حياة مبرمج بسيط صعب وسهل

أعترف على الفور - عنوان المقال هو فقط باسم القافية ، في الواقع ، سوف نتحدث عن الرواد الحديثين في تكنولوجيا المعلومات - بداية المطورين والمحللين والمختبرين ، وجميع أولئك الذين يطلق عليهم جونيور.

أقترح مناقشة كيف من الأفضل أن نبدأ في مهنتنا في الوقت الحالي ، ما هي المسارات الموجودة في البداية ، ومن أين تذهب إلى الطالب ، أو حتى الطالب الذي يعرف PHP ، JS ، Go ، PostgreSQL ، سمعت شيئًا عن ضمان الجودة ، ويبدو أنه يفهم سبب مراجعة الكود موجودة.

في الآونة الأخيرة ، وكجزء من مناقشة مقال عن حبري ، جرت مناقشة غريبة إلى حد ما ، أحد الأفكار الرئيسية التي صاغتها بنفسي على النحو التالي: هل يجب على شركة تجارية استئجار يونيو وتدريبها وتثقيفها؟

سنتعامل فوراً مع المصطلحات: تحت كلمة "should" في هذه الحالة بالذات ، أعني كلا من الوظيفة الاجتماعية من النوع "إذا لم يكن لتوظيف ، ثم من سيعلمهم؟" والنوع الاقتصادي من "لتوظيفهم هو مربح ، لأنها رخيصة".

كجزء من هذا المقال ، أسمي "Junami" كلاً من مطوري المبتدئين ، والمهندسين المبتدئين ، والمختبرين ، والاستشاريين ، وحتى مديري المبتدئين. بشكل عام ، كومة كاملة من التطوير والعمليات ، بالإضافة إلى الإدارة ، وكل هذا طبيعي في تكنولوجيا المعلومات.

يُقصد بمصطلح "مبتدئ" الشخص الذي يتمتع ، على المستوى النظري ، بكفاءة معينة ، لكنه لم يطبقها في الممارسة ، أو قام بها في مشاريع شخصية و / أو صغيرة ، أي أنه لم يعمل لصالح العميل ، ولديه فكرة قليلة عن ماهية عمل الفريق ، وما هو العمليات موجودة في مؤسسة نموذجية ، إلخ.

هنا وأسفل ، لا أتحدث عن "النجوم" ، هؤلاء الطلاب الذين بدأوا بالفعل في البحث عنهم من مقاعد المعهد في السنة الثالثة ، فهؤلاء الرجال لديهم مصيرهم المثير للإعجاب والصعب أحيانًا. أيضا ، فإن المادة من المادة محدودة جغرافيا من قبل الاتحاد الروسي ؛ في أي بلد آخر ، على الأرجح ينبغي النظر في وضع مختلف على حدة.

الوظيفة الاجتماعية

عندما نبدأ في الحديث عن الالتزامات الاجتماعية لشركة تجارية فيما يتعلق بشخص ما في اقتصاد السوق ، يمكننا أن نضع حداً لذلك على الفور ، لأن اقتصاد السوق لا ينطوي على تنظيم حكومي فيما يتعلق بالالتزامات الاجتماعية.
اسمحوا لي أن أكرر هذا الافتراض: يجب ألا تتحمل أي شركة تجارية في العالم الرأسمالي وبيئة تنافسية للغاية أي التزامات اجتماعية. ربما إذا أرادت ذلك ، لكن فرض مثل هذا الالتزام على المنظمة ، والذي يتمثل الغرض منه في تعظيم الأرباح ، ينقلها على الفور إلى ظروف الاقتصاد الاجتماعي الليبرالي ، حيث تشير الدولة (تجبر) جميع الكيانات التجارية على كيفية إدارة رأس المال المكتسب.

العبء الضريبي ، الذي يصل في بلدنا في بعض الحالات إلى 70-80٪ من الربح ، وهو الحد الأدنى للأجور الذي يتطلب منك دفع ما لا يقل عن X ، وقانون العمل مع الحد الأقصى لأربعين ساعة ، واستحالة استغلال عمالة الأطفال (وهي ميزة غير مشروطة ، ) ، وحظر استحالة هذا ، كل هذا يضع الشركة التجارية في موقف حيث عليك حفظ كل شيء من أجل البقاء. أو قم بتطبيق أنواع مختلفة من المخططات ، سواء في العلاقات مع الدولة أو الشركات التابعة لها (كل من يندرج تحت كل من 44FZ و 223 FZ) ، والمشاركين الآخرين في السوق - الشركات المنافسة والموردين والمستهلكين (تذكر حول حزمة الحليب 0.9 لتر ، أو اثنتي عشرة بيضة فيها تسعة).

لم تصل دولتنا بعد إلى تحقيق الأفكار عندما يبدأ التزام أي شركة تجارية في تعيين عدد معين من الأشخاص المعاقين والآباء والأمهات من الأسر الكبيرة والسجناء الذين تم إعادة تأهيلهم والعاطلين عن العمل وغيرهم من الفقراء . لكن إذا حدث هذا (متى) ، فإن وجود شركة خاصة في بلدنا سيكون تحت سؤال كبير للغاية.


لذلك ، ألخص: يجب ألا تتحمل أي مؤسسة تجارية أي التزامات اجتماعية فيما يتعلق بالأجانب. ربما إذا أراد ذلك ، إذا كانت هناك ميزانية مفهومة تمامًا لهذا الأمر ، تكون الإدارة على استعداد لدمجها في حيرة.

ومن الذي يتحمل واجبات اجتماعية تجاه الجون وغيرهم من الفقراء ؟

بالطبع ، حالتنا الحبيبة. أنا شخصياً أعرف ما هو النقص في المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات في الوكالات الحكومية. أنا أعرف مدى اهتمام المشاكل التي يتم حلها هناك. أعلم أنه هناك يمكنك تطوير الكفاءة اللازمة للارتفاعات عندما يكون المبتدئين جاهزًا ليس فقط لاتخاذ بعض الدمج ، ولكن أيضًا Google و apple مجتمعين. نعم ، سيتعين عليهم العمل كثيرًا ، وأحيانًا كثيرًا جدًا ، لمجرد أنه يوجد حقل لا يحرث للعمل ولا يوجد أحد يحرثه ، أو "غير راغب" ، لكن هذا جيد ، وفي هذه الظروف يمكنك اكتساب قدر كبير من المعرفة في فترة زمنية قصيرة جدًا. والخبرة. نعم ، عليك أن تتنقل من خلال البيروقراطية وعشرات أو مئات الاجتماعات غير الضرورية ، ولكن هذا هو كيف "يخفف الصلب" وموظف لديه مجموعة واضحة جدًا من المهارات اللينة (القدرة على المرور دون ألم عبر صفائف من الوثائق ، والتفكير في موضوع ما ، والقدرة على التواصل مع الناس ذات طبيعة ومستوى وموقف مختلفين تمامًا ، وتطوير نظافة العمل وغرسه (من كلمة التلقيح) لخصائص بيئة شخص آخر).

لذلك ، في يونيو ، إذا قرأت هذا المكان ، فحاول ، في أي قسم من أقسام وحدة المعلومات المالية ، دائرة الضرائب الفيدرالية ، وزارة الشؤون الداخلية ، FC وغيرها من الوكالات الحكومية ، بما في ذلك المستشفيات وبعض مكاتب تنسيق البرامج - أن ينتظرك بأذرع مفتوحة. اعمل هناك لبضع سنوات كحد أقصى ، وإذا لم تتقدم إلى المنتصف ، فهناك أي "رجل أعمال" سيأخذك بسرور بالغ ، لأنك ستنتقل إلى البوتقة. بالطبع ، إذا كنت ستعمل ، ولا تشارك في البنك الإسلامي للتنمية ، لأنه في أي "دولة" تقريبًا لا يمكنك العمل.

من المهم هنا: في أي مؤسسة حكومية ، يتعين عليك تضمين الانضباط والدوافع الذاتية من أجل القيام بالأعمال حقًا ، ولكن بعد أن طورت هذه الصفات بنفسك ، ستصبح متخصصًا ذو قيمة حقيقية. بعد مرور بعض الوقت ، عندما تعتاد على ذلك ، ستجد بالتأكيد أشخاصًا يعملون أيضًا ، ويفعلون فوائد حقيقية ، ولا يتظاهرون ، فهذه هي معهم وتحتفظ بأقرب اتصال ، فهؤلاء أشخاص مقدسون تقريبًا.

