هل الناس ذو الوجوه الرمادية الحزينة يغرقون مكتبك؟ الخلافات المستمرة في الفريق ، والتوضيح المنتظم للعلاقات من مدين لمن وماذا؟ موعد نهائي فاشل كالمعتاد؟ مسؤول النظام مع علم الفراسة المنفصل الذي يتجول في المكتب ، مثل الشبح ، بحثًا عن "أربعة أعواد" لشبكة WiFi؟ ما الذي يحدث مع هؤلاء الناس؟ أين يتجه المكتب مع سكانه؟ إذا كان لديك هذا النوع من المواقف في العمل ، إذا كنت تطرح أسئلة مشابهة بشكل متزايد دون العثور على إجابة واضحة لها ، فأنت هنا. في هذه المقالة سنحاول معرفة ما هو الخطأ في موظفي المكاتب الحديثة ، وماذا نفعل حيال ذلك؟
بشكل متزايدفي كل مرة يتم فيها إحياء التسعينات المحطمة في ذاكرتهم من خلال البطالة الكلية ، والرواتب الضئيلة ، والتأخير لمدة نصف عام في دفعها ، وإلقاء رميات بسيطة على المكتسبات بأمانة ، لا يمكنهم ببساطة أن يلمسوا حزن شباب اليوم ، وليس ذلك ، النظامي للمكاتب. ما هو مميز ، عدم الرضا المتكرر للمتقدمين لمدة يوم عمل 8 ساعات في كرسي العظام يظهر على خلفية السقوط في أحدث أخلاق الإنتاج. حقيقة أن ما يقرب من 10 إلى 15 عامًا بالنسبة للموظف المعين كان صحيحًا: فيما يتعلق بمكانته في أنشطة الشركة ، في تنفيذ المهام العاجلة ، عليك اليوم أن تشرح ليس من الصفر فحسب ، بل تثبت أيضًا "عقلانيتك" »في مناقشات ساخنة.
إن حقيقة أن سوق العمل قد تغير بشكل خطير على مدى العقد الماضي ، وخاصة تلك التغييرات الحادة التي أثرت على صناعة تكنولوجيا المعلومات ، أمر لا يمكن إنكاره. لسوء الحظ ، يصبح البحث عن موظفين عاقلين كل عام تحديًا متزايد الصعوبة للمديرين ومديري الموارد البشرية.
من أين تنمو الأرجل
بطبيعة الحال ، يترك تغيير الأجيال بصمته على وجه أي فريق إنتاج. إن خصوصية شركات تكنولوجيا المعلومات هي أن متوسط عمر موظفيها يكافح بثبات لمدة 25 عامًا مشروطة - ذروة القدرات البدنية والعقلية للشخص. على ما يبدو ، فإن القدرة على تحديد اتجاه جديد بسرعة ودقة هو عامل حاسم ، مما يضع في الخلفية الحاجة إلى امتلاك عدد كبير من الخبرات التي يمكن أن يلعبها مكتب قديم. المتوسط ، إذا جاز التعبير ، عمر الشباب ، يتم تعديله قليلاً فقط من خلال متخصصين في سن 30-40 عامًا ممن لديهم الخبرة الحاسمة لعمل الشركة. خريجي أمس من البرامج المتفشية وبرامج التدريب والجامعات التي تعد المبرمجين والمختبرين ومصممي الويب وما إلى ذلك. يتم اقتحام شركات تكنولوجيا المعلومات بأعداد كبيرة ، وبالتالي ملء النقص الصريح في الموظفين في هذه الصناعة. بعد أن لم يتغلب بعد على سنه المتمرد حتى النهاية ، ومع الحد الأدنى في كثير من الأحيان ، لا قدر الله ذلك الأقدمية الإيجابية بشكل عام في أي مكان ، يمكن أن تتكون هذه الوحدة من
30 ٪ إلى 70 ٪ من موظفي الشركة ، ويجب التعامل مع هذا الواقع.
جوهر المشكلة هو سوء تفاهم بين رئيس القسم ، مدير الموارد البشرية ، المؤسس والمتخصص الشاب الذي كان في مكانه قديم قدم العالم. الجديد هنا هي الشروط التي يجب أن تتفاعل فيها مع اكتساب الأفراد. من الواضح أن الظروف الخارجية ليست إلى جانب المديرين. إن حشدًا من الشباب المتفشيين الذين أفسدهم رواتب "الاستعانة بمصادر خارجية" (
بالسعر المحلي للبطاطس ) ، والقدرة على
الهجرة بسهولة بين عدد لا يحصى من شركات تكنولوجيا المعلومات ، وتجميع هذه المهام وإنجازها ، حتى مع مهلة صعبة ، تصبح مهمة طموحة للغاية.
