إذن ما هو الخطأ في البحث عن عمل / العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات؟

لمدة أسبوع حتى الآن ، كان أحد مصادر تكنولوجيا المعلومات المحترمة يطن حول توظيف تكنولوجيا المعلومات. على الرغم من لا ، هذا صحيح - "بالفعل أي عام". من بين المشاركين في هذه المناقشات شديدة الحرارة ، هناك معسكران مستقران لا يزالان غير قادرين على إيجاد التفاهم المتبادل.

بصراحة ، لا أعرف كيف يتطور الوضع في قطاعات أخرى ، على الرغم من الشائعات ، هناك العديد من الشكاوى. ولكن لماذا لا يزال محترفو تكنولوجيا المعلومات والأشخاص الأذكياء غير قادرين على الاتفاق؟


انحراف صغير عني. بدأ أكثر من 40 عامًا تقريبًا ، وهو مبرمج ذاتي التعلم ، في الاتحاد السوفيتي باستخدام آلة حاسبة MK-61 ، ثم Basic ، Assembler ، C ، C ++ ، VBA + SQL (تمكنت من كسب المال من هذا في المعهد) ، ثم فجأة في مطلع القرن على الويب وكل ذلك على تقنية Microsoft. الآن Timlid / رئيس الاتجاه / المهندس المعماري.

على مدار السنوات الثلاث الماضية ، تمت مقابلتي عدة مرات ، وشاهدت أكثر من مائة مرشح ، وكنت نفسي عشرات المرات. ونعم ، لقد رأيت الكثير ...

نعم ، ثم قرأت كل شيء. وفي كل مرة ألاحظ فيها مظاهر حية لكيفية عدم محاولة الأشخاص الأذكياء حتى فهم بعضهم البعض. لذلك ، قررت أن أتكلم بصراحة مع أمل خجول في توضيح هذه المسألة. ربما ستساعد حتى شخص ما ...

شرح مهم: سأحاول تجنب التفاصيل المفرطة ، لأن كل سؤال مطروح يستحق مقالاً أو دراسة منفصلة. ومع ذلك ، سيتم ذكر الأجور هنا عدة مرات - ولكن هذه ليست مجرد أموال ، حتى لو تم كتابة كلمة راتب.

سأبدأ بالنظرية

نعم ، لا توجد مشاكل دائمًا ، يعيش عدد كبير من الناس ويعملون ولا يعرفون الحزن. أم أنهم لا يلاحظون هذه المشاكل؟ أو تعرف عن المشاكل ، لكن هل هي صامتة؟ بغض النظر عن عدد الآلاف من الأسباب التي تجعلهم يخفون وجود المشاكل ، سأتحدث فقط عن تلك المشاكل ، والتي يتم التعرف على وجودها من قبل المشاركين في عملية التوظيف.

السؤال الأول - لماذا توجد أي صعوبات في التوظيف

في رأيي ، هناك العديد من المشاكل الشائعة في التوظيف ، بغض النظر عن المنطقة.

المشكلة الرئيسية هي عكس المصالح. يريد كل مشارك زيادة الأرباح إلى أقصى حد. على سبيل المثال يريد صاحب العمل الحصول على الحد الأقصى من العمل مقابل أجر أقل ، ويريد الموظف الحصول على الكثير والقيام بالقليل. وهذا أمر طبيعي ، يجب أن يكون كذلك. في الواقع ، يحدد عقد العمل بعض الشروط المتوسطة التي غالبًا ما لا تناسب أيًا من الجانبين ، لكن كلا الطرفين يتفاهم مع هذا الحل الوسط. لكن التواضع ليس قبولاً ، ولديهم جميعاً بعض الشكوك. يبدو أن الحل البسيط هو التعبير بصدق عن المتطلبات المتبادلة وبعد ذلك ، بعد توقيع العقد ، ليس لديك شك.

