مقدمة لقراء Habr هي مقالة حول العثور على وظيفة في سوق التطوير في أوكرانيا (والتي تتعلق بشكل رئيسي بالاستعانة بمصادر خارجية للعملاء الأجانب) ، لذلك قد تبدو بعض الأشياء غريبة (LinkedIn ، إجراء مقابلات مع العملاء ، التحدث باللغة الإنجليزية الإجبارية ، مناقشة RFP بالدولار) أو غير ذي صلة عن الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، حقق المقال نجاحًا كبيرًا على الموارد المحلية ، وطلب مني القراء ترجمة ذلك إلى اللغة الروسية.من خلال هذا المقال ، أود أن أبدأ سلسلة من القصص حول كيف أمضيت عدة أشهر في مقابلة حوالي 20 شركة مختلفة لشغل وظائف مختلفة. هنا ستكون أفكاري حول سوق العمل ، وعملية التوظيف ، والنصائح ، وكذلك بعض القصص الأكثر إثارة للاهتمام. ستتكون الدورة من عدة أجزاء - مقابلات الموارد البشرية ، والمقابلات الفنية ، والمقابلات النهائية. لذا ، الجزء الأول.
القليل عن نفسك. لقد قمت بالبرمجة منذ سن المدرسة ، وأنا أعمل منذ 10 سنوات مع ذيل حصان مقابل المال. عمل كمدير ومبرمج وقائد فريق و RM ومدير خطي. قام بدور SRE / DevOps ، مهندس معماري ، موارد بشرية ، مدير مكتب ، enikeyschika.
كان يعمل في مؤسسة دموية ، في شركة ناشئة ، في الاستعانة بمصادر خارجية. تعمل بشكل رئيسي في صفع النموذج والخامات ، وتعامل مع Java والواجهة الخلفية. على مدى السنوات القليلة الماضية ، انتقلت إلى مزيج مكدس كامل من Java و Ruby / RoR و Python و Node.js.
في المقابلات ، قمت بوضع نفسي على أنني كبير وما فوق مطور ، لذلك كل شيء موضح أدناه سيكون ذا صلة بهذا المستوى وأعلى. في مواقف أخرى ، قد تختلف الخبرة.
في المجمل ، أجريت حوالي 20 مقابلة مع جهات توظيف: نصفها من الوكالات ونصفهم من شركات توظيف / موارد بشرية بدوام كامل. لذا يمكنني القول إن لدي بعض الإحصائيات.
عروض LinkedIn
مثل أي شخص لديه ملف شخصي جيد على LinkedIn ، أحصل على العديد من عروض العمل حرفياً كل أسبوع (وأحيانًا يوميًا). أنا دائما أجيب على المجندين. عادة ما يأتي إلى "شكرا لك ، ليست مثيرة للاهتمام". ومع ذلك ، فوجئت من وقت لآخر بفعل اشتباكات طويلة حول سبب عدم ذهابي للعمل في هذه الشركة أو سبب عدم ملاءمة هذا المنصب الخاص بي. ومع ذلك ، مر الوقت وأصبحت الاقتراحات أكثر إثارة للاهتمام ، لذلك حدث لي أن أرد بشكل إيجابي على جميع المقترحات على الإطلاق (حتى تلك غير ذات صلة) ، وحاول اجتياز المقابلات حتى النهاية ، ثم فكر في ما يجب القيام به بعد ذلك. كان الشرط الوحيد الذي حددته لنفسي هو مستوى عالٍ جدًا من التعويض (صافي $ 5k) ، والذي سيرفض تلقائيًا جميع أنواع الوظائف الشاغرة المتوسطة.
المرحلة صفر. مقابلات المجند
كان الاتصال الأول ، كقاعدة عامة ، مع موظف في شركة توظيف. نادرًا جدًا ، جاءت إلي الموارد البشرية من الشركات مباشرة. عادة مع المجند ليس هناك فائدة من الحديث عن مشروع أو وظيفة - إنه يعرف نفس الشيء عنها الذي يمكنك قراءته في وصف الوظيفة. لذلك ، في رأيي ، تحتاج إلى المرور بهذه المرحلة بسرعة ، ولهذا عليك أن تضع في اعتبارك ما يلي:
1. هل لديك سيرة ذاتية معدة
2. أن تكون قادرًا على التحدث بسرعة عن تجربتك
3. اشرح بوضوح لماذا تبحث عن عمل
4. وضح بوضوح ما تبحث عنه بالضبط.
5. قم بالتعبير عن توقعات راتبك على الفور
6. إبلاغك بموعد بدء العمل إذا تلقيت عرضًا.
7. كن على استعداد لإجراء اختبار إتقان اللغة الإنجليزية
8. كن على استعداد لمكالمة فيديو
9. إذا كانت الحزمة الاجتماعية أو موقع المكتب أو أشياء أخرى مهمة بالنسبة لك - يجب أن يكون لديك قائمة مراجعة في متناول اليد ، والتي سيتم الإعلان عنها بعد ذلك للموظف
10. أجب بوضوح على السؤال التالي: "إذا كان لديك عرضان في متناول يدك ، فما العرض الذي ستختاره؟"
دعنا نذهب من خلال النقاط.
ملخص
هناك مجموعة كاملة من المواد حول كيفية عمل السيرة الذاتية بشكل صحيح. أنصحك بأن يكون لديك رابط إلى PDF ، حتى لا تنقل الملفات في المراسلات الفورية أو عن طريق البريد ، ولكن من الأفضل أن يكون لديك سيرة ذاتية في ملفك الشخصي على LinkedIn. يمكنك النظر إلى
LinkedIn الخاص بي كمثال. لطالما أجبت على شركات التوظيف "بدلاً من طباعة السيرة الذاتية ملفي الشخصي ، كل شيء موجود" وهو يناسب الجميع. غالبًا ما يقوم المجندون بتحويل السير الذاتية إلى تنسيقات داخلية ، لذلك لا يجب أن تجربها - فقط حافظ على ملفك الشخصي في LinkedIn في حالة جيدة.
قصة الذات
جهز قصة قصيرة عن تجربتك حتى لا يطرح المجند أسئلة غبية: "هل عملت مع AWS و Docker؟" بسرعة وباختصار ، على سبيل المثال ، "5 سنوات من تطوير Java ، وسنتان مع AWS ، ولديهما معرفة DevOps وكان قائد فريق لثلاثة أشخاص." من المستحسن إعادة قراءة الشاغر قبل المحادثة حتى تقول على الفور: "نعم ، أنا مناسب ، لأنني عملت مع هذا وذاك".
الدافع
من الضروري شرح سبب البحث عن وظيفة بإيجاز وبوضوح قدر الإمكان (حتى لو لم يكن هذا صحيحًا جدًا أو إذا كنت لا تريد الكشف عن أسباب الرفض). خياري المفضل: "انتهى المشروع ، ولا يوجد شيء آخر جيد الآن ، أنا أبحث عن واحد جديد". هذا هو الوضع النموذجي للاستعانة بمصادر خارجية أوكرانية ، لذا فإنه يطرح تلقائيًا السؤال "ما الذي لا يناسبك في مكان عملك الحالي؟" وآخرون من هذا القبيل. أنا شخصياً ، بعد هذه الإجابة ، لم يسألني أحد عن التفاصيل ، مما قلل من الوقت الإجمالي للتواصل. تجنب الإجابات التي قد تثير أسئلة إضافية. على سبيل المثال ، "أبحث عن عمل لأن المشروع يتمتع بقيادة غير كفؤة". يجب أن يقال باختصار ووضوح: "لا توجد مشاريع ، لم تبدأ مشاريع جديدة بعد ، أنا أبحث عن فرص جديدة".
ما الذي تبحث عنه بالضبط
اعتمادًا على الوظيفة الشاغرة التي تتقدم إليها ، من المستحسن أن نقول بالضبط ما هو مكتوب هناك ، مرة أخرى ، لتجنب أسئلة إضافية ولجعل المجند يفهم أنك جاد. الإجابة السيئة: "أنا أبحث عن راتب مرتفع" (حتى لو كان الأمر كذلك) سيثير لك أسئلة غير ضرورية. إجابة جيدة: "أبحث عن مشروع يمكنني من خلاله توسيع وتعميق معرفتي ومهاراتي. على سبيل المثال ، أرى أنك بحاجة إلى Java التي عملت معها كثيرًا ، وتعلم الآلة ، الذي أعرفه ، ولكن لم تتح لي الفرصة للعمل في الممارسة. " عليك أن توضح للموظف أنك مناسب لشغل وظيفة وهو أمر مثير للاهتمام بالنسبة لك (حتى لو لم يكن كذلك) ، مرة أخرى ، لتقليل وقت الاتصال.
توقعات الراتب
اتصل على الفور بالرقم ، تأكد من الشبكة ، لتجنب سوء الفهم في المستقبل. على سبيل المثال ، "من $ 4000 net". رفض الراتب هو قضية منفصلة. سأضيف فقط أنني لست بحاجة إلى مناقشته ، لأنني كنت أعرف بالضبط كم كنت أستحق. في حالتك ، قد يسأل المجند ، "كم يمكنك خفض الشريط؟" الخ. على هذا الجواب: "دعونا نذهب من خلال تلك. المقابلة ستكون مرئية هناك. "
في المقابلات القليلة الأولى ، أعلنت المبلغ ، لكنني لم أذكر ما إذا كان صافيًا أم إجماليًا. سألني المجند مرة أخرى ، وكنت في حيرة من أمري لأنني كنت قد حددت العتبة في البداية ولم أكن أتوقع أن أكون جاهزًا للتوظيف لهذا المال. فأجبت "نعم ، أنا لا أهتم :)". هذا أعطى المجند سببا للتلاعب. في المقابلات التالية ، كنت دائمًا أقول المبلغ الصافي حتى لا يكون لدى أحد أسئلة إضافية.
كم من الوقت يستغرق الذهاب
يسأل المجندون دائمًا. لذلك ، احصل على إجابة ، يفضل أن تكون ثابتة ، على سبيل المثال ، "شهر واحد" و "أسبوعان" وما إلى ذلك. لماذا لا تستحق الإجابة "2-4 أسابيع" ، أعتقد أنه أمر مفهوم. محور آخر للتلاعب ، على سبيل المثال ، "حسنًا ، لقد قلت أسبوعين ، هنا يبدأ المشروع ، والآن تفشل." أنت تجيب: "أسبوعان بموجب العقد" ، وهذا كل شيء.
لغة انجليزية
حول اللغة ، أعتقد أنها واضحة. يجب أن يكون لديك مستوى محادثة أكثر أو أقل ملاءمة وأن تكون مستعدًا للإجابة على أحد الأسئلة في وضع الهاتف: "أخبرنا عن مشروعك الأخير" ، "أخبرنا بما تفعله في وقت فراغك ، ما هي هواياتك" ، "أخبرنا لماذا اختار هذه التكنولوجيا "وهلم جرا. أنصحك بإعداد خطاب وممارسة أمام مرآة أو معارف. قد تكون الأسئلة مختلفة ، ولكن هذه الثلاثة هي الأكثر شيوعًا (الأول يقود بشكل عام بهامش كبير). المجندين أنفسهم لا يتحدثون الإنجليزية بشكل جيد. ومن المزايا الإضافية لهذا التمرين أيضًا أنه سيكون لديك إجابات جاهزة على أسئلة مشابهة من ممثلي العملاء أو المهندسين الأجانب الذين ستتعامل معهم أكثر.
قرر أحد المجندين أن يبرز من الكتلة الرمادية وطلب مني أن أجيب على السؤال "ما أكبر فشل في حياتك؟". بدلاً من الإجابة على مثل هذه الأسئلة الغبية ، أخبرتها عن الملف في العمل. إذا عبر المجند الحدود أو شعرت بعدم الارتياح ، فاعرض فقط أن تخبره عن شيء آخر.
مكالمة فيديو
طُلب مني في كل مكان. لذلك ، أولاً ، تحتاج إلى أن يكون لديك ميكروفون جيد لا يعمل ، ولا ينكسر ويعمل بشكل طبيعي. ثانيًا ، كاميرا الويب العادية بحيث يمكنك رؤيتها بوضوح. ثالثًا ، إنترنت جيد لنقل كل هذا. من الجيد إذا كان لديك سماعة رأس للألعاب وكاميرا FaceTime HD. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فابحث عن مكان ما ، فتكلف بنسًا واحدًا ، وترتفع جودة الاتصال إلى ارتفاعات. مرة أخرى ، سيقلل هذا إلى الحد الأدنى من المشاكل التقنية مثل "من الصعب سماعك ومشاهدته ، يرجى التكرار" وتقليل وقت الاتصال.
في جميع مكالمات الفيديو تقريبًا ، كان الميكروفون والكاميرا أفضل من محاوري ، وجعلني صوتهم الضعيف منزعجًا للغاية.
كانت إحدى المحادثات التي أجريتها مع VP of Engineering شركة إسرائيلية باردة. استخدم سماعة بلوتوث توفر صوتًا مكتومًا وغير واضح. كان عليّ أن أخمن نصف الكلمات من سياق ما يمكن أن أقوم به. كان الأمر صعبًا جدًا ، لأنني لم أستطع إخباره: "من فضلك استبدل الميكروفون ، لا يمكنك سماعك" ، لكنني تمكنت بطريقة ما.
كان أحد المجندين الذين تحدثت معهم شاذًا جدًا. تم فرض تأثير الميكروفون أيضًا في الأعلى (تم تشويه الصوت وكتمه) ، لذلك كان من الصعب بالنسبة لي فهمه ، ومع ذلك ، للأسف ، لم أتمكن من فعل أي شيء حيال ذلك مرة أخرى :). في بعض الأحيان كنت أرغب في الضحك ، وأحيانًا كنت أبكي. من الجيد أننا تحدثنا بالروسية.
شروط مهمة لك
إذا كانت هناك معايير مهمة بالنسبة لك ، يجب عليك بالتأكيد الإبلاغ عنها. بالنسبة لي ، لا الحزمة الاجتماعية (التأمين ، إلخ) ، ولا موقع المكتب ، ولا إمكانية العمل عن بعد ، أو أي شيء آخر كان مهمًا ، لذلك قلت: "لا توجد أسئلة ، الحزمة الاجتماعية غير مثيرة للاهتمام ، دعنا ننتقل". بالنسبة لك ، قد يهم أيًا مما سبق ، لذلك تحدث عنه. ليس من الممكن دائمًا أن يجيب المجند على مثل هذه الأسئلة ، ولكن من الجيد أن تكون مستعدًا على الفور لتقول ما يثير اهتمامك ، ولا تفكر في ذلك لاحقًا عندما يُطلب منك طرح الأسئلة.
الجواب على سؤال كرسيين
هذا مجرد نوع آخر من الأسئلة الإسقاطية ، "ما الذي تبحث عنه" ، لذا احتفظ بإجابة جاهزة معك ، على سبيل المثال ، "أريد أن أعمل حيث يأتي الفريق من نقطة الصفر" أو "حيث يكون المكتب أقرب إلى المنزل". أجبت في البداية أنه "لا يوجد عرضان متطابقان" ، مما أثار مجموعة من الأسئلة اللاحقة. الآن أفهم أنه من الأفضل التركيز على شيء واحد. هذا السؤال لا علاقة له بالواقع ، لأن جميع الشركات مختلفة للغاية وهناك العديد من العوامل.
مع أخذ كل ما سبق في الاعتبار ، كانت ردي الأولى على دعوة المجند إلى LinkedIn هي التالية:
1. الوظيفة مثيرة للاهتمام
2. PO من صافي $ X000
3. الإنجليزية - فوق المتوسط
4. لصق السيرة الذاتية من ملف تعريف LinkedIn
5. تستغرق عملية الانتقال شهرًا واحدًا
6. سكايب - xxx. الاتصال والتحدث.
بعد ذلك ، انتقلنا بسلاسة إلى Skype ووافقنا على وقت مكالمة الفيديو.
إذا سار كل شيء على ما يرام ، فقد تركت انطباعًا عن شخص مناسب ، ثم ستكون العلامة التجارية "سأقوم بنقل المعلومات إلى الشركة ، وسوف نتفق على المرحلة التالية" أكثر.
لم يسبق لي أن دعيت إلى المكتب للتعارف الأول. استغرقت المقابلات من 15 دقيقة إلى ساعة واحدة (للمناصب الإدارية). أعتقد أن الاجتماع الآن في المكتب هو استثناء أكثر من كونه ممارسة شائعة. في المجموع ، كان لدي حوالي 20 حوارًا من هذا القبيل مع الموارد البشرية والتوظيف.
عيوب نموذجية في المقابلات مع المجندين
في الواقع ، لا يقرأ المجندون ملفك الشخصي على LinkedIn ويستأنفوه.
أو اقرأ قطريا. عليك فقط تحمل ذلك. إذا كان لديك أكثر من تقنية مذكورة في ملفك الشخصي ، فستتلقى عروضًا لكل منها على حدة. لم يكن لدى المجندين الوقت لقراءة ملفات التعريف. سلاحهم الرئيسي هو خداع أكبر عدد من المرشحين ، وربما هناك شخص ما سوف يستجيب ويدير ذلك.
يكتب لي المجند: "هناك شاغر لقائد الفريق ، فلنعمل من أجلنا". أجيب بإيجابية ، اتصل ، أتحدث قليلاً عن نفسي ، هي - عن الوظيفة الشاغرة. حسنًا ، دعنا ننتقل. ننتقل إلى مقابلة فنية ، مكالمة فيديو مع المطورين ، ثم يقولون لي: "لدينا شاغر أمامي. ما هي تجربتك مع الواجهة الأمامية؟ " في الدقيقة الأولى ، قلت شيئًا عن حقيقة أن نعم ، أعرف شبيبة ، أتخيل تقريبًا كيف تعمل الجبهة الحديثة. ثم يقولون ، "حسنا ، الحقيقة هي أن لدينا جبهة نظيفة هنا. ما هو شعورك حول هذا؟ " ثم ، بطبيعة الحال ، أجبت: "يا رفاق ، يبدو أن هناك سوء فهم قليلاً هنا ، لحسن الحظ."
المجند لم يعتذر حتى.
في كثير من الأحيان ، يقول المجندون ، كما يقولون ، إن المرشحين لا يقومون بتحديث ملفهم الشخصي على LinkedIn ، لذلك لا يقرؤونه - تحتاج دائمًا إلى توضيح التفاصيل في الحوار.
ونتيجة لذلك ، غالبًا ما يتم إرسال الوظائف الشاغرة غير ذات الصلة. على سبيل المثال ، عندما عملت كمدير وكتبت على "LinkedIn" على LinkedIn ، لم يعرضوا على أي شخص العمل معي :) غالبًا ما كنت أمزح بصراحة مع هؤلاء المجندين قصير النظر ، ونصحتهم بقراءة ملفهم الشخصي بعناية أكبر قبل كتابة هراء لي. ومع ذلك ، في النهاية ، خاب أملي في الناس وبدأت أعتبرها أمرا مفروغا منه.
تجاهل المرشحين
نعم ، نعم ، هذه علامة تجارية "سنعاود الاتصال بك". على الرغم من حقيقة أن توظيف المرشح هو ربح مباشر للمجنِّد ، إلا أنه غالبًا ما يسمح لنفسه بالاختفاء لعدة أيام.
وفقا لملاحظاتي ، يخطئ موظفو التوظيف بدوام كامل في الشركة هذا في كثير من الأحيان من وكالات التوظيف. المرة الوحيدة التي تلقيت فيها إجابة في اليوم التالي كانت من شركة تجنيد رائدة في السوق (
"رائد السوق" هي الشركة من أكبر 5 شركات في أوكرانيا - Epam و Luxoft و SoftServe و GlobalLogic و Ciklum - تقريبًا لكل. ).
يكتب لي مجند شركة. نتصل بـ Skype في نفس اليوم ، وأخضع لعملية تحقق من الصفر. ثم تقول: "سأرسل سيرتك الذاتية إلى العميل ، وسيقدمون اختبارًا وسيكون مرئيًا أكثر." بعد ذلك تختفي لمدة أسبوع. في نهاية الأسبوع المقبل ، كتبت: "أوه ، مثل هذا الأسبوع كان مجرد انسداد ، لم يجيبوني بعد ، وبشكل عام ، سأكون في إجازة لمدة أسبوعين غدًا. حسنا ، هل ستنتظر؟ " أجب بالإيجاب: "حسنًا ، هيا ، احصل على عطلة جيدة".
ثم تذهب في إجازة لمدة أسبوعين وتعود في الوقت المحدد: "أوه ، كما تعلمون ، شيء باهظ الثمن بالنسبة لنا" ، على الرغم من أنها كانت سعيدة بكل شيء من قبل. أجيب: "حسنًا ، دعني أحصل على تلك. سأخوض المقابلة ، وسأفكر هناك ". اختفت لبضعة أيام وعادت بعبارة: "أخبرت العميل أنك مستعد للمساومة ، ووافقوا على إعطائك اختبار".
قم بإجراء اختبار مع الموعد النهائي بعد 4 أيام. أنا في اليومين الأولين من phylon ، في اليوم الثالث يتضايقني المجند ، وأجمع قوتي وأكملها بنجاح. أنتظر بضعة أيام حتى يحصل مطورهم على وقت فراغ للتحدث. ونتيجة لذلك ، رفضوني بعد المقابلة ، لأنني لم أخوض في ذلك. مهارات. من أول اتصال إلى فشل مرت شهر واحد ويومين.
بالنسبة إلى المجندين الآخرين ، كان من الطبيعي أيضًا الاختفاء لبضعة أيام.
أسئلة غير ذات صلة ، أو أسئلة حول الخبرة التقنية
لسبب ما ، غالبًا ما يعتبر المجند أنه من واجبه معرفة دافع المرشح. لا يهم أنه في المرحلة التالية ستطرح عليك نفس الأسئلة. ومع ذلك ، غالبًا ما لا يشعرون بالرضا عن الإجابة القصيرة ، لكنهم يبدأون في التساؤل عن ماذا وكيف. باستخدام النصائح أعلاه ، يمكنك تقليل عدد هذه الأسئلة.
أيضًا ، قد يطلب منك القائمون بالتوظيف شيئًا من الجانب الفني ، على سبيل المثال: "هل كانت لديك خبرة في إنشاء CI / CD من الصفر؟" ، على الرغم من أنه ليس لديهم فكرة في كثير من الأحيان عن ماهيتها.
كانوا يبحثون عن مهندس في إحدى الشركات يمكنه بناء عملية CI / CD لهم وسألني المجند: "ما الفرق بين التسليم والنشر؟"
عليك أن تفهم أنهم أشخاص غير تقنيين ومعرفة الغرض من سؤالهم. إذا كانوا يريدون التأكد من استيفاء متطلبات الوظيفة الشاغرة ، فقل ذلك: "هنا مكتوب هنا ، عملت مع هذا." لا حاجة للمزاح أو العدوان عليهم. حاول أن تشرح بلغة بشرية أنه ، على سبيل المثال ، "لم أعمل مع Azure ، لكن لدي خبرة مع AWS ، وهذه أشياء متشابهة جدًا. لذا اعرض سيرتي الذاتية على تقنييك ، ودعهم يقررون ".
لن أعطي النصيحة للمجندين حول كيفية القيام بعملهم ، لأن كل شيء يعمل لصالحهم (إذا كنت تريد نصيحة ، اكتب في رسالة شخصية أو تعليقات). بصفتي مرشحًا ، لا يسعني إلا أن أطلب أن أكون دقيقة في المواعيد قدر الإمكان للإجابة على المرشح في الوقت المحدد. حتى إذا لم تتمكن من الحصول على المعلومات التي تحتاجها ، أخبرني متى يمكنك الحصول عليها. لا تختفي لعدة أيام وهلم جرا. ابني التوقعات الصحيحة.
من تجربتي الشخصية ، فإن معظم الموظفين المحترفين هم متخصصون بدوام كامل من رواد السوق. أعتقد أنه نظرًا لحجم التوظيف ، يتم تبسيط العملية بشكل واضح وإضفاء الطابع الرسمي على أدق التفاصيل. يسألون الحد الأدنى من الأسئلة ، وينسقون كل شيء في أسرع وقت ممكن ويأخذونك إلى المقابلات الفنية. العمل معهم متعة.