ولكن بالإضافة إلى الأسباب الموضوعية لتجديد شباب سوق العمل ، يجدر أيضًا الانتباه إلى حقيقة أنه في عام 2018 ، من حيث الصفات الأخلاقية والتجارية ، يختلف المتخصص الشاب اختلافًا كبيرًا عن زميله ، على الأقل في عام 2008.
الجيل "Z"
إن التقسيم المشروط إلى أجيال من الناس "X، Y، Z" ليس بجديد. واقع جديد هو عندما شغل ممثلو هذا الجيل الفراغ بين الشاشة ولوحة المفاتيح. تحتوي الشبكة حول هذا الموضوع على الكثير من
المواد والبحوث المسلية. فيما يتعلق بموضوعنا ، يمكننا أن نميز ونحلل العديد من أكثر السمات المميزة للأشخاص الذين تشكلوا في عصر "الإنترنت" ، والتي يجب تذكرها عند توظيفهم في الروبوت ، أو تعيينهم في أي مهمة محددة.
التفكير الجزئيلسوء الحظ ، فإن الانخفاض العام في مستوى التعليم العالي الكلاسيكي ، واستبداله بدورات قصيرة المدى ، وبرامج ذات تركيز ضيق ، يحل مشكلة نقص الموظفين في طلاب تكنولوجيا المعلومات بسبب انخفاض واضح في جودتهم.
في الوقت نفسه ، ولدى وصول واسع النطاق إلى المعلومات الأكثر تنوعًا ، يضيع شاب واعٍ فيها ولا يمكنه التركيز على الاتجاهات الضرورية ، مما يزيد من دماغه بمعرفة عديمة الفائدة.
في هاتين الحالتين ، عند الخروج ، نحصل على متخصص في مشكلة رؤية سلامة "صورة العالم" ، وكذلك العمليات التي تشكلها. الأشخاص الذين لديهم مثل هذا التفكير ، حتى لو كانوا على علم تام بكل شيء ، لن يفهموا في الواقع أي شيء محدد. ونتيجة لذلك ، من هذا "المتخصص الواسع" لتحقيق حل للمهمة ، يمكن أن يكون مشكلة كبيرة.
تركيز الحدث 8 ثوانيعلق دماغنا الكثير من الاهتمام على المنبهات العادية التي تدخل إليه ، سواء كانت لافتة منبثقة ، أو ممثلًا مذهلاً للجنس الآخر ، أو ملاحظة من زميل / قائد. على الرغم من أن البيان غامض إلى حد ما ، إلا أن جوهره واضح ، وهو ما تؤكده أيضًا التجربة الإنتاجية الشخصية. أصبح من الصعب بشكل متزايد على الشخص أن يستمر في التركيز على التفاصيل ، أكثر من 8 ثوانٍ تقليدية ، في مساحة مليئة بالمعلومات ، لأنه حتى خلال هذا الوقت الضئيل قد يحدث حدث إعلامي أكثر صلة يتخطى سلفه. بمعرفة هذه الميزة ، يجب ألا يكون تدفق المعلومات من القائد موجزًا فحسب ، بل يجب أن يكون ملونًا قدر الإمكان ، أو أن الرسالة الإعلامية تخاطر بالكتابة في عقول الناس بواسطة "قطة" أخرى من شريط FB.
الفرديةيمكن أن تصبح هذه المعلمة نقطة قوية لموظف شاب مستعد لتحمل المسؤولية لحل المشكلات ، وليس الاعتماد بشكل كبير على الزملاء. ولكن لسوء الحظ ، فإن هذه النوعية ليست نادرًا ما تكون مسؤولة أيضًا عن النرجسية المزروعة التي تشكلت في "رائد" الأمس ، والتي تحمل عبئًا من تجربة الحياة الصغيرة. وهذا ، على الأقل ، يؤدي إلى إعادة تقييم فرصهم ، التي غالبًا ما تكون محدودة. ونتيجة لذلك ، يمكن تأجيل حل مشكلة بسيطة لفترة طويلة ، ويمكن أن تصبح اللحظة التي يعلن فيها الموظف مع ذلك عن توفرها ويطلب المساعدة بشكل خجول حاسمة بالنسبة للمشروع.
فرط الحركةميزة أخرى للشباب الحديث هي حركته ، بالمعنى الواسع. ما كان في جوهره هو تحقيق مجتمعنا - القدرة على تغيير موقعه الجغرافي بسهولة ، وتعلم أنشطة جديدة في وقت قصير ، بالنسبة لأصحاب العمل المسؤولين الذين تحولوا إلى دوران الموظفين واليانصيب عند توظيف أعضاء جدد في الفريق. لهذا السبب ، في الشركات الجادة ، يتم الآن إيلاء الكثير من الاهتمام للمهام التنافسية عند التعاقد مع شخص. إن الموقف المتشكك تجاه جميع أنواع الدبلومات والشهادات يمليها بطبيعة الحال سهولة الحصول عليها ، وهي أكثر الخداع صراحة. في الواقع ، إن عدم وجود معرفة أساسية بالرياضيات من تلميذ الأمس لا يمنعه من الرغبة في رؤية نفسه في دور مبرمج براتب "أجنبي".
