لماذا يتظاهر الشباب الأمريكي بحب العمل

شاهدت أعظم عقول جيلي يعمل 18 ساعة في اليوم ، وقد تفاخرت به على Instagram مع علامة #hustle. متى تصبح مدمني العمل العملي طريقة للحياة؟

ليس مرة واحدة في بداية أسبوع عمله - لا يتمشى مع قهوة الصباح ؛ ليس في حشد من الناس الذهاب للعمل في مترو الانفاق. ولا في بداية فرز صندوق الوارد الوارد بلا قاع - لم أتوقف بعد ذلك عن البحث عن السماء وتهمس: # المجد لله يوم الإثنين (SBP).

على ما يبدو ، من خلال هذا أنا خيانة جيلي. اكتشفت ذلك خلال سلسلة من زياراتي الأخيرة لشبكة Coworking ل WeWork في نيويورك ، حيث تحث الوسائد الزوار المشغولين: "افعل ما تحب". تتطلب علامات النيون "أسرع وأسرع" ، وتمجد النقوش الجدارية عقيدة SBP. حتى الخيار في مبردات WeWork لها برنامج خاص بها. "لا تتوقف عندما تكون متعبًا" ، قام أحدهم مؤخرًا بلحم الخضروات الطافية. "كن عند الانتهاء". الاستعارات المتعلقة باستخدام Kool-Aid نادرا ما تكون حرفية جدا perev. ].

مرحبا بكم في ثقافة العناء. إنها مهووسة بالطموح ، وإيجابية بلا كلل ، خالية من الفكاهة ، وعندما تلاحظ ذلك - من المستحيل الخروج منها. "Rise and Grind" [Rise and Grind] - في نفس الوقت موضوع حملة إعلانات نايكي وعنوان كتاب أحد أسماك القرش في برنامج تلفزيوني " Aquarium with Sharks ". وسائل الإعلام الجديدة مثل Hustle ، المسؤولة عن الأخبار والمؤتمرات التجارية الشهيرة ، و One37pm ، وهي شركة أنشأها القديس الراعي لجميع المهتمين ، Gary Vainerchuk ، تمجيد الطموح ليس كوسيلة لتحقيق غاية ، ولكن كأسلوب حياة.

"الحالة الحالية لريادة الأعمال هي أكثر من مهنة" ، يكتبون على صفحة "من نحن " في One37pm. "هذا هو الطموح وقوة الشخصية والغرور. هذا أداء حي يغذي إبداعك. النشاط البدني الذي يؤدي إلى تفاعل إندورفين. حالم يوسع عقلك ". من وجهة النظر هذه ، لا يتوقف الشخص عن التداعيات - فهو لا يترك أبدًا حالة الإعجاب بالعمل ، حيث يظل الهدف الرئيسي المتمثل في ممارسة التمارين أو حضور حفلة موسيقية هو البحث عن الإلهام الذي يعيدك إلى سطح مكتبك.

أخبرني ريان هاروود ، الرئيس التنفيذي للشركة الأم لـ One37pm ، أن محتوى الموقع هو لجيل أصغر من الناس الذين يبحثون عن إذن لمتابعة أحلامهم. وقال "إنهم يريدون أن يعرفوا كيف يسيطرون على لحظتهم في أي وقت معين".

"احتفظ بلحظاتك" هو تغيير ماكر لمفهوم "البقاء على قيد الحياة في سباق الفئران ". في ثقافة العمل الجديدة ، لا يكفي مجرد أن تكون دائمًا أو مثل شخص ، يجب أن يعشق العمال عملهم ونشر هذا العشق على الشبكات الاجتماعية ، وبالتالي لحام شخصياتهم مع الشخصيات. أرباب العمل ، فلماذا يصنع LinkedIn قصص Snapchat الخاصة بهم ؟

هذا هو سحر العمل الشاق ، وهو يذهب إلى الجماهير. من الواضح أن WeWork - التي بلغت قيمة مستثمريها في الآونة الأخيرة 47 مليار دولار - أصبحت نجم النجوم في ثقافة المكاتب. لقد قامت الشركة بالفعل بتصدير علامتها التجارية المدهشة الأداء إلى 27 دولة ، وتضم 400000 زائر ، بمن فيهم موظفون من 30٪ من شركات Global Fortune 500.

في كانون الثاني (يناير) ، أعلن مؤسس WeWork آدم نيومان أن شركته الناشئة كانت تغير العلامة التجارية إلى We Company لتعكس توسع قطاع العقارات والتعليم. عند وصف هذه العملية ، لاحظت Fast Company : "بدلاً من مجرد استئجار الجداول ، تريد الشركة احتضان جميع جوانب حياة الناس ، سواء في العالم المادي أو الرقمي." يمكنك أن تتخيل عميلهم المثالي كشخص ساحر من قبل جماليات مكتب WeWork - الخيار مع الرموش وكل شيء آخر - أنه ينام في شقق WeLive ، يمارس في صالة الألعاب الرياضية Rise by We ويرسل الأطفال إلى مدرسة WeGrow.

انطلاقًا من برج الجرس هذا ، تبدو سلسلة Office Space ، وهي قصيدة من أجل الكسل لجيل X ، والتي ستنتهي في العشرين من الشهر المقبل ، وكأنها خيال علمي من بلد بعيد. يكاد يكون من المستحيل تخيل نحلة عاملة من الشركة الناشئة اليوم ، والتي ، على غرار بطل الرواية بيتر غيبونز ، ستعترف : "أنا لست كسولًا ، أنا لا أهتم". لا تحتوي اللامبالاة في مكان العمل على علامة تصنيف مقبولة اجتماعيًا.

"إنها قاسية واستغلالية."

من السهل جدًا اعتبار ثقافة الضجة خدعة. في النهاية ، فإن إقناع جيل كامل من العمال بالمحراث مريح للغاية لهؤلاء الطابق العلوي.

"معظم الأشخاص الذين يغنون هوس الغرور لا ينتمون إلى المجموعة التي تعمل حقًا. وقال ديفيد هاينماير هانسون ، أحد مؤسسي شركة Basecamp ، وهي شركة برمجيات ، هؤلاء هم المديرون والممولون ومالكو الشركات. تحدثنا في شهر أكتوبر عندما أعلن عن كتابه " لا يجب أن تكون مجنونًا في العمل ] ، والذي يحكي عن خلق ثقافة شركة صحية.

قال Heinmeier Hansson إنه على الرغم من الأدلة على أن العمل اليومي الطويل لا يحسن الكفاءة أو الإبداع ، فإن أساطير إعادة التدوير لا تزال قائمة لأنها تبرر الثروة المفرطة التي تم إنشاؤها لمجموعة صغيرة من نخبة التكنولوجيا. "إنها قاسية واستغلالية ،" قال.



يعتبر إيلون موسك ، الذي يحصل على مكافأة تصل إلى 50 مليار دولار ، إذا حقق تسلا له مؤشرات معينة ، مثالاً حياً على الرجل الذي يمتدح العمل الذي يجلب الأرباح بشكل رئيسي لنفسه فقط. في نوفمبر / تشرين الثاني ، قام بتغريد أن هناك أماكن يسهل فيها العمل أكثر من تسلا ، "لكن لم يغير أحد أبدًا العالم من خلال العمل 40 ساعة في الأسبوع." وتابع قائلاً "إن عدد الساعات بالضبط" يعتمد على الشخص ، لكن عادة ما يكون 80 ساعة ، وفي أوقات الذروة - 100. تزداد عتبة الألم بشكل كبير خلال 80 ساعة في الأسبوع. "

علاوة على ذلك ، أشار Musk ، الذي لديه 24 مليون متابع على Twitter ، إلى أنه إذا كنت تحب عملك ، "فهو (عمليًا) لا يبدو وكأنه عمل." حتى أنه اضطر إلى تخفيف الكذبة حول SBP مع الأقواس.

ربما أنتجت صناعة التكنولوجيا ثقافة العمل الجاد هذه في مطلع الألفية ، عندما بدأت Google وغيرها مثلها في إطعام موظفيها وتدليكهم ولعب الطبيب. كان من المفترض أن تجذب كل هذه الكعك الأكثر موهبة إلى الشركة - وأن تبقي الموظفين على سطح المكتب لفترة أطول. بدا كل هذا يستحق الحسد: من الذي لا يحب صاحب العمل الذي يقوم حرفيًا بغسيل الملابس؟



ولكن اليوم ، عندما تخترق التكنولوجيا التكنولوجية جميع أركان عالم الأعمال ، فإن تراتيلها إلى فضائل العمل المتواصل تذكرني أكثر بالدعاية للعصر السوفياتي ، لتشجيع مآثر إنتاجية العمل التي بدت مستحيلة لتحفيز القوى العاملة. كان من بين الاختلافات الواضحة أن هذه الملصقات ستاخانوف كانت تحمل رسالة معادية للرأسمالية وانتقدت القطط السمان التي تزدهر في مجال المشاريع الحرة. تمجد رسائل اليوم الرخاء الشخصي ، حتى إذا كانت معظم الأرباح لا تأتي من الموظفين ، ولكن من الرؤساء والمستثمرين. الراتب ، في الواقع ، لا ينمو لسنوات.

