المقال الأصلي "ما هو الخطأ في توظيف تكنولوجيا المعلومات؟" كسر العديد من نمط التفكير قبل شهر. لم يكن الجميع قادرين على إدراك جوهر قانون العمل بشكل كاف. من النكات إلى الأعمال التجارية ، تأخذ الكلمة الآن وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
أدناه حرفيا:
وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يُحظر الرفض غير المعقول لإبرام عقد عمل إذا لم يكن مرتبطًا بالصفات التجارية للموظف.
من أجل التحقق من امتثاله للعمل المعين في عقد العمل ، بموافقة الطرفين ، يمكن توفير شرط لاختبار الموظف (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
UPD : الأسئلة الواردة في التعليق ، هذه إجابة مباشرة على السؤال العام: "كيفية تنظيم مهمة الاختبار".
لذلك ، فإن مهمة الاختبار بدون عقد عمل هي المادة 5.27 على الفور. الرمز الإداري :
- وبناء على ذلك ، 30-50 ألف روبل لأول و 50-70 ألف روبل لكل مخالفة لاحقة لصاحب العمل.
- إذا رفض صاحب العمل الاعتراف بعلاقة العمل ، مرة أخرى:
- 50-100 ألف روبل لصاحب العمل ، 100-200 ألف روبل للتكرار ؛
- 3-5 ألف روبل لموظف محدد أصدر مهمة اختبار ، 5-7 ألف روبل للتكرار.
- عدم دفع الرواتب لمهمة اختبار - 30-50 ألف روبل ، 50-100 ألف روبل للتكرار.
نحن نفهم تحت الخفض.
كدليل ، يتم توفير الإجابة كما هي الصفحة 1 والصفحة 2 . تم توضيح منطق الجانب الصحيح في المقالة الأصلية. لذلك ، لن يتكرر.
إذن من أين تهب الرياح؟
بادئ ذي بدء ، تتأثر قوانين العمل في العديد من البلدان بشكل مباشر بالاتفاقيات والتوصيات المعتمدة تحت رعاية منظمة العمل الدولية (ILO). من هنا تنمو أرجل وجود تفتيش عمل مستقل ، ووقت عمل أقصى موحد يبلغ 40 ساعة في الأسبوع ، ومتطلبات توفير خدمات وكالة التوظيف المجانية للباحثين عن عمل ، وأكثر من ذلك بكثير من العمل .
هناك ثغرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي مغلقة في الاتفاقيات المصدق عليها أو المبادئ المقبولة بشكل عام. لا ينعكس إجراء اختبار المرشحين في قانون العمل في الاتحاد الروسي لأنه يتعارض مع المبادئ الدولية. تم وضع هذه المبادئ في الأصل لغير العاملين الفكريين بهدف القضاء التام على التمييز وتزويد الجميع بحد أدنى من الدخل.
هذا هو السبب في أنه اتضح تمامًا كما قيل في المقالة الأصلية - يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل ، إذا كان هناك شاغر ودفع ثابت ويدعي مقدم الطلب أنه يستوفي المتطلبات. يُسمح بحد أقصى للتحقق من الوثائق حول توفر مؤهل معين وإجراء مقابلة (من كلمة TALK) ، حيث يكون على صاحب العمل التزام بالحديث عن ظروف العمل القادمة ، وعدم تعذيب مقدم الطلب من خلال الاختبار. لم يتم تحديد اللحظة الدقيقة لفتح المحتالين في المبادئ. في الواقع ، من الممكن رفض الصفات التجارية فقط إذا لم يؤكد المرشح توفرها أو فتحها بوضوح في المقابلة.
فماذا يجب أن يكون إجراء التوظيف؟
هناك نظام للقانون المقارن. دعونا ننظر إلى أحد أقرب الجيران - لاتفيا. يحتوي قانون العمل في جمهورية لاتفيا على الأحكام التالية (يُعطى الجوهر على مراحل):
مادة 32 إعلان عن وظيفة
- (1) حظر التمييز على أساس الجنس.
- (2) حظر التمييز على أساس السن.
- (3) إشارة إلزامية لبيانات تسجيل الشخص الذي يقوم باختيار المرشحين - بحيث يكون من الواضح من يشتكي ومن الذي سيحاسب.
