لا أتمنى أن تصلني لإجراء مقابلة قبل عامين. قضيت حوالي مائة منهم ، وطوال الوقت استغرق الأمر ربما أربعة أشخاص. لا أعرف السبب ، لكن الإيكرز ظنوا أنه كان رائعًا. كانت الشهرة لمقابلة صارمة أمامي. اتصل بي أصدقائي لإجراء مقابلات مع فرق أخرى ، وحتى للشركات الأخرى ، التي تسمع عنها كل يوم. وفي كل مكان - لم يمر أحد.
لا يمكن للمرشح أن يتحدث عن جامع القمامة أو لا يستطيع حتى كتابتي بالفرز مع فقاعة - وهذا يعني أنه غير قادر على أي شيء ، حسب اعتقادي.
كل هذه الأحاديث التجارية الجميلة (لزيادة تدفق البحث ، وتحسين خوارزمية التوظيف ، وبناء التواصل ، وزيادة الولاء للعلامة التجارية للموارد البشرية) سقطت على عاتقي أيضًا - تدفق المرشحين تدفقوا إلى ممر تم إنشاؤه بعناية ، وكنت زحمة مرورية فيه. ليس عن قصد - فالأشخاص لا يتناسبون حقًا مع معاييري ، ولم يكن لدي أي فكرة عن اللعب مع أي شخص. كنت رجلاً حقيقياً في اختبار الإجهاد ، ومبلغًا كبيرًا عن المخبرين الذين يعانون من قلة الخدمات والمحتالين. حقيقة أن نسبة "الإفصاحات الناجحة" التي تم الاحتفاظ بها عند 90٪ لم تزعج أحداً.
كما ترى ، فإن الشركات التي تتحدث عن توظيف خوارزميات مع المخططات الملونة على شرائح العرض التقديمي ليست في صالحك حقًا. الأشخاص بالنسبة لهم هم سلع وموارد وأرقام ، وعلى الرغم من عدم وجودك داخل الشركة ، فلا يوجد أي مكان أكثر سخرية بشأن هذا الاختيار. كسر دباسة ، وطرد المرشح ، وانسكبت القهوة على الأرض - مشاكل من نفس الحجم.
ثم سمعت من زاوية أذني أنه في حبري مرة واحدة في الشهر ، وأكثرهم غالبًا ما يتحدثون عن مقابلات غير صحيحة. بالطبع ، اعتقدت ، ربما تتم المقابلات فقط من قبل المتسكعون الذين لم يتم القضاء عليهم من قبل أشخاص أذكياء مثلي. حتى الفكر لم يفلت من أكون أحمق نفسي.
الآن أعتقد ذلك: إذا لم تصل إلى المقابلات التي أجريتها ، فهذا أمر جيد. لقد كنت مخطئًا للغاية ، لأنني شخصياً دخلت الصناعة كالفيروس.
كان لدي مهنة غريبة نوعا ما. بدأت البرمجة في المدرسة. عشت مع والديّ ، من وقت لآخر ، نفذت أوامر صغيرة على أساس مستقل ، حتى لا أجلس على رقبتي ، ودرست كل وقت فراغي بنفسي. لقد درس جيدًا بالفعل - جيد حقًا.
قرأت أفضل الكتب على JS ، ونظرت إلى رمز المطورين الحقيقيين ، واكتساب شعبية github وتحليل سلوك الكود الذي كتبه أنا أو آخرون في firebug. لقد تعلمت اللغة الإنجليزية ، بسبب عدم وجود مقالات مناسبة في Runet. بدا جافا سكريبت لي مجرد أداة سحرية. لقد تمكنت بسرعة كافية من إتقان اللغة نفسها ومخاطرها وميزاتها. لقد كنت مهتمًا ليس فقط باللغة نفسها ، ولكن أيضًا لماذا أصبحت كما هي. تاريخها وفلسفتها.
