منذ عام 2007 ، كنت أوظف شخصًا طوال الوقت (حتى الآن). في البداية ، كانوا مجرد مبرمجين وتقنيين للمواقع الصغيرة ، لكنهم الآن مختبرين ومطورين أماميين ومطورين خلفية للمشاريع الطبية المزدحمة. أريد أن أشارك مع المجتمع في الأخطاء النموذجية للرجال الذين يأتون للحصول على وظيفة معنا.
1. منحنى استئناف
تظهر السيرة الذاتية على الفور ما إذا كان الشخص يعرف كيف يفكر أم لا. الشخص العادي ، عند كتابة سيرة ذاتية ، يقوم بذلك من وجهة نظر المستخدم ، ويسأل نفسه السؤال: "هل ستساعد سيرتي الذاتية صاحب العمل في اختياري؟". من الواضح أن الباحث عن المخدرات أو دائرتي هم أنفسهم يشكلون إطار السيرة الذاتية ، ولكن حتى باستخدام هذه المنصات ، يستطيع المتقدمون ارتكاب الأخطاء.
أخطاء استئناف نموذجي:- لا يوجد اتصال (نعم ، يحدث ذلك!)
- لا يوجد خطاب تغطية عندما يكون ذلك ضروريًا (لماذا تريدنا لهذا المنصب الشاغر). يحدث أن الرسالة ليست ضرورية ، لأن كل شيء واضح بالفعل: لقد عمل لمدة 20 عامًا في الخطوط الأمامية ويريد الاستمرار. ولكن إذا كان المرشح يعمل كصاحب سمكة وقرر أن يصبح مبرمجًا ، تثور أسئلة. من الأفضل إزالتها فورًا عن طريق الكتابة عن دوافعك في خطاب تغطية
- لم يتم تحديد مستوى الدخل المقدر. في بعض الأحيان يبدو أنك إذا لم تحدد راتبك ، فسيكون لديك مساحة أكبر للمناورة. ومع ذلك ، وبهذه الطريقة تجد نفسك خارج مرشح صاحب العمل إذا أشار إلى مجموعة معينة من المال عند البحث.
- لا تتم كتابة السيرة الذاتية بلغة صاحب العمل. إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في الاتحاد الروسي ، فاكتب بالروسية. إذا كان في الخارج - باللغة الإنجليزية. من الأفضل أن يكون لديك نسختين.
- نكت مغفله. شعور الفكاهة هو أمر خطير ونسبي ، لا تحاول أن تضييعه في السيرة الذاتية. النص لا ينقل المشاعر ، لذلك قد لا تكون نكتة مفهومة.
2. لا توجد مشاريع والخبرة
إذا كنت تتقدم لوظيفة كمبرمج ، فيجب أن تكون لديك خبرة. حتى إذا كنت تشغل منصب صغار ، فلا تزال بحاجة إلى دعم بعض المشروعات على ظهرك على مستوى هواية أو دراسة. من الناحية المثالية ، إذا كان لديك حساب جيثب لائق حيث يمكنك دفع شيء مرة واحدة على الأقل كل بضعة أشهر. أنا شخصياً لدي حساب كهذا وأنا أعمل فيه باستمرار. يسمع المرء غالبًا أنه لا يمكن للمرشح إظهار الرمز لأن لديه NDA. أنا شخصياً لا أؤمن به. يمكنك دائمًا إظهار الشفرة الخاصة بك ، حتى إذا كان مغلقًا من قِبل NDA ، ولكن خارج السياق: ما عليك سوى إظهار جزء ما يكون أسلوب الترميز لديك واضحًا. إذا لم يكن هناك شيء على الإطلاق لإظهاره ، فسيتعين عليك القيام بمهمة اختبار ، وهذا مضيعة للوقت ، وقبل كل شيء مقدم الطلب. لذلك من مصلحة مقدم الطلب إعداد رمز للتظاهر مقدمًا.
3. لا يرد على المكالمات / الرسائل
يحدث هذا الشيء كثيرًا لدرجة أنني أتساءل كيف يجد هؤلاء الأشخاص عملاً. في فهمي ، يقوم شخص محترم بالرد على المكالمات الفائتة والرد على الرسائل. إذا رأيت أن الرقم نفسه يتصل بي باستمرار للمرة الرابعة خلال يومين ، فسأقوم بالتأكيد بالاتصال بك مرة أخرى. إذا كتبوا خطابًا ، سأجيب بجملة واحدة على الأقل. ويستجيب بعض المرشحين للوظائف الشاغرة في سموه ، ويرسلون السير الذاتية ولا يردون على المكالمات والرسائل. بالنسبة لي شخصيا ، هذه علامة على عدم المسؤولية و / أو الإهمال. كلاهما سيئ ، لذلك أكتب هؤلاء المرشحين في الأنونسة.
4. مهمة الاختبار المنحني
في كثير من الأحيان يرسلون مهمة اختبار سيئة. سأقدم مثالًا عن الأخطاء النموذجية لجافا ، لكن هذه القائمة مثالية للغات الأخرى.
- قراءة غفلة من المهمة. على سبيل المثال ، استخدام ORM عند كتابتها لا يمكن استخدامه ؛
- استثناء التشويش من خلال e.printStackTrace () ؛
- عدم وجود تعليقات
- منحنى OOP: ما هي الطبقات التي يجب أن تفعلها؟
- فصل الكود غير كافٍ
- حقن SQL
- رمز المعكرونة طرق ضخمة يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء من أجل الوضوح ؛
- العمل مع git: ملفات إضافية في المستودع ؛
- تسمية الفئات ، الأساليب ، أسلوب الترميز ؛
- إعدادات قاعدة البيانات في المكان الخطأ ؛
- "لغتي الإنجليزية جيدة جدا." إذا كان سيئا ، والكتابة باللغة الروسية
- عدم وجود اختبارات
- موارد غير مغلقة: ملفات ، اتصالات
5. علاقات سيئة
أنا أعيش في بلدة صغيرة Cherepovets المحلية وجميع المبرمجين يعرفون بعضهم البعض. عندما يأتي مرشح إلي ، أعرف دائمًا من الذي يجب أن يستفسر عنه. دائمًا ما يقولون لي شيئًا وأتخذ قرارًا بناءً على آراء الآخرين. لا يكفي أن تكون مبرمجًا جيدًا ، فأنت بحاجة أيضًا إلى أن تكون شخصًا جيدًا. حتى ، أود أن أقول إن الصفات الإنسانية تلعب دورًا رئيسيًا في الاستقبال.
يوم واحد جاء مبرمج جيد اسمه نيكولاي لتسوية لي. بعد التحدث معه ، أدركت أنه كان الأحمق ورفضه بطريقة ما. بعد بضعة أيام ، يتصل بي أهم مديري ويسأل:
- دعا نيكولاي Pupkin ويشكو أنك لم تأخذ ذلك. لماذا لم تأخذها؟
- لأنه الأحمق
"آه ، أنا أفهم ، جيد."
أحيانًا نأخذ صغارًا غير مستعدين تمامًا لأن "رجل صالح". إذا كان شخصًا جيدًا ، فسندفع المعرفة به في الدورات الداخلية أو نرسله للدراسة في دورات خارجية.
6. عدم القدرة على إثبات قراراتهم
إذا كنت تقوم بمهمة اختبار أو تتخلص من مثال على الكود ، فيجب أن تكون قادرًا على التحدث عن هذا الكود: لماذا اتخذت هذه القرارات أو تلك. إذا فهمت على الفور أن الحل ليس واضحًا ، فاكتب على الفور لماذا فعلت ذلك وليس غير ذلك.
كانت لدي قضية عندما استأجرت مبرمجًا ، وبدأ يتجادل معي باستمرار حول بعض القضايا المعمارية. الجدال جيد ، لكن يجب أن تكون قادرًا على تبرير موقفك ، وعدم القول "لأنه ضروري". بمرور الوقت ، ظهر موقف غريب: أقول شيئًا ، وهو يفعل الآخر بهدوء. كان علي أن أغادر. ولكن في هذه الحالة ، كان هناك خطأي أيضًا: كان من الضروري التوضيح فورًا عند تعيين من هو الرئيس في المنزل ومن الذي يتخذ القرار النهائي. عندما كنت أبحث عن بديل لهذا الرجل ، قمت بإصلاح هذا الخطأ واتفقنا على الفور عند المدخل الذي يتخذ القرار النهائي. الآن لا مشكلة.
7. سوء فهم الدخل
غالبًا ما يأتي المرشح ولا يعرف المبلغ الذي يريد كسبه. عندما أسأل سؤالًا ، كثيرا ما أسمع هذا الجواب: "أوه ، هذا سؤال صعب ، لم أفكر فيه بعد." مثل هذا المرشح يحصل دائمًا على الحد الأدنى. تكتيكي:
- كم تريد أن تكسب؟
- لا اعرف
- 10 آلاف يكفي؟
- لا ، ليس كافيًا
- جيد ، لكن 25 ألف يكفي؟
- ليس قليلاً ، إنه فقط للحصول على قرض لسيارة
- حسنا ، ثم 45؟
- نعم ، أكثر أو أقل.
مع مثل هذا الحوار ، يتلقى المرشح دائمًا أقل مما يستطيع. إذا كان مستعدًا مسبقًا ، ويعرف مستواه ورواتبه في السوق لمستواه ، يمكنه حقًا تقييم نفسه.
8. الكسل في تطوير الذات
أسأل المرشحين عن الكتب التي أوصي بها لي قراءتها في صناعته. أقول شيئًا كهذا: "لا أعرف الزاوي 6. ماذا تنصح بقراءة / رؤية من أجل التعلم"؟ إذا لم يكن المرشح حريصًا على وظيفته ، فسيجيب على شيء نسبي للغاية. وإذا اعتاد المرشح على التدريب المستمر ، فسوف يوصي فورًا بكتاب معين أو دورات محددة.
هذه هي الأخطاء. في بعض الأحيان يبدو أن متطلباتي مرتفعة للغاية ، ونتيجة لذلك ، اتضح أن أروع الأشخاص فقط يعملون في الفريق.
آمل أن يكون هذا يساعد شخص ما في العثور على وظيفة جيدة. كل السعادة والحب الإلهي =)