ملحوظة: أجرى أصدقائي في السابق محادثة مع مفتشية العمل بعد الإعلان مع "فتاة صغيرة نحيفة". يتم الحفظ فقط باستخدام رقم هاتف ببطاقة SIM مجهولة.
مادة 33 مقابلة العمل
- (1) المقابلة عبارة عن استبيان شفهي أو مكتوب (أي استبيان نموذجي) .
- (2) يحظر طرح أسئلة لا تتعلق بأداء العمل. يُحظر صراحة طرح أسئلة تمييزية ، بما في ذلك:
- عن الحمل
- عن الأسرة والحالة الزوجية ،
- سجل جنائي
- عن الانتماء الديني ،
- حول الانتماء الحزبي والآراء السياسية ،
- حول القومية أو العرق.
- (3) مطلوب من صاحب العمل التحدث عن ظروف العمل والإجراءات ذات الصلة بإبرام عقد العمل.
- (4) يجب على مقدم الطلب تقديم معلومات عن الحالة الصحية والمؤهلات المهنية بقدر ما هو ضروري لإبرام عقد العمل والوفاء بواجبات العمل.
مادة 34 انتهاك حظر التمييز في العمل
- (1) يحق لمقدم الطلب الطعن في رفض العمل في إجراء قضائي في غضون ثلاثة أشهر.
- (2) إذا كان الرفض لا يقوم على التمييز ، فليس لمقدم الطلب الحق في المطالبة بإبرام عقد عمل إجباريًا.
مادة 35 المستندات اللازمة لإبرام عقد العمل
- (1) بطاقة الهوية والمستندات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات التنظيمية.
- (2) وثائق عن التعليم والمؤهلات ، إذا كانت هناك حاجة إلى معرفة أو مهارات خاصة لأداء العمل.
- (3) تصريح عمل (للأجانب).
مادة 36 فحص الصحة
- (1) يحق لصاحب العمل طلب إجراء فحص صحي إذا كان من الضروري القيام بالعمل (أي إذا كان الطبيب أو البحار أو المهندس ، إلخ.)
- (2) يجب أن يشير الطبيب فقط إلى تلك المعلومات ذات الصلة بنشاط معين.
- (3) يدفع صاحب العمل جميع النفقات ، ما لم يقدم مقدم الطلب معلومات كاذبة عن عمد عن حالته الصحية.
مادة 39 الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل
يعتبر عقد العمل قد تم إبرامه منذ اللحظة التي اتفق فيها العامل وصاحب العمل على الدفع ووافق الموظف على الامتثال لإجراءات العمل وأوامر صاحب العمل.
التفسير: في لاتفيا ، الاتفاق الشفوي له نفس قوة الاتفاق المكتوب - الصعوبة هي فقط في الإثبات.
مادة 40 نموذج عقد العمل
- (1) يُبرم عقد العمل كتابة قبل بدء العمل.
- (2) تفاصيل إلزامية ...
- (3) - (12) بيروقراطية أخرى.
مادة 46 الغرض من الاختبار
- تقريبا نفس الحال في الاتحاد الروسي وبلدان أخرى تحت مظلة منظمة العمل الدولية.
مادة 47 نتيجة الاختبار
- (1) يحق للطرفين إنهاء عقد العمل كتابةً دون إبداء أي سبب قبل نهاية علاقة العمل بثلاثة أيام.
- (2) وإلا ، يتم اجتياز الاختبار.
ملاحظة: أنت تفعل كل شيء وفقًا للإجراء - لا يوجد شيء يحتاج إلى شرح!
مادة 48 حول اختبار التمييز
حسنًا ، أنت تفهم - هناك حق الاستئناف في المحكمة لمدة شهر واحد.
كما يرى الجميع ، فإن إجراءات التوظيف مفصلة في خطوات وتعكس بشكل مباشر مبادئ قانون العمل المعترف بها دوليًا. لسوء الحظ ، تنتهك بعض الشركات الهامشية في لاتفيا قوانين العمل المحلية والدولية ، حتى لو تم الإشارة إلى ذلك صراحة. في روسيا ، ليس أفضل. كلمات: حتى شركة واحدة لديها مدونة الشركات على حبري يمكن أن تعلن أنها لا تعطي مهام الاختبار؟
فيما يتعلق بالتمييز في لاتفيا: 1-3 أشهر لاستئناف في المحكمة مرتبط فقط باستعادة حقوق العمل ، لكن لا أحد ألغى قانون التقادم بموجب القانون الجنائي لمادة منفصلة عن التمييز. لذلك ، يمكن اعتبار رفض العمل بسبب رفض مقدم الطلب إجراء مهمة اختبار بدون عقد عمل على أنه تمييز على أساس الآراء السياسية ودرجة الالتزام بالقانون ، البند 2 ، المادة 149 (1) - حتى ثلاث سنوات في السجن لموظفي المؤسسة (HR). كلمات: عليك أن تبدأ ممارسة تطبيق القانون لهذه المقالة بشيء.
