مقابلات - نظرة الباحث

ذات مرة ، حتى في العصور القديمة ، كتبت مقالًا لـ Habr - Interview. نظرة مقدم الطلب .

على مدار السنوات العشر التي انقضت منذ ذلك الحين ، تغير الكثير: زاد عدد المشروعات في محفظتي ، الناجح والفشل بنجاح ؛ تمت قراءة العشرات من الكتب ، وتمت مشاهدة عشرات التدريبات و vidosiks على YouTube ، سواء كانت مفيدة أو عادلة "أكلة الوقت" ، فضلاً عن عشرات المقابلات ، لكنني أجرتها بالفعل. بعد مرور بعض الوقت ، تمت مراجعة وجهات النظر ، لكن هذا ليس بالضبط ما أريد الحديث عنه في مقالة المناقشة هذه.


لقد حان الوقت لإنشاء تتمة. تعرف على # 10YearChallenge ، الآن فقط بواسطة القائم بإجراء المقابلة.

لماذا؟ لماذا؟ لمن؟

إن العبارة التي تقول بأنني مرعبة للغاية والآن مع وجود موجة طفيفة من القلم أو الضغط على الأزرار الموجودة على لوحة المفاتيح ستقدم النصح الأكثر عملية وسيكون كل شيء على ما يرام - خطأً أساسيًا. والغرض من هذه المقالة هو تبادل الخبرات وربما إعطاء بعض المقابلات للمبتدئين بعض التوصيات العامة ، كما الشخص الذي يجري مقابلة مع المرشح هو وجه الشركة. هل ترغب في الذهاب إلى مكتب حيث يتقابل أحد مجري المقابلة أو HR \ Recruiter مع الخبرة ويوضح ذلك من المدخل؟ انا لا.

خلفية مملة ومملة عن نفسك ، والتي يمكنك تخطيها

في هذا القسم ، لن أكتشف أسرار العلامة المفتوحة ، فقط استطراد صغير يخبرني. أصبحت المقابلات مسؤوليتي عن السنوات 5-6 الماضية. الآن يمكنني إجراء مقابلات مع المرشحين من مستوى المبتدئين إلى مستوى المبتدئين والمطورين فقط في كومة تقنية معينة حدث فيها "نمو" وتطوير بلدي ، أي لا أوافق على إجراء مقابلة مع مطور C ++ ، لأن لقد صادفت لغة البرمجة هذه لفترة طويلة جدًا.

في المجموع ، لقد أجريت حوالي مائتي مقابلة ، كانت هناك سنوات / أشهر عندما أجريت 2-3 مقابلات في الأسبوع ، كان هناك وقت أجريت فيه فقط 7 مقابلات في السنة. الآن أنا أعتبر نفسي مرتاحًا لمقابلة واحدة أسبوعيًا / أسبوعين.

سوف أبدي تحفظًا على الفور ، فأنا منخرط في مقابلات تقنية فقط ، وأنا لا أقدم عرضًا وظيفيًا للشركة ، على الرغم من أنني كنت أمتلك هذه الصلاحيات منذ بعض الوقت.

حول السيرة الذاتية وبداية المحادثة

قبل المقابلة ، أحصل دائمًا على استئناف للمرشح. تجدر الإشارة إلى أن المحتوى يعتمد في بعض الأحيان على المنطقة ، لذلك هناك سيرة ذاتية تسرد أن المرشح قد عمل مع العديد من التقنيات ويعلن ببساطة في كل منها. يبدو دائما مشبوهة قليلا ، ل لا أعرف سوى عدد قليل من الأشخاص الذين يتعثرون في كل من Java و .Net (على سبيل المثال) ، علاوة على ذلك ، هذا استثناء وليس قاعدة. في الوقت نفسه ، يعد مطور البرامج الكامل الذي يمكنه في كل من .Net و JS أمرًا طبيعيًا للغاية ، على الرغم من وجود شيء أكثر وشيء أقل.

لحظة عذر: لسوء الحظ ، أتيت مع جهاز كمبيوتر محمول للمقابلة وأجلس مع أنفي فيه ، وأحيانًا أتخبط فقط ، وإذا اعتدت أن أكون متشككًا في مثل هذه الإجراءات ، يجب علي الآن التعامل مع ما يجب فعله على ملاحظات المرشح ، ثم اكتب استنتاجًا مفصلًا ، لن تقدم ملاحظة ، لكن المرشحين 2.3،4 أسبوعيًا وهذا كل شيء ، لا يمكن للمقابلة أن يكتب / يتذكر تفاصيل المراجعة ، وبصفة عامة يتم تلطيخ شخصية الشخص الذي تمت مقابلته ، وللتفاقم ، يمكنك إضافة أنك تركت المقابلة وتحتاج إلى العودة إلى المشروع و للآخرين المرتبطين به ، وهناك bunts بهم و يركض.

لم يكتب لأسفل - نسيت. أفضل ذاكرة هي الورق.

لذلك ، شرح سبب احتياجه لجهاز كمبيوتر محمول ، وإذا لم يكن لديه مانع ، فتح دفتره وأغلق الوشاح . قدم نفسه وشرح ما سنفعله الآن.

في المتوسط ​​، تستمر المقابلات التي أجريتها من ساعة أو أكثر ، عادةً ما يصل إلى ساعتين ، بالطبع ، لا أحاول بالطبع سحب بلاه بلاه بلاغ الفارغة. إذا كان السؤال يعذب: "لماذا؟ يمكنك معرفة ما إذا كان يناسبك أم لا في 10 ، 15 ، 30 دقيقة! "، ثم يمكن العثور على الجواب في المناقشة أدناه. ؛)

الخطوة التالية أطلب أن أخبر المرشح عن نفسي ، تجربتي خلال السنوات القليلة الماضية. سيكون لدى القارئ الفضولي على الفور سؤال منطقي: "لماذا؟ هل قرأت السيرة الذاتية قبل المقابلة؟! القاع! "


قرأت ، لكن كما يظهر من الممارسة ، أحيانًا يرسل الناس سيرة ذاتية عفا عليها الزمن لا تعكس آخر الإنجازات. لا ، هذا ليس كسلًا بشريًا ، وأحيانًا لا يكون لدى الشخص وقت ، وأحيانًا مهام أخرى ، يتم تحديثه على عجل أحيانًا. علاوة على ذلك ، في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، يبحث العمل غالبًا عن مرشح ، وليس العكس - يجب فهم ذلك وقبوله.

علاوة على ذلك ، وكقاعدة عامة ، هناك تطورين ممكنين:

1. المرشح يتحدث باستمرار عن نفسه. ما هو (أ) جيد وحسنا بشكل عام وكيف محظوظ الشركة عندما توظف له. بشكل عام ، على حد تعبير الكلاسيكية الحديثة:
   

   سيتم تحويل العالم كله دفعة واحدة
   سوف تصبح أكثر جمال
   وتألق مثل أحجار الراين
   يبتسم وجلب الجسور.

2. لا يعرف المرشح حقًا كيف / يريد الإعلان عن نفسه ، ولماذا ، متى يكون هناك عمل؟ أكثر \ أقل الحبيب ، علاوة على ذلك ، دفعت جيدا.

في الحالة الأولى ، تحتاج إلى الاستماع إلى المرشح بعناية فائقة ، وتقديم الملاحظات ، وبناءً على نتائج الملاحظات ، وطرح أسئلة عميقة. كما تبين الممارسة ، هناك أوقات يكون فيها الناس على دراية جيدة بمختلف القضايا ، بالإضافة إلى أن لديهم مهارة رائعة في تقديم الذات - رجال وسيم ، أشيد بالوقوف هناك! في بعض الأحيان يكون الأمر عكس ذلك ، لقد كتبوا جميع أنواع الأسماء والمصطلحات ، ولم يقتصر الأمر على دفعها جميعًا إلى سيرة ذاتية ، لكنهم قرروا أيضًا الظهور في المقابلة مع هذه الكلمات حتى في المناطق النائية حيث تكون شائعة جدًا . هناك نفس النهج بالضبط ، فنحن نستمع بعناية فائقة ، ونقوم بتدوين ملاحظات ثم نقوم بحفر عميق.

أسئلة واختبار المعرفة / المهارات

على الفور ، لاحظت أن الأمر يستحق الفصل بين مقاربتين للقضايا - وجود الخبرة العملية ووجود المعرفة النظرية.

نظرية بدون ممارسة ميتة وقاحلة ، وممارسة بدون نظرية هي عديمة الفائدة والخبيثة. © Chebyshev.

في فهمي ، المهندس الجيد هو الشخص الذي يجمع بين وجود الخبرة العملية والمعرفة النظرية ، لأن ليس من الضروري أن تكون المهام قادرة على القيام من السياج إلى العشاء فحسب ، بل يجب أن تفعل ذلك جيدًا (اقرأ بشكل مهني) ، ولكن في بعض الأحيان تشرح ما تم القيام به للزملاء ، ولا تبدو كمواطن عادي في نظر الآخرين.

لذلك ، عندما يتحدث شخص ما عن تجربته السابقة ، يظهر أنه "شعر" بها فعليًا ، ومن الممكن بالفعل طرح الأسئلة النظرية من أجل أن يكون لديه فكرة أن الشخص استخدم المجهر لا يدفع العكازات إلى من ينامون.

إذا أراد شخص ما الرسم ، اشرح ما هو موجود على قطعة من الورق أو على لوحة رسم - من فضلك ، على سبيل المثال ، سأكون سعيدًا فقط بمثل هذا التصور.

وأيضًا ، سأدفع المرشح إلى التفكير "بصوت عالٍ" ، لأنه هذه عملية مفيدة إلى حد ما ، سواء من وجهة نظر مقدم الطلب - أوضح مهاراته في التفكير واستخلصت الاستنتاجات ، ومن وجهة نظر القائم بإجراء المقابلة - ربما لا يمتلك المرشح ما يكفي من الأشياء الصغيرة حتى يتمكن الشخص من الانفتاح من نقطة إيجابية وإظهار معرفته ، وهي مثل حصاة صغيرة ، قادرة على التسبب في سقوط صخرة ضخمة.

وهكذا ، توصلنا إلى استنتاج مفاده أن إحدى المهام الرئيسية للمقابلة هي مساعدة المرشح على إظهار معرفته ومهاراته العملية . لذلك ، يمكن أن تستمر المقابلة لأكثر من ساعة.

اختبار المهارات العملية والنظرية - أسئلة وأجوبة

من المفيد والمثير للاهتمام طرح أسئلة نظرية ، وهذا يدل على اتساع نطاق آراء الشخص ومعرفته ، وكذلك القدرة على العثور على المعلومات في مصادر مختلفة. أنا أحترم بشكل خاص الأشخاص الذين ، عند الإجابة على سؤال نظري ، يمكنهم نسج نوع من المرجع من تجربتهم العملية.

لن أظل معلقة بشكل خاص على نقطة تفتيش النظرية ، لكنني ألاحظ فقط أنك تحتاج إلى الاطلاع على النظرية من تلك الأقسام التي ذكرها الشخص ، ولكن تذكر أيضًا أن تسأل عن شيء قريب. على سبيل المثال ، يمكن لأي شخص معرفة أنه شاهد بنية المشروع ، وطرح بعض الأسئلة التوضيحية الإضافية: "كم عدد الأشخاص الموجودين في المشروع؟" أو "ما هي المسؤوليات الأخرى التي لديك؟" يمكنك معرفة أن شخصًا ما تمكن أيضًا من التوجيه بنجاح مع فريق من 10 أشخاص ، لكنه خرج من رأسه أثناء المقابلة أو لم يطرح القائم بإجراء المقابلة الأسئلة الصحيحة. لذلك يمكنك أن تفوت مهارات قيمة.

"حسنًا ، من السهل جدًا التشكيك في النظرية ، لكن كيف سنختبر هذه الممارسة؟ ضعه على الكمبيوتر واجعله يكتب الكود؟ أم أنك ستبدأ في الغرق للاختبار الآن؟ "
بما أنني عارضت اختبار المهام ، فإنني ما زلت متمسكًا بهذه النظرية. لا ينبغي أن يقضي الشخص وقته الشخصي في حل المهام التي لا تُدفع لها أجور ، ولكن إذا لم يفهم القائم بإجراء المقابلة ، يكون الشخص قادرًا على كتابة التعليمات البرمجية دون اللجوء إلى اختبار ، ثم يكون هذا المُقابل هو القاع. علاوة على ذلك ، يكرس التشريع قاعدة فترة الاختبار ، والتي تعمل في كلا الاتجاهين: يدرك الموظف ما إذا كانت الشركة مناسبة له ، وما إذا كانت توقعاته قد استوفيت ، يمكن للشركة بدورها تقييم الصفات المهنية للشخص بمزيد من التفاصيل.

"كيف يمكنك التحقق من ذلك بنفسك؟"
سأطلب منك تدوين جزء صغير من التعليمات البرمجية ، وعدم العثور على خطأ في بناء الجملة ، ودقة استدعاءات الطريقة وغيرها من الهراء. ورقة من الورق أو السبورة - لا فرق. نحن لا نتحقق من مقدار تذكر الشخص لكل تواقيع الأساليب المثقلة لفئة معينة. في الوقت نفسه ، أعتبر أنه من غير الضروري كتابة جزء كبير من التعليمات البرمجية ، للمقابلة ، من الطبيعي تمامًا إعطاء جزء صغير من التعليمات البرمجية ، على سبيل المثال ، مفضلي لاختبار معرفة DI بـ "المفهوم" وأطلب إضافة طريقة بسيطة ، مع الإشارة إلى ما يمكن كتابته ، أو يمكن قوله في الكلمات. غالبًا ما أتعامل مع اللاعبين الذين ألقوا نظرة سريعة على الكود وقالوا: "حسنًا ، هنا تحتاج إلى استخدام DI ، يمكنك القيام بذلك ، أو يمكنك ، ثم القيام بذلك ، وهذا هو الحال." إذا كان الشخص يستطيع شرح كل شيء في أقل من دقيقة ، فلماذا تهتم بالكتابة؟ الأمر نفسه ينطبق على المهارات الفنية الأخرى.

