وجدت. لا ، تدحرجت. 7 أماكن عمل ، 7 تغييرات ، ولا يزال من غير المعروف ما ينتظرنا - للأسف ، في عالم الشركات ، لا يوجد شيء واحد إلى الأبد ، سجل واحد في العمل ، حب واحد وروح وعقل مخلصين تمامًا. الآن كل شيء رائع وصباح الغد سأكون سعيدًا للذهاب إلى المكتب ، ولكن من يدري ، من يدري ، لا يعتمد كل شيء عليك وعلى أنا. لذا ، فإن عمليات التسريح من العمل مختلفة: سيئة ، جيدة ، قسرية ، فاضحة. ودعونا نناقش كيف يحدث ذلك ، وكيف يغادر بشكل جميل أو لا يغادر على الإطلاق.
لذا ، لنتحدث عن العمل في المجال التجاري. لماذا أشدد على ذلك؟ في الحكومة أو في مجال التعليم ، كل شيء أبسط وأكثر رسمية إلى حد ما: في 90٪ من الحالات ، تدرك أنك إما برغي مؤقت في هذا الجهاز وعلى استعداد أخلاقيًا للمضي قدمًا ، أو جئت ، جلست على الحمار الحديدي للحصول على بدل الدولة وأنت تعلم كيفية البقاء حتى التقاعد. لكن شيئًا يخبرني أنه لا يوجد مثل هذا في حبري.
ونعم ، أنا لست HR ، إذا قمت بخطأ ما في مكان ما فيما يتعلق بقانون العمل ، فلا تحكم بدقة. هناك المزيد حول العلاقات.
لذلك ، أنت تعمل في شركة تجارية ، وتؤدي واجباتك ، وتتفاعل مع الزملاء وفجأة حدث خطأ ما.
لم تجتاز الفترة التجريبية
بشكل عام ، في فترة تجريبية ، من الصعب جدًا فصل شخص - يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة تؤكد أنه لا يؤدي وظيفته. لذلك ، كما هو الحال في جميع الحالات ، نادرًا ما نسمع مثل هذه الصياغة ، وجزءًا من "إرادتنا الحرة". إذا تم إبلاغك بأنك لم تقم بعملك وتلمح إلى الفصل في الأشهر الثلاثة الأولى من العمل ، فمن الأفضل عدم التأرجح في القانون وعدم المقاومة - بغض النظر عن مقدار إقامتك في هذه الشركة ، فلن تنمو معًا. الفرصة الوحيدة للاندماج هي إذا تم استبدال الفريق الذي كان معك في البداية بنوع من الأحداث السعيدة (المؤسفة).
لذا ماذا تفعل.
- اسأل بأدب وحذر ما لا تشعر بالرضا عن زملائك. هذا ليس مملاً أو مبدأً ، بل فرصة للنظر إلى نفسه من الجانب ، خاصةً في بداية العمل. استمع إلى ما يقولونه لك - هذه معلومات قيمة تستحق العمل معها.
- إذا كنت تهتم بالشركة (واو ، أنا في ...) ، اسأل عما إذا كانت هناك حاجة للعاملين في فريق آخر. والحقيقة هي أن المال والجهد والوقت تم إنفاقه على جاذبيتك والتكيف الأولي ، وهو أمر معروف بالفعل عنك بالتأكيد ، ومستوى قدرتك على العمل واضح. لذا ، من المحتمل جدًا أن تجد مكانًا في الشركة. حسنًا ، ستثبت نفسك تدريجيًا وستكون قادرًا على التقدم إلى الموضع المطلوب. على سبيل المثال ، إذا لم يفلح ذلك في التطوير ، فعندئذ في الدعم والاختبار ، يمكنك بسهولة أن تصبح رقم واحد وزميل لا غنى عنه. لا تتردد في المحاولة - لن يسقط التاج.
- إذا كان كل شيء مملًا أو لم يكن لدى الشركة فرصة للنمو ، فقل وداعًا لزملائك بطريقة جيدة - صناعة تكنولوجيا المعلومات ضيقة ، لا يزال عليك العمل فيها.
- في مقابلة العمل ، لا تصب الكثير من الأوساخ على صاحب العمل السابق - فهذا سيقلبك بالتأكيد.
- إذا شعرت أنك أخطأت حقًا وغادرت بطريقة سيئة ، فتحدث إلى قسم شؤون الموظفين واشرح الموقف واطلب ألا تتحدث عنك بشكل سيئ في حالة إجراء مكالمة.
غالبًا ما يطرح السؤال ما إذا كان الأمر يستحق إدخال هذه الفترة القصيرة من العمل في كتاب العمل. هذا حسب تقديرك: في بعض الأحيان يكون من الملائم إخفاء هذه الفترة والقول بأنك كنت مستقلاً هذه المرة ، وأحيانًا يكون من الجيد تضمين هذه التجربة في سجل المسار الخاص بك وشرح ما تعلمته خلال هذه الفترة. على سبيل المثال ، لدي فترة عمل 20 يومًا في عملي. طلبت بشكل أساسي أن أكتب ، لقد كان المكان الأول في الهيكل التجاري. وجاءت في متناول اليدين :-)
أنت تغادر بنفسك
بالنسبة لمحترفي تكنولوجيا المعلومات ، ربما تكون هذه هي الحالة الأكثر شيوعًا: يذهب الموظفون إلى رواتب أعلى ، إلى مكان أكثر مكانة ، وأخيرًا إلى مشروع أكثر إثارة للاهتمام أو واعد. وهذه هي اللحظة التي يجب فيها على كل من الموظف وصاحب العمل التفريق بألم وصدق قدر الإمكان.
إذا كنت موظفًا.
- أخبر صاحب العمل عن العمل المستقبلي واشرح سبب جاذبيته لك. تأكد من التأكيد على أن الانتقال إلى وظيفة جديدة هو نتيجة الإنجازات والخبرة المكتسبة في المكان الحالي.
- أخبرنا عن الدوافع الحقيقية للانتقال - من الممكن جدًا أن يكون صاحب العمل قد نضج في رأسه ، لكنه لم يكن يعرف من الذي يعهد إليه ، وهنا أنت ، بهذه الإمكانيات. ثم يمكنك البقاء في بيئتك المعتادة وكسب الباقي. مرة أخرى ، ربما ستزيد الأجور.
- لا تلعب بأي حال من الأحوال مع صاحب العمل في المزايدة - الذي سيقدم المزيد من الأجور لرأسك الذكي. هذا يفسد العلاقة كثيرا. حتى إذا عُرض عليك المستوى الذي توافق على البقاء معه ، أظهر أن هذا هو قرارك المتبادل (وليس خدمة لأحد الأطراف).
- أبلغ عن مغادرتك في أقرب وقت ممكن ، وليس في الأسبوعين القياسيين - أولاً وقبل كل شيء ، يمكنك نقل شؤونك ، أو حتى المشاركة في اختيار موظف لمكانك. لا داعي لأن تكون غيورًا أو مؤذًا - في النهاية ، خضت نوعًا ما من القطاع الوظيفي في هذه الوظيفة ، اشفق على عملك. كلما قمت بتسليم الأشياء بشكل أفضل ، كلما استمر الجزء الخاص بك من المشروع في الاستقرار.
- إذا كان سبب رحيلك يكمن في سبب آخر ، على سبيل المثال ، في العلاقات الشخصية أو المشاكل ذات الطبيعة النفسية ، بدقة ، ولكن الإبلاغ عنها بصراحة. بالطبع ، معهم ، على الأرجح ، لن يتم تقرير أي شيء ، فلن يكون هناك أي إغفال. وفي الوقت نفسه ، سيتم إلقاء القليل من الظل على الزميل المذنب بمغادرتك (ولكن في العمل فقط ، ليس العمل مكانًا للثأر).
- اطلب منك تقديم توصية وتوقيعها وختمها - سيكون هذا المستند مفيدًا أكثر من مرة.
- إذا ذهبت إلى المنافسين ، فأشر إلى أنك لن تستخدم معلومات ذات قيمة تجارية (وفي الحقيقة لا تفعل ذلك - ستظهر ، ستكون هناك مشكلة!).
- لا تقم بأي حال من الأحوال بترتيب مؤامرات المكتب ولا تظهر أن لديك القدرة على اختيار الشخص الذي يحل محلك. لا تشكو من الزملاء في الزوايا وفي غرفة التدخين ، لا تنوح بأنك عبقري.
إذا كنت صاحب عمل.
- لا تهان من قبل الموظف الذي يغادر. لقد كنت أنت من قام بتربية موظف جدير قادر على التحرك والنمو أكثر. نعم ، لقد استثمرت فيه ، ترتبط بعض العمليات به ، وهو أمر مهم بالنسبة لك ، ولكن ... الأعمال التجارية. إذا كان بإمكانك التوفير على حساب المشروع أو المال - اغتنم الفرصة. لكن تذكر: في المرة القادمة يمكن أن تتحول مسألة المال إلى موضوع ابتزاز.
- حاول معرفة السبب الدقيق للمغادرة - غالبًا ما لا يكون هذا على الإطلاق موضحًا في الكلمات. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك من قبل المشرف المباشر / العام ، وليس HR. كل هذه الحيل والإقناع النفسي من مفلسة لا تواجه محادثة صادقة ومفتوحة.
- إذا كانت الأسباب تقع خارج المستوى المادي ، فحاول توضيح جميع التفاصيل بشكل صحيح ومستمر - لأنك تعمل مع أولئك الذين خدموا كسبب للمغادرة. في بعض الأحيان يكون هذا الفصل (خاصة إذا كان هناك اثنان أو ثلاثة منهم) سببًا للتفكير في ما إذا كنت ستفصل مع هؤلاء.
- اسأل الموظف الذي يمكنه أن يحل محله ، واطلب المشاركة في الاختيار. هذا سيعزز صداقاتك الآن فقط.
أنت تغادر بإرادة صاحب العمل
الحالة التي عندما يتم "سؤالك" لسبب ما ، قطعها ، تنظيفها ، إلخ. موقف مزعج للغاية يضرب بشدة وينشأ في أكثر الأوقات غير المناسبة. في هذه اللحظات أريد أن أسحق الآخرين وأكسرهم وألومهم. هذا يأس كامل.
- اجمع نفسك معًا وكن صامتًا لمدة ثلاث ساعات أو حتى الصباح.
- إذا تم إقصاؤك أو عرضت عليك المغادرة باتفاق الطرفين ، فعليك المغادرة بهدوء. مهمتك الوحيدة هي التحقق من التسجيل القانوني الصحيح للفصل. إذا شعرت بالحرج من الصياغة ، اطلب تسجيلك في رعاية العمل حسب الرغبة.
- إذا كنت مذنبًا وتركت ملاحظة سيئة للغاية ، فحاول تقليل الشعور بالذنب والضرر منها: اعمل على الإصلاح ، اعتذر ، ساعد الزملاء على اكتشاف ذلك. إذا كان الموقف حرجًا ، اتخذ جميع الإجراءات لتجنب العقوبات الإدارية أو الجنائية.
- إذا كان كل شيء بدون سحابة ، اسأل لماذا وقع الاختيار عليك ، ما هي عيوبك بالضبط. مرة أخرى ، ستسمح لك هذه المعلومات بتحليل الأخطاء وعدم التعدي على أشعل النار مرة أخرى.
- تسليم الحالات بوعي ، لا تضر الزملاء.
- لا تخمن! بعد الفصل ، لا تضع عمليات تفتيش أو شرطة أو هيئات أخرى ضد صاحب العمل. نعم ، في بعض الأحيان تكون فعالة وستحصل على عقوبات ومشكلات عالية ، ولكن الإنترنت سريع ، وهناك الكثير من التحويلات في صناعة واحدة وسيكون صاحب عملك الجديد حذرا للغاية بشأنك.
حالات خاصة
إذا كنت ترغب في زيادة الراتب - اسأل الزيادة مباشرة في عينيك ، وأخبر بشكل معقول عن عملك وأسباب حدوث الفهرسة. مع خطاب الاستقالة ، لن تحقق الكثير. إن إضافة راتبك أكثر ربحية من البحث عن مبتدئ وتدريبه. إذا كنت موظفًا فعالاً ومختصًا ، فسيكون الجواب نعم.
لقد استنفدت - اطلب تحويلك إلى وحدة أخرى ، وإرسالها إلى التدريب ، وإعطاء مهام جديدة. يعد تغيير العمل هنا حلاً مثاليًا ، يتم تنفيذه دائمًا داخل الشركة.
كان هناك صراع - لا تبالغ ، حاول حل المشكلة في مكانها. إذا كنت ملومًا ، حاول أن تشرح نفسك ، وتعتذر وتحل المشكلة. إذا كنت ضحية نزاع ولست على استعداد للعمل مع خصمك ، فناقش مع مديرك تغييرًا في مخطط التفاعل الداخلي.
من الصعب دائمًا الإقلاع عن التدخين. من الصعب المغادرة ، من الصعب أن تشعر بأنك غريب لمدة أسبوعين ، من الصعب أن تقول وداعًا وتترك العمل الذي كنت تعيشه لشهور أو سنوات. لكن كل شيء يمكن أن يتم بشكل إنساني ، يكفي أن يعمل وفقًا للضمير.
ونعم ، تعلم خمسة الذهبي لا إطلاق.
لا تصمت.
لا تبتز.
لا ترمي بيان إجازتك إذا كنت لا تريد المغادرة.
لا تفعل أشياء سيئة.
لا تشكو صاحب العمل الجديد من صاحب العمل السابق.
لا تخف من المغادرة - هناك مستقبل أفضل وجديد. لا تتعجل - عملك الحالي لم يدرك تماما قدراتك. وإذا غادرت ، ابق دائمًا أصدقاء ، في بيئة عمل هذا ممكن.