ربما كلنا نفتقد المعنى. الاهتمام بالدين المنظم آخذ في الانخفاض ، ولا سيما في الألفية الأمريكية. في سان فرانسيسكو ، حيث أعيش ، لاحظت أن مفهوم الإنتاجية يمتد إلى مستوى روحي تقريبًا. جعلت التقنيين فكرة عالمية - تنبثق من أخلاقيات العمل البروتستانتية - أن العمل ليس عملاً تم تنفيذه في محاولة للحصول على ما يريده المرء ؛ العمل هو كل ما لديك. لذلك ، فإن كل أنواع الحيل أو الكعك من الشركة ، والتي تعمل على تحسين يوم هؤلاء الأشخاص وتسمح لهم بالعمل أكثر من ذلك بقليل ، ليست مرغوبة فحسب ، بل هي أيضًا فاضلة.

يدعي أيدان هاربر ، الذي أطلق حملة لتقصير أسبوع العمل في 4 أيام ، أن هذا النهج سام ، وغير مهذب بالنسبة للشخص. قال لي: "يفترض أن القيمة الوحيدة لنا كأفراد هي قدراتنا الإنتاجية - قدرتنا على العمل ، وليس إنسانيتنا".

وأضاف هاربر أن هذه سياسة عبادة لإجبار العمال على استغلالهم بشعارات "تغيير العالم للأفضل". وقال "الانطباع هو أن إيلون موسك هو كاهنك الكبير". "تذهب إلى كنيستك كل يوم وتعبد مذبح العمل".

يشعر أبناء رعايا كاتدرائية الضجة الأبدية بالذنب عندما يقضون وقتًا في شيء لا علاقة له بالعمل. أخبرني جوناثان كروفورد ، وهو رجل أعمال مقيم في سان فرانسيسكو ، أنه أثناء عمله في شركة ستورينفي التجارية ، اكتسب 20 كيلوغراماً ودمر علاقته. ارتبط أي التنشئة الاجتماعية مع عمله. إذا قرأ كتابًا ، فسيكون كتابًا تجاريًا. نادراً ما فعل شيئًا لم يمنحه "عائدًا استثماريًا" مباشرًا لشركته.

غير كروفورد أسلوب حياته ، مدركًا أنه جعله غير سعيد. الآن ، بصفته رائد أعمال متفرغ لشركة 500 Start-up الاستثمارية ، يوصي زملاءه المؤسسين بالمشاركة في أنشطة لا تتعلق بالعمل ، على سبيل المثال ، قراءة القصص الخيالية أو مشاهدة فيلم أو ممارسة الألعاب. وهذا لسبب يبدو جذريًا لهم. وقال كراوفورد "هذا ، على نحو غريب ، يفتح أعينهم أمامهم ، لأنهم لا يدركون أنهم يعتبرون أنفسهم مورداً يحتاج إلى إنفاقه".

من السهل إدمانك على سرعة العمل والإجهاد في عام 2019. وقال بيرني كليندر ، مستشار في شركة تكنولوجيا كبيرة ، إنه كان يحاول قصر عمله على خمسة أيام لمدة 11 ساعة لكل منها ، مما يعطي يومًا إضافيًا إنتاجيًا. وكتب عبر البريد الإلكتروني: "إذا كان زملاؤك منافسين للغاية ، ثم العمل وفق" جدول زمني عادي "، فستبدو مثل المشكله".

ومع ذلك ، فهو يشير واقعيا إلى موقفه في "سباق الفئران". وقال "أحاول ألا أنسى أنني إذا سقطت فجأة في العمل ، فكل جوائزي الأكريلية عن إنجازات العمل ستكون في سلة المهملات في اليوم التالي" ، وسيتم نشر الوظيفة الشاغرة التي سيتم فتحها في الصحيفة قبل النعي. "

العطش ليوم الاثنين

الاستنتاج المنطقي للعمل النشط للغاية ، بالطبع ، هو الإرهاق. إنه موضوع مقال شعبي شهير أعدته آن هيلين بيترسن ، وهي ناقد ثقافي في BuzzFeed ، الذي يحلل بعناية أي تناقض واحد موجود في ضجة الشباب. وهي: إذا كان يجب أن يكون جيل الألفية كسولاً ورفاهياً على حساب والديهم ، فكيف يمكن أن يكونوا مهووسين بالعمل في نفس الوقت؟

الألفية ، وفقا ل Petersen ، ببساطة يائسة للارتقاء إلى مستوى توقعاتهم العالية. لقد نشأ جيل كامل مع توقع أن تكافئهم الدرجات الجيدة والمفاهيم اللامنهجية من خلال توفير عمل مفيد يمكن أن يغذي شغفهم. وبدلاً من ذلك ، وجدوا أنفسهم في عمل لا يمكن الاعتماد عليه ولا معنى له ، مع وجود مجموعة من ديون الطلاب وراءهم. لذلك ، فإن محاولات التظاهر بأنه رجل "نهض وحرث" ، ويتطلع إلى صباح الاثنين ، أصبحت مجرد آلية وقائية.