لماذا مطلوب عقد العمل لمهمة اختبار؟
بالنسبة لأولئك الذين لا يزالون لا يفهمون لماذا هذه البيروقراطية بعقد العمل.
تخيل الموقف: تم إعطاء السائق مهمة اختبار في الموقع ، وكانت السيارة بها نظام مكابح معيب ، ووقع حادث مع الضحايا. يقول مقدم الطلب إنهم أصدروا سيارة معيبة ، وقال صاحب العمل إن السائق اختطف.
الخيار الثاني: تم تكليف المبرمج أو المصمم بمهمة اختبار ، لكنه ببساطة ليس لديه وسائله الخاصة للإنتاج أو التراخيص للبرمجيات اللازمة (والسبب هو أنه استند للتو ، النار ، السرقة ، إلخ). صاحب العمل ملزم بتقديم ذلك ، ولكن بدون عقد عمل هناك تمييز - لا يمكن للشخص الحصول على وظيفة بسبب وضعه الاجتماعي / المادي.
هذه ليست حالات بعيدة المنال ، لكنهم لا يفكرون فيها على الإطلاق. لا يتطلب الأمر حتى مناقشة حول أصحاب العمل المشغولين للغاية ، والتي تكتسبها DoS'yat من المحتالين المحرومين.
هل يفهم المؤلف "اليوتوبيا" للنهج القانوني؟
شخصيًا ، بحث المؤلف بشكل مستقل عن مرشحين على أساس الوكالات وعلى الشبكات الاجتماعية وعلى أساس شفهي. قام بفحص أولي للطلبات المقدمة ؛ دعا ودعا. تدخل وقاد رعاية جزء من المستأجر. بشكل عام ، قام بكل ما يفعله القائمون على التوظيف والموارد البشرية في مجال التوظيف ، باستثناء الاختبار وجمع التعليقات والتعرف على الأنشطة العامة للمرشح على الإنترنت.
الإجراء بسيط وفعال:
- فحص السيرة الذاتية الأولية.
- لا يوجد نظام تسجيل أو تقييم جودة السيرة الذاتية ،
- التركيز فقط على الخبرة وفهم الأنشطة الفعلية في التجربة المحددة - الموارد البشرية ليست مناسبة على الإطلاق.
- مكالمة قصيرة: اهتمام المرشح ، مرشح الراتب ، تسجيل المقابلة.
- أول 30 دقيقة للأسئلة على الورق وحده.
- أقل من 15 سؤالًا من صعوبة متفاوتة دون خربشة إضافية ،
- وضعت في استبيان قياسي ولا تتغير على مر السنين - التركيز فقط على المعرفة الأساسية ،
- النتيجة لا تهم كثيرا ، العتبة الشرطية لتمرير 30٪ فقط هي مرشح تقريبي لـ "المنتحلون".
- مقابلة مباشرة ، باستخدام تجربة السيرة الذاتية والإجابات المقدمة - 15-30 دقيقة.
- نتيجة الاختبار هي الأساس للأسئلة الشفوية ،
- أي كذبة أو عملية احتيال تظهر على الفور - لا يمكن فتح HR نموذجي بشكل فعال ،
- يتم الشعور "القاع" في اتجاهات مختلفة فقط لفهم مستوى المرشح ،
- نتيجة اختبار ضعيفة يتم استخلاصها من خلال الأسئلة الرئيسية - غالبًا ما يتفوق عليه المرشح وهذا يؤثر على النتيجة ،
- في نهاية المطاف ، لا يتم منح التقييم لمؤهلات المرشح ، ولكن لمصداقية المعلومات المقدمة.
- الجزء الرسمي من المقابلة هو 10-30 دقيقة.
