تكنولوجيا المعلومات هي واحدة من أكثر المناطق خصوبة لهجرة اليد العاملة. مع الأخذ بنظام البطاقة الزرقاء في ألمانيا للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، بدأ المرشحون في مرحلة ما بعد الاتحاد السوفيتي في التنافس على وظائف مع مبرمجين من جميع أنحاء العالم. إنه أمر مفهوم: لا يزال الاقتصاد الألماني هو الأقوى في أوروبا ، وتُسمى برلين باسم وادي السيليكون الأوروبي.المناطق الرئيسية التي تزود ألمانيا بموظفي تكنولوجيا المعلومات المؤهلين تأهيلا عاليا هي دول ما بعد الاتحاد السوفيتي ، والصين ، والهند ، وتركيا والولايات المتحدة الأمريكية. ظلت صورة أوروبا دائما إيجابية وترتبط بنوعية الحياة والتوازن الاجتماعي. يتم تقييم المتخصصين في مدرسة (ما بعد) سوفيتية في أوروبا لواقعية التفكير الهندسي ، والقدرة على التعلم والتكيف بسرعة مع السياق (على ما يبدو بسبب واقعنا الاجتماعي).
ومع ذلك ، تستأنف المتقدمين تشكل عقبة كبيرة أمام العمل في بلد أوروبي. في هذا المعنى ، فإن المرشحين الناطقين بالروسية ، والأميركيين ، على سبيل المثال ، هم أتباع كاملون.أسامة عمر ، المدير الإداري لشبكة بدء تشغيل حاضنات The Family في The Family ، أخبرني ذات مرة نكتة توضح الفارق:
"تغذي الشركات الناشئة الأمريكية والأوكرانية نفس الفكرة.
الأمريكية:
- مرحبا ، أنا مايكل وأنا هنا لنقدم لكم منتجنا الثوري - النقل الفضائي! نحن مقتنعون بأن شركات النقل عن بعد الخاصة بنا ستفجر السوق تمامًا. نحن نحلم بعالم حيث يمكن لأي شخص أن يسافر مسافات هائلة في ثوان. مهمتنا هي النقل الفضائي إلى كل منزل! مستشارونا هم خبراء معترف بهم في ابتكار النقل. لا ، لا يوجد منتج حتى الآن ، لقد أتقن فريقنا لغة البرمجة الأولى ، ونحن بحاجة إلى 5 ملايين استثمارات لتطوير نموذج أولي ، لكننا نشعر بالحماس الشديد لهذه الفكرة وعلى استعداد للعمل!
الأوكرانية (يخفي عينيه ، محرج ، يتحدث إلى الأرض):
- مرحبا. اسمي مايكل ، واخترعت النقل الفضائي. إنه يعمل ، على الرغم من أننا لم نفكر في سهولة الاستخدام على الإطلاق. لسنا متأكدين مما إذا كان أي شخص يحتاج حقًا إلى منتجاتنا. لا يوجد سوى مطورين في الفريق ، ولا أعرف إلى من يمكن أن نبيع حقًا النقل الفضائي الخاص بنا وكم يمكن أن يكلفه ".بالطبع ، هذا أمر غريب ، لكن الواقع هو:
عدم القدرة على تقديم مرشحين حاضرين ذاتيًا من رابطة الدول المستقلة مشكلة واضحة بالفعل في مرحلة تقديم السير الذاتية ورسائل التحفيز.خلال السنوات العشر الماضية من العمل في العديد من الحملات الألمانية والدولية (كنت ناشئة CTO ، المبرمج الرئيسي في شركة تابعة لكونيكا مينولتا ، عملت كصحفية مستقلة لشواغل وسائل الإعلام ، ورسوم الألعاب المبرمجة والمعدات الطبية) نظرت إلى عشرات السير الذاتية للمتقدمين من روسيا وأوكرانيا وآخرين بلدان رابطة الدول المستقلة وأصبحت عن غير قصد خبيرا في التقديم الذاتي بين الثقافات من المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات.
جنبا إلى جنب مع عالم الثقافة في برلين أولغا سوكولوفا ، حددت
5 أخطاء يرتكبها متخصصو تكنولوجيا المعلومات من رابطة الدول المستقلة في السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية أو الألمانية:أخطاء الإملاء وعلامات الترقيم
نعم ، هذا هو الأكثر وضوحا. لا يمكن لوم الأخطاء على ضعف المهارات اللغوية أو الاختلافات في السياقات الثقافية. هذا غير محترم لصاحب العمل. لذلك ، اقرأ سيرتك الذاتية ، من فضلك. دعهم يرون شخصًا يجيد لغة صاحب العمل ولديه خبرة في قراءة التجارب. إنه مثالي تمامًا إذا كان عالِمًا في علم اللغة يتمتع بخبرة في ترجمة النصوص التقنية.
الصور ليست للسيرة الذاتية
هذه المشكلة مرئية حتى على ملفات تعريف LinkedIn. الصورة هي الانطباع الأول عنك. اعتمادًا على درجة سخاء صاحب العمل وتسامحه الثقافي ، يمكن العفو عن الصور غير المناسبة ، ويعزى ذلك إلى الاختلاف في العقلية. لكن من الأفضل ألا نأمل في ذلك. في ألمانيا ، صور Bewerbung (تقديم وظيفة) هي نوع منفصل. عليك أن تبدو وكأنه من المتوقع أن تراه في المكتب. بدون نظارات شمسية ، ليس في شورت على الشاطئ ، ولا في قميص هاواي أو قميص مع نقوش متضاربة. لكن الدعوى ، إذا كنت مطورًا ولا تذهب إلى البنك ، فلا أحد يتوقع منك.
عدم وجود الخيط الأحمر ، لمحة المهنية
ولكن عدم وجود خيط أحمر الوظيفي في سيرتك الذاتية لن يغفر. حاول التفكير في حياتك المهنية كقصة: لا يوجد شيء عرضي في فيلم أو رواية. هناك بطل ، لديه نقاط القوة والضعف ، يقودها بعض الرغبة. حتى لو كنت متخصصًا شابًا وبدأت للتو مسيرتك المهنية ، فمن المهم أن تُظهر أنه خلال دراستك كان لديك اهتمامات بقيت معك في حياتك المهنية. حتى لو قمت باختيار العمل بشكل عشوائي ، يجب أن تبدو معقولة في السيرة الذاتية.
إذا لم يكن لديك اهتمامات محددة بوضوح ، ولكن كان هناك معيار مختلف قمت بدراسته ، وبحثت عن العمل والمؤهلات التي تم جمعها ، فهذا أيضًا مشروع. على سبيل المثال ، قوتك هي العمل الجماعي ، وبتخصص ضيق ، لنفترض أنك لم تقرر بعد. ثم ، عند اختيار شركة ، يكون الفريق بالنسبة لك عاملاً حاسماً ومفتاحًا لإنتاجيتك.
إذا كنت لا تزال تفتقر إلى الوعي الشخصي والمهني الكافي ، فاسأل أصدقائك وزملائك السابقين وزملائك الطلاب ورؤسائك عن نقاط القوة والضعف لديك. اطلب منهم تقديم أمثلة محددة للحالات التي توضحهم. اشرح بصدق أنك تعمل على ملف تعريفك المهني وتحتاج إلى رأيهم. ولا تسأل فقط الناس الذين هم صديقة تجاهك.
فكر في من سيقرأ سيرتك الذاتية ويصفها. إذا كنت تقدم المستندات إلى شركة صغيرة ، فربما تتم قراءة السيرة الذاتية من قبل رئيس القسم الفني. ثم يمكنك التخلص من الوظائف التي ليست مهمة لصاحب العمل الخاص بك. في شركة كبيرة ، من المرجح أن يتم استبعاد المرشحين في قسم شؤون الموظفين. من الأفضل اتباع جميع الإجراءات والتأكد من عدم وجود ثغرات في السيرة الذاتية. فكر في القارئ ووفر له الوقت.
صياغة غير مهنية
يجب أن يكون أسلوب اللغة عمليًا ، ولكن ليس جافًا جدًا. اكتب في أول شخص ، وتجنب الصوت السلبي وصياغة مبسطة للغاية. ما تقصد يجب أن يكون واضحا على الفور. إن عبارة "واثق" ، يقولون إنك تعرف من أنت ، تكون مسؤولاً عن كلماتك ولديك فكرة جيدة عن الشركة التي ستعمل بها.
"أنا مقتنع ..."
"ليس لدي أدنى شك في أن ..." وهكذا ، لا توجد قوائم بالعبارات الموصى بها على الويب.
لكن احتفظ بحسك السليم: لا يمكنك التأكد من أنك أفضل مرشح. هذا لا يستحق الكتابة.
رسائل التحفيز لا تتحدث عن الدافع
يجب كتابة خطابات التحفيز بشكل فردي لكل صاحب عمل. هذه هي دعوات الحوار الخاص بك. حاول أن تبرر بصدق سبب اهتمامك بمنصب في هذه الشركة ، وما هي في رأيك الشركات المناسبة؟ كيف ستثري فريقك الحالي؟ استكشف الموقع بالتفصيل ، اقرأ عن ثقافة المنظمة ومهمتها. هل هم في تناغم معك؟
المال مهم ، والجميع يفهم ذلك. لكنهم أنفسهم ليسوا الدافع. إذا كانت لديك ظروف شخصية دفعتك إلى تغيير وظائفك أو اختيار هذا الوضع المالي أكثر (إنجاب طفل ، وما إلى ذلك) ، يمكنك ذكرها ، ولكن الدافع الرئيسي يجب أن يكون أعلى في هرم Maslow. على سبيل المثال ، التحديات المهنية الجديدة بالنسبة لك ، وهي فرصة التعلم من زملاء أكفاء من صناعة جديدة ، وتطبيق المهارات التي لم تكن مطلوبة بشدة في الماضي ، إلخ.
في المقالات التالية ، سأعرض أمثلة على رسائل تحفيزية جيدة باللغتين الإنجليزية والألمانية وأقول كيف يختلف العمل في الفريق الألماني عن الفرق الدولية.