ولكن ، فجأة ، المشكلة الثانية هي التأهيل. يريد صاحب العمل العثور على شخص قادر على حل المهام المطلوبة بفعالية ، ويريد الموظف أن يفعل ما يهمه. هنا جذر الشك المتبادل مرة أخرى في الصدق والوعي. هل يشير صاحب العمل إلى جميع المتطلبات بوضوح وهل الموظف أمين فيما إذا كانت قدراته ومصالحه تتوافق مع احتياجات صاحب العمل ومصالحه؟

يبدو أن الانفتاح سينقذ العالم ، لذا فلنكن صادقين في هذا الأمر أيضًا. ولكن تبرز مشكلة ثالثة اجتماعية. من غير اللائق أن يدرك جميع الموظفين أنهم يتلقون أقل من الزملاء والجيران ومعارف المعارف ، إلخ. وفي بعض الأماكن ، توجد أيضًا نقابات عمالية ، أو حتى مؤامرة جماعية لاشعورية / غير مقصودة (هذا عندما يقوم معظم المتخصصين ، دون اتفاق صريح ، برفع سقف رواتبهم المتوقعة أو تخفيض سقف تكلفة العمل المأجور). نتيجة لذلك - الشعور بالظلم ، وكثيرا ما متبادل. وإلى جانب ذلك ، فإن صاحب العمل على يقين من أنه يدفع أكثر من اللازم ، والموظف على يقين من أنه يتقاضى أجراً منخفضاً. ويدرك جميع المشاركين في العملية ، بالطبع ، أن هذا هو ما سيحدث بالضبط ، وبالتالي فإنهم يحاولون المساومة للحصول على الفوائد مقدمًا (نعم ، اطلب المزيد ، يمكنك الحصول على ما تريد).

وتتفاقم الحالة بشكل دوري بسبب المشكلة الرابعة - العجز. في بعض الأحيان بالنسبة لصاحب العمل ، لا يكون المتخصصون الضروريون قريبين ، أو لا يوجد ما يكفي من المال للدفع لموظف من الدرجة العالية ، أو هناك نقص في فهم نوع المتخصصين المطلوبين بشكل عام ، أو وجود مثل هؤلاء المتخصصين في السوق ، ولكن هناك الكثير من الطلب على أن الربح المتوقع من المتخصص أقل من السعر الذي سيكون قادراً على إغراء. هذا يخلق أيضًا الكثير من التشوهات.

والمشكلة الخامسة ترعى في مكان قريب - بعد كل شيء ، هناك أيضًا كذبة صريحة ، ولهذا السبب يضطر جميع المشاركين في العملية إلى توخي الحذر والتحقق من بعضهم البعض ووضع المخاطر في التكلفة.
أمثلة على كيفية ظهور هذه المشاكل وحلها ، إذا تم حلها على الإطلاق ، هي عربة وعربة صغيرة. لا توجد حلول مثالية (على الرغم من أنهم ، كما يقولون ، كان هناك معدل واحد على الصعيد الوطني من الأقساط الزائدة أو ناقصة والتوزيع الإلزامي ، كما لو كان لديهم جوانب إيجابية).

السؤال الثاني هو لماذا كل شيء في تكنولوجيا المعلومات سيء للغاية.

سأحجز على الفور - لا أعرف ما إذا كان الأمر أسوأ أو أفضل في الصناعات الأخرى (أو أعلم ، لكنني أغفله عن وعي) ، لكن هذا النوع المحدد مألوف بالنسبة لي ومفهوم ومثير للاهتمام. لذا ، ما الذي نحن متميزون فيه؟


حسنًا ، أولاً ، نحن في قمة موجة من التقدم. ليس هذا كل شيء ، ولكن الصناعة نفسها موجودة بالضبط ، كما يبدو لنا. من نجح - أكل ، ولكن لكي تنجح ، عليك أن تدفع أكثر. يحتاج الموظف إلى الاستثمار في التعليم الذاتي ، وصاحب العمل في المخاطر والمتخصصين المكلفين للغاية.

ثانيًا ، تتغلغل تكنولوجيا المعلومات في جميع مجالات الأعمال والحياة اليومية ، وهذا هو السبب في عدم تشبع الطلب على المتخصصين. العجز يرفع الأسعار أكثر ويضيف المخاطر.

ثالثًا ، يعتمد الربح في العمل بشكل كبير على عملنا (ليس دائمًا ، ولكن غالبًا ما يكون كافياً ليكون اتجاهًا عامًا) ، وبالتالي رغبة العمال في الحصول على قطعة عادلة من الكعكة. وهنا غالبا ما تختلف الآراء - ما مدى الإنصاف؟ من هو الأهم؟ مساهمه أكبر؟ كثير من الناس على دراية بالصورة: يؤكد مندوبو المبيعات على أهمية المبيعات ، ويقول موظفو تكنولوجيا المعلومات إنه بدونهم لن يكون هناك شيء للبيع.

رابعًا ، نحن مختلفون جدًا لدرجة أن النشاط التجاري غالبًا لا يمكنه تقييمنا بشكل كافٍ. نعم ، لا يمكننا حتى الاتفاق فيما بيننا - هل نحن مبدعون أم نحرق الأواني؟ التسمية ليست كافية بالنسبة لنا ، والتي اخترعوها ، أصبحت عفا عليها الزمن قبل أن يبدأوا في استخدامها. المسؤول عن LAN في مكتب أعمال صغير أو في شركة هم أشخاص مختلفون جدًا.

وخامساً ، كل شيء يتغير بسرعة كبيرة هنا. يحاول العمال مواكبة الاتجاهات ، والبقاء على القمة ، وبدون ارتداد الضمير إلى الوراء وظائفهم السابقة ، هل يحاول أصحاب العمل في بعض الأحيان العثور على متخصصين في أحواض مكسورة ، أو فهم ما إذا كانت الزلاجة الجديدة أفضل بكثير من دفعها مرتين؟

كل هذا يخلق الكثير من سوء التفاهم والعداء المتبادل. وكيف تكتشف حتى هذا التشابك من التناقضات ، خاصة أنه يشعر بالارتباك طوال الوقت؟

السؤال الثالث - ما هو الخطأ في الناس

ولكن مع الناس ، معظم الوقت ، كل شيء على ما يرام ... ولكن ليس بالطريقة التي نريدها.

ماذا يريد العامل؟

في المتوسط ​​والمبالغة ، يريد أن يُقدَّر ويحصل على أجر جيد ، والعمل مثير للاهتمام وليس معقدًا للغاية. حسنًا ، وما إلى ذلك ... من السهل أن تتحول على الفور إلى هرم ماسلو ، فهناك كل الإجابات:


الطبقات السفلية هي فقط عن الراتب. هذا هو المال بمعنى إجمالي الربح ، أي الدخل مطروحًا منه النفقات ، هذا هو توازن الاستقرار والآفاق ، وهذا هو الصحة الجسدية والنفسية.

التاليان حول التنشئة الاجتماعية. هذه اتصالات ممتعة ، سواء تجارية أو شخصية ، وهذا هو الاحترام والتقييم الصحيح للعمل والإنجازات ، هذه هي المكافأة الصحيحة ، الملموسة وغير الملموسة.

الأعلى هو بالفعل التنمية وغيرها من الأمور الدقيقة. القدرة على اكتساب معرفة جديدة عمليًا ونظريًا ، والقدرة على اكتساب مهارات جديدة ، والقدرة على إرضاء الفضول والاستمتاع بشعور الجمال ، والقدرة على النمو فوق الذات ، والإيمان بالمستقبل.

هذه هي الطبيعة البشرية - المادة هي دعم للتنمية ، والتي تتبع أي المثل العليا. وحتى لا يفكر أصحاب العمل في بعض الأحيان ، العامل في العمل أو الكل - ثم يكون من اللطيف وضع جميع الطبقات في الاعتبار ، مع كل الاحتياجات التي تلي ذلك ، أو أنه لن يكون هنا إلا جزئيًا ، مع جميع العواقب المترتبة عليه.

من أي دوافع يختار الناس وظيفة جديدة؟ في معظم الأحيان ، يحاول الموظف المستقبلي أن يأخذ في الاعتبار جميع اهتماماته ويركز على أكثرها صلة. شخص ما ليس لديه ما يكفي من المال ، شخص ما يشعر بالملل ، شخص يريد الوصول إلى آفاق جديدة. لكن الوقت يمر والمصالح غير المحسوبة تجعلها تشعر بها ، ومرة ​​أخرى هناك شيء مفقود.

ماذا تريد الشركة؟

من الغريب أن ترتبط مصالح الشركة بالهرم نفسه ، فقط أسماء الطبقات ستكون مختلفة. هنا ، في كتب مدرسية مختلفة يكتبون بشكل مختلف ، ولكن يمكنك صياغة شيء مثل هذا: الدخل ، الاستقرار المالي ، جاذبية الموظفين ، جاذبية السوق ، الصلة في السوق ، جماليات العلامة التجارية ، الرسالة.

من الناحية النظرية ، وبناء عملية التوظيف ، تأخذ الشركة بطريقة أو بأخرى في الاعتبار جميع هذه المصالح. ولكن من الناحية العملية ، فإن مصالح طبقات قليلة فقط تشارك في التوظيف. يعتمد عدد هذه الطبقات على الوعي بالأعمال. إنه أمر سيئ عندما لا يتطابق المشاركون في العملية مع الأولويات ولا يمكنهم الاتفاق. كمثال: أريد العثور على متخصصين في التكنولوجيا الجديدة ، لكن سياسة الرواتب لا تسمح لنا بتخصيص ميزانية واضحة لذلك ، ويحتاج كل موظف أيضًا إلى الامتثال لقيم الشركة ... وإذا أضفنا هنا عدم وجود فهم حقيقي لجوهر التقنيات المتغيرة بسرعة وتأثيرها على الأعمال ، فإن عدم اليقين بسيط يتدحرج.

الأمثل النظري

رواية خالصة: يأتي الموظف إلى السوق مع مصفوفة قيمه وتجد خوارزمية معينة مكان العمل الأمثل ، بالنظر إلى مصفوفة قيم الشركة. وسيكون من الممكن أيضًا تقييم ما إذا كانت مصالحهم تندرج في حالة الأمور في السوق وتعديل التوقعات إذا لزم الأمر.

النظرية التطبيقية: إذا استطاع المرء على الأقل تكوين ملفات تعريف نفسية للشركات والأشخاص ، فيمكن أيضًا تقليلها إلى مستوى معين معين (نعم ، هذا هو سبب هواية الاختبارات النفسية). ولكن ليس فقط الناس يتغيرون بسرعة (هذه هي الديناميات العامة للتطوير) ، لذا فإن قطاع تكنولوجيا المعلومات يتغير بسرعة كبيرة.

ماذا بقي؟ الوعي والتحسين الديناميكي. تجنب الشكليات في تقييم نفسك وخصمك. شاهد ديناميات التنمية على الأقل خطوتين إلى الأمام ، وفي الوقت نفسه لا تنس الأهداف الواعدة. والاحترام المتبادل ، يأتي الجميع لإجراء مقابلة مع أمتعتهم من المشاكل والمصالح.

سأستمر في هذه الممارسة ، أو هؤلاء الأشخاص الغريبون والغريبون

أود أن أعطي أمثلة عن كيفية سير كل شيء على ما يرام ...