- اتخاذ قرارات بشأن شخص معين وتنسيق الموقف من خلال إجراءات الشركات (في بعض الحالات تصل إلى شهر).
- إبرام عقد عمل مع فترة تجريبية.
- اختبر المهمة في مشروع حقيقي في الوضع المستقل.
- التعرف على الأنشطة الحقيقية دون التدخل في الفريق.
- 1 أسبوع كحد أقصى مع الدرجات اليومية.
نتيجة لذلك ، في يوم عمل واحد (8 ساعات) ، من الواقعي تمامًا إجراء مقابلة مع أكثر من 10 أشخاص. يقضي كل مرشح ساعة ونصف من وقته. كانت 4-6 مقابلات في اليوم هي القاعدة في فرق القتال الطارئة وتم تجنيد فرق ودية. عمل الرئيس الأول للمؤلف بنفس الطريقة تقريبًا ، وقد تم اختبار هذا النموذج المتعاقب لعقود. إذا كانت شركتك لديها معدل دوران للموظفين ولم تخرج من المقابلة ، فمن المرجح أن تكون المشكلة مختلفة تمامًا.
وبالتالي ، يتم توظيف 90 ٪ من الموظفين وهذا نهج سليم. للبحث عن أفضل الأفضل ، بالإضافة إلى "النزيف" سنويًا ، هو اليوتوبيا. يحدث ملء بعض الوظائف الفريدة من خلال النمو من الداخل إلى الخارج ، أو من خلال عرض موجه لمرشحين محددين بدون اختيار.
ما نراه الآن هو البلاهة الموحدة وعدم قدرة الموارد البشرية على التعلم من أخطائنا. في القرن العشرين ، حاول الناس تصفية الأشخاص حسب معدل الذكاء - وكانت النتيجة سلبية. الآن في بداية القرن الحادي والعشرين ، يحاولون أتمتة عملية التوظيف من خلال تقييم "غبي" متعدد المراحل لشخص ما. هذه هي المدينة الفاضلة. والاهتمام بوقتك ، فإن احتقار وقت المرشحين هو عدم احترام مباشر.
إذا كنت ترغب في توظيف فريق جيد حقًا في أي مجال - فلا تسمح بتقييم سوى المتخصصين المتخصصين ذوي القدرات ذات الصلة في شؤون الموظفين. الأمر نفسه ينطبق على الإدارة بشكل عام. إذا كان لدى شخص واحد فقط مسؤولية "التوظيف" ، فليس هناك ما يثير الدهشة في تصوير النشاط دون المتوسط. العديد من قضايا التوافق النفسي في الاختيار هي بالفعل لغة سيئة تمييزية ، لأنه لن يدخلوا في الاستطلاع أو الغواصات. في مجتمع متحضر ، يتم تسوية هذه المشاكل. هناك أيضًا تصنيفات أداء الموظفين الممتصة من الإصبع. تحتاج إلى تقييم فريق المشروع ، ويجب على الفريق فهم المكابح الداخلية والخارجية وتحديدها بمفردها.
ولكن ما يحتاج موظفو الموارد البشرية فعلاً فعله لا يحدث غالبًا حتى في الشركات الكبيرة. لم تر شركة روسية واحدة على الأقل نوعًا ما من الوقاية من التمييز والمضايقة (وليس فقط خطة جنسية) ، وإساءة المعاملة العادية وخلافات المطبخ ، على الرغم من أنني سمعت الكثير من الشكاوى من مختلف الصناعات. ربما يكون هذا إلى حد ما من أمراض المجتمع ككل - فالكثير منهم ليس لديهم ما يقارن به ويُنظر إلى هذا الوضع على أنه القاعدة.
إذا كان هناك بالفعل جنون الارتياب حول المحتالين ، فمن الممكن أن يشير في العقد إلى إجراء خاص لحساب المرتبات لفترة تجريبية. لدى جهاز الأمن الداخلي ثلاثة أشهر كاملة للتحقق من الشخص ، بما في ذلك السلوك في مكان العمل. لا يتلقى الشخص الجديد "جميع المفاتيح" ولا يجب أن يكون هناك خطر كبير منه من زائر بسيط أو خدمة خارجية. إذا لم يكن هذا هو الحال ، فإن المشكلة لا تشكل على الإطلاق تهديدًا محتملاً.
