تتم كتابة مئات التعليقات من قبل المؤيدين والمعارضين لهذا المخطط على كل مقال عن حبري فيما يتعلق بمزايا وعيوب تصميم متخصص في تكنولوجيا المعلومات كعنوان IP يبدو أن السوق لا يزال أمامه خيار. لكني متأكد من أنه مع تطور العمل عن بعد ، مع جميع أنواع الأساليب والممارسات المرنة التي تطورت عند التفاعل مع الفرق البعيدة ، لا توجد طريقة أخرى في مجال تكنولوجيا المعلومات. IP هو الشكل الوحيد للعلاقة الذي يتوافق مع الواقع ، وليس "يسحب" بصعوبة (إلا إذا كنت تفكر في المزيد من الحالات "الصعبة" - LLC ، ZAO).
كاريكاتير "بدون خيارات" لأندريه أبراموفتم وصف IMHO فقط تحت القطع - تجربة الشخص الذي عمل في روسيا لأكثر من 15 عامًا (مع العملاء وأرباب العمل الروس) مع مجموعة متنوعة من أشكال العلاقات.
لماذا ولمَن يوجد قانون العمل؟
من أجل الاهتمام ، اقرأ ذكريات الناس الذين عاشوا في أواخر القرن التاسع عشر - أوائل القرن العشرين حول الطبقة العاملة التي كانت تظهر فقط في ذلك الوقت. يوم عمل من 14 ساعة ، والخروج على القانون ، والعنف من أصحاب الشركات. تم تطوير قانون العمل في وقت لاحق ، ولكن مهمته الرئيسية كانت تبسيط العلاقة بين صاحب العمل والموظف في العالم الصناعي. يركز على العمل البدني وحتى العقلي الجزئي ، حيث يتم قياس الإنتاجية بساعات العمل.
يشعر الأمناء والسائقين والعمال الصناعيين بالارتياح في علاقاتهم مع TC. ومع ذلك ، بمجرد أن يتعلق الأمر بالبحث الإبداعي أو البحث العلمي أو تكنولوجيا المعلومات ، حيث تكون حدود يوم العمل غير واضحة ولا يوجد عدد كافٍ من الموظفين المؤهلين ، يتعين علينا أن نتراجع عن TC ، ونشكل نوعًا من الاتفاق المشروط: "سنفعل ذلك بهذه الطريقة ، على الرغم من أننا لا نحتاج إلى إجراء TC ، ولكن علاقتنا الجيدة ستضمن هذا. "
هل ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على VHI ، ودفع مقابل اللياقة البدنية ، والقهوة والوجبات الخفيفة في المكتب؟ لا. وهذا منصوص عليه في اتفاقيات منفصلة ، وغالبا ما يبقى ببساطة في الكلمات بين صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، فإن هذه الأخيرة معتادة تمامًا على هذا الوضع ، معتبرة أن كل هذه "الأشياء الجيدة" عنصر لا غنى عنه في التعاون. ونتيجة لذلك ، هناك TC ، وهناك وصف وظيفي ، وهناك حالة حقيقية ، والتي يمكن أن تختلف جذريًا.
هل سمعت عن "الضربات الإيطالية"؟ في رأيي ، فإن نجاح هذه الأحداث في "ترويض" أرباب العمل يؤكد فقط كلامي.
العمل عن بعد ومركز التسوق
الوضع مع العمل عن بعد أكثر تعقيدا. رسميا ، يوجد عمل عن بعد (أو من المنزل) معنا. لكن أصحاب العمل ، الذين لا يستطيعون بعد ذلك فصل الموظف الذي لا يفي بالتزاماته ، يترددون في الذهاب إليه. وإذا فعلوا ذلك ، فمن خلال الحد الأقصى من التوحيد.
لقد عملت على مثل هذا المخطط. لا أعرف كيف تم تصور فكرة التوظيف عن بعد في الأصل ، ولكن في الواقع ليس لديك أي تأثير على الإطلاق في الشروط المحددة في المستندات التي يتم إرسالها للتوقيع. لدى المنظمة نموذج قياسي ، وعليك فقط الموافقة عليه ولا يمكنك إجراء أي تعديلات: إما أن تظل جميع التحفظات بالكلمات فقط ، أو ترفض ببساطة تغيير العمليات. ربما كان ذلك غير محظوظ بالنسبة لي.