في مكان ما في الوسط يوجد مجندون من الوكالات.
الأقل مهنية هم المجندون بدوام كامل من الشركات الصغيرة والمتوسطة.
, , ICS-, . , ( ), , . , , .
, , 3G ( ). - , . - , . -, , , . 10- .
عادة ، يطلب مسؤولو التوظيف بعد أول اتصال لك في البريد أو LinkedIn Skype الخاص بك (أو رسول آخر). من بين جميع الذين تعاملت معهم ، واصل أحد المجندين التواصل عبر البريد ، على الرغم من عرضي للذهاب إلى Skype. عرض اثنان برقيات. نفترض أن Skype لا تزال الطريقة الافتراضية للاتصال.بالنسبة لاتصالات الفيديو ، كانت محادثة مع المجند دائمًا تقريبًا عبر Skype. تم إجراء جميع المقابلات الفنية باستخدام Zoom ، وكان هناك العديد من جلسات Hangout. من حيث المبدأ ، يعمل كل شيء ، كقاعدة عامة ، دون مشاكل.. , , , , , — . , , , . ( ). , . ( ), , 20 , .. .
. HR
أشارك مراحل المقابلات مع شركة توظيف والموارد البشرية ، على الرغم من حقيقة أنها غالبًا ما يتم دمجها في واحدة إذا تم الاتصال بك مباشرة من الشركة. هنا جميع النقاط السابقة مهمة ، فضلا عن:1. طمأن الموارد البشرية أنك في الوضع الصحيح.2. إبداء الاهتمام بالشغور3. الحفاظ على خطاب إعلامي وتحفيزي حول الشركة4. أعدت أسئلة بخصوص الشغور وعملية اجتياز جميع مراحل التوظيف.تحتاج أولاً إلى إثبات أنك أنت المناسب للشغل. هنا مرة أخرى ، تحتاج إلى التحدث بإيجاز عن تجربتك ، وشرح الدافع. عادة ما يكون HR أكثر إرضاءً لهذا الأمر ، لذا فأنت بحاجة إلى حجة خرسانية مسلحة. التوصيات هي نفسها كما في الخطوة السابقة.بعد ذلك ، تحتاج إلى إظهار أنك لا تبحث عن شيء. من السهل جدًا القيام بذلك - قبل المقابلة ، تبحث عن جميع المعلومات حول الشركة. إذا كان هذا بقالة - اقرأ عن المنتج ، إذا تم الاستعانة بمصادر خارجية - راجع الملف الشخصي للمشاريع والعملاء لديهم. ربما يكون موظفو هذه الشركة متحدثين في المؤتمرات ، وربما هناك شركات معروفة بين عملائهم وعملائهم. إنه أمر جيد عندما تكون مستعدًا وتظهر بالفعل معرفتك بالمنتج أو تقول "أوه ، لديك منتج يستخدمه العديد من الأشخاص هنا ، وأنا أبحث فقط عن هذا لأنني عملت في المؤسسة لفترة طويلة وأنا متعب منه".يرى العديد من الموارد البشرية لسبب ما أنه من الضروري أن يخبرنا بالتفصيل عن تاريخ الشركة ، المؤسسين ، حول ما يفعلونه ومدى روعته. يبدو أحيانًا بائسًا ، وأحيانًا غير مناسب ، ولكن يجب أن تكون مثابراً وأن تستمع إلى النهاية. أيضًا ، من المحتمل جدًا أن يخبركوا أن لديهم متطلبات عالية جدًا للمرشحين ، فقط أفضل المطورين يعملون معهم ، وهناك ملفات تعريف الارتباط والقهوة في المكتب ، وبشكل عام كل شيء رائع ومثير للاهتمام.HR , , , . , . . , , , , , , , . , HR : « , , ». , , , , , .
الموارد البشرية تتوقع دائما أسئلة وتوتر إذا لم تسألهم. لذلك ، احتفظ بالأسئلة الثلاثة الأولى التي سيكونون مؤهلين للإجابة عليها. أسئلة جيدة تظهر اهتمامك ، مثل "من يمول الشركة؟" (إذا كانت شركة ناشئة) ، "كم عدد الأشخاص في الفرق" ، "هل هناك أي خطط لإطلاق مشاريع أو منتجات جديدة؟" ، "كم نمت في الأشهر X الماضية؟" وهكذا دواليك.
