في عام 1999 ، سخر الفيلم ببراعة من الحياة الروتينية والمثيرة للسخرية. ما الذي تغير منذ ذلك الحين؟
أصبح "
Office Office " فيلمًا مميزًا يسخر من الأمور الشائعة للشركة. في شباط / فبراير ، بلغ عامه العشرين ، وإذا قمت بمراجعته اليوم ، يمكنك أن ترى مدى تغير ثقافة المكتب - وكم بقي كما هو.
يحكي
الفيلم ، الذي أخرجه وأخرجه
مايك جادج ، قصة بيتر جيبونز ، وهو مبرمج شاب من شركة تحمل اسمًا عامًا هو Initech. لديه راتب صغير ، ويشعر بالكسر ويعتبر عمله لا طائل منه ، وخيبة الأمل في عمله تلهمه في النهاية على التمرد ضد رؤسائه والشركات الأمريكية.
تتويجا للتمرد هو التنفيس ، التي أعرب عنها من خلال تدمير جميع الطابعة المكتبية المكروهة في حقل نظيف مع الزملاء. بعد ذلك ، يحاولون سرقة مئات الآلاف من الدولارات من الشركة ، وكسر حسابات الشركات بمساعدة فيروس.
إن فكرة الفيلم ، التي صاغتها صديقة بيتر ، جوانا ، التي تكره عمل نادلة لها ، بسيطة: "بيتر ، معظم الناس لا يحبون عملهم. لكنك تذهب إلى هناك وتجد شيئًا يجعلك سعيدًا
منذ إصدار هذا الفيلم في عام 1999 ، نفكر بشكل متزايد في الجوانب السخيفة والرهيبة للحياة المكتبية. لكن ما مدى نجاحنا في التخلص من هذه الجوانب؟ هل أحتاج أن أشكر الفيلم على هذا؟
ساعد الفيلم على صياغة ثقافة الشركة المستبدة السارة "للشركة أولاً" ، والتي سيطرت على العمال ذوي الياقات البيضاء في التسعينيات.ما الذي تغير في عالم العمل؟
في العقود القليلة الماضية ، نمت المحاكاة الساخرة من مكتب ذوي الياقات البيضاء لتصبح فرعية خاصة بهم كجزء من ثقافة البوب.
تم إطلاق كاريكاتير Dilbert بواسطة Scott Adams في عام 1989 ، وفي عام 2001 ، بدأت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) في عرض النسخة الأصلية من مكتب الكوميديا التلفزيوني. كلا العملين يسخران من عناصر مكان العمل الحديث: المديرين غير الأكفاء ، والبيروقراطية الغبية ، والإجازات القسرية ، والعمل غير المجدي الذي لا نهاية له ، والمكاتب المملوءة بالعبارات التي لا يقرأها أحد.
أدانت "مساحة المكتب" هذا العمل - معلنة تفوق المطابقة والرتابة جسديًا وعقليًا. في هذا السياق ، يمكن للمرء معرفة عدد الشركات التي استجابت لهذه التحديات بمساعدة الطاولات الدائمة ،
وغرف التأمل واليوغا ، أو
الأيام الخاصة التي يمكنك فيها استخدام كلبك في العمل.
المثال الأكثر وضوحا لثقافة العمل التي نحاول تجنبها هو شرب قهوة بيتر إلى الأبد ، بيل لامبرج. يرتدي نظارات ذات إطار ذهبي وربطة عنق ملونة ، يشبه لامبرغ إرث مديري الشركات من الثمانينات ، عصر "
الجشع جيد ". إنه يشارك في الإدارة المصغرة ولا يهتم برفاه مرؤوسيه ورعايتهم. في إحدى الحلقات ، ترك 17 رسالة على جهاز الرد على بيتر صباح السبت لتذكيره بالذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
هذا يقود بيتر إلى انهياره وإعلانه في وقت زيارته لأحد المعالجين بالتنويم المغناطيسي. يقرر التوقف عن القلق تمامًا [بشكل أكثر دقة ، يتم إعطاؤه مثل هذا الإعداد / تقريبًا. ترجمة.]. كفى معه يبدأ متأخراً ، ويرفض ربطه وسرواله لصالح القمصان والصنادل ، ويلعب علانية في Tetris في العمل ويفكّك كشكه بمفك البراغي.
بشكل غير متوقع ، يجذب هذا النهج انتباه اثنين من استشاريين الطرف الثالث ، بوب وبوب ، الذين تمت دعوتهم للقضاء على الأشخاص الإضافيين من شركة Initech. لقد طردوا العديد من زملاء بيتر ، لكن بالنسبة إلى بوب ، فإن سلوك حياة بيتر المشبعة بالحياة يبدو وكأنه نفسا ينعش الهواء ، ويصفونه بأنه "مادة مناسبة لتحويله إلى مدير كبير".
يثور بيتر ضد رئيسه السام عن طريق أكل شيتوس ولعب تتريس في مكان عمله في ملابس غير رسمية.في هذا المعنى ، كان الفيلم نبوءة بشكل غير متوقع. اليوم ، يتصرف العديد من المخرجين على صورة بيتر. أتذكر الشركات الناشئة في سيليكون فالي في أواخر العقد الأول من القرن العشرين وبداية عام 2010 ، حيث تخلى قادتهم عن أزياءهم وأعلنوا عن الحرية والإبداع في مكان العمل. وبدلاً من
كبائن التسوية ، تحولت المنظمات إلى فتح مساحات مكتبية بأكياس فاصوليا
وطاولات تنس الطاولة .
تخلى رجال الأعمال البارزون مثل مارك زوكربيرج
عن القمصان والرباط لصالح العمّال والقمصان ، كما فعل بيتر في الفيلم.
لكن الأمر لا يتعلق فقط بالملابس. يمثل زوكربيرج وما شابه ذلك إلهاء وخروجًا طارئًا من العمل المكتبي الرتيب الذي تبحث عنه الشخصيات بنشاط. بعد سنوات عديدة ، مهد هذا الاحتقار لحياة الشركات وظهور تقنيات جديدة الطريق لاقتصاد الوظائف بدوام جزئي وفتح المزيد من الفرص
ليصبح رئيسك الخاص .
لكن الوضع له عيوبه. على الرغم من أن أساليب العمل الجديدة قد حررت الكثيرين من هيمنة الأكشاك ، إلا أنها خلقت أيضًا "
ثقافة الضجة " التي أجبرت أصحاب المشاريع والعمال المستقلين على حرقهم في العمل ، بدلاً من جعل رئيسهم الموجود في كل مكان مثل Lamberg يفعلون ذلك من أجلهم.
بهذا المعنى ، لا تزال العديد من المشاكل التي تم تسليط الضوء عليها في الفيلم موجودة حتى الآن ، بشكل مختلف تمامًا.
ما لم يتغير على الإطلاق؟
لا تزال العديد من تعليقات الفيلم وثيقة الصلة ، مما يشير إلى وجود مشاكل دائمة تعترض على موظفي المكاتب.
تبدو بعض "الحلول" المصممة للتخلص من الملل المكتبي مصطنعة - مثل
آلات الكرة والدبابيس أو طاولات كرة القدم ، والتي أصبحت رموزًا للشركات الناشئة النمطية. في الوقت الحالي ، تبدو فارغة كالتجليد مثل التافهة التافهة لـ "قمصان يوم الجمعة من هاواي" المذكورة في الفيلم. ما لم يطبق قسم الموارد البشرية والمديرين سياسات تعزيز المرونة الحقيقية ، تظل هذه الإيماءات بلا معنى.
وبغض النظر عن الكود غير الرسمي لقواعد اللباس أو عدد غرف الألعاب ، لا تزال العديد من شركات اليوم ضحية لتوجيهات "الشركة أولاً" التي سخرت من الفيلم.
تشير
الأبحاث الحديثة إلى أن موظفي Facebook يعتبرون ثقافتها "نوعًا من العبادة" ، على الرغم من قيمها المعادية تاريخياً للشركات. تعرض إيلون موسك ، مدير Tesla ، لانتقادات في العام الماضي ،
قائلاً إنه لا أحد يغير العالم الذي يعمل 40 ساعة فقط في الأسبوع - يبدو أنه مسلح بهدف أعلى غائب عن بيئة العمل المعروضة في الفيلم واستخدامه. لفرض إعادة التدوير.
يعكس الرئيس الساحق وثقافة العمل الخانقة المبينة في الفيلم الواقع الموجود في بيئة العمل الحقيقية للعمال ذوي الياقات البيضاءهناك مشاكل إدارية أخرى تنعكس في الفيلم ولا تزال قائمة. على سبيل المثال ، يخبر أحد بوب مجموعة من المديرين البيض أنه يريد فصل زميل بيتر ، سمير ناجيناناجار. يتعثر باستمرