أنا محاط بالبلهاء أو كيف أعمل في فريق

انتهى يوم عمل آخر. وهكذا ، يجلس أمام الشاشة مع كوب من الشاي الدافئ ويقرأ هبر المفضلة لديك ، شخص ما يبحث عن منشورات مسلية ، شخص يريد أن يتعلم شيئًا جديدًا ومفيدًا. هناك أشخاص مهتمون بكيفية عمل الفرق الأخرى وما هي منظمتهم. وهناك من يتساءل طوال اليوم لماذا يحيط بي الحمقى السريريون.

الأسوأ من ذلك ، إذا جمعت كل هؤلاء الناس من حولك. هذه هي الحالة التي سننظر فيها.

هل طرح السؤال بشكل صحيح؟ وعلى من يقع اللوم؟

دعونا نفهم

العمل الجماعي هو جانب مهم في أي عمل تجاري أو صناعة ألعاب أو تجارة ، إلخ. إن تجنيد فريق ما هو الخطوة الأولى فقط ، وإنشاء التواصل داخل الفريق هو عملية صعبة منفصلة. هذه المادة مثالية للمبتدئين igrodelov الذين لا يحبون نتيجة عملهم ، وكذلك أولئك الذين يريدون أن يكونوا أكثر فعالية.

هذه هي بداية سلسلة من المقالات حول السرعة ، و DG الصحيح ، وإنشاء نماذج أولية للألعاب ، والتحسين ، وكل ما يتعلق بها.

معكم ، نواصل بناء أساس قوي لليمين ، في رأيي ، فريق التطوير.

تمت مناقشة أهمية النموذج الأولي للعبة في مقال سابق .

سنناقش طرق ومعايير جمع الفريق والتفاعل الصحيح والعلاقات داخل الفريق ، حتى لو كان الجميع متحمسين.

النزول.

من انا

هذا هو السؤال الأول الذي يجب أن تجيب عليه بنفسك قبل أن تقوم بتجميع فريق وتفعل شيئًا. يجب أن تعرف دورك وموقعك ، ما هي وظيفتك في الفريق.

سيساعدك فهم نفسك ودورك في العثور على الأشخاص المناسبين.

لماذا أحتاج كل هذا؟

عليك أن تفهم سبب حاجتك لتصبح مطورًا. ربما تريد القيام بذلك من أجل الروح وكهواية ، ربما تريد كسر العالم كله بأفكارك ، أو ربما تريد كسب الكثير من المال. أي غرض.

ما مدى واقعية هدفي وما الذي يفتقده لتحقيقه؟

قبل أن تأتي بحلم أزرق ، حاول التمرن لمدة ساعتين في اليوم. هل نجحت؟ عظيم ، المضي قدما. يجب أن تفهم نقاط ضعفك ، ربما أنت مشفر لا تعرف كيفية الرسم. ربما أنت فنان لا يفهم البرمجة ، من الكلمة على الإطلاق. أو ربما تكون عموميًا وتفتقر إلى التنظيم. ربما كنت مجرد مسوق مع فكرة؟

الآن نحن نفهم نقاط القوة والضعف لدينا ، الآن نعرف من نحتاج.

أين تجدهم؟

على شبكة الإنترنت ، في منتديات جاميدف ، على منتديات الوحدة والمحاكاة ، على الشبكات الاجتماعية وما إلى ذلك.

ما هي المعايير؟

الشخصية ، عليك التواصل مع بعضنا البعض الكثير من الوقت.

الفهم ، تحتاج إلى فهم بعضنا البعض

الفكرة ، أنت تحرقها وتفهمها بنفس الطريقة التي لديك نظرة مماثلة على المشروع.

المسؤولية ، يعرف الجميع مجالات مسؤوليتهم ويقومون بالواجبات وفقًا للمهارات والقدرات.

إن القدرة على التنازل هي تطوير حل وسط واحد كبير ، والقدرة على الحساب والاستماع ، فبدونه لن يكون هناك "بجعة ، سرطان وبيك" (مشكلة كبيرة جدا للمبتدئين). معيار آخر مهم جدًا ، إذا لم تكن مطورًا ، فلن تحتاج إلى تعيين مهمة للمطور والأطر الزمنية في الأسبوع ، وتذكر أن ما تعتقد أنه سهل لا يعني أن هذا هو في الواقع ، فهذا ينطبق على أعضاء الفريق الآخرين. إذا كنت لا تعرف تعقيدات العمل - فلا تذهب مع النصائح.

كفاية - أعتقد أن كل شيء واضح هنا.

هناك العديد من المعايير ، ولكن عندما تعرف الأشخاص الذين أنت مستعد للعمل معهم ، ستجدهم ، صدقوني فقط ، إنه يعمل. سوف يجد الباحث.

جمعت فريقًا ، ما هي الخطوة التالية؟

المهمة هي تكوين رؤية لفكرة الفريق ونقل أفكارهم لتحقيق التفاهم. للقيام بذلك ، يتم تجميع مستند تصميم اللعبة ويتم إجراء تعديلات عليه قبل العمل ، يمكن إجراء بعض التعديلات الطفيفة ، ولكن لا يجب تغيير الفكرة الرئيسية للمستند ، إذا قمت بعمل مطلق النار من شخص واحد ، ثم فجأة أردت بقاء البكسل في رسومات ثنائية الأبعاد ، أسقط هذا الشيء ، جاءت الفكرة ، اكتب وأكمل مشروعًا واحدًا ، ثم انتقل إلى المشروع التالي.

