في
My Circle ، يتم نشر 40 ٪ من الوظائف الشاغرة التي توفر العمل عن بعد في قطاع تكنولوجيا المعلومات شهريا (35 ٪ كانت كذلك في عام 2017). في الوقت نفسه ، وفقًا لقاعدة بيانات ملخص الخدمة ، 65٪ من المتخصصين مستعدون للعمل عن بُعد. هناك فجوة واضحة بين طلب أرباب العمل على العمل عن بعد وتوريد الباحثين عن عمل لذلك.
نتيجة لذلك ، هناك 4-5 مرات أكثر من الردود على الشواغر مع العمل عن بعد من الشواغر مع العمل المكتبي (وفقا لبيانات عام 2017 ، كان هناك 3-4 مرات أكثر). في سياق النقص المتزايد في المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات ، من الواضح أن أصحاب العمل المستعدين للتبديل إلى العمل عن بعد هم في وضع أفضل ، لأن هذا النهج يتيح لك الحصول على المزيد من الخيارات ، وبالتالي الموظفين الأفضل ، لشركتك.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يحتاج الموظفون عن بُعد إلى صيانة مساحة مكتبية بجميع التكاليف المرتبطة بها: المرافق ، والتنظيف ، واستئجار المكاتب ، ومعدات مكان العمل ، وما إلى ذلك ، مما يسمح للشركة بتقليل تكاليفها. تعمل العديد من الشركات الناشئة فقط مع الموظفين عن بُعد ، لأن توفير المال في المكتب في البداية كان بنفس أهمية جودة منتجاتهم أو خدماتهم.
هناك أيضًا رأي مفاده أن تكلفة الموظفين عن بعد أقل من تكلفة موظفي المكاتب ، مما يسمح للشركات بالتوفير على الرواتب. واليوم سوف نعرف ما إذا كان هذا هو حقا. للقيام بذلك ، خذ بيانات الرواتب التي تركها متخصصو تكنولوجيا المعلومات لهذا العام في
حاسبة المرتبات My Circle ، وقارن بين رواتب الموظفين عن بعد ورواتب العاملين في موسكو وسانت بطرسبرغ والمدن التي تزيد عن مليون ومدن أخرى.
للمقارنة ، سنتناول مجالات النشاط الرئيسية في تكنولوجيا المعلومات ، ثم نلقي نظرة أكثر عمقًا على تخصصات التطوير الفردية.
نذكرك أننا نقوم بإعداد تقرير كبير بالراتب للنصف الثاني من عام 2018 ، إذا لم تترك راتبك بعد ، فيمكنك
القيام بذلك هنا .
كيفية قراءة الرسوم البيانية
في الرسوم البيانية التالية ، جميع الرواتب في روبل. هذه هي الرواتب التي يتم استلامها بعد خصم الضرائب. تشير النقاط إلى رواتب محددة. يتم تصور مجموعة من النقاط لكل عينة باستخدام "مربع شارب". يوضح الخط العمودي الأوسط الراتب المتوسط (نصف المرتبات أقل ونصفًا فوق هذه النقطة ، يمكننا النظر في هذا متوسط الراتب) ، وحدود الصندوق هي 25 و 75 في المئة (تقسيم النصف السفلي والعلوي من المرتبات مرة أخرى في النصف ، ونتيجة لذلك ، نصف المرتبات بين لهم). مربع الشارب هو 10 و 90 في المئة (مشروط يمكننا اعتبارهم الحد الأدنى والحد الأقصى للرواتب).
رواتب المكاتب والموظفين عن بعد بشكل عام
تُظهر أول مقارنة تقريبية لمرتبات الموظفين والموظفين عن بُعد صورة عكسية تمامًا لتلك التي يمثلها الكثيرون. الموظفون البعيدون يتلقون في المتوسط 99 ألف روبل ، وعمال المكاتب - 70 ألفًا!
دعونا ننظر بمزيد من التفصيل: سنستعرض مجالات النشاط الرئيسية في تكنولوجيا المعلومات ونقارن رواتب الموظفين عن بعد برواتب الموظفين في المكاتب في المناطق المختلفة.
الرواتب في مجالات النشاط الرئيسية في تكنولوجيا المعلومات
الرواتب في التنمية
الرواتب في الاختبار
الرواتب في الإدارة
الرواتب في التصميم
الرواتب في الإدارة
الرواتب في التحليلات
الرواتب في الدعم
الرواتب في eychar
لذلك ، اتضح أنه في جميع مجالات النشاط دون استثناء ، فإن الراتب في العمل عن بعد أقل بشكل ملحوظ من العمل المكتبي في موسكو ، وهو أقل بقليل من سانت بطرسبرغ ، ولكنه أعلى في كل مكان تقريبًا من أكثر من مليون مدينة ومدن أخرى. الاستثناءات هي الإدارة والدعم ، حيث تكون مكافآت العاملين عن بُعد مماثلة تقريبًا كما في المدن الإقليمية.
دعنا نذهب أبعد من ذلك من خلال التخصصات الرئيسية للتنمية ونرى كيف تسير الامور مع رواتب الموظفين عن بعد والمكاتب.
الرواتب في التخصصات التطوير
رواتب خلفية المطور
Frontend Developer الرواتب
رواتب المطور بالكامل
رواتب Developer Desktop
راتب مطوري الأجهزة المحمولة
في المجموع ، نرى أنه في تطوير البرمجيات ، فإن الرواتب في العمل عن بعد ، على الرغم من أنها أقل بشكل ملحوظ من رواتب المكاتب في موسكو ، تكاد تكون متساوية مع رواتب المكاتب في سانت بطرسبرغ ، وأعلى بكثير من رواتب المكاتب في مدن أخرى.
وبالتالي ، فإن الرأي القائل بأن "العمال البعيدين" اليوم أرخص في المتوسط من المتخصصين في المكاتب غير صحيح. يمكن القول ، ربما ، فقط إذا كان الأمر يتعلق بالعمل في موسكو. في الواقع الحديث ، يكسب المتخصصون عن بعد في جميع أنحاء روسيا نفس القدر الذي يكسبونه في سان بطرسبرج.
جميع المعلومات التي أظهرناها في هذا التقرير ، وأكثر من ذلك ، يمكنك أن تجد نفسك دائمًا في
حاسبة الرواتب على "My Circle". للقيام بذلك ، فقط اترك راتبك الخاص.