في نوفمبر 2018 ، أصبحت الشركة النيوزيلندية Perpetual Guardian واحدة من الأولى في العالم التي تحولت إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، حيث تم تخفيض عدد ساعات العمل من 37.5 إلى 30. وقد تم ذلك وفقًا لنتائج
تجربة أولية ساعد علماء من الجامعة التكنولوجية في إجراءها وتقييمها. جامعة أوكلاند.
لم يكشف تحليل لأحد أكثر الاختبارات شمولاً لأسبوع العمل الذي استمر أربعة أيام عن انخفاض في حجم الإنتاج ، إذا كان بإمكان عمال المكاتب التحدث عن "الإنتاج". ولكن خلاصة القول هي أن أعمال الشركة استمرت دون تغيير. تم الحفاظ على نطاق العمل الذي تم تنفيذه خلال فترة الخمسة أيام حتى خلال أسبوع الأربعة أيام ، في حين تم تسجيل انخفاض في التوتر وزيادة في مشاركة الموظفين.
يمثل التوازن بين العمل والحياة الشخصية مشكلة خطيرة للعديد من العاملين في المكاتب في عصرنا ، خاصة في البلدان المعرضة لمدمني العمل. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة الأمريكية ، لا يُكرس حق المغادرة حتى في القانون ، ونتيجة لذلك يعمل الأشخاص الواعيون وظيفتين على مدار السنة ، 80-90 ساعة في الأسبوع. يعاني الناس من الاكتئاب ، وتطير الحياة بسرعة في دورة مهنية. تعطي تجربة نيوزيلندا الأمل في أنه لا يزال من الممكن حل المشكلة.
في نوفمبر 2018 ، نقلت الشركة المالية Perpetual Guardian 240 موظفًا من خمسة أيام إلى أربعة أيام في الأسبوع ، مع الحفاظ على الراتب الكامل. كما هو الحال في تجربة صغيرة سابقة ، زادت إنتاجية الموظف بما يتناسب مع انخفاض عدد ساعات العمل ، أي أنه لم يكن هناك انخفاض في إجمالي حجم العمل المنجز.
تذكر أنه في المرة الأخيرة انخفض مستوى إجهاد الموظفين من 45٪ إلى 38٪ ، وارتفعت مؤشرات توازن العمل والحياة الشخصية من 54٪ إلى 78٪. لقد سجل العلماء زيادة في المشاركة وغيرها من المؤشرات (في الصورة).
بعد هذه التجربة ، أصدر Perpetual Guardian
كتيبًا مع توصيات لشركات أخرى ترغب في تكرار التجربة والانتقال إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام: "هذه فكرة قد حان الوقت" ،
كما يقول أندرو بارنز ، مؤسس ورئيس مجلس إدارة Perpetual Guardian. - نحن بحاجة إلى اهتمام المزيد من الشركات من أجل انتشار الفكرة. سوف يفاجأون بالتحسينات التي تطرأ على شركتهم ، بين الموظفين والمجتمع ككل. "
تمت متابعة تجربة الجارديان المستمرة منذ ثمانية أسابيع عن كثب من قبل أرباب العمل والسياسيين في جميع أنحاء العالم. يمكن أن يدفع نجاحه الآن أصحاب العمل الآخرين إلى تغيير المواقف تجاه الموظفين. بدلاً من الضغط على جميع العصائر منه ، قد يكون من الأفضل جعل الناس أكثر سعادة. يستفيد العمل من تحسين نوعية حياة الموظف.
الآن ،
تدرس منظمة تمويل الأبحاث البريطانية ، ويلكوم ترست ، نقل 800 من موظفي المكتب الرئيسي إلى أسبوع لمدة أربعة أيام ، وتلقى البادئ بهذه الثورة الاشتراكية ، الجارديان الأبدي ، أكثر من 350 طلبًا للحصول على معلومات من 28 دولة. يُطلب من الجميع مشاركة خبراتهم وتوجيه أفضل السبل لإجراء مثل هذا الانتقال. تم تلقي معظم الاستفسارات من منظمات في المملكة المتحدة ، تليها أستراليا والولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا.
في المملكة المتحدة ، أجريت دراسات أولية مدتها أربعة أيام حول مدى فعالية الدراسات التي استمرت أربعة أيام على مستوى الولاية. تشير هذه النتائج الأولية إلى أنه من الصعب تحقيق نمو الإنتاجية في المناصب المرتبطة بوجود دائم ، مثل تجارة التجزئة (على سبيل المثال ، موظف مبيعات) ، وما إلى ذلك. ولكن بالنسبة لعمال المكاتب في مختلف المهن ، فإن التأثير يمكن أن يكون إيجابياً حقًا.
التأثير هو الحد الأقصى في أول مرة عندما يكون الناس نشوة. ولكن في المستقبل ، لوحظت علامات إيجابية: بدأ الناس في النوم بشكل أفضل ، وتركيز الانتباه وغيرها من المؤشرات المعرفية في العمل. نتيجة لهذا ، تزيد الإنتاجية أيضًا. يقول المديرون إن الأشخاص أصبحوا أكثر إبداعًا في حل المشكلات ، وليس فقط القيام بالمهام بشكل روتيني ، كما كان من قبل.
استخدم الموظفون يومًا إضافيًا لقضاء أوقات الفراغ العادية ، ولكن كانت هناك أيضًا أنشطة جديدة لم يستطع الأشخاص تحملها من قبل بسبب ضيق الوقت. من بينها ، استطلاعات الرأي التي يطلق عليها: "قضاء بعض الوقت مع أولياء الأمور" ، "قضاء وقت تمس الحاجة إليه في المدرسة ،" "تنظيف المنزل يوم الأربعاء ، ثم عطلات نهاية الأسبوع المجانية".
ومن المثير للاهتمام أنه إذا لوحظت هذه الآثار الهامة في إطار منظمة واحدة ، فهل من الممكن تغيير المناخ النفسي في مجتمع أوسع عندما تنتقل المزيد من الشركات إلى فترة أربعة أيام؟ بعد كل شيء ، إذا غير الناس حياتهم الشخصية ، فإن البيئة تتغير معهم.