عندما علمت بجدية أن أكتب الرمز بنفسي ، بدا لي أن الحصول على وظيفة كمتدرب أو مبتدئ كان مهينًا. في ذلك الوقت ، كنت قد تركت بالفعل كلية الرياضيات ، وخدمت في الجيش ، ولم أكن أرغب في رؤية نفسي كصبي مهمات. كان لدي أصدقاء تنمية ، وعملوا كجونيس واستخدموا بلا روح ، مثل C # أو Java. وشعرت بالرضا - لقد فهمت تقنيتي بالفعل بشكل أفضل بكثير مما فهمته في تقني.
تم تقديم العرض الأول لي عندما ساعدت مطورًا آخر محترفًا بالفعل ورأيت الكود ودعيت لإجراء مقابلة.
أنا أكره أن يكون مقابلات تقنية. على محمل الجد ، كنت قلقًا في كل مرة بغض النظر عن عدد المقابلات التي مررت بها. أنا انطوائي ، وبالنسبة لي هو مرهق للغاية ، لأنه بسبب ذلك يمكنني أن أنسى أشياء بسيطة. بدلاً من إخبار أو إظهار ما أنا قادر عليه ، أكافح من خلال الإثارة ، مع إعطاء عبارات أحادية الاتجاه. على الرغم من أن هذه العبارات هي إجابات حقيقية للأسئلة وغالبًا ما تحتوي على معنى أعمق من المتوقع ، إلا أنني لست مرتاحًا.
ألقت باللوم على مجموعة من الأشياء في الإثارة.
تتم معظم المقابلات في غرفة اجتماعات لا يوجد فيها شخص آخر. من ناحية ، إنه مناسب ، ولا أحد يزعج ، من ناحية أخرى ، إنه قفص تتركه إما تأكله أو تلدغه أو تملؤه.
يتم عرض سيرتك الذاتية بإهمال ، لبضع ثوان. فإن المقابلة لا تستعد. لن يفكر في ما هو أفضل طريقة لطرحها بناءً على سيرتك الذاتية ، لكنه سيفعل ذلك غبيًا ، ويأخذ معه / معها نفس قائمة الأشخاص الذين لديهم نفس الأسئلة. هذا شر فظيع. بمرور الوقت ، تصبح القائمة عادة ، ويتوقف القائم بإجراء المقابلة عن التفكير ، ويتوقع الإجابة الدقيقة "كما في كتاب مدرسي". بكلماتهم الخاصة ، من المستحيل أيضًا شرح ذلك في نصف الحالات. يقع هذا النصف على الأشخاص غير المهرة الذين يبدو أن لديهم أدمغة مليئة بالدهون.
القوائم الموحدة هي آفة النجاح بسبب تنسيق الحدث. يطلق عليه "مقابلة" ، عندما يسأل أحدهم والأجوبة الأخرى. أكثر من ذلك بقليل ويمكن اختزاله إلى استبيان ، وهو ما يفعله كثير من الناس عن طريق وضع قوائم في قوائمهم. وفقًا لهذا الاستبيان المكتوب أو غير المكتوب ، تظهر فكرة خاطئة عن الشخص.
ليس لدى الشخص الذي يجري المقابلة الوقت لانتظار نصف ساعة من التفكير. هناك مهمة من نوع ما تحترق عليه ، ويغرق شهر يونيو ، ويجب عليه أن يسارع للمساعدة أو التشاور أو أي شيء آخر. هناك دائما 1000 و 1 الأعمال. يمكن للمقابلة الاندفاع والانتقال من سؤال إلى آخر ، والارتباك ، والانتفاخ ، والشم ، وبالتالي إفساد كل شيء.
القائم بالمقابلة في العمل بالفعل ، لقد تم تحميله بالفعل وفي الطلب - وهذا يعني أنه قد تم. والمرشح ، طالما أنه يرغب فقط في الانضمام إليك في الفريق ، فهذا يعني أنه غير مهم ، إن لم يكن معيبًا على الإطلاق. إنهم ينظرون إليه باستمرار. وهذا هو أسوأ شيء - مجموعة من الهراء الهائل تصل إلى مقدمة المقابلة ومحاولة إثبات تفوقها على الجميع. المرضى الذين يعانون من متلازمة الدجال ، خوفا على احترام الذات. هدفهم هو ملء.