معظم العمل - حتى أروع! - يرتبط مع الكثير من العمل الشاق لا معنى له. معظم الشركات تفشل لنا بطريقة أو بأخرى. وبعد سنوات من جعل الشعار الفارغ "جعل العالم أفضل" شعارًا متكررًا في عرض Silicon Valley الساخط من HBO ، تواصل العديد من الشركات تمجيد فضائل العمل مع جميع أنواع المحفزات. على سبيل المثال ، تقول شركة Spotify ، وهي شركة تسمح لك بالاستماع إلى الموسيقى ، إن مهمتها هي "إطلاق العنان لقدرات الإبداع لدى الشخص". يقول Dropbox ، الذي يسمح لك بتحميل الملفات وكل ذلك ، أن هدفه هو "إطلاق الطاقة الإبداعية في العالم من خلال تطوير طريقة عمل أكثر استنارة".

يقول ديفيد سبنسر ، أستاذ الاقتصاد في كلية إدارة الأعمال بجامعة ليدز ، إن الشركات والاقتصاديين والسياسيين اتخذوا مثل هذا الموقف منذ بداية مسار التجارة في أوروبا على الأقل في القرن السادس عشر. وقال: "يحاول أصحاب العمل باستمرار تقديم العمل بطريقة تصرف انتباه العمال عن معالمه غير السارة". لكن مثل هذه الدعاية يمكن أن تذهب جانبيًا. وقال سبنسر في إنجلترا في القرن السابع عشر ، تم الإشادة بالعمل كعلاج للنائب ، لكن الحقيقة غير المأمونة جعلت العمال يشربون أكثر.

ربما أخطأت شركات الإنترنت في دعواتها للموظفين لمساواة عملهم مع قيمهم كبشر. بعد فترة طويلة من الاحترام من بقية العالم ، تشهد صناعة التكنولوجيا رد فعل سلبيًا قويًا من قِبل الناس ، على نطاق واسع وشرس ، بدءًا من الأساليب الاحتكارية وانتشار المعلومات الخاطئة والتحريض على العنف بين الأعراق. والعمال يفتحون فرصهم. في نوفمبر ، ترك 20 ألف موظف من موظفي Google وظائفهم من خلال المشاركة في احتجاج على كيفية تعامل الشركة مع التحرش الجنسي. ورفض موظفون آخرون في الشركة عقدًا مع وزارة الدفاع الأمريكية (البنتاغون) لتطوير منظمة العفو الدولية ، مما قد يجعل الطائرات العسكرية بدون طيار أكثر فتكًا.

يشير هاينماير هانسون إلى الاحتجاجات كدليل على أن جيل الألفية يجب أن يثور في النهاية ضد ثقافة المعالجة. "لن يدعم الناس هذا ، أو يشتركون في العرض الترويجي الذي سيحصلون على النعيم الأبدي من خلال تتبع عدد ومدة رحلاتهم إلى المرحاض." كان يشير إلى مقابلة أجراها عام 2016 مع مديرة ياهو السابقة ماريسا ماير ، حيث قالت إنه يمكنك العمل 130 ساعة في الأسبوع إذا كنت "تتعامل استراتيجياً مع قضايا وقت النوم ، ومتى تغسل ، وعدد المرات التي تذهب فيها بعيدًا إلى المرحاض. "

نتيجة لذلك ، يجب على العمال أنفسهم أن يقرروا ما إذا كانوا متحمسين لمثل هذا المستوى من التفاني أم يرفضونه. تعليقات ماير منتشرة عبر الشبكات الاجتماعية بعد المقابلة ، ولكن منذ ذلك الحين بدأ مستخدمو Quora في مشاركة استراتيجياتهم بسهولة فيما يتعلق بنسخ جدول حياتها. بنفس الطريقة ، تسبب تويت ماسك حول "حد الألم" في الكثير من الانتقادات ، وكذلك العديد من المتابعين وطلبات العمل.

الحقيقة القاتمة لعام 2019 هي أن طلبات الملياردير للحصول على وظيفة على Twitter لا تعتبر شيئًا مخزًا وتعتبر طريقة مقبولة للمضي قدمًا. إلى حد ما ، يجدر احترام الأشخاص المثقفين الذين يرون هذا النظام المؤلم كله ويفهمون أن النجاح فيه يتطلب استثمارًا كاملاً وقحًا لجميع القوى. إذا كنا محكوم علينا بالعمل بلا كلل حتى الموت ، فيمكننا على الأقل التظاهر بأننا نود ذلك. حتى يوم الاثنين.