لماذا هو مهم جدا لتنمية المجتمع؟
دحر وقت كبير مرة أخرى. إن العبودية المفتوحة هي القاعدة. لم يقم أحد حقاً ؛ لقد عوقب جميع المنتهكين بشراسة. السكان بما في ذلك العبيد أنفسهم ، ساهموا بكل طريقة في ذلك. الآن ، لا يزال هناك شكل مفتوح من العبودية موجود حتى في روسيا ، ولكن يتم قمعه بقسوة أثناء الكشف ، لكن النظام الإصلاحي لا يزال مبنيًا على السخرية من السجن.
التراجع أقرب. الفصل العنصري هو القاعدة في الغرب ، والذي يتم قمعه اليوم بقسوة حتى المسؤولية الجنائية. على الرغم من أن المزيد من الشرق - كلما زاد وجود العديد من عناصر العنصرية. اليابان المتقدمة ليست استثناء.
في الوقت الحاضر ، الشكل الخفي للرق هو القاعدة. عبيد ... يخشى العمال من تأكيد حقوقهم ، ومعظمهم لا يعرفون حتى عن حقوقهم. أصحاب العبيد ... يستخدم أصحاب العمل هذا بكل طريقة. كما هو الحال مع شكل العبودية المفتوحة ، يؤدي امتثال العمال الأفراد إلى فقدان جميع العمال ككل. نظرية اللعبة بكل مجدها.
إذا كانت الدولة ترغب في مكافحة التحايل على إجراءات التوظيف المعمول بها ، فيمكنها إدخال المسؤولية الإدارية ليس فقط لأرباب العمل ، ولكن أيضًا للباحثين عن عمل ، وستقدم أيضًا طلبات تحكم لإعلانات الوظائف.
الخلاصة
بالمناسبة ، تختار وزارة العمل التعابير وتتخلى عن رأيها الرسمي ، فمن الواضح أنها وقعت في حالة ذهول وتوازن بين مصالح مالكي العبيد وقانون العمل. إن الهيئات القضائية العليا ، التي يكون حلها مرجعاً ضمناً ، هي أيضاً "أحسنت". وقع العديد من المحامين في نفس الذهول ، ولا يبدو أن الصحفيين يفهمون النقطة على الإطلاق. تشارك منظمات حقوق الإنسان في مواضيع سياسية. لم تجب الغرفة العامة في الاتحاد الروسي حتى الآن ، ولكن من غير المحتمل أن يكون هناك على الأقل نوع من التحريك المنتج.
على الرغم من أن المؤلف ليس لديه أي أوهام معينة ، هناك رغبة في الاعتقاد بأن روسيا ستنظم إجراءات التوظيف ، وأنهم سيستبعدون السخرية من ساعات اختبار المهام ، وأن الفتيات لن يُسألن عن خطط الإنجاب في المقابلات ، وأن جميع إعلانات التوظيف ستحتوي على تفاصيل. ربما ستصبح مشكلة واحدة على الأقل أقل ولن تتم إضافة أي مشاكل جديدة لحسن النية.
هذا ممكن فقط مع المواطنة النشطة لكل قارئ. لا تكن كسولًا ، قم بإجراء مكالمات من خلال حفلات الاستقبال عبر الإنترنت. اكتب بكلماتك الخاصة ، وليس نسخة كربونية. تجمع جميع السلطات إحصاءات الطعون. في النهاية ، انشر المناقشة بينك.
بالنسبة لأولئك الذين هم على استعداد لاتخاذ إجراءات أكثر حسماً - قصف مفتشية العمل ومكتب المدعي العام بشكاوى ضد أرباب العمل عديمي الضمير ، وشكاوى للمنظمات العليا مع عدم اتخاذ أي إجراء ، حتى الإدارة الرئاسية. الاستئناف في المحكمة - هذا فعال للغاية وأساسي. نظم مع محاميك وقم بتنزيل المخطط الموصوف سابقًا من خلال المحكمة ، 1-3 رواتب شهرية لعدة ساعات من الجلبة على الدفق.
بهذه الطريقة فقط يمكن تحريك شيء ما بعيدًا عن الأرض.
رأيك
يوجد في روسيا منصة معروفة للالتماسات ، ولكن أولاً ، دعنا نجري استطلاع رأي عام. لا تتردد في تبرير رأيك في التعليقات. ربما يستحق المجتمع هذا الوضع ...