الناس بشكل عشوائي
لقد أدى ازدهار العاملين في تكنولوجيا المعلومات ، والذي استمر لمدة 15 عامًا على الأقل ، إلى خدعة العديد من الأشخاص. بعد أن تمكن من الوصول إلى سوق العمل الغربي والمكافآت المادية المقابلة ، واجه مقيم عادي في دولة ما بعد الاتحاد السوفيتي مع اقتصاد مشتعل معضلة - للانخراط في أنشطته المفضلة مقابل أجر زهيد ، أو التمسك بشاشة مزودة بصبار لثلاثة إلى أربعة رواتب شهرية في مصنعه الأصلي.
ونتيجة لذلك ، أصبح الأشخاص العشوائيون في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين شعروا بالحزن بسبب الحياة المكتبية - الأشخاص الذين لم يشاركوا في المهندسين والأطباء والمعلمين والجيش ، الذين هبطوا في تكنولوجيا المعلومات من أجل "المال السهل" في المياه الضحلة ، يمثلون مشكلة ملموسة اليوم. لسوء الحظ ، فإن حل هذه المشكلة ليس في أيدينا. فقط وعي الشخص بمكانه في الحياة ، وفهمه أن السعادة ليست في النهاية في المال ، ومع نمو الرفاهية العامة للمجتمع ، سيكون الشخص الذي يأتي إلى المكتب قادرًا على اختيار مهنة أكثر حرية ، ويقرر أن يكرس نفسه للوحة المفاتيح والمراقبة ، أو يعود إلى بيئة معيشية أكثر راحة.
الدافعيبدو أن ما يمكن أن يكون أسهل هنا؟ كلما زاد الأجر المادي عن العمل ، كلما زاد دافع الموظف لأداء المهام التي حددها الرأس. ولكن كما تظهر الممارسة ، فإن هذه الفكرة بعيدة كل البعد عن الحقيقة ، ولا تتعلق فقط بالأخصائيين الصغار ، ولكن أيضًا بمحاربي المكاتب ذوي الخبرة.
إن الرأسمالية بشكلها المحموم الذي نلاحظه في الفضاء ما بعد السوفييتي لا يمكن رؤيتها في البلدان المتقدمة من "الغرب" لسبب عادي - فهي ليست قابلة للحياة.
الآن ليست 90s الجياع ، مستوى الرواتب الحديثة في اقتصادات أوروبا الشرقية ، يسمح بحد أدنى من العيش الكريم. وبناءً على ذلك ، فإن الراتب المرتفع في مجالات العمل التنافسية مثل تكنولوجيا المعلومات ، بالنسبة لمعظم الناس لم تعد ضرورة فسيولوجية ، كما كان قبل 15-20 عامًا ، مما يفرض نهجًا أكثر مسؤولية تجاه واجباتهم ويقدر حقًا مكان عملهم. يشير الاتجاه الحالي إلى أن الدافع وراء حجم الراتب يتلاشى بشكل متزايد في الخلفية. إعطاء امكانية تنفيذ ثانوي أمنية رجل "اتشنايا" راتب بطيئ يخلق الرغبة في العمل لهم.
يُنظر إلى الحافز ، على مستوى الأرباح ، بشكل واضح بشكل متزايد من خلال عوامل مثل شرعية الشركة (وهذا ينطبق بشكل خاص على الاقتصادات الرمادية للمخيم الاجتماعي) ، واستقرار الدفع ، والنمو الوظيفي ، وتفاصيل المهام المنفذة ، والجدول الزمني الطبيعي ، والولاء للقيادة لفريق العمل ، وراحة ظروف العمل الخ. السعي للحصول على راتب مرتفع في شركة شبه قانونية ، حيث يوجد على الأقل "شبكة اجتماعية" على الأقل - دفع أجور إضافية وبرباريس مجانية في البوفيه ، لمتخصص يحترم نفسه هذا أمس.