في المقابلة التالية ، حيث امتثلوا لكل ما سبق ، دفعت. لقد غضبت - من النظام ، وعلى المقابلات المتعجرفة الذين لا يريدون أن يراني وراء حاجز الإثارة ، على نفسي وعلى الإطلاق من الأشخاص المتواضعين المقيدين ، ولكن المجتهدين. لقد شعرت بالغضب لدرجة أنني بدأت أتكلم بجد وتحدثت لمدة ساعة ، حتى تحولت محاضرتي إلى مقابلة عكسي ، كانت الأسئلة تأتي بالفعل مني ، حيث بالصدفة ، في ظلها ، ألقيت بزمام المبادرة في النظرية.
لقد حاولوا تقديم عرض ، لكنني أرسلتهم إلى الجحيم.
ولكن نظرًا لأنه كان ناجحًا ، فقد قررت أنه كان كذلك. يجب على هؤلاء الأشخاص الأذكياء ، كما اعتقدت نفسي ، العمل ، وكسر الجبهة بحواجز التشكيك - تمامًا كما فعلت. وهذا هو ، واختيار الناس نفسي ، بدأت في البحث عن زوجي. لكن في الوقت نفسه ، أصبح ضعف جميع المقابلات الذين كرههم. كما رأيت ، كنت مثل ليف برونشتاين ، الذي أخذ الاسم المستعار "تروتسكي" تكريما للمشرف الذي كسره في السجن.
بدأت أسأل كل شيء ، فعلت كل شيء بالضبط نفس الشيء الذي يزعجني. في المقابلات الأولى ، لم أرفض حتى الأسئلة الصعبة ، على سبيل المثال: "لماذا NaN هو نوع العدد؟" وتتمتع حالة عدم اليقين المتزايدة من خصمي.
اختفت الغطرسة عندما ضاعت حملة التوظيف بأكملها. في مشروعي ، لم يتم العثور على أي شخص في فريقي ، وبالطبع ، لا أستطيع القيام بذلك بمفردي. وشعرت بعدم الارتياح والخجل والشك والغريبة. مكثت في حوض صغير ، ولم يعد بإمكاني إلقاء اللوم على الآخرين. ثم قررت أن أراجع نهجي في كل النقاط.
في البداية ، توقفت عن التعامل مع المقابلات كشيء بسيط. بدأ التحضير للجميع ، للتفكير في القضايا وخطة الاجتماع. رؤية السيرة الذاتية التالية ، لقد درست بعناية. على سبيل المثال ، قابلت "مطور برامج مكدس كامل" في منصب "مطور برامج الواجهة الأمامية" مع خبرة قصيرة في التكنولوجيا: JS: 1 سنة ، رد الفعل: 4 أشهر ، روبي (على القضبان): عامين. "اعتدت أن ألقيها في سلة المهملات ، أو أخذت قائمة صغيرة قديمة غديرة ، والآن قرأت ما لا أعرفه (نفس القضبان) لكي أكون أقرب إلى حد ما من محاور المحاور ، فكرت في مجرى المقابلة في طرح أسئلة صعبة من مناطق لم أكن أعرفها كثيرًا.
لقد قمت ببساطة بسؤال كل شيء عن الموضوعات التي كانت بعيدة عني ، وانتقلت بسلاسة إلى القضايا العامة - أنماط التصميم أو تفاعل الشبكة. كان المرشح هادئًا بالفعل ، ورأى أنني لم أكن عملة وكنت أستمع باهتمام. ثم انتقلت إلى دراسة استقصائية شاملة حول كومة الموقف. ولكن هنا كان لا يزال سيئا. إذا كان بإمكاني التغاضي عن الفروق الدقيقة ، فلا توجد طريقة لذلك. وبحلول نهاية المقابلة فشلت. غادر المرشح مستاءً ، وتركت دون زميل.
