مطور ذو مستوى إنساني أعلى ومتوسط في اللغة الإنجليزية (لهجة قوية ونطق غير صحيح) ، 15 عامًا من الخبرة في أكثر من عشرة مشاريع ، مثقلة بالعائلة - قرر فجأة العثور على عمل في أوروبا الغربية.
قضيت نصف عام. تم الانتهاء من عشرات المقابلات. في عملية جمع المعلومات ، تغير اختيار البلد المستهدف عدة مرات. حاولت في هذه المقالة وصف تجربتي الشخصية ، وتقديم المشورة التي (آمل) ستكون مفيدة للآخرين.
مراجعة عامة
لسنوات عديدة في موسكو كان هناك "سوق العمال". يمكن العثور على وظيفة جديدة في غضون أيام قليلة ، أثناء الاختيار من بين أرباب العمل (الراتب ، وجودة المكتب ، والظروف ، والموظفون ...).
في أوروبا ، "سوق صاحب العمل". لا يوجد نقص في المبرمجين. هناك العديد من المرشحين لأي مكان لائق. هناك حاجة إلى المبرمجين ، ولكن هناك حاجة كريم. للقيام بذلك ، تحتفظ العديد من الشركات الكبيرة بشواغر مفتوحة باستمرار ، تليها أنظمة اختيار متعددة المراحل وطويلة الأجل.
شركات تكنولوجيا المعلومات في أوروبا أكبر من روسيا. إذا كان هناك في روسيا العديد من الشركات متوسطة الحجم المستقلة من الناحية التنظيمية ، فإن هناك في أوروبا العديد من فروع الشركات العالمية التي تكون فيها جميع العمليات عالمية وذات طابع رسمي وبيروقراطي.
معظم التوصية العامة
احصل على المزيد من المقابلات مع البلد المستهدف. مفيدة من حيث سحب ما يصل اللغة ، والتعابير المكتبية المحددة للمقابلة المفردات.
أنا لا أحب الشغور / الشركة / الراتب ، لكني أحب البلد - إرسال ، انتقل من خلال مقابلة عبر الفيديو. إذا كان كل شيء في المقابلة الأولى مع الموارد البشرية أكثر أو أقل مستوى ، فمن خلال المقابلات الفنية والثقافية ، ستتعلم الكثير عن الأشخاص في هذا البلد. أنت ثم تعمل في هذه البيئة. ماذا يسألون وكيف يسألون وماذا يتفاعلون وكيف؟ يمكنك تجربة ، والإجابة بشكل غير قياسي ورؤية رد الفعل. هذا أفضل بكثير من رؤية الزملاء المستقبليين يصدمون بنفس الإجابة. شاهد الفرق في المواقف والود والتوافق في بلد معين.
لديك دائمًا وقت لرفضه ، ولن يضيع الوقت الذي تمضيه في هذه التجربة. الفوائد أكثر من دورات اللغة.
من الصعب الاختراق
يختلف الوضع في الأماكن "حيث لا يمكن اختراقها" اختلافًا جذريًا عن الأفكار التقليدية السوفيتية / ما بعد الاتحاد السوفيتي حول "الغرب". يمكننا أن نقول أن الوضع هو عكس "بطاقة الترتيب" بالضبط. كلما كانت البلاد أعلى في النظرة التقليدية (لندن ، هولندا ، الدول الاسكندنافية ، ألمانيا) - كلما كان الوصول إليها أسهل ، كلما زاد نقص المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات عند بدء التشغيل أو البورصة أو البنك التالي. وكلما أراد هؤلاء الخبراء الهروب من هناك إلى حيث يكون الجو دافئًا.
حدثت الصدمة الثقافية الأولى لي عندما أشاد بي أحد العمال خلال مقابلة فنية في لوكسمبورغ لميزة شركة عالمية تضم 60 ألف شخص - "لدينا العديد من الفروع في العالم وسيكون من الممكن نقلها (يشار إليها فيما بعد كنغمة حالمة)
إلى البرتغال ، على سبيل المثال ....". ولكن بعد العديد من المقابلات ، فهمته.
أكثر دول الاتحاد الأوروبي التي يتعذر الوصول إليها هي إسبانيا والبرتغال ومالطا وقبرص. رواتب Signor في إسبانيا هي نصف رواتب ألمانيا ، والضرائب هي نفسها ، والأسعار هي نفسها ، لكن المنافسة على الأماكن أعلى عدة مرات (أود أن أعتبرها أعلى بكثير). بسبب المناخ. فقط في الوظائف الشاغرة في إسبانيا ، رأيت حقول استبيان "خطاب الغلاف" ، متبوعة بحقل "الملخص" ، وبعده الحقل "والآن 160 حرفًا عن نفسك - حتى نلاحظك. أسلوب "مفاجأة لنا" ...