أخلاقهمتجربة زملائنا الغربيين مثيرة للاهتمام هنا. من ناحية ، هناك اتجاه واضح في التنشئة الاجتماعية في مكان العمل. بالإضافة إلى مستوى لائق من الرواتب ، توفير باقة اجتماعية مع العسل. التأمين ، أصبحت القدرة على أخذ إجازات طويلة ، مع دفع زيارات للياقة البدنية / اليوجا ، هي القاعدة. علاوة على ذلك ، فإن ما كان يسمى عيادات الأقسام ورياض الأطفال والمصحات في دولة السوفييت تستخدم الآن بشكل متزايد من قبل شركات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة لجذب واستبقاء موظف ، ورعايته من جميع المصاعب اليومية ، مما يجعل من الممكن التركيز فقط على مهام الإنتاج. مثل هذه المجمعات مثل Apple Park و Googleple هي محاولة للوصول إلى مستوى جديد تمامًا ، والرغبة في إنشاء ليس فقط مكان عمل مريحًا ، بل
مساحة معيشة ، حيث تكون تذكرة دخول الشخص متواطئة في أنشطة الشركة. بعد أن خلقت مجالًا من الراحة حول شخص ما ، والاتصالات الاجتماعية ، والهوايات ، يمكن للشركة ربط متخصص مفيد لنفسها أكثر بكثير من النمو غير المنضبط في الأرباح.
لسوء الحظ ، بملاحظة هذه الصورة المثالية في "الغرب" ، غالبًا ما يرى شخصنا العادي فقط الواجهات المشرقة للمكاتب المريحة مع العديد من "الهبات المجانية" والحريات. في الوقت نفسه ، هناك رموز قواعد مكتوبة وغير مكتوبة في الظل ، لعدم الامتثال يمكنك بسهولة الحصول على الغرامة والفصل والذرة والرعد بشكل عام بموجب مادة جنائية.
غالبًا ما يؤدي عدم فهم القيود ، ومزالق العمل في الشركات الأوروبية والأمريكية ، من قبل موظفنا العادي إلى إفساده بدون أي سبب ، مما يخلق الكثير من المتاعب ليس فقط "للذين يأكلون العالم" - المديرين ، ولكن أيضًا لزملائهم العقلاء. لا يتم ذكر الجانب العكسي للعملة غالبًا تحت الصور الملونة للحرم الجامعي المستقبلي.
الملخصنعم ، لا تزال بلدان ما بعد الاتحاد السوفييتي جذابة للاستعانة بمصادر خارجية أوروبية وخارجية ، ولكن إذا كنا قبل ذلك خليطًا متفجرًا: قوة عاملة ماهرة أفسدت الانتباه ، ومستعدة لحل المهام المعقدة مقابل راتب حارس مستودع الخضروات في أوهايو ، فالواقع الآن ليس ملونًا جدًا. من الواضح أن مثل هذا الاتجاه يشكل تهديدًا ليس فقط للعمال المحترمين ، ولكن أيضًا لقطاع تكنولوجيا المعلومات بأكمله ككل ؛ والآن أصبح بعيدًا عن الشائع عندما تبحث شركاتنا عن عمال تكنولوجيا معلومات عاقلين في الخارج ، مما يعطي اتجاهات كاملة في أنشطتها للحصول على عقد. ما هذا المشاكل المتأصلة في نمو الصناعة مع الوصول إلى مستوى جديد نوعيًا ، وظروف عمل أعلى ، ورواتب ، وإمكانية حل مشاكل أكثر تعقيدًا ، أم أنها عكس التدهور العام؟ الجواب على هذا السؤال سيعطي بالفعل من قبل العام الجديد القادم 2019.
شكرا لك على البقاء معنا. هل تحب مقالاتنا؟ هل تريد رؤية مواد أكثر إثارة للاهتمام؟ ادعمنا عن طريق تقديم طلب أو التوصية به لأصدقائك ،
خصم 30 ٪ لمستخدمي Habr على نظير فريد من خوادم مستوى الدخول التي اخترعناها لك: الحقيقة الكاملة حول VPS (KVM) E5-2650 v4 (6 نوى) 10GB DDR4 240GB SSD 1Gbps من 20 $ أو كيفية تقسيم الخادم؟ (تتوفر الخيارات مع RAID1 و RAID10 ، حتى 24 مركزًا وحتى 40 جيجابايت DDR4).
VPS (KVM) E5-2650 v4 (6 نوى) 10 جيجابايت DDR4 240 جيجابايت SSD 1 جيجابت في الثانية حتى يناير مجانًا عند الدفع لمدة ستة أشهر ، يمكنك الطلب
هنا .
ديل R730xd أرخص مرتين؟ فقط لدينا
2 x Intel Dodeca-Core Xeon E5-2650v4 128GB DDR4 6x480GB SSD 1Gbps 100 TV من 249 دولارًا في هولندا والولايات المتحدة! اقرأ عن
كيفية بناء مبنى البنية التحتية الطبقة باستخدام خوادم Dell R730xd E5-2650 v4 بتكلفة 9000 يورو مقابل سنت واحد؟