كل شيء واضح للجميع ، ممتاز. الآن تحتاج إلى إجراء مهمة للعرض الفني.
أنت لا تحتاج إلى أشياء جميلة ورسومات وأشياء أخرى ، تحتاج إلى الشعور باللعب والاختبار. هذه مرحلة مهمة للنتيجة النهائية. تحتاج إلى تحقيق أسلوب لعب كثيف ومفهوم ، وجمع تركيز المجموعة ، وإظهار أصدقائك ، وإجراء اختبار مفتوح ، وإنفاق 1000 روبل على الإعلان في الشبكة الاجتماعية وجذب المختبرين.

تحسين العرض التوضيحي إلى النتيجة التي تناسبك.

هل انتهيت؟ تهانينا ، لقد قمت بالفعل بوضع أساس متين لمشروع مستقبلي.

الآن يبدأ المرح.

كيفية تعيين المهام والعمل مع فريق؟

إن تجربة إنشاء نموذج أولي قد وضعت بالفعل كل شيء في مكانه ، إذا تم أخذ جميع المشاركين على محمل الجد. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا يستحق المزيد من العمل ، فلن يأتي شيء جيد منه.

إذا كنت لا تستخدم trillo ، قماش ، وما إلى ذلك ، استخدم Google Dox على الأقل ، فهو رائع ومريح.

تحتاج إلى اجتماع / اجتماع تخطيط بأي تنسيق (على الأقل على Skype) مرة واحدة في الأسبوع ، ويتم تعيين المهام عليه ، وتتم مناقشة المشكلات والمشكلات.

تحتاج إما إلى قائد صريح يتخذ قرارات ، أو رميًا ملائمًا مع تحديد الأولويات. هذا هو من بنات أفكاركم المشتركة ، وثقوا في بعضهم البعض وكن موضوعيين.

لكن ألا أدفع لأحد؟

إذا قرأت النقاط أعلاه ولاحظتها ، فعندئذ سيحب الناس العمل معك ، وستكون لطيفًا معهم كشخص ، وهذه خاصية نادرة جدًا ، أعتقد أنك تفهمها. سيحصلون على أرباحهم ، ولكن يجب أن يكونوا على علم بذلك.

عقد اتفاق

يتم ذلك عن بعد دون مشاكل ، وقضاء وقتك ، وتنسيق الواجبات ، والمواعيد النهائية (بهامش) ، وإدخال تفاصيل جواز السفر وسيكون عليك التزامات تجاه بعضها البعض. هذا مطلوب أكثر من أجل الراحة ، يفهم الشخص أنه لن يتم طرحه ويركز على اللعبة والتطوير.

كخيار لتصفية الأشخاص غير المناسبين وغير المرغوب فيهم ، يمكننا التحدث عن عقد بين المطورين في وقت الاتصال الأول. لذلك أنت تفصل بين الشرفاء. ولكن الأهم من ذلك ، سوف تفهم أولئك الذين جادين في تطوير اللعبة.

نصائح عامة

كن موضوعيًا - أنت تعمل مع أناس أحياء ، ولديهم مشاكل ، ومزاج سيئ ، والمزيد. قد لا يتمكنون من إسقاط المشاعر والتركيز على العمل ، وهذا أمر طبيعي.

عليك إلقاء اللوم ، وليس في كل مكان - تحليل أخطائك ، واكتساب الخبرة ، وإلقاء اللوم على كل شيء على الآخرين فكرة سيئة.

تحدث بكل شيء وجهاً لوجه - لا تهتم وقولها كما هي ، كن صادقاً ، سيتبادل الفريق ، لكن يمكن أن يكون وقحًا ، لكن فريقًا جيدًا يبنى على هذا النحو.

كن مهتمًا بشخص - إذا كنت بحاجة إلى عامل ، فقم بالتوظيف ، يمكنك إنشاء فريق من الأشخاص ذوي التفكير المماثل. إذا لم يكونوا مهتمين بك ، فهؤلاء ليسوا الأشخاص المناسبين. تعرف عليهم ، دردش معهم ، ربما هم شباب رائعون.

لا تتدخل في التنمية والعلاقات الشخصية - مثال على رجل ومطور فتاة ، إنه أمر مروع. التنمية ، ثم كل شيء آخر.

حل النزاعات على الفور - لا تنتظر حتى ينفجر شخص ما ، شيء لا يناسبك؟ اسأل ، حتى تتعلم العمل مع بعضهم البعض بشكل أسرع.

كن منفتحًا - تقدم للأمام ، وقم ببناء الاتصالات ، فلن تقوم فقط بألعاب جيدة ، بل ستغير حياتك للأفضل.

أنا لست انطوائيًا ولا يمكنني مساعدة الأشخاص المنغلقين ، لكن ... إنهم يصنعون أروع الألعاب. ابتكر الانطوائيون أفضل الألعاب المستقلة في السنوات الخمس الماضية ، وقد توصلوا إلى عوالم مثيرة للاهتمام وعبروا عن أنفسهم من خلال مشاريعهم. هذه طريقة جيدة ، فهي أسهل من جمع فريق.

لن يحاول الجميع تجميع فريق ، خاصة أنه لن يتمكن الجميع من استخدام هذه النصائح على الأقل 30٪. جربها ، سوف تفاجأ بسرور.

تم التحقق

شكرا للقراءة.

المقال التالي "أنا محاط بالبلهاء أو كيفية بناء عملية إنتاج"
سنناقش طرق تنظيم وخلق النظام وتوزيع الأدوار والمسؤوليات ، والنظر في حالات المواعيد النهائية.

ملاحظة : لا يوجد الكثير من التحديد في المقالة (في رأيي) ، لذا يمكنك إعطاء مثال محدد وسأقوم بتحليله.