ولكن بطريقة أو بأخرى ، يتبع معظمهم نص القصة الخيالية ، في حين يتم إعادة تقييم الآخرين بعد فترة وجيزة ليسوا جيدين للغاية.

حتى أفضل خبرتي في العمل هي من فئة القصص الخيالية. بعد أزمة عام 1998 ، توقفت عن العمل في وظائف بدوام جزئي ، وبالكاد أتحمل نفقات (200 دولارًا لشخصين مع زوجتي في شقة مستأجرة في المدينة الافتراضية). هنا ، طرح أحد أصدقائي اقتراحًا للعمل كمختبر ، وبعد بضعة أيام ، اتضح أن الشركة بدأت في تطوير موقع ، وعلى السؤال "سحب؟" أجبت بنعم. صدقوني ، على الرغم من أنني لم يكن لدي خبرة في تطوير الويب. لذلك أتقنت بشكل عاجل ASP و MS SQL في الممارسة. ومن أجل ما - الراتب جيد (أعلى من السوق) ، مع بدلات للتجهيز ، وزيادة بدون أي أسئلة ، أي بمبادرة من الشركة. يكاد يكمل الحرية الإبداعية. عدم وجود بيروقراطية وسهولة الاتصال بالإدارة حتى الإدارة العامة.

وبحلول نهاية العام ، تضاعف الراتب ، وأعطوني قرضًا بدون فائدة (لشراء شقة) مع عائد من الراتب. وبالنسبة للعام الجديد ، حصلت الجائزة الموعودة للإطلاق الناجح للموقع ، الذي أنفقته على ترتيب الشقة المشتراة. كما كانت هناك خطط إدارية لبناء حرم جامعي في منطقة موسكو القريبة. إذا لم تكن للأزمة الأمريكية لعام 2001 ، لربما ما زلت أعمل في هذه الشركة ، ولكنت قد عرفتها على الأقل مثل شركة Apple (نعم ، كانت هناك جميع الفرص لمثل هذا التطور للأحداث).

بالطبع ، سمع الجميع قصصًا رائعة تقريبًا عن شركات الأحلام. ولكن ما هي هذه الشركات؟ هؤلاء هم عمالقة تكنولوجيا المعلومات الذين لديهم فائض من المال ، أو الشركات الناشئة التي تمكنت من العثور على استثمارات وناقل للتنمية الناجحة. نعم ، نعم ، أفضل خبرتي من الفئة الثانية. لكن كلا الخيارين لهما سلبيتهما. الأول يعاني من البيروقراطية والجمود وغياب النمو الشخصي الحقيقي. والثاني لديه مخاطر وعدم اليقين.

إذا قمت بتبسيطها بشكل كبير ، فإن جوهر المتعة المتبادلة هو عندما يحصل المتخصصون الجيدون على الكثير من العمل المثير للاهتمام وفي نفس الوقت يدفعون ، مما يلغي الحاجة إلى التفكير في البدائل. توضيحات مهمة: الكثير من العمل المثير للاهتمام ليس سيارة مشاكل غريبة ، ولكن الفرصة للقيام بشيء جديد ورائع ، وهو أمر إضافي للشركة لتراه ، والراتب ليس فقط المال ، ولكن أيضًا التدريب والمؤتمرات وأحداث الشركات و الخ. في الوقت نفسه ، تتلقى الشركة تفانيًا وولاءًا للموظفين ، واختراقًا وتطورات مبتكرة ، وببساطة نجاح عنصر تكنولوجيا المعلومات في الأعمال. لكن الأمر يتعلق أكثر بشركات تكنولوجيا المعلومات. ماذا عن الآخرين؟ نعم ، نفس الشيء تقريبًا ، فقط المقياس أصغر. يجب تشجيع حتى enikeyschik الوحيد في الشركة إلى الحد الذي تريد تركه في العمل ، لأنه تُفهم قيمته عندما يستقيل.

لكن ماذا نرى في الممارسة؟

"جميع المباريات عشوائية" (ج)

• الخطب المتغطرسة حول برودة مكان العمل. كل شيء ، اللعنة ، من خلال واحد ، قادة السوق يتطورون ديناميكيًا ، ولديهم آفاق تنمية ، ونظام حوافز رائع ، إلخ.
  ما هذا غالبا ما يكون؟
  - القادة الشرطيون ضمن حصة صغيرة في السوق بين العملاء الذين اختاروا هذا المنتج المعين والذين ليس لديهم الشجاعة لاختيار منتج آخر.
  - أرباح الشركة بالكاد تواكب التضخم.
  - لمدة عامين حتى الآن يتشاجرون مع عميل جديد وحتى يعتقدون أنهم سيعطونه منتجهم.
  - قهوة مجانية ، VHI معيب ومكافأة مدرجة في الراتب المتفق عليه وتعمل فقط ناقص.
• الخطب المتغطرسة حول برودة الموظف. و 10 سنوات من استخدام التكنولوجيا ، والخبرة في فريق كبير ، ومهام معقدة ، وقيادة المجموعة.
  ما يكشف إذا حفر؟
  - لمدة 10 سنوات ، حاولت بطريقة ما استخدام التكنولوجيا عدة مرات لاستخدامها ، لكن هذه المحاولات لم تدخل في أي منتج حقيقي.
  - عمل في قسم من 10 أفراد تقاطع مع اثنين.
  - تنفيذ المهام باستخدام الصفحة الثانية من جوجل.
  - اتضح أنه كان متطرفًا عندما سقط قائد الفريق السابق فوق الأفق.
• مهام مثيرة للاهتمام؟
  "نحن أنفسنا لا نعرف بعد ما سنفعله ، أو لا نعرف كيف يعمل هذا النظام الرائع."
• المعرفة الواثقة للتكنولوجيا؟
  - قرأته في Google عشية المقابلة ، ربما حتى حفظت بعض التعريفات.
• هل تتم مناقشة راتب السوق مع المرشحين الناجحين؟
  - كن على استعداد للحصول على 10٪ أقل من الشريط السفلي للسوق (أو الحد السفلي من القابس في الوظيفة الشاغرة) ، وذلك فقط لأن المدير الفني أحبك كثيرًا.
• الراتب المطلوب؟
  - نحن نأخذ الحد الأقصى للوظائف الشاغرة (يمكن للآخرين) ، كل نفس ما تقدمه أقل وأقل ، ولكن بعد تلقي العرض ، ما زلنا مستاءين من أننا قدمنا ​​القليل.
• آفاق الوظيفي؟
  - إما أن ترفع رأسه أو تغير المهنة داخل الشركة.
• هل تضع نفسك كقائد فريق؟
  - أو ربما تريد المزيد من المال والعمل أقل؟
• باستخدام التكنولوجيا الحديثة؟
  - إما أنهم كانوا على هذا النحو قبل عامين ، أو تغيروا فجأة ، لأنه من المستحيل الاستفادة من الموجودة.
• وأشار في السيرة الذاتية كل أكثر الضجيج؟
  - لذا ربما ستسقط بمجرد ظهور ضجيج جديد؟

إلخ. الخ.

حسنًا ، الكرز (الفاسد) على الكعكة ... إجراءات التوظيف السخيفة ، اخترعت كما لو كانت تبرر وجود قسم الموارد البشرية على هذا النحو. والموظفين غير القادرين على الوصول في الوقت المحدد ، وأحيانًا ببساطة لا يمكنهم العثور على مركز أعمال ، حتى من المحاولة الثالثة. من غير الواضح كيف أن استبيانات المعرفة التكنولوجية ذات الصلة أو عناصر الاختبار التي تبدو كمهام كاملة وتتطلب أسبوعًا من العمل. وكذلك الموظفين غير القادرين على كتابة سطرين بلغة البرمجة المفضلة لديهم أو الإجابة على سؤال بسيط حول التكنولوجيا التي يبدو أنه يعرفها من وإلى.
إلخ. الخ.

لماذا؟

كل شيء حزين ، رغم أنه مبرر جزئيًا. السوق في حالة نقص شديد مع ديناميكيات كبيرة. المتخصصون الجيدون ليسوا كافيين ، ولا أحد يريد دفع أموال عالية. وفي الوقت نفسه ، يبالغ العمال بشكل معقول في تقدير التوقعات. وتتفاقم المسألة بسبب الارتفاعات الدورية في السوق بسبب إما رغبة شركة كبيرة في التقاط شخص على الأقل فجأة ، أو بسبب تقنية الضجيج الجديدة أو فكرة تؤدي إلى الهجرة الجماعية. تضطر الشركات إلى تضخيم الفوائد غير الملموسة ، لأن الأموال الحقيقية لا تؤخذ من الجو. والغريب ، بعد كل شيء ، أن أولئك الذين وضعوا التوقعات سيعملون بوعود عالية. فقط كل شخص يريد أن يصطاد بوتقة في المياه الموحلة. معظمنا ، بغض النظر عن كيفية انتقادنا للنظام الحالي ، يحاول الحصول على أقصى فائدة.

حقيقة الحياة هي أنه لا يوجد إجراء رسمي يمكن أن يحل مثل هذه المشاكل ، ولكن ظروف العمل والتشريعات تتطلب مثل هذه الإجراءات.

بدلا من الاستنتاج.

هل من الممكن القيام بعمل جيد؟


لا ، من الناحية المثالية - هذه حكايات ... نادرًا ما تعيش في العالم الحقيقي.على الرغم من أن هذا جزء من المشكلة - أريد حكاية خرافية حقًا. ولكن ربما ستظهر بشكل جيد على الأقل؟
علاوة على ذلك ، سيكون هناك بعض التوصيات التي ، في رأيي الشخصي ، يمكن أن تقلل من التوتر.

فكيف تحصل على وظيفة بنجاح؟

لا حاجة للغش. سيكون ذلك مزحة إن لم يكن للواقع المحزن. كم مرة يحاول المرشح إعطاء شيء ، في رأيه ، يناسب صاحب العمل.

ربما ...

• … ? – . . ? ? ? ? ? ? . , . , . - , - . . . , , , . , .
• … -, , , ?
• … -, , ?
• … , ?
• … , ?

. - , , . . , ? , . . , , , . . مثل هذه الأشياء.

ونعم ، "تسجيلك" في الشركة لا ينتهي بالعرض ، أو حتى نهاية الفترة التجريبية.

آه ، كيف أود أن يكون كل من يستجيب للشغور صادقًا مع نفسه ومعنا ...

وكيف يتم توظيف أخصائي وليس خطأ في الحساب؟

لا حاجة للغش. سيكون ذلك مزحة إن لم يكن للواقع المحزن. بصراحة ، هناك "محتالون" ، لكنهم نادرون نسبيًا ويمكن حسابهم بسهولة في الغالب ، نظرًا لكفاءة من أجريت معهم المقابلات. لكن الشواغر "غير الكافية" تبدو وكأنها نظام.

• سيكون من اللطيف أن أصف بأمانة الغرض من ميزات البحث عن الموظفين ومكافآت الرواتب. ليس من الضروري تضمين نصوص الوظائف الشاغرة من الوظائف الشاغرة في شركات أخرى ناجحة ، إذا لم تكن مستعدًا لتقديم كل ما تعد به. ونعم ، فإن خيار "كل هذا سيحدث بالتأكيد إذا قمنا بتوظيف فريق من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في شهر" هو أيضا خدعة ، في معظم الأحيان.
• , , , .
• , , . – , . – . , , , . - , - , .
• , . – . . – . . … - .
• – , .

, , …

, , . , ?

: « !» :)