كنت منزعجًا قليلاً من مقال
"تقييم جهات التوظيف بواسطة رسائل باردة" . بالنسبة لي ، فإن المشكلة بأكملها يتم إزالتها من إصبعي ، وكل شيء يشبه إلى حد كبير ما وصفه المؤلف بالفعل: تابع
! @ # مع "سمية"سأكتب الرأي الأكثر عكسًا للأغلبية ، مما سأقود نفسه على الأرجح إلى السلبيات ، ولكن قبل أن ناقص
٪ username٪ فقط ، فكر في الأمر ، اكتب تعليقًا ، وأحاول إيصال وجهة نظرك. أريد أيضًا أن أشير إلى أن رأيي شخصي وليس الحقيقة المطلقة.
كل هذا سأصفه كمطور يعرف خلفية التوظيف من صديقة.
لذلك ، فإن جميع الجبن البورون بسبب عدم تجنيد مجندين "مفصلين قليلاً" أو الاتصال بالمبرمجين.
لنبدأ بتحديد مرشح التطوير المحتمل لدينا:
معظم المطورين الغاضبين ليسوا نجوم موسيقى الروك ، أو المبشرين ، أو MVP ، إلخ. في الصناعة. ليس لديهم مشاريعهم الخاصة على جيثب أو أي منصة عامة أخرى. (لا تحسب HelloWorlds).
من الجدير أيضًا إقصاء المطورين بمشاريع لا يستخدمونها إلا (بما في ذلك استخدامها في مشاريع العملاء) ، فهؤلاء المطورين رائعون بالتأكيد ، لكنهم أيضًا "ليسوا مشهورين" بالنسبة لأشخاص آخرين من الصناعة.
إذن من الذي لدينا في النهاية؟ يعمل بطلنا "الغاضب" المحتمل للعميل ويقطع مشروعات المشاريع له دون أي قديسين صاروخيين.
بعض المدخلات
لقد طلبت من أصدقاء المجندين حساب عدد الإجابات / الرفض ، وحصلت على بعض الإحصاءات (في الواقع ، كل شيء يعتمد إلى حد كبير على شعبية الشركة ، ولكن ككل للمستشفى):
- 60 ٪ من المرشحين يتجاهلون (أو يستجيبون متأخرا جدا بعد الرسالة) ؛
- يجيب 25٪ من المرشحين بالنفي ، لا أبحث عن عمل ؛
- الـ 15٪ الباقون مهتمون وجاهزون للذهاب للمقابلة. هذا ليس عرضا بعد. العرض يصل إلى 5 ٪.
ولكن هناك حاجة إلى الأشخاص للشركة ، والعمليات خامدة ، والعملاء ساخطون ، ولا يوجد مجموعة من المواهب من المطورين الذين ينتظرون عملك. يخصص كل مجند طعنه بسبب إمكانية وتوافر الوقت. وإذا كان أحد المطورين مهتمًا بالمهام ، فسيجيب حتى "مرحبًا ، ألقِ نظرة على الوظيفة الشاغرة٪ link_to_resource٪ ...." وغالبًا ما تربى الديماغوجية من قبل أولئك الذين لا يهتمون في البداية بأي عروض ، وتحتاج إلى التخلص منها. ونعم ، يشير عدد صغير جدًا من الأشخاص في الملفات الشخصية العامة إلى أنهم غير مهتمين بتغيير الوظيفة.
شخص ما يشعر بالإهانة لأنه لا يرجع إليك ، فقد حدد شخص ما التقنيات بطريقة غير صحيحة (شباب ، وليس لكل شخص ملفات شخصية كاملة ومستأنفة ذات صلة) ، ولا يجيب أحدهم عند عدم وجود قابس (أسوأ عندما يكون هناك قابس ، ولكن أنت نجم وتريد 100،500 ألف) ، يريد شخص ما أن يدرس المجندون مشاريعهم على جيثب لأيام وليال. باختصار ، لن ترضي الجميع. والوقت يتحرك بلا هوادة ...
وإذا كنا ، المطورين ، لدينا هذا:
وبعد شهر ، بقي الموعد النهائي المهمة الأخيرة. بالطبع ، يمكنك تنفيذه وتقديمه للمراجعة ، وهنا يأتي اتفاقنا. في كل مرة ، يقوم أشخاص مختلفون بمراجعتك (هناك العديد من المرشحين) ، دون رؤية تعليقات المراجعين السابقين.
يطلب منك المراجع الأول استخدام علامات التبويب بدلاً من المسافات ، يمكنك تنسيق التعليمات البرمجية الخاصة بك. يطلب منك المراجعة التالية استخدام مسافات بدلاً من علامات التبويب. يمكنك تنسيق الكود الخاص بك مرة أخرى وإرساله للمراجعة. علاوة على ذلك ، يطلب منك كل مراجع لاحق تغيير شيء ذي احتمال كبير ، بما في ذلك تعليقات أحد المراجعين السابقين. تم تخطي الموعد النهائي ، لم يتم سكب المهمة - اتضح أنه لم يتم (على الرغم من أن كل شيء في الحقيقة جاهز ويعمل).
وما الذي يغضب في الواقع شيء ما؟
"مشكلة روابط موارد الطرف الثالث مع وصف الوظيفة الشاغرة ، وما إلى ذلك" - بالنسبة لي ، هذا نهج طبيعي:
- أولاً ، ينظر معظم الناس إلى كميات صغيرة من المعلومات بشكل أكثر ملاءمة ؛
- ثانياً ، هناك مبدأ DRY رائع - لا تكرر نفسك (والذي ، للأسف ، لا يمارس في جميع المشاريع). لماذا الانخراط في graphomania وإعادة كتابة الوصف الوظيفي للجميع ، لا سيما عندما يكون الشغور مفصلاً قدر الإمكان وعندما يكون واضحاً ماذا وأين يجب القيام بذلك. وماذا سيكون.
"حول طلب رمي السيرة الذاتية" - دعنا نكون صادقين ، يقوم الكثير من الناس بتحديث المعلومات في لينكين وغيرها من المنصات حسب الضرورة. في كثير من الأحيان يتم إدخال الوظيفة الحالية عند البحث عن وظيفة أخرى / جديدة. لا يصف الجميع مهامهم ، وهذا مهم أيضًا. على سبيل المثال ، يشير ملف التعريف إلى أنك مطور .Net ، ولم يتم الإشارة إلى الاتجاه: الويب ، سطح المكتب ، إلخ. وهذا مهم.
جمل متبادلة:
"في الرسالة ، هناك على الأقل بعض التفاصيل حول شركة التوظيف .." و
"إذا كان الخطاب يحتوي على صور أو مقاطع فيديو ..." - من المحتمل أن تقرر هنا ما إذا كنت بحاجة إلى معلومات إضافية حول الشركة أم لا.
"تم كتابة الرسالة شخصيًا من قِبل CTO أو رئيس القسم الهندسي في شركة التوظيف" أو كيفية تسليه FAC - هذا وضع غريب للغاية ، وهو جيد إذا كان هناك شخصان فقط يعملان في الشركة (محطة خدمة وليس محطة خدمة) ويفتح شاغر جديد بأعجوبة. ويتم توظيف شركات التوظيف من قبل الشركات الكبيرة ، بحيث توضح محطة الخدمة عدد الأشخاص المطلوبين ، ويبحث المجند عنهم بالفعل.
استنتاجات الزائفة
مما لا شك فيه ، أن هناك مجندين غير كفؤيين يقومون برسائل بريدية جماعية ، على الرغم من ملف مرشح محتمل. بالإضافة إلى وجود مبرمجين غير كفؤيين يحجزون الكود
"بعضة" . لكننا جميعًا نتعلم وننمو عندما نحصل على تغذية راجعة كافية. هذا هو السبب في أن الكود الذي أقر المراجعة يبدو أفضل بكثير من الخارج.
ولكن على الصعيد العالمي ، لا يوجد انطباع جيد للغاية عن صناعتنا. حيث يتطفل بعض المطورين على العروض ويحاولون إقناع الجميع بالتلاعب بمؤخراتهم ، وبالتالي تسليهم على الأسئلة الشائعة. لكن في الواقع ليسوا هم أنفسهم. وحتى لو كانوا يمثلون ، فماذا؟ ما مدى سرعة تغيير السلوك إذا كان عدد الوظائف الشاغرة أقل من عدد المطورين؟
ما مدى صعوبة العيش إذا تصرف الجميع مثل المطورين الحديثين؟
سائقي سيارات الأجرة: أنا آسف ، لكننا لن نذهب إلى أي مكان حتى تتوقف عن التحديق في الهاتف وتبدأ بمشاهدة كيف أنقل التروس بمهارة إلى السيارات باستخدام ناقل حركة يدوي.
الأطباء الإنعاش : آسف ، لن أبدأ في إنقاذ حياة المريض حتى أشرب قهوتي بالكعك.
سباك: لن أصلح مواسيرك ، فهي قديمة جداً ورائحة.
PS
معظم المجندين ، بالمناسبة ، غاضبون من إجابات وطلبات المطورين.
خاصة عندما قالت الأم أنك مبرمج جيد ، والآن في السيرة الذاتية بالفعل مستوى sn 250،000 ص.
تحتاج فقط إلى احترام بعضنا البعض وفهم أننا جميعا أشخاص عاديون متساوون.
PPS
أفهم أنه يوجد في هذه المقالة العديد من الثغرات وعدم الدقة ، لكنها غليان قليلاً. في الآونة الأخيرة ، يتصرف مجتمع تكنولوجيا المعلومات كطفل صغير ، مع المظالم ، سفك ، الخ ليس مثل المهنيين.