بالطبع ، تعتمد الأسئلة على نوع الشركة وأنشطتها. من المهم أيضًا توضيح أنك تخطط للبقاء طويلًا ، وتتوقع أن الشركة مهتمة بالتعاون طويل الأمد وتوفر فرصًا وظيفية. HR أحبه.المرحلة الأولى والنصف. مقدمة من رجال الأعمال
غالبًا ما تكون هذه المرحلة في شركات خارجية ، وعادة ما تتم مع المدير أو حتى نائب الرئيس لشركة شيء ما في شركة العملاء. كقاعدة ، هذه شركة أجنبية ، على التوالي ، سيتم إجراء الحوار باللغة الإنجليزية. سيتم إخبارك بعناية شديدة عن المنتج أو المشروع ، وعن العمل ، وما إلى ذلك. بالنسبة لي ، كشخص موجه نحو الاستعانة بمصادر خارجية ، يبدو هذا مضيعة للوقت ، لكن يجب أن أتحمله. خلال هذه المحادثة ، سيكتشفون أيضًا الدافع ، ولكن هنا تعرف بالفعل كيفية الاستعداد وما يجب الإجابة عليه.إذا لم يتم تحديد موعد المقابلة مع المدير ، فأنت بحاجة أولاً إلى قراءة كل ما هو ممكن عن الشركة ومنافسيها وإعداد الأسئلة. سيقنع هذا المحاور بأنك مهتم حقًا ومتحفز. لدي سبب يجعل شعبنا أكثر توجهاً نحو التكنولوجيا ، بينما يتوقعون في الغرب أن تكون مهتمًا أكثر بالأعمال التجارية وتطوير المنتجات ، بدلاً من مجرد الترميز مقابل المال. لذلك ، لا تخذل محاوريك واستعد جيدًا.. , , . , , : « X, ?». , , , , . VP: «He's the best candidate I've seen thus far». , .
لذا لا تكن كسولاً لدراسة الشركة ومنتجاتها والمنافسين. لمقابلة مع عملاء أجانب ، هذا 100٪ سيكون إضافة جيدة.دعاني أحد المجندين إلى شركة أمريكية جادة وشدد على أنهم يحبون حقًا عندما يعرف المرشحون منتجهم ويقرأون مقالات CTO الخاصة بهم. ثم ألقت بي روابط لخطاباته ومقالاته وشرائح المنتجات وما إلى ذلك. ما زلت أشعر بالخجل قليلاً ، كما يقولون ، هذه شركة من فئة "العمل في مصرفنا شرف عظيم".
لسوء الحظ ، لم أصل إلى المقابلة الفنية لأسباب أخرى ، والتي سيتم مناقشتها لاحقًا.
توقف ، أو لا تكن أحمق
سمعت من العديد من المجندين قصصًا عن المرشحين السامين الذين يتصرفون بوقاحة علانية مع المجندين ، وأجابوا بشكل غير صحيح ، ولم يأتوا لإجراء مقابلات ، وما إلى ذلك.أنا نفسي أخطأت بهذه الطريقة: عندما لم أكن أبحث عن عمل ، كتبت على LinkedIn أو على Skype كتب نصوصًا مجردة من الهيب هوب من إنتاجي الخاص ردًا على المجندين. من حيث المبدأ ، بدون حصيرة أو وقاحة ، ولكن من الخارج بدا على الأرجح غريبًا وغير كافٍ. لذا ، العالم مستدير ، لذا فإن الشخص الذي كتبت له شيئًا لم يكن صحيحًا بالأمس قد يكون مفتاح عملك الجيد غدًا. لذلك ، حتى لو لم يتم التعامل معك بشكل جيد للغاية ، لا يجب أن تجيب بنفس الطريقة. من الأفضل فقط تقليص المحادثة ونسيانها.. , . « ?», : «, ». HR : «- ?». , LinkedIn , («-» ). : «, , », HR , , « », : « - ?» ( Python/Scala ). , , . , , , , .
, , , . , , , . , , .
, , , , :)
( ), . .
, .