل معهم.

عندما تفكر في بناء علاقات اجتماعية أكثر في ما يمكنك تقديمه للآخرين ، سيكون لديك شعور إيجابي ذاتي بأنك لست منخرطًا في الترويج للذات ، ولكن في مساعدة غير أنانية. ونتيجة لذلك ، سيكون لديك قناعة داخلية بأن تكريس الوقت لتطوير روابطك الاجتماعية هو مهنة جديرة بالاهتمام.