في رأيي ، يعمل مخطط العمل عن بعد بشكل جيد فقط عندما يكون هناك قسم موارد بشرية "قوي" يقوم (بسبب تطلعاته الخاصة للتقدم) ببناء العمليات المتعلقة باستخدام أي توقيعات إلكترونية ، وتحديث عقود العمل ، وما إلى ذلك. لم يسبق لي أن واجهت مثل هذا الشخص.
ما علاقة IP به؟
بمجرد أن نبدأ في الحديث عن كيف يمكننا تبسيط هذه الاتفاقات اللفظية والظروف غير المفهومة للعمل عن بعد من خلال تحويل كل شيء إلى ورقة ، فإن موضوع الملكية الفكرية ينبثق لا محالة. في الواقع ، يظهر موضوع التفاعل بين أصحاب المشاريع الفردية أو الكيانات القانونية ، ولكن ، كما كتبت أعلاه ، لا أعتبر الشركات ذات المسؤولية المحدودة و ZAO أكثر دهاء.
من خلال العمل في المكتب ، يستخدم عمال تكنولوجيا المعلومات منذ فترة طويلة ما يسمى "حرية تنظيم المشاريع" ، وقد اعتادوا عليها. لم يعد هذا العمال في الجهاز. وبدلاً من ذلك ، فإنهم هم أنفسهم سيحددون شروط صاحب العمل ("سأترك اليوم قبل الإفراج!") مما سيظل عاجزًا وغير محمي. يبيع معظم موظفي تكنولوجيا المعلومات وقتهم مقابل المال ، ويقدرون عملهم في ساعات. حتى أن الكثيرين يضبطون هذه الساعات بحرية تامة: "اليوم سأأتي بعد ساعة ، وغدا سأعمل". هل هذا يتوافق مع الوصف الوظيفي؟
أعتقد أن الملكية الفكرية وعقد تقديم الخدمات (أداء العمل) هما السبيل الوحيد لكتابة اتفاقيات حقيقية على الورق ، وعدم وضع مجموعة من الشروط اللفظية فوق أبرز المساهمين الأساسيين ، ووصف الوظائف ، وما إلى ذلك.
مخطط رمادي أو أبيض؟
في كثير من الأحيان أرى تعليقات على أن المخطط مع رجال الأعمال الأفراد هو تهرب ضريبي رمادي من قبل صاحب عمل عديم الضمير.
في رأيي ، أثناء العمل في المكتب ، لا يزال بإمكانك الجدل حول طبيعة العلاقة بين المطور والمكتب الذي عينه. ولكن إذا كنا نتحدث عن مكان بعيد ، فكل شيء واضح - هذه هي ريادة الأعمال. يحدد المقاول (SP) جدول أعماله بنفسه ، وينشر ويحافظ على مكان العمل ، واتصال الإنترنت ، إلخ. هذا هو توفير خدمات كل ساعة. ثم تظهر الساعة في الأفعال ، والتي لا يجب أن تكون "40 في الأسبوع". يمكنني العمل 36 ، ولا أحد يهتم بما فعلته لمدة 4 ساعات أخرى. ربما ملقى على الأريكة. أو ربما قدم خدمات لشخص آخر.
يبدو لي أن هذا الضجيج حول "رمادية" نظام الملكية الفكرية ناتج فقط عن حقيقة أن القضايا النقدية تثير دائمًا جنون العظمة في الناس. هذا طبيعي. لكن يجب فصل الشائعات والآراء عن البيانات الموضوعية. في بلدنا ، لا يوجد قانون يمنع رجال الأعمال من العمل مع شريك واحد فقط.