في مثل هذه اللحظات ، غالبًا ما تعذبني الفكرة - لماذا هؤلاء المرشحين ليسوا مثل أصدقائي على الأقل. نعم ، حتى كمعارف بعيدة. عندما أناقش التنمية مع أشخاص من دائرتي ، على الأقل مرة يشعر أحدهم بعدم الأمان. يخبرني أصدقائي بأشياء مثيرة للاهتمام ، ولست بحاجة إلى إخراج أي شيء منها بالعلامات. عند الاستماع إلى الأصدقاء ، لا أشك أبداً في مهارتهم - حتى لو لم أرَ رمزهم. لماذا التجاعيد المرشحين ومملة؟ هل يعرفون حقا شيئا؟
ثم أدركت - لم أسأل أصدقائي أبدًا عندما دفنت نفسي في جهاز كمبيوتر محمول. نحن نقول ونعلق على ما نسمعه. إنهم يتسببون في الإجابات التي لا أنتظرها ولا يهدأون بها.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، قررت أن أجرب بعض الشيء وأن أبتعد تمامًا عن تنسيق المقابلة القياسية. حاولت ترتيب محادثة وحوار ومناقشة - لا شيء سوى "السؤال والجواب" القديم. بعيدا عن مهمة سهلة ، خاصة عندما يكون المرشح انطوائيًا كما أنت.
- أراك لديك روبي في سيرتك الذاتية. حاولت الكتابة على الياقوت مرة واحدة ، لكنني مرضت.
- لا أعرف ، لقد أحببت ذلك.
- حسنًا ، في الواقع ، لم يكن لدي مكان لاستخدامه بشكل خاص. ربما لم أفكر في شيء.
- كان لدي اثنين من التطبيقات ، وهناك جاء.
- واظهر؟ ربما أستطيع أن أفهم لماذا يعجب الناس بهذه الياقوت المقرف.
بعد ذلك ، عادة ما يبدأ الشخص في الاسترخاء ، وقد أصبح مريحًا جدًا بالنسبة لي. شاركت تجربتي وموقفي من الأشياء ، كان المحاور مهتمًا بإقناعي ، بدلاً من إثبات أنه من الواضح أنه يعرف إجابة سؤالي.
بدأنا نتحدث حقا. لا يبدو الأمر كذلك ، ولكنه أعطاني فكرة عن طرق تفكير المحاور ، فقد تم تكوين رأي بشأن العمل الجماعي. تم جمع صورة مفصلة ، ولم يترك أحد (بمن فيهم أنا) الذبول من المقابلات التي أجريتها. صحيح أن هذه التجمعات استغرقت مزيدًا من الوقت ، وفي بعض الأحيان اضطررت إلى شرح أن المقابلة المثمرة هي عمل طويل.
بعد ذلك ، قمت بسرعة بتجنيد أكثر من خمسة أشخاص ، لأنني رأيت أشخاصًا فيهم ، وتحدثوا وتعلموا قبول أخطائهم. ربما ستأخذني الآن في الاتجاه المعاكس تمامًا - ولكن إذا كانت إرادتي ، فيمكنني اصطحاب كل من يريد العمل على الإطلاق. بدا لي أثناء إجراء المقابلات الشخصية طقوسًا قديمة اخترعها لي ، والتي أحببتُها تمامًا ، مثل لعبة القط والفأر. الآن يبدو لي في بعض الأحيان - أي شخص تحت التوجيه الصحيح وفي فريق جيد سوف يتقن أي شيء بسرعة. ويبدو لي أن تعليم الناس أصبح أكثر إثارة للاهتمام من ترشيحهم.
أدرك أنه من خلال قراءة مئات المقالات حول المقابلات التي يتم نشرها مرة واحدة كل شهر أو أكثر ، فأنت معتاد على رؤية الاختراقات الخفية في الحياة ، والخوارزميات الجديدة ، والتحليلات الرياضية ، والخرائط "قبل وبعد" ، والخدع النفسية والتنظيمية. ربما كانوا حقا أكثر إثارة للاهتمام لقراءة. أكثر فائدة! ولكن بصراحة ، غالبًا ما يكون الشعور بالخداع وهميًا ومضللاً ، والحقيقة المجردة دائمًا ما تكون غير مثيرة للاهتمام.
إذا تم إعطاؤك كتابًا جريئًا مع بعض منهجية المقابلة العصرية من معلمين بارزين وخردة من منديل مجعد مكتوب عليه عبارة "لا تسأل ، أخبر نفسك وسوف يخبرك بالرد" - ربما تختار الكتاب المدرسي. لكن في بعض الأحيان كل شيء أبسط من ذلك بكثير.