المثالي الأوروبي هو النقل إلى الفرع الجنوبي للشركة مع الحفاظ على الراتب. إذا كانت الشركة صغيرة ، فقم بنقل المكتب بالكامل (العديد من الشركات الألمانية والإنجليزية تقوم بذلك).
لن يتم الاتصال بك من قبل مجند على LinkedIn مع عرض عمل في إسبانيا. إلى لندن ، هولندا ، السويد - كل أسبوع.
الميزات الوطنية
بالنسبة للعديد من الشركات الأوروبية الكبيرة ، يوجد مقر لـ HR (أو كالة الموظفين البديلة) في لندن. هذا هو الخيار الأسوأ. بالإضافة إلى الصعوبات في فهم اللغة (الناطقين الأصليين - الكلام بطلاقة ، المصطلحات ، المنعطفات المعقدة) ، استعد لنغمة مزعجة / مزدحمة بوضوح بسبب لهجتك ، لإسقاط الهاتف بعد السؤال أو الإجابة غير المفهومة الأولى أو الثانية ، لإحياء الحوارات بأسلوب:
- كم تريد؟
- XXK.
- ها. وكم تكسب هناك في أوكرانيا؟
- أنا الآن أعيش في أوروغواي ، وليس في أوكرانيا. أنا أعمل في الولايات المتحدة الأمريكية. قبل ذلك ، كان يعمل في موسكو.
- حسنا ، أوروغواي ... أين هو على الإطلاق؟
من وقت التواصل مع المسؤولين في مرحلة ما بعد الاتحاد السوفيتي / مسؤولي الأمن من المستوى الأدنى - في أي مكان آخر ، واجهت أي شخص يتصرف بهذه الطريقة. الأمريكيون ، الأيرلنديون (نفس المتحدثين الأصليين) متسامحون تمامًا باللكنة ، والأخطاء اللغوية ، علاوة على ذلك ، لن يسمحوا للسخرية. بالنسبة لـ London HR ، هذا هو المعيار.
سمة أخرى من سمات الموارد البشرية في لندن - يطالبون بإجراء مقابلة وقتما يريدون ودون سؤال عما إذا كان من المناسب التحدث - يبدأون في صب الأسئلة على الاستبيان. نغمة - "الكرملين على السلك". في موسكو ، يدعو HR أيضًا عندما يكون الأمر فظيعًا ، لكن من المعتاد أن نسأل على الأقل ما إذا كان من المناسب التحدث الآن. جميع الموارد البشرية الأخرى في العالم تتفق أولاً على وقت الاتصال الهاتفي ، وعادة ما يكون ذلك في الأسبوع القادم.
من حين لآخر يقابل المجندون / المدراء الذين قابلتهم الولايات المتحدة بشكل إيجابي مع البريطانيين. التسامح مع اللهجة ، وبفضل هوليوود ويوتيوب - نطق أكثر قابلية للفهم ، لا يضحك (على الرغم من أنه لا ، بمجرد أن كانت الضحكات في مقابلة فنية ، ثم أثنوا على تجربتي كثيرًا ، لكنهم عرضوا التحرك كثيرًا من حيث الراتب). على عكس الإيرلنديين ، لا ينظر الأمريكيون إلى التعليم الذي تلقوه قبل 15 عامًا ، ولكن في التجربة. من المهم بالنسبة لهم أن تعرفوا كيف.
دعنا ننتقل إلى الأوروبيين القاريين المتحضرين.
خيارات كبيرة هي الشعوب الناطقة بالفرنسية والألمان. لهجة متوافقة. يتحدث الناطقون بالفرنسية (البلجيكيون ، اللوكسمبورغ) معاملة حسنة ، والألمان متشابهون تمامًا عقلياً - سوف يسألون نفس الشيء الذي سيطلبه الروس ، وسوف يختارون نفس الموضوعات للمحادثة. معظمهم لديهم متوسط في اللغة الإنجليزية ، على التوالي ، يتحدثون ببطء وببساطة ، ولا يشكون من لغة المحاور. لقد تحطمت الإنجليزية ، لقد تحطمت. مع اللاتينيين - والأسوأ من ذلك ، أنهم يعتقدون بشكل مختلف ، والتفاهم المتبادل هو أقل ، ولكن أكثر إيجابية ، وأيضا ليست سيئة.
مقابلة ثقافية. أسئلة سلوكية
الجزء الأصعب من شركة غربية كبيرة مع ثقافة الشركات الأنجلوسكسونية هي مقابلة ثقافية. يتم إجراؤه عادة من قبل المدير كالمقابلة الأخيرة ، وغالبًا ما يكون الموارد البشرية بتشكيل عالم نفسي كمقابلة ثانية.
الأسئلة السلوكية تعني الأسئلة "صف حالات الصراع التي نشأت وكيف حلتها" ، "كيف ترى دورك في الفريق" ، "لماذا تعتقد أنك ستكون مفيدًا للشركة" ، "لماذا يجب أن تختارك" ، "كيف ترى"؟ وظيفتك المثالية ، والآن وصف الشركة المثالية "،" من ترى نفسك في 5 سنوات "،" أخبرنا عن أوجه القصور الخاصة بك "،" ما الذي يحفزك على العمل ، "جميع أنواع الأسئلة الخاصة للتشويش ورؤية رد الفعل.
بدون حفظ استجابات سلوكية "معتمدة" نموذجية ، فإن هذا الاختلاف الثقافي يجعلك غير مثقف تمامًا. الأمريكيون أنفسهم يتعلمون الإجابات لمطابقة الملف الشخصي "الصحيح" الذي قدمته الصور النمطية للشركات. ولن يتناسب ممثل الثقافات الأخرى بدون تدريب مع الإطار الموصى به.
مثال بسيط. "أخبرنا عن مشروع من خبرتك."
من وجهة نظر الأنجلوسكسونية ، يجب أن تتحدث عن نفسك وعن نفسك فقط. قليلا عن المشروع ، كل شيء آخر عن إنجازاتهم. من وجهة نظر العقلية الشرقية ، التمسك بدور الفرد في فريق يقوم بعمل شائع هو الغطرسة والتفاخر. في نفس الموقف ، نحن (الألمان ، بالمناسبة) سنخبرنا أيضًا عن المشروع ، وتنظيم عمل الفريق ، والتقدم المحرز في المشروع. وذهب دوره الخاص ... المهام الثابتة ، التي تتوافق مع المواعيد النهائية ، والمتطلبات المحددة ، للتحدث مع العملاء ... في الواقع ، لقد فعل نفس الشيء مثل بقية الفريق. لذلك ، بالنسبة للأنجلو سكسونية ، هذا هو
Red Flags ، وهو سلوك غير مقبول على الإطلاق عندما يتحدث شخص عن فريق ، وليس عن دوره. لا يتحدث عن التنشئة الاجتماعية ، وليس عن التضامن مع الفريق ، بل عن عدم وجود المبادرة ، وعدم المسؤولية ، والميل إلى المغادرة على حساب الآخرين ، إلخ.
في الوقت نفسه ، لنقول في بيئة ثقافية ناطقة بالروسية بأسلوب أمريكي ، كيف أنا وأنا فقط ، وأنا رائعة ، قاد مشروع (بينما كنت عضوًا عاديًا في فريق كبير لا يتخذ قرارات أساسية ، كما يتضح من الملخص) ، غيرت استراتيجية التطوير بشكل جذري وطرحوا قرارات حاسمة ... تجنب ذكر ماذا وكيف فعل بقية الفريق ... بعبارة ملطفة ، سوف يفكرون في أنهم حارس غير مسبوق مع FSW غير كافية. لا يسمح لنا الرقيب الداخلي بالتحدث عن أنفسنا بطريقة أمريكية.
كيف تجيب (ثقافيًا) على الأنجلو سكسونية على السؤال "أخبرنا عن الصراعات وتجربتك في حل النزاع"؟ يمكننا أن نقول إن أفضل حل للنزاع هو التواصل ، في تنسيق أفضل ، في مناقشة المشكلة حتى لا تنشأ في المستقبل. في جميع المسائل المتعلقة بالقضايا الثقافية - ركز على المستقبل المشرق.
في الصراعات التي أتذكرها من التجربة الروسية ، أمضى 95٪ من الوقت والأعصاب في اكتشاف "كيف حدث ذلك ، على من يقع اللوم على ما حدث" و 5٪ فقط ينفق على إيجاد أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع. في الوقت نفسه ، لم يكنوا على ما يرام ، وأطلقوا النار على أي شخص ، لكن كان من الضروري معرفة ذلك. تم حل النزاع من خلال توضيحات مقنعة عن سبب حدوثه ، وهي عبارة عن تراكب فني لا يمكن توقعه. أو مع توضيح نهائي (أحيانًا بين الفرق) إلى جانب المشكلة والمسؤولية.
من تجربتي في فرق مع الإدارة الأمريكية - كل شيء عكس ذلك تمامًا. 95-100 ٪ من المناقشة - كيفية العثور بسرعة وتنفيذ حل للمشكلة. في الوقت نفسه ، لا ينظرون إلى الماضي على الإطلاق ، ولا "من وكيف وكيف ومتى ولماذا".
فكر في مدى الثقافة الأمريكية للشركة. إذا كان القائم بإجراء المقابلة فرنسيًا أو ألمانيًا من فرع أوروبي بمستوى متوسط في اللغة الإنجليزية ، فيمكنك الاستجابة بشكل أقرب إلى عقليتنا ، وستبدو أكثر طبيعية وفهمًا على الأرجح إذا كانت اللغة الأم أو الشركة الناطقة بالإنجليزية أمركة بقوة (هذا ملحوظ على الفور في التأكيد على مدح الشركة ، وسرعة نقلها النمو والنجاح ، مع الحد الأدنى من التفاصيل حول جوهر أعمال الشركة وجوهر المشروع) - حاول التبديل إلى النمط الأمريكي للعرض الذاتي.
أوصي بشدة بقراءة مناقشات المقابلة ذات الصلة على quora.com. مصدر رائع للمعلومات الحية حول الموضوع ، من خلال عيون الممثلين الناطقين بالإنجليزية من مختلف الثقافات ، من الشخص الذي تمت مقابلتهم ومقابلته.
مثال على مناقشة
الأعلام الحمراء من قبل المرشحين:
رابط .
المقابلات الفنية
خط الحزب الحالي في عالم المطورين هو
SOLID ، Scrum ، TDD . العقيدة الدينية وتلاوات الحزب بهذه الوسائل السحرية تحتاج إلى معرفة عن ظهر قلب. قد لا تزال تسأل الأنماط ، ولكن ليس كما كان من قبل. اسأل عن سينجلتون و "ما هي الأنماط التي تستخدمها كل يوم." بمجرد نسيان الرصاصة الفضية السابقة لـ
UML تمامًا. يتم نسيان أسس أساسيات
OOP -
الميراث ، التجريد ، التغليف ، تعدد الأشكال ، ترتيب مكالمات المنشئ (الآن يتم تغليف كل شيء في أنماط مصنع أو منشئ) ، يتم استدعاء الأساليب
الافتراضية / المتجاهلة المطلوبة من المنشئ.
أسئلة
SQL الكلاسيكية لا تزال ذات صلة ، بما في ذلك إذا كان الشغور في السحابة مع
NoSQL . هناك أسئلة حول
ORM .
مشكلة معمارية شائعة هي
InversionOfControl .
من الناحية النظرية - كلاسيكي للمجموعات (
Set vs Map ، Set vs List ، HashSet vs TreeSet ، ArrayList vs LinkedList ).
عبر الغيوم ، المحاكاة الافتراضية - صف بإيجاز بنية الخدمات المجهرية.
لم تكن هناك أسئلة حول التفاصيل الفنية للأطر في
NoSQL .
المواصفات الفنية
هناك ثلاثة أنواع:
اختبار عبر الإنترنت - لغز أولمبياد على الخوارزميات والسرعة. مزود في بعض الأحيان. إن جودة الكود ليست مهمة ، إذا كان ذلك فقط للوقت وتجاوز الكود اختبارات التحقق من جانب الموقع.
الواجبات المنزلية هي لغز . أيضا على الخوارزميات ، ولكن يجب أن يكون الحل ورمز جميلة. تأكد من إضافة تغطية الاختبار.
الواجبات المنزلية على الإطار . مثال عملي ، على سبيل المثال خدمة الويب. اقتحام عدة فصول متخصصة. أيضا - لا بد من تغطية الاختبارات (فيما يتعلق بالإطار).
إذا وجدت خطأً في المهمة (متطلبات غير متوافقة ، في الهيكل العظمي للمشروع) - أبدًا ، على الرغم من ذلك - لا
تقم بإضافة إضافة
تقرير إلى الحل. سوف يشكرك HR ، الذي أرسل المهمة ، ولكن بعد ذلك ، في استجابة من العاملين الفنيين سترى مجموعة مذهلة من الأشياء السيئة حول قرارك.
مرتين بغباء كتب عن البق لاحظت ، والنتيجة هي نفسها. لأول مرة ، كتبوا "إزال في التكرار" بين الأشياء السيئة (بشكل عام ، نمط من الكتاب المدرسي ، يمكنك الاتصال بإزالة للمجموعة فقط من خلال التكرار نفسه) ، للمرة الثانية أن "رمز في ملف واحد" و "لا اختبارات" ، على الرغم من أنني تمشيط الاختبار لمدة يومين للتألق ، وتغطية جهتي هي 90 ٪). من غير المجدي الاعتراض بأدب في مثل هذه الحالات. يستطيع مقيم الاختبار كتابة أي نفايات ونفايات في عملية السحب ، وسيكون على حق. يتصرف كخبير ، أنت - كما تم تقييمها.
عالم الشركات (جز ودرجة ، ولكن بحماس كبير)
كلما كانت الشركة أكثر عالمية ، زادت صعوبة الوصول إليها ، كلما كان نطاق صورة المرشح مقبولاً. ليس لأنه يتم اختيار الأفضل منها ، ولكن لأن معظمهم بحاجة إلى التخلص منها. يجب أن يتذكر المختارون مدى صعوبة وصولهم إلى الشركة ، مما يعني أنهم بحاجة إلى تقدير مكان عملهم. تشعر كأنك نخبة في مكعب ، وليس حبة رمل في مهنة. في بعض الأحيان يتم الإشارة إلى الضباب (أنا المختار ، لقد مررت بجميع المناخل والحصى ، مما يعني أنني سأقوم أيضًا بالفرز ، ولا يهم ما هي الصفات). كما هو الحال في أي هيكل هرمي كبير ، يعد الفحص العشوائي ممتازًا للتسرب أو الفرز وفقًا لمعايير أو مهارات العمل غير ذات الصلة.
هناك العديد من الطرق للتخلص من المرشحين الإضافيين:
نماذج الطلبات الجذابة ، إذا كانت النماذج تعمل ، فسيستغرق ملء الاستمارة ساعتين (نسخ سطر الملف الشخصي في Linkedin بسطر ، وتجاوز مواطن الخلل في النموذج ، والاستيراد من Linkedin / استئناف لا يعمل في نصف الحالات ، وإذا كان يعمل ، فسيتم ملؤه بقص النص من الحقول / الخطوط الخطأ) .
أسرع من أسبوع ، لا تتفاعل أي شركة. الرد السريع ليس صلبًا. استثناء هو بعض الشركات الألمانية. متوسط الوقت بين موعد المقابلة / التحقق من الشروط المرجعية هو شهر ونصف. في بعض الأحيان تصل إلى ثلاثة أشهر. أكثر عالمية للشركة ، والمزيد من وقت رد الفعل وغير متوقعة.
مشكلة منفصلة هي أدوات الشركة المستخدمة للمكالمات ومكالمات الفيديو.
على سبيل المثال ، نصف المكالمات الهاتفية لا تنتقل من لوكسمبورغ إلى أمريكا الجنوبية. لم يكن هناك مثل هذه المشكلة مع أي بلد آخر. من المقرر إجراء مقابلة ، وسوف يتصلون ويكتبون "أنت لا تلتقط الهاتف". مكررة على سكايب المحدد أو vatsap لن. لكن لسبب ما ، تستخدم جميع شركات لوكسمبورغ (بما في ذلك فروع الشركات العالمية) الاتصالات الهاتفية. تقريبًا جميع الإيرلنديين - zoom.us (خدمة خالية نسبيًا من المتاعب) ، كل اللغات الألمانية - Google (تعمل فقط في Chrome ، وتتطلب قناة جيدة ، حساسة للتأخير).
تتمثل أكبر المشكلات في اتصالات الفيديو المدمجة في الموقع الإلكتروني للشركات. يعمل هذا فقط في Chrome (والذي لم يتم ذكره بالطبع) ، ثم تتبع الرابط وتنتظر ، يكتب الموقع "أنت الشخص الوحيد في الغرفة" ، تكتب خطابًا - يردون من جانبهم يرون نفس الشيء الذي لست في الغرفة الافتراضية. لا أحد يعرف ما هي المشكلة. في شركة متوسطة وصغيرة ، سينتقل الموظف بسهولة إلى Skype / WhatsApp ، ويقوم بالاتصال على هاتف عادي وسيتم حل المشكلة ، ويجب على الموظف الكبير استخدام "وسيلة اتصال الشركات" بطريقة جيش. خلل في موقع ويب شركة ما على ما يرام ، لذلك نحن لسنا بحاجة لخاسر. لا يعمل التوزيع من تقويم الشركة - بالمثل.
تقديم متكرر للشركة
وفقًا للمعايير المقبولة عمومًا ، يمكنك التقدم إلى شركة كبيرة بعد عدة أشهر (من 4 إلى 6 أشهر) بعد الرفض. يُعتقد أنه بإمكانك اكتساب الخبرة المفقودة أو ضبط نفسك أو ما إلى ذلك. احتمال الوصول إلى نفس المقابلات ضعيف إلى حد ما - سوف تدخل مياه أخرى بالفعل. يمكن القول بطريقة أخرى - تدرك الشركات جيدًا أن أحجار غربلة العمل تعمل بشكل جيد جدًا ولا يوجد أي ارتباط بين الغربلة والصفات المطلوبة مباشرة للموظف في مكان العمل.
بعض الأمثلة على الشركات
استجابت الأمازون - لوكسمبورغ إلى التطبيق بعد شهرين ، ودعت إلى دبلن ، بعد شهر آخر إلى لوكسمبورغ نفسها. بحلول ذلك الوقت ، لم أعد أرغب في الذهاب إلى لوكسمبورغ ؛ لقد درست الكثير من المعلومات حول البلد.
قالت HR Amazon في دبلن إنني لست لائقًا ، لأنني لم أفهم أسئلتها ، وبالتالي لم أكن جاهزًا بعد. سحب ما يصل لسانك وتغذية مرة أخرى. ولم أفهم الأسئلة ، لأن لغتها الإنجليزية أسوأ من لغتي. لهجة ، عبارات غير مفهومة ، التأمل في كل كلمة منطوقة. عندما سئلت عن لغتها الأم ، أجابت أنها كانت إسبانية. كانت الوظيفة في دبلن ، وقد اتصلت به دبلن عدة مرات. من بين دبلن حول هذا الموضوع هناك مذكرة حول مكتب التذاكر: - أين بحق الجحيم ؟؟ TuDublin!
وجدت Zalando - HR نفسها ، مندهش من مثابرتها. الفشل بعد المقابلة الثقافية. هناك شك في أنهم لا يريدون دفع ثمن الرحلة العابرة للقارات ، لأن يلزم إجراء المقابلات الفنية الأربعة التالية في المكتب. وفقًا للفيديو ، وصلت الشركة إلى حد عدم مرونة العملية.
CGI - المهندس المعماري ، سأل المقابلة التقنية بأكملها بعض الأسئلة الغريبة. ما نظام التشغيل الذي يعجبني؟ أي بيئة تطوير متكاملة تعجبني؟ ما الإطار الذي يعجبني - JEE أو Spring؟ نخر بعد كل إجابة. ثم الرفض. لم افهم ما كان.
اقترح الزوجة أنه اختار زوجته على أساس المصالح المشتركة ، وليس الموظف :)Glovo - كان هناك مقابلة مع أول HR الذي اختفى. بعد 1.5 شهر ، كانت هناك مقابلة مع مدير موارد بشرية آخر لم يكن يعرف شيئًا عن الأول. لم نتمكن من جدولة مقابلة لمدة شهر ، لأن استلمت عدة مرات رسالة إخبارية (قالب دعوة) مع حقل فارغ لتاريخ ووقت المقابلة. تم إصلاح النشرة الإخبارية ، وأجريت مقابلة "ثقافية". واحدة من الشركتين حيث أضاف bugreport إلى خطأ بسيط في الاختبار ، نتيجة لتلقي ملاحظات كاملة من الأشياء السيئة. وافق HR على أن الاستدعاء لا يرتبط على الإطلاق بقراري الذي انتهى به كل شيء. الأكبر والأكثر تعقيدًا (حسب عدد الميزات المدرجة في الشروط المرجعية) الاختبار الفني للجميع.فوجيتسو - كل شيء على ما يرام من جانب الشركة. مفاجأة لشركة بهذا الحجم. في هذه العملية السريعة ، كان كل شيء مهنيًا ، عمل على معالجة القضايا "المحفزة" في المقابلة الثالثة ، مع مدير المستقبل.دول الاتحاد الأوروبي
المانيا
الإيجابيات: واحدة من أفضل نسب الرواتب / الأسعار في العالم. تأشيرة معالجة سريعة. إقامة دائمة سريعة. السيارات أرخص 1.5 مرة من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. إحدى لغات العالم (تتحدثها 4 دول من الاتحاد الأوروبي ، والكثير من المعلومات التقنية) مفيدة للأطفال أكثر من تعلم بعض اللغات الهولندية أو الكاتالانية أو اللوكسمبرجية. تعليم جيد. يمكن لزوجات العمال المهاجرين العمل.Ordung وجميع المسرات الإيجابية من Ordung.سلبيات: لا تحصل على الجنسية (تحتاج إلى التخلي عن جميع الجنسيات السابقة). العديد منهم ، الذين عاشوا 25 عامًا ، لا يزالون مسجلين للحصول على الإقامة الدائمة.إذا كانت برلين ، فأنت بحاجة إلى أن تفهم مقدمًا أن 25٪ من سكان المدينة يجلسون على مناطق اجتماعية وبحر من اللاجئين والضواحي غير الآمنة والمناطق العرقية تمامًا.Ordung وجميع الجوانب السلبية من Ordung ...في كل عام تصبح البلاد متعددة الثقافات أكثر فأكثر ، تمتص أوروبا الشرقية وتركيا وبقية العالم. بين الموارد البشرية ، صادفت الروس وماليزيا والأرجنتيني والألماني. للأفضل أو للأسوأ - لا أستطيع أن أقول بالتأكيد. ولكن هذا أمر لا مفر منه. يوجد في البلاد أدنى معدل مواليد في العالم (حتى مع مراعاة معدل المواليد للمهاجرين) ، ولم تتحول الصناعة والبناء بعد إلى "تقنيات غير مأهولة".ايرلندا
الايجابيات: الإنجليزية. رواتب كبيرة. الناس ودية. أسعار العقارات منخفضة نسبيا (للشراء. الإيجار باهظ الثمن).سلبيات: المناخ. لا توجد حماية للعمال (يمكن فصلهم في أي وقت خلال نصف ساعة ، كما هو الحال في الولايات المتحدة الأمريكية ، يمكنهم الحصول على تأشيرة ، ثم يتم فصلهم في اليوم الأول دون توضيح أي شيء). دفعت أعلى. لا يمكن للزوجة العمل (حتى الحصول على الجنسية ، وهي 5 سنوات + سنتين لهذه العملية) ، وبعد ذلك ستحصل على استراحة طويلة في السيرة الذاتية وغياب المراجع المحلية. غير المدرجة في شنغن. أسعار المنازل أعلى من أوروبا القارية. العجلة اليمنى التأمين على السيارات باهظة الثمن. جريمة عالية. سكان نصف مناطق دبلن يتميزون باسم جوبنيك.نهج رسمي للتعليم وغيرها من الصفات الرسمية للمرشح. كل من درس في أيرلندا ويعمل طوال حياته ، ويفضل الحصول على ترخيص. يجب أن يكون لدى المرشح تعليم تكنولوجيا المعلومات للعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ، وإلا فلن يستجيب HR ببساطة. أو يقول HR إنه يحب كل شيء ويمرر التطبيق ، فالخطوة التالية لا تستجيب.يتم حل العديد من المشكلات من خلال الاتصالات الأفقية في الحانة (أخبر مشكلتك ، ويتذكر أحد الأصدقاء الذين يشربون الخمر شخصًا من نفس الحانة ...) ، ويواجهون صعوبات في التأشيرة بعد رفض رسمي. إدمان الكحول المزمن في أيرلندا ليس مرضًا ، ولكنه مهارة اجتماعية مفيدة.? ? - !
? !
? !
? !
? !اسبانيا
الايجابيات: البحر! (الأسرة سوف تفهم). يمكنك أن تنسى إطارات الشتاء.سلبيات: وظائف هي أساسا شبكة الإنترنت / مكدس كامل. هناك عدد قليل من المشاريع الخطيرة.رواتب منخفضة (أقل من خصم + ضرائب حوالي 30 ٪). الكثير من البيروقراطية. على عكس ألمانيا البيروقراطية ، هناك الكثير من التعسف المحلي في شكل قرارات تصدر وفقًا لتقدير المسؤولين. قرروا طريقة واحدة ، في الاتجاه الآخر.تزداد التأشيرات تعقيدًا طوال الوقت (وفقًا للموارد البشرية - قبل بضع سنوات كان الأمر أسهل بكثير). لا ترغب جميع الشركات المحلية ومعظم الشركات الدولية في الوقت الحالي في التقدم بطلب للحصول على تأشيرات عند النظر في المرشحين من الاتحاد الأوروبي.التقليد التشريعي لـ "الاحتلال" هو أنه إذا تركت لمدة أسبوع وانتقل أي شخص إلى المنزل ، فلن تتمكن من إخلائها قانونًا لسنوات ، علاوة على ذلك ، يتحمل المالك أو يستأجر المنزل جميع فواتير الخدمات. قوانين مماثلة تعمل في الأرجنتين - هناك ، حتى الملكية مع مرور الوقت يمكن أن تذهب إلى المنزل الذي تم الاستيلاء عليه جسديًا. يكمن حل هذه الحالات خارج الممارسة القانونية.سويسرا
الإيجابيات: ضرائب منخفضة ، رواتب عالية ، اقتصاد مستقر ، ارتفعت العملة 2.5 مرة في 20 سنة مقابل الدولار / اليورو.سلبيات: سعر العقارات يغطي جميع فوائد الرواتب العالية. أرخص من 700 ألف لشراء لا شيء.ارتفاع أسعار الأسر ، فوق كل الدول المجاورة. الحدود الجمركية مع بقية أوروبا ، مع غرامات لنقل "التسوق" الأجنبية. التأمين مكلفة للغاية ، والرعاية الطبية باهظة الثمن ذات جودة منخفضة.يمكنك العيش ، بعد وصولك صغارًا وبدون أطفال. لدعم الأسرة أمر غير واقعي حتى بالنسبة للسكان المحليين. وفقا لذلك ، فهي واحدة من أدنى معدلات المواليد في العالم.الشركات لا ترغب في تقديم تأشيرات ل إنهم ينتظرون مرشحين من مواطني الاتحاد الأوروبي (الموارد البشرية مسؤولة).لوكسمبورغ
الايجابيات: الأفضل في الشبكة الاجتماعية للاتحاد الأوروبي من جميع الأنواع. فوائد عالية للأطفال ، والدوائر ، والمعاشات التقاعدية ، إلخ. السكان لطيفة ، حسن الخلق. لا يوجد لاجئون. اللغة الفرنسية. كما هو الحال في بلد البنوك - شروط تفضيلية للغاية للحصول على قروض. إن التحول إلى حقائقنا هو على الأرجح قروض بدون فوائد ، وليس قروضًا.سلبيات: خاصية مكلفة للغاية ومبالغ فيها. أغلى ثلاث مرات من مدن ألمانيا وفرنسا المجاورة لوكسمبورغ. أقل من نصف مليون دولار (أو من ألفي شهر إيجار) من العقارات لا يمكن العثور عليها. السوق محموم بافتتاح فروع الشركات الكبرى (في الواقع ، هذا هو الضريبة في الخارج داخل الاتحاد الأوروبي) ، وصول قمم العمالة الوافدة ، والعقارات الجديدة يجري بناؤها القليل جدا.وفقًا للإحصاءات ، تحتل الدولة المرتبة الأولى في العالم من حيث نصيب الفرد من إجمالي الناتج المحلي ، لكن هذا لا يرتبط بالمرتبات الحقيقية للعمال العاديين. يستقبل الموقرون أقل مما هو عليه في ألمانيا ، في حين أن العقارات أعلى تكلفة بعدة مرات ، وأسعار المنازل أعلى ، وسوق العمل صغير للغاية.لا يمكن لزوجة مهاجر عاملة العمل (قبل 5 سنوات من الحصول على الجنسية).بلجيكا
الايجابيات: نصف البلاد الناطقة بالفرنسية. موقف ودية. ترتبط الكثير من الوظائف الشاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات أساسًا بأوامر الحكومة للبرلمان الأوروبي والهياكل المماثلة في بروكسل. هناك العديد من المهاجرين من أصل إثني ، ولكن عاد معظمهم في السبعينيات وتمكنوا من التعود.السلبيات: لم أجد أي سلبيات واضحة ، باستثناء الدراسة الإلزامية للغة الهولندية في المدارس.قبرص
الايجابيات: كل شخص لديه اللغة الإنجليزية الممتازة ، وسحب ما يصل مستواك. المناخ جزر تكنولوجيا المعلومات هي أساسا حول الفوركس.سلبيات: القيادة اليمنى. الحياة في جزيرة بها عدد قليل من السكان ، حيث يعرف الجميع بعضهم البعض.PS
كل هذه التقييمات شخصية بحتة. في الغالب من تجربة شخصية ، أو جماعية من المنتديات المحلية. تجارب الآخرين الشخصية قد تكون مختلفة تماما. نصيحتي ليست عالمية ، قد تكون خاطئة.لكن ما زلت آمل أن يكون شخص ما قد جمع المعلومات الملخصة مفيدًا.