علم البحث عن وظيفة ، الجزء السابع: يجب مطابقة 50٪ فقط من "متطلبات" الوظيفة الشاغرة

ترجمة المقال: علم البحث عن وظيفة ، الجزء السابع: ما عليك سوى 50 ٪ من "متطلبات" الوظيفة
بواسطة: كلير جاجا
تاريخ النشر: 27 نوفمبر 2018

تحتاج مدير المشروع. 5 سنوات من الخبرة ، شهادة Six Sigma ، فهم متقدم للتعلم العميق والقدرة على إجراء الجراحة إذا لزم الأمر.

الذي يطابق حقا كل ما سبق؟ اتضح ، إلى حد كبير ، لا أحد. ولديك الفرصة نفسها لتلقي دعوة لمقابلة إذا كان لديك 50 ٪ من الكفاءات المطلوبة في وظيفة ، أو 90 ٪.

لقد كنا مهتمين بعدد متطلبات الوظائف الشاغرة التي يجب تلبيتها بالفعل - لذلك قررنا تحليل الوظائف الشاغرة واستئنافها من قاعدة البيانات الخاصة بنا في أكثر من 6000 حالة من الطلبات في 118 صناعة. لقد وجدنا أن تلبية المتطلبات المدرجة في الوظيفة الشاغرة أمر مهم ، ولكن ليست هناك حاجة للوفاء بها جميعًا.

• تبدأ فرصك في الحصول على دعوة للمقابلة في الزيادة منذ اللحظة التي تستوفي فيها حوالي 40٪ من المتطلبات.
• إذا استوفيت 90٪ من المتطلبات ، فستكون فرصك في تلقي دعوة أعلى بكثير مما لو كانت لديك 50٪ من المهارات اللازمة
• بالنسبة للنساء ، الأرقام هي حوالي 10 ٪ أقل. أي أن الاحتمال يبدأ بالنمو من 30٪ ، وعند 40٪ الاحتمال هو نفسه كما هو الحال مع 90٪

يجب أن تحصل على 50٪ فقط من المهارات من الوظيفة الشاغرة

سواءً كان لديك 50٪ أو 90٪ ، فمن المحتمل أن تتم مقابلتك بنفس القدر. لاحظنا اعتمادًا متزايدًا واضحًا توقف عن النمو عند مستوى معين. عندما يتقدم المستخدمون الذين لديهم مراسلات بنسبة 40-50٪ لشغل وظيفة شاغرة ، كانت فرصهم في الحصول على مقابلة أعلى بنسبة 85٪ مقارنة بأشخاص من المجموعة "أقل من 40٪". مجموعة "50-60٪" من الطلبات أعلى بنسبة 192٪ من الفرص ، مقارنة مع مجموعة "40-50٪".

ولكن بعد علامة 60 ٪ ، لم يكن هناك تغيير كبير في فرص الحصول على دعوة لإجراء مقابلة.

نصيحة البحث عن الوظيفة رقم 1: إذا كنت تستوفي 50٪ على الأقل من متطلبات الوظيفة ، فقم بتقديمها.

للنساء ، والامتثال ٪ هو أقل من ذلك

ربما تكون قد رأيت قبل هذه القصة أن النساء ، كقاعدة عامة ، لا يتقدمن لشغل الوظائف الشاغرة إذا لم يستوفين 100٪ من المتطلبات . لقد أصبحنا مهتمين ، ربما يوجد شيء ما في هذا الأمر - قد يكون هناك تمييز بين الجنسين ومديري الموارد البشرية أكثر تطلبًا من النساء. لكن اتضح أن اكتشافنا يتعلق بالنساء وكذلك بالرجال. وفي الواقع ، فإن فرص إجراء مقابلات مع النساء تبدأ في النمو بالفعل بنسبة امتثال 30 ٪.

كما ترون على الرسم البياني ، فإن الاتجاه العام للمرأة هو نفسه بالنسبة للرجال ، ولكن ابتداءً من 40 ٪ من متطلبات الشواغر ، فإن الفرص ستكون تقارب 90 ٪. أيضا ، في المتوسط ​​، فإن النساء أكثر عرضة لتلقي دعوة لمقابلة من الرجال.

على الرغم من ذلك ، وجدنا نفس الاتجاه كما هو الحال في دراسات أخرى - المرأة في كثير من الأحيان ترفض المناصب حيث تتوافق فقط مع جزء من المتطلبات. خلال الأسابيع الثمانية الماضية ، تخلى 64٪ من مستخدمينا عن وظيفة واحدة على الأقل حيث استوفوا 50-60٪ فقط من المتطلبات ، بينما كان هناك 37٪ بين الرجال.

لذا ، أيها البنات ، يجب أن تذهب أيضًا إلى الوظيفة التي تلبي فيها جزءًا فقط من المتطلبات.

تلميح البحث عن وظيفة رقم 2: توقف عن التخمين - فأنت تستحق هذه الوظيفة.

لا تتلقى بالضرورة دعوة لإجراء مقابلة ، حتى لو كان لديك 90 ٪ من متطلبات الوظيفة الشاغرة

سيناريو الأساس هو فرصة 15 ٪ من دعوتهم للمقابلة. التقدم بطلب للحصول على مقابلة أو وظيفة جديدة هي لعبة ذات أرقام - كلما زاد عدد الطلبات التي تغادرها ، زاد احتمال حصولك على مقابلة ، والمزيد من المقابلات التي ستجريها ، ونتيجة لذلك ، زادت فرص حصولك على عرض عمل.

أو بعبارة أخرى ، إذا كنت ترغب في الحصول على عرض عمل ، فإن عدد الطلبات التي تحتاج إلى تركها هو وظيفة "المعامل في المقابلة" (أي نسبة الطلبات تذهب إلى المقابلة) و "المعامل في عرض الوظيفة" (الذي يتحول ٪ من المقابلة) في "عرض العمل"). بشكل أكثر تحديدًا: عدد الطلبات المرسلة لتلقي عرض = n / "معامل في مقابلة" / "معامل في عرض عمل"

من الواضح أن زيادة "معاملتك في مقابلة" و "معامل في عرض عمل" أمر مفيد ، لكن ماذا لو لم تجد 45 وظيفة شاغرة تناسبك؟ لا يضر أبدًا بتوسيع نطاق بحثك. بطبيعة الحال ، سيكون "معدل المقابلة" الخاص بك أقل ، لكن سيتم موازنته بعدد أكبر من طلبات العمل.

تلميح البحث عن وظيفة رقم 3: قدم أكبر عدد ممكن من الوظائف إلى وظائف مختلفة لزيادة فرصك في الحصول على دعوة لإجراء مقابلة.

ملخص

إذا كنت تبحث عن الوظيفة المثالية ، فلا تنزعج من القائمة الطويلة لمتطلبات الوظيفة!

• حتى لو كنت تلبي 50 ٪ فقط من المتطلبات ، تشعر بالثقة وانقر فوق "إرسال الطلب"
• القاعدة لا تفيد الفتيات أكثر من الرجال (لكنها في الحقيقة أفضل)
• وسّع بحثك لزيادة فرصك في إجراء المقابلات.

وتذكر أن الحصول على دعوة لإجراء مقابلة يعد إنجازًا كبيرًا - فهذه هي فرصتك لإثبات قدرتك على القيام بالعمل ، حتى لو لم تستوف جميع "متطلبات" الوظيفة الشاغرة.

منهجية

في البداية ، قمنا باختيار 6348 طلب عمل عشوائيًا من 668 مستخدمًا مختلفًا لمنصتنا [ TalentWorks ]. بعد ذلك ، باستخدام خوارزمياتنا ، حددنا كفاءات الوظائف الشاغرة الأولية وكفاءات الأشخاص الذين تقدموا بطلبات للحصول عليها. أخيرًا ، قمنا بتجميع النتائج وفقًا لمصادفة هذه الكفاءات وأجرينا تراجعًا عن "معدل المقابلة". تتم جميع التحليلات والرسوم البيانية في بيثون: الباندا ، sklearn ، سكيبي وخوخه.