كن حذرًا ، لا تصبح قديسًا لنفسك ، لمدة عام أو عامين ، وقم بإجراء التدقيق على نفسك ، واكتب على ورقة في عمودين "كما كان" / "كما أصبح" ، فاجأ وانتقل إلى سمو.

الجدوى الاقتصادية

الغرض من شركة تجارية هو الاستفادة من الخدمات المقدمة ، أو بيع المنتجات المصنعة. الربح في الطليعة. إذا كان هناك خلاف مع هذا البيان ، فاذكر تعريفك في التعليقات ، ولكن الآن ، أنا ويكي نتعايش معه.
هنا ، في إطار هذا الحد الأقصى ، أقترح دراسة السؤال - هل من المربح للشركة أن توظف صغارًا أم لا.

الربح ، كما تعلم من دورة الاقتصاد المدرسي ، يساوي الدخل مطروحًا منه التكاليف.

ومن الأفضل توسيع هذه الصيغة الكلاسيكية من ناحية أخرى:

(تكاليف الإنتاج) + (الهامش) + (المخاطر) = (سعر المنتج / الخدمة)

"هذا ما الرجال ... لن أعطيك مدفع رشاش ..."

إن أسهل طريقة لحساب الجدوى الاقتصادية لاستئجار صغار في شركة تجارية صغيرة تعمل في سوق تكنولوجيا المعلومات هي محاولة معرفة كيف ستتغير تكاليف الإنتاج ، وسأطلب من أجل التبسيط سعر التكلفة.

هناك العشرات من النماذج لحساب تكلفة إنتاج السلع أو تقديم الخدمات ؛ في إطار الحالة قيد النظر ، سوف آخذ النموذج الأكثر بساطة: أخذنا صندوق الأجور لموظفي وحدات الإنتاج وضربنا في معامل K.

معامل K- هو القيمة المتراكمة في حد ذاتها لجميع النفقات الأخرى التي تتحملها الشركة في دورة الإنتاج ، باستثناء صندوق الأجور لموظفي وحدات الإنتاج.

(K-factor) = (مرتبات موظفي الوحدات الداعمة) + (الضرائب من جميع الأنواع) + (المعدات / أماكن العمل / وسائل الإنتاج الأخرى) + (المنافع / التحكم عن بعد / المدفوعات الدورية الأخرى)

(أنا على دراية بالعديد من النماذج لحساب تكلفة إنتاج السلع ، من RSVD إلى TD ABC عبر معدلات مدفوعة ، ولكن الطريقة الأكثر فعالية لحساب درجة تأثير قرار الإدارة على تكلفة السلع / الخدمات ، وأعتقد شخصياً أنها تحسب تأثيرها على عامل K)


تمهيدي:

• كل موظف في الشركة يتقاضى راتباً ؛
• لكل موظف ، تدفع الشركة الضرائب للدولة ، على الأقل 30 ٪ من راتب كل ؛
• جميع الموظفين يجلسون في المكتب ، لتبسيط ، لنقرر أنه ينتمي إلى مالك الشركة ، مما يعني أنه يدفع 2 ٪ من الضريبة على قيمتها المقدرة ؛ بالإضافة إلى أن المالك يدفع تكاليف الكهرباء والمياه والصرف الصحي والهاتف والإنترنت والحماية وغيرها من حماية العمال ؛ من وقت لآخر ، يقوم المالك بإخراج القمامة وينظف الثلج وإصلاح المباني والمباني ؛ (نموذج مع مبنى خاص به أرخص من التأجير ، ولكن عند استئجار الشركة محرومة من بعض المشاكل المنزلية ، حيث يتم تضمين كل هذه المياه الثلجية في سعر الإيجار ؛ ومع ذلك ، بالنسبة لحساباتنا ، فإننا نأخذ خيارًا أقل تكلفة مع بنائه الخاص) ؛
• يوجد لدى كل موظف مكان عمل مجهز بطاولة وكرسي وجهاز كمبيوتر وهاتف ، وفي مكان ما في الممر تنفجر فيه الطابعة ، وهناك خوادم في الرفوف خلف الجدار ، ومحرك الديزل مفقود في الفناء ، ويتم استخدام كل هذه الأشياء كل يوم ، مما يعني أنه مطفأ ، والشيخوخة ، إصلاح واستبدال كل خمس سنوات تقريبا ؛
• أخيرًا ، مع بيع كل مربع من البرامج ، أو كل ساعة من الخدمات المقدمة والمدفوعة من قبل عميل خارجي ، تدفع الشركة ضريبة الدخل بمبلغ 20٪ من نفس الربح ؛

لذلك ، هل من الممكن حساب كم يكلف موظف واحد براتب صاف قدره 100 روبل للشركة التي استأجرها؟ كم هو نفس معامل K ، والذي يمكننا أن نفهم تكلفة وحدة إنتاج واحدة؟

إذا استبعدوا NSR وخيارات "مبسطة" ، لحساب تكلفة وحدة إنتاج واحدة ، أو مرتب كل موظف ينتج المنتج ، أو تقديم خدمات مباشرة (ما يسمى "المنتج") ، فإننا نضربه بعامل K = 2.2.

أنا شخصياً استنتجت قيمة 2.2 بالدم والعرق ، حيث يقوم كل من المالكين بحسابها بنفسه ، خاصةً لظروفه وتكاليفه ، ولم أقابل في حياتي مطلقًا شركة تجارية واحدة كانت ستقل عن 1.9 الموضحة ، معظم المنظمات الذي رأيت فيه BDR ، يتراوح هذا المؤشر بين 2.3 و 2.5 ، ولكن لمزيد من العمليات الحسابية ، للحصول على صورة أكثر تفاؤلاً ، أقترح أخذ معامل 2.0.

هذا يعني أن "عامل الإنتاج" براتب 100 روبل يكلف الشركة 200 روبل شهريًا ، بصرف النظر عما إذا كان قد فعل أي شيء جيدًا أم لا.

مهم: لكي "تتجه الشركة إلى الصفر" ، يجب على مدير المبيعات بيع كل ساعة من ساعات عمل "المنتج" براتب 100 روبل مقابل 200 روبل. يمكن تحويل ساعة واحدة من عمل "المنتج" إلى بيع "الصندوق" الذي أنشأته الشركة ، وتوفير الخدمات للمقاولين الخارجيين - الاستعانة بمصادر خارجية ، خدمات خارجية.

لقد نسيت تماما على مدار الساعة! هذا مثير للاهتمام ومهم أيضا.

ما رأيك ، كم ساعة يجب أن يعمل الموظف في فترة؟ أم أنه من الأفضل أن نسأل مثل هذا - ما هي النسبة المئوية لإعادة التدوير المفيدة التي يجب أن يتمتع بها "عامل الإنتاج"؟

من المقبول عمومًا ، ويذكر قانون العمل هذا مباشرةً ، أن الحد الأقصى لوقت العمل يجب أن يقتصر على 40 ساعة في الأسبوع. أو ثماني ساعات في اليوم.

تخيل الموقف ، هنا يأتي موظف للعمل في التاسعة صباحًا ، ويقوم بتشغيل الكمبيوتر في الساعة 9:01 ، ويبدأ العمل بالكامل. دون أن يصرف انتباهك عن طريق الرسائل الفورية والقهوة والتحدث مع الزملاء وقراءة الإنترنت ، فإن هذا مجرد عمل. في الساعة 13:00 يستيقظ ويذهب لتناول طعام الغداء. في الساعة 14:00 يجلس على الكمبيوتر مرة أخرى ويختبر تصميم الكود تمامًا حتى الساعة 6 مساءً. في الساعة 18:01 ، مع شعور بالإنجاز ، يذهب إلى زوجته وأطفاله ، أو إلى الفراولة. وهكذا 11 شهرا في السنة. لا يمرض ، لا يدرس ، لا يتواصل أثناء غير ساعات العمل أثناء ساعات العمل. فقط في هذه الحالة ، يمكننا القول أن الموظف يعمل مع إعادة تدوير بنسبة 100 ٪. لكن الأمر يكلفك بضع مرات في السنة للمرض لمدة أسبوع وتنخفض إعادة التدوير إلى 95٪.

في الواقع ، نحن بالتأكيد لا نهتم بذلك ، فنحن نشرب القهوة ، ونتواصل مع زملائنا حول مواضيع مجردة ، ونحن لا ، لا ، خلال يوم العمل ، لكننا نشاهد حبر وبيكابو. حسنًا ، لن أعذب ، وسأقول على الفور أن موظف وحدة الإنتاج في تقنية المعلومات لديه معدل إعادة تدوير يبلغ متوسطه 80٪ لكل فترة. تحقيق 90 ٪ من إعادة التدوير على مدى فترة 10 ساعات في اليوم. تحقيق الاستفادة من 120 ٪ في هذه الفترة هو 12-14 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع.



لذلك ، كل موظف في وحدات الإنتاج ، وفقًا للتخلص = 80٪ ، يستفيد الشركة من 120 إلى 130 ساعة في الشهر ، أو من 30 إلى 32 ساعة في الأسبوع ، أو حوالي 6 ساعات كل يوم عمل.

يكتب المحلل المعارف التقليدية ست ساعات فقط في اليوم ، ويقوم المطور بتنفيذها في غضون ست ساعات فقط في الكود ، ويفحصها المختبر لمدة ست ساعات فقط.

هناك بعض الفروق الدقيقة المهمة ، على وجه التحديد لهذه الحالة: الأولى - لا يتعلم أي من "عمال الإنتاج" أي شيء جديد ولا يعلم أي شخص آخر ، كل واحد منهم مكتفي ذاتيًا وصوريًا لصالح القضية لمدة ست ساعات على الأقل كل يوم عمل ؛ وثانياً ، تم تصميم نموذج الإنتاج الخاص بنا بطريقة تعمل دائمًا مع كل مصنع من الشركات المصنعة ، فهي ليست في وضع الخمول بسبب قلة المهام (التي غالبًا ما تكون في الواقع ، لكننا نناقش الآن شركة كروية).

ودعونا نحسب "تكلفة" ساعة واحدة من "منتج" محدد بناءً على راتبه 100 روبل:

100r / 120h * (K) 2 = 1.6 روبل لكل ساعة واحدة من العمل

(لكي تذهب الشركة إلى الصفر - يجب أن يتم بيع "المنتج" لمدة ساعة واحدة براتب 100 ألف في شكل خدمة أو "صندوق" مقابل 1600 روبل ؛ من المستحيل أرخص - ستكون هناك خسارة)

الصبر ، وصلنا إلى هذه النقطة. على الرغم من أنني أعتقد أنه بحلول هذه اللحظة ، فإن الغالبية تدرك بالفعل حجم الكارثة ...

تا سد! نحن نأخذ صغارًا ، في المجموعة التي نحتاج إليها ، هذا شاب مجتهد ، لكنه حتى الآن يعرف القليل ، التجربة ليست كافية أيضًا ، لكنه محبب ، نريد أن ننمو منه شيئًا كبيرًا ، وربما حتى علامة كبيرة. زميلنا الجديد يريد 50 روبل في الشهر.

وبالتالي ، يكلف يونيو الشركة ، مع مراعاة الضرائب ومكان العمل وأشياء أخرى (معامل K = 2) ، بالفعل عند 100 روبل. دعنا نأخذ الأشهر الثلاثة المعتادة في أفقنا ، ونخبر يونيو أنه إما في غضون ثلاثة أشهر سيبدأ في التماهي مع الجميع ، أو "الباب مفتوح ، أذهب من فضلك".

أنا مستعد للاستماع إلى كل السخط الذي مني به في التعليقات ، لكن في بعض الأماكن يجب أن آخذ الأرقام من السقف ، لن أكون قادرًا على التظاهر بخلاف ذلك.