الأمور أكثر تعقيدًا بعض الشيء مع مهارات التصميم ، على سبيل المثال ، قاعدة بيانات ، وهنا يمكنني أن أسأل وأرسم على السبورة ، لكنني بالتأكيد لن أقود أي شخص إلى أي علامات.

"اكتب الرمز مرة أخرى؟" هل من الممكن التحقق من توفر المهارات العملية فقط من خلال الكود؟ "
بأي حال من الأحوال ، إذا بدأ الشخص في الحديث عن أي حالات من الممارسة أو استخدام أدوات أو مهارات معينة ، فمن المنطقي تمامًا تعقيد الموقف قليلاً وسؤاله كيف سيتصرف. أو أعط موقفًا من التجربة الشخصية وانظر كيف يقرر المرشح. أعترف ، بأمانة ، أنني ما زلت أذهب لإجراء المقابلات كمرشح ، سواء بالنسبة للمقابلات الفنية أو الإدارية ، على الرغم من أنني إذا أجريت مقابلة فنية على عدة مراحل ، فأنا "أتخلى عن ذلك" وأقول أنني أكتب رمزًا صغيرًا ، لكن في الغالب هي الهندسة والإدارة مشاريع في إحدى هذه المقابلات الفنية ، سُئل سؤالًا مثيرًا للاهتمام حول كيفية إجراء النشر الأول مع التكوين الأولي للبنية التحتية في نظام مغلق تمامًا ، أي لا "تتمسك" بالإنترنت ، ولا يمكن الوصول إليها من الخارج على الإطلاق من الكلمة على الإطلاق ، ومن المستحيل إرسال شخص مدرب بشكل خاص. في رأيي - سؤال مثير للاهتمام إلى حد ما.

حول الفرق في المقابلات

ربما واحدة من أكثر المواضيع إثارة للجدل ، كما من وجهة نظر القائم بإجراء المقابلة ، تحتاج إلى فهم واضح لكيفية ومكان وأين سنقوم بمقابلة المرشح. دعنا نفكر بالترتيب:

1. بسبب منذ أن شاركت في التعاقد في شركة صغيرة وفي شركة كبيرة بما يكفي ، هناك بعض الاختلافات. عند التعاقد مع شركة كبيرة ، من المهم أن نفهم أن الشخص يعرف ويعرف كيف ، أي يتعين على القائم بإجراء المقابلة تحديد قائمة المهارات وعمق امتلاك هذه المهارات. هذا يرجع إلى حقيقة أنه يمكنك العثور على مشروع مناسب لمهارات المرشح.
2. مقابلة المشروع أو مقابلة شركة صغيرة. أنا لا أفصل بين هذين المفهومين على وجه التحديد لأن النهج المتبعة في هذه المقابلات متشابهة للغاية في آليتها. في هذه المقابلات ، لديك مرشح واحد أو أكثر ، وستكون محظوظًا ، وتحاول فهم مدى ملاءمة المرشح لك ، وفقًا للمهارات التي يعرفها. في هذه الحالة ، يجب أن يشارك القائم بإجراء المقابلة الفنية في المشروع ، ولا تتم دعوته من الخارج ، كما هو لدى هذا الشخص فكرة عن الحاجة إلى توفر بعض المهارات والقدرة على التضحية بها أو زيادة عدد المفقودين في إطار زمني مقبول.

خاتمة

لاحظت أنه عندما بدأ القائم بإجراء المقابلة أنشطته ، اعتمد على الملاحظات الواردة في مقالته السابقة وحاول عدم ارتكاب الأخطاء التي لاحظتها مع الآخرين. على الرغم من أن طريقي كان شائكًا وغير مؤلم.

في هذه المقالة التي تدعو إلى المناقشة ، حذفت عن عمد طرقاً لطرح الأسئلة ، مثل إنه اختيار الجميع ، وحجم الكتابة كبير بالفعل.

آمل أن يكون هذا المقال مفيدًا لكل من يبدأ رحلته في المقابلات ولا ينسى أنك ستعجبك وإلا فلن تحصل إلا على نتائج سلبية وإثارة للنشاط لن تؤثر على أي شخص بشكل إيجابي.