هل حالة IP رهيبة للغاية؟
حول الملكية الفكرية ظل قدرًا غير صحي من التحامل من التسعينات. على الرغم من أن هذه ، في رأيي ، خطوة منطقية في تطوير "موظف" الأمس. تبدأ في فهم أنه عند الانتهاء من المهمة ، تحتاج إلى حماية ليس فقط مصالح "صاحب العمل". أنت بحاجة إلى الاهتمام باسمك ، وصحة المستندات المراد ملؤها ، وأن الوضع الحقيقي مكتوب في العقود ، وليس أسطوريًا. تبدأ بقراءة كل شيء تقوم بالتوقيع عليه ، حتى الحرف الأخير ، حتى فعل قبول المنتجات من خدمة التوصيل. أنت تدرك أنه حتى الروتين يمنحك "+1" لعلامتك التجارية المهنية الشخصية. وتبحث عن شريك جديد ، فأنت تطبق جميع آليات التسويق نفسها التي تبحث عنها الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
العائق الوحيد المهم حتى الآن هو رفض القروض لأصحاب المشاريع الفردية. لكن أولاً ، أصبح الوضع أسهل - فقد أصدر أحد البنوك مؤخرًا بوعي تام قرضًا استهلاكيًا واسع النطاق إلى IP-shnik مألوف دون أي تاريخ ائتماني (على الرغم من أن دخل IP-shnik جاء إلى الحساب في نفس البنك).
وإذا كان الأمر سريعًا جدًا في الحصول على قرض كبير ، مثل الرهن العقاري ، يمكن "التحايل" على "ميزة" النظام هذه من خلال التوظيف الرسمي. ذهبت للعمل في TC ، وعملت لمدة 3-6 أشهر ، وأخذت رهنًا واستقالت على خبز IP-shnyh. من غير المحتمل أن يتم تناوب مثل هذا المخطط في كثير من الأحيان - لا يتم شراء الشقق والمنازل كل يوم.
ماذا عن البيروقراطية؟
يُعتقد أن العمل من خلال ريادة الأعمال الخاصة مرتبط بكمية كبيرة من البيروقراطية ، والتي يجب أن تتم بمفردها أو لتوظيف محاسب (مما يعني المال ، وصعوبات في العثور ، وما إلى ذلك). هذا ليس كذلك.
اليوم ، يمكن فتح IP عن بعد تقريبًا ، على سبيل المثال ، عن طريق الاتصال بالبنك ، الذي سيأتي ممثله إلى الاجتماع لدراسة المستندات الأصلية (لن أسمي مظاهر محددة ، حتى لا يتم اعتبارها إعلانًا). أنا جعلت. بالعمل من المدينة على بعد عدة آلاف من الكيلومترات من مكان التسجيل ، دفعت ببساطة مقابل خدمة وسيطة قانونية بالكامل. كانت أرخص بكثير من تذكرة الطائرة ذهابا وإيابا. بالمناسبة ، فإن الفكرة التي ربطتني بها إلى بنك معين إلى الأبد هي مجرد وهم ، لأنني عندها نجحت في تحويل حسابي إلى بنك آخر ، حيث يتم فتح بطاقة خصم شخصية.
أصعب ، في رأيي ، هو إبرام العقود مع جميع الأطراف المقابلة. ولكن غالبًا ما يكون لديهم نماذج خاصة بهم ، والتي تحتاج فقط إلى دراستها بعناية (يجب عليك أيضًا قراءة عقد العمل لقانون العمل بعناية - ليس هناك فرق). على النقيض من الاتفاق على العمل عن بعد ، من الممكن تمامًا إجراء تغييرات هناك إذا تم توضيح شيء ما بشكل مختلف عما هو عليه حقًا. وبمرور الوقت ، صنعت شكلي الخاص من مختلف العقود التي وقعت في يدي ، بحيث يكون من الأسهل بدء التواصل مع عملاء جدد.
يعتمد العمل الإضافي على كيفية الموافقة على هذا والتعبير عنه في العقد. في حالتي ، مع كل طرف من الأطراف المقابلة ، أحتاج مرة واحدة في الشهر إلى وضع اتفاقية إضافية للعقد ، وتدوين تكلفة العمل المنجز لهذه الفترة ، ومن ثم إصدار فاتورة ووضع قانون بناءً على النتائج. ثلاث قطع من الورق ، اثنان منها يمكن القيام به مباشرة في واجهة البنك عبر الإنترنت. ويتم تجميع الاتفاقية الإضافية بعد مناقشة النموذج بسهولة وفقًا للنموذج (استبدال الأرقام الجديدة). إذا كان الشريك يدعم ذلك ، فبدلاً من تشغيل البريد في كل مرة ، يمكنك الحصول على EDS ويمكن تحويل سير العمل بأكمله إلى نموذج إلكتروني.