الرياضيات هي كما يلي:

• سندفع 300 روبل لمدة 3 أشهر من شهر يونيو (الراتب ، مكان العمل ، الرخاء ، الضرائب ، إلخ) وهذه خسارة صافية ؛
• 24 3 (2 , 25 ) - 150, 60 , 1 - 3/
• 40 3 «» — , , merge/unmerge , , , – ; 40 , ; 40 «» 100 64 , 1,6/ (… , ) 1,8/

نحن نعتبر ما تكلفة الشركة المستخدمة في يونيو:
300 +60 + 64 = 424 روبل ؛ بالإضافة إلى تشتيت انتباه الفريق إلى التدريب ، زادت تكلفة ساعة "عدد عمال الإنتاج" بنسبة 10٪ على الأقل.

على هذا ، أعتقد أنه يمكننا تلخيص: الشركة في الأشهر الثلاثة الأولى تتكبد خسارة مباشرة قدرها 424 روبل ، وحتى لو كانت تافهة ، فهي تزيد من "سعر التكلفة" لساعة "عمال الإنتاج".

لا نعرف جميعًا ما إذا كان منتصف يونيو سيصبح منتصفًا جيدًا أم لا. لكن يجب على مالك الشركة الآن اتخاذ قرار - فهو مستعد لإلقاء 424 روبل في حدث ، لا يمكن أن يضمنه نجاحه ، ولا يمكن لأحد في عقله الصحيح أن يأخذ ذلك في الاعتبار.

أم أنه من الأفضل للمالك أن يوظف فورًا وسيطًا مقابل 100 روبل ، والذي سيبدأ على الفور (في أسبوع) في جلب فوائد؟

الاستنتاجات

لتلخيص: في النظام الرأسمالي واقتصاد السوق ، لا يمكن للدولة (ولا ينبغي لها) فرض التزامات اجتماعية على شركة تجارية لتوظيف الصغار والطلاب وفئات أخرى من المواطنين الذين يتمتعون بحماية سيئة في بداية المهنة ؛ الحسابات التي قدمتها ، حتى بالنسبة لـ "شركة كروية في فراغ" ، تثبت بوضوح عدم الملاءمة الاقتصادية لاستئجار الوظائف.

كيف تكون؟

لقد كتبت بالفعل بضع كلمات حول المسار الأول - للذهاب إلى العمل من أجل الدولة. على الرغم من كل عيوب هذا النهج ، بما في ذلك الرواتب غير المرتفعة للغاية ، إلا أنه يمكنك الحصول على تجربة قيمة للغاية وتنمية المهارات الصعبة والناعمة على حد سواء.

والطريقة الثانية هي محاولة الوصول إلى عمالقة الصناعة ، المحلية ، مثل Yandex و Mail ، والمستوردة ، لأولئك الذين بقوا في سوقنا - Microsoft و Google و Dell ، إلخ ... ... إنه أمر صعب حتى بالنسبة للمتخصصين ذوي الخبرة (دورة المقابلة في النهاية استغرق الأمر ستة أشهر) ، لكن هذا ممكن. لدى العمالقة اقتصاد مختلف تمامًا ، يرتبط ارتباطًا ضعيفًا بأداء كل وحدة ، ونادراً ما يفكرون في معدل التكلفة ، وبالتالي ، بمجرد وصولك إلى هناك ، يمكنك العمل هناك حتى التقاعد.

الطريقة الثالثة هي الشركات الناشئة. كل شيء واضح هنا - فقط في بداية العمل ، التكلفة المنخفضة (جيدًا ، صفر ، فقط على الفكرة والدافع) لوحدة الإنتاج مهمة للغاية ، ويمكن أن تكون التجربة هائلة ، ولكنها سريعة الزوال. يبدو أن 0.1٪ فقط من الشركات الناشئة تبقى على قيد الحياة لمدة عام واحد ، والباقي ... جلالة الملك.

ما أريد أن أقوله في النهاية - يجب ألا تذهب للعمل في بداية الشركة "بالتعارف". جميع تجربتي تصرخ بأن كلا الجانبين يندم على ذلك في معظم الحالات (الحصول على "انسحاب" لا يستحق كل هذا العناء في البداية ، في المستقبل الوظيفي يمكن أن يصبح تقريبًا الطريقة الرئيسية للنمو الوظيفي)

بغض النظر عن "من" أريد أتمنى كل النجاح في يونيو في بداية حياته المهنية "اذهب ، براز ، اذهب! يمكنك أن تفعل ذلك! "