بمجرد أن أقرأ في مقال واحد لا أستطيع أن أجده الآن ، كلمات مدير إحدى الشركات الناشئة ، "يونيكورن" [
شركة خاصة برأسمال يزيد عن مليار دولار / تقريبًا. perev. ] أن الكثير من الناس لم يعجبهم. مثل هذه الأشياء غير لائقة عمومًا لقولها عن الآخرين. علاوة على ذلك ، لا ينبغي للمرء حتى التفكير في مثل هذه الأشياء فيما يتعلق بالأشخاص الآخرين - ومع ذلك ، فإن هذا المواطن ، بالطبع ، لا يستطيع التعامل مع هذا. هزّ الناس من الوقاحة التي قيل حول هذه الأشياء ، لكنهم غابوا عن حقيقة أن الكثير من الناس يعتقدون بالفعل بهذه الطريقة. حتى اليوم.
وأنا لا أتحدث عن العنصرية أو التمييز الجنسي في الوقت الحالي. كان عن كبار السن في مجال التكنولوجيا.
بقدر ما أتذكر ، كان الأمر يتعلق بما يلي: من المعتقد أنه يجب عليك الدخول في هذا العمل ، وكسب المال ، وتفريغ ، أي التقاعد. أنت تبيع غير المرغوب فيه وتسافر حول العالم ، وتكتب أحيانًا مقالات عن "متوسط". حسنا ، كل هذا الهرم من الرغبات ، وقطع في؟
نسخة من هرم ماسلو لوادي السيليكون. من الأسفل إلى الأعلى:
- شراء تي شيرت العلامة التجارية للهوية
- طعام مجاني في العمل ، بما في ذلك القهوة من المقاهي العصرية
- القيام اليوغا ، والمشاركة في حرق رجل
- شراء سيارة تسلا
- تصبح ملاك الأعمال
- الانخراط في التأمل ذات مغزى
- بيع خردة الخاص بك ، تأخذ إجازة لمدة عام
- استقال والسفر
- كتابة مقالات حول متوسط مع نصائح لأشخاص آخرين حول كيفية العيش بشكل صحيحلذلك ، إذا كنت لا تزال هنا ، وكنت تبحث بالفعل القديمة ، ثم هناك شيء خاطئ هنا. وفي المقالة جاء إلى خيارين.
الفرصة الأولى - المتأنق هو رائع رائع. هذا هو واحد من هؤلاء الأشخاص الذين حصلوا بالفعل على العجين ، والآن يتعطل العمل فقط لأنه يحب هذا العمل. ليس لديه للقيام بذلك.
الثاني - المتأنق هو عكس البرودة ، وتمكن من عدم ضرب العجين ، على الرغم من أنه قضى الكثير من الوقت في هذه المسألة. Nifiga لم تنجح ، يعيش من راتب إلى راتب ، يحتاج إلى وظيفة. بشكل عام ، نظرًا لأنه لم يصل إلى القمة ، على الرغم من تقدمه في السن ، يمكننا اعتباره مصاصة.
كلا الخيارين بعيد عن الواقع لدرجة أنه ليس مضحكا. ومع ذلك ، هناك أشخاص يؤمنون بهذا مقدسًا ، وينتقلون من هذه المبادئ ويطبقونها على أشخاص آخرين - إلى من يقابلهم ويوظفونهم ويروجون له ، ويطردون من وظائفهم.
لا أحد يتذكر هذا المنصب أو الأخبار؟ أنا أحاول العثور عليه.
إذا كنت لا تزال لا تفهم ، فإن الأشخاص الذين لديهم أسلوب تفكير مشابه قاموا بإزالة أي خيارات وسيطة لجميع الناس ، من وجهة نظرهم ، ليسوا شبابًا بدرجة كافية. إذا كنت لا تستطيع أن تكون مدهشًا ومدهشًا كل دقيقة ، فأنت في القمامة - وإلا فما الذي لا تزال تفعله هنا؟
لسوء الحظ ، هذا ليس المنطق الافتراضي. في الآونة الأخيرة ، أخبرني صديق لي ، وهو بالفعل في الخمسينيات من عمره ، عن محادثة أجراها مع مديره. باختصار ، طرح المدير سؤالًا لا يسعني إلا أن أتساءل:
لماذا لا تزال تعمل؟
بهذه العبارة القصيرة ، نجح المدير في التعبير عن ذلك كثيرًا مرة واحدة. أولاً ، يعتبر الموظف "قديم". بناءً على هذا ، لماذا لا يستطيع الاستقالة؟ لماذا لم يرحل حول العالم؟ ما هو الخطأ معه ، لماذا لا يستطيع الفوز بالجائزة الكبرى؟ بالنظر إلى كل هذه السنوات التي قضاها في تطوير حياته المهنية ، لماذا هو قذر جدًا؟
سأقول مباشرة: هذه ليست عبارة مأخوذة من سياقها ، كما قال أحد الرفيقين إلى آخر ، مثل "إذا كان لديك الكثير من الجدات ، فلماذا لا تزال تعمل". كان هذا سؤالًا عدائيًا مباشرًا طرحه مدير لم يكن ذكيًا بما يكفي ليعرف أن مثل هذه الأسئلة تجعل محامي الشركة متوترين ، لأن دعاوى التمييز بدأت أقل.
ونعم ، يا صديقي ليس صفعة. سوف ينتقل إلى وظيفة أخرى ويحقق النجاح هناك ، وبعد ذلك سوف يفهم كل من يتابع تطور الأحداث أن المشكلة كانت في الشركة.
إذا كنت بحاجة إلى تجميع فريق صحي ، فستحتاج إلى مزيج من أشخاص مختلفين. عن طريق قطع شرائح كاملة من موظفي شركتك ببساطة لأنك لا ترى قيمتها ، فإنك ستؤذي نفسك.
هل تريد - صدق أو لا تصدق - ولكن يتم تدريس هذا في المدرسة الثانوية في الاقتصاد. وفي المدارس الحكومية ، بالمناسبة. التمييز لا يؤتي ثماره.