نعم ، يجب عليك الاحتفاظ بضرائبك بنفسك. في IP لم يعد هناك "عم جيد" أو "عمة" من قسم المحاسبة أو الموظفين الذين سيضعون جميع المستندات لك. ولكن هناك خدمات عبر الإنترنت. وبصراحة ، لم يرفض المحاسبون الآخرون في المرحلة الأولية مساعدتي في إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع شركتهم - فهذا من مصلحتهم.
هذه مرة أخرى محادثة حول المسؤولية. يتحدث الكثيرون في حبري بشكل سلبي عن الاقتصاديين وضباط الأركان. لكننا نثق في أن هؤلاء الأشخاص بالذات سيدفعون الضرائب والاستقطاعات للأموال لنا عند العمل على التعاون الفني. هل نثق بهم بما يكفي لهذا؟ بصراحة ، أثق بنفسي أكثر.
من الصعب بالنسبة لي الخوض في تفاصيل التشريعات والمتطلبات والمبادئ التوجيهية والخطابات التفسيرية التي يتم تحديثها باستمرار فيما يتعلق بعمل رجال الأعمال الأفراد. حتى لو قرأت جميع القوانين من الغلاف إلى الغلاف ، يبقى الشعور أنه قد لا يعمل كما أفهمه - النظام متناقض ذاتيًا. ومع ذلك ، هناك الآن الكثير من الأماكن التي يمكنك فيها الحصول على نصائح لحلها. تقدم جميع البنوك التي تحترم نفسها خدمة المحاسبة عبر الإنترنت ، وتكلفها في المواقف النموذجية رخيصة جدًا. ونتيجة لذلك ، فإن تقديم "إقرار ضريبي مخيف وفظيع" يرجع إلى الضغط على زرين في الواجهة. أي هناك بيروقراطية ، لكنها لم تعد منتشرة كما كانت في فترة ما قبل الإنترنت.
الملكية الفكرية تفوز بالتوظيف في قانون العمل من حيث أن كل هذه البيروقراطية مرتبطة مباشرة بالواقع. متفق عليه - المنصوص عليه في العقد.
وعند العمل على TC ، هل رأى أي شخص الوصف الوظيفي لمطور Haskell (على سبيل المثال)؟ لا أعتقد ذلك. الحد الأقصى الذي ستراه في قسم شؤون الموظفين هو نوع من "وصف وظيفة المطور" مع مجموعة تكنولوجيا قياسية ، في أفضل الأحوال ، مع الفصل حسب المستوى - صغار ، وسط ، كبار. لن يكتب أحد التفاصيل الحقيقية للعمل هناك ، لأنه لا معنى له: كل شيء يتغير بسرعة كبيرة بحيث يتعذر عليه المشاركة في التحرير المستمر للوثائق في قسم الموظفين إلى جانب تحديث التقنيات نفسها في الشركة.
النقود والضمانات الاجتماعية
حتى الآن لم أذكر في أي مكان أن الملكية الفكرية مربحة أيضًا في المال. في الوقت نفسه ، كل شيء يحدث بشكل قانوني تمامًا: أدفع مساهمات إلى الأموال و STS 6 ٪ ، مع الأخذ بعين الاعتبار الخصم. في بعض المناطق ، وهذا ، بالمناسبة ، يمكن حفظه من خلال الانتقال إلى براءة اختراع. صحيح ، أنا نفسي لم أجرب هذا النهج. في مكان ما هناك إعفاءات ضريبية (لبعض OKVEDov). الضمانات الاجتماعية من الدولة لا تعاني بهذه الطريقة. هذا على الأقل أكثر صدقا من العمل باللون الأسود. وفي بعض الظروف ، يمكن أن تصبح أيضًا أكثر ربحية (نوقشت مؤخرًا هنا غرامة للعاطلين ...
pruflink ).
وبالطبع ، فإن الضمانات الاجتماعية من صاحب العمل (VHI ، واللياقة ، وما إلى ذلك) في هذا المخطط غائبة افتراضيًا. لكن أولاً ، لا يمنع أحد كتابتها في العقد ، إذا كان ذلك مهمًا جدًا. وثانيًا ، بدء النظر إلى صاحب العمل ليس على أنه "عم جيد يحتاج إلى الحصول على راتب أكبر" ، ولكن كشريك في القضية ، فأنت تدرك أن كل هذه "الكعك" يتم دفعها من أموال قد تكون دخلك. أليس من الأفضل إدخالهم إلى حسابك وإدارته بنفسك ، على سبيل المثال ، عن طريق شراء أحذية رياضية جيدة للركض في الحديقة ، بدلاً من الدفع مقابل صالة رياضية ممتلئة؟ سمعت أن بعض الشركات التي تعمل مع موظفي الملكية الفكرية تفعل ذلك بالضبط: مرة واحدة في السنة تقوم بتخصيص مبالغ لحزمة اجتماعية معينة تزيد عن تكلفة الساعة المحددة في الوثائق. وهذا رائع.
غالبًا ما يتم ضم بعض الضمانات إلى الحماية من قانون العمل ، الذي ، على سبيل المثال ، يحظر فصل الموظفين دون سبب وجيه. ولكن ، أولاً ، في حبري منذ وقت ليس ببعيد نوقش بالفعل أن هناك 1000 وطريقة واحدة لإزالة شخص مرفوض من المجموعة. لا يهم أي مبدأ يتم تجميع هذا الفريق - وفقًا لقانون العمل أو هؤلاء الشركاء على قدم المساواة مع رجال الأعمال الأفراد. في مثل هذه الحالات ، من الأسهل ترك هذه المستنقع تتدفق في العصير.
ثانيًا ، افترض أنك تحاول حقًا "إطلاق" (فسخ العقد من حيث الملكية الفكرية). بموجب قانون العمل ، يمكنك مقاضاة العودة - وكانت هناك مثل هذه السوابق. ولكن هل ترغب في العمل في فريق حيث أردت ببساطة التخلص منك بدون سبب واضح؟ حسنًا ، لأكون صادقًا ، لا. حتى إذا تعافت في مثل هذه الشركة في المحكمة ، يمكن للجانب الخاسر دائمًا أن يخلق "علاقة لا تعمل".
وفي الوضع الطبيعي ، بغض النظر عن الطريقة التي يتم بها إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات ، لا يهتم العميل (صاحب العمل) بشيء لا يناسب الأداء الجيد (الموظف). وإذا احتاج إلى إجازة لأسباب عائلية - لدرجة أنه مستعد لطرح خطاب استقالة مشروط على الطاولة ، إذا لم يتم منح هذه الإجازة ، يتم تحديد ذلك من خلال المفاوضات. العميل العادي لا يريد أن يفقد فنانًا جيدًا بسبب مثل هذه التفاهات.
قضية أخرى مشتعلة هي التقاعد. ولكن كما ذكرت ، بصفتي ملكية فكرية ، أدفع لنفسي جميع المساهمات المحددة للصناديق. ولدي دخل أكثر بقليل من المتوسط في موقفي ، يمكنني استثمار هذا "الدخل الفائق" على الاستثمارات في المستقبل - شراء مساكن عادية ، وإعطاء الأطفال تعليمًا جيدًا ، والاستثمار في مجالات الاقتصاد المحافظة أو حتى النامية بنشاط. يمكنني حتى طيها في مرتبة (بشروط). نعود مرة أخرى إلى مسألة المسؤولية: أتحمل المسؤولية عن شيخوخي بوعي ، ولا أعتمد على بعض الأموال - سواء كانت دولة أو غير ذلك - وأكوّن "حزمة" استثماراتي الخاصة في المستقبل ، والتي تبدو مناسبة لي. والأهم من ذلك ، أعلم على وجه اليقين أنه لا يمكن لأحد إعادة هيكلة هذا الجزء من استثماري دون علمي لتغطية أي أوجه قصور.
***
تحديث 12/06/2018:
أدعو كل من قرأ على هذا المكان للتعليق. بفضل أولئك الذين لاحظوا هناك ، اتضح أنه مثير للاهتمام!
إذا لم يكن هناك وقت لدراسة الموضوع بالكامل ، اقرأ الملخص: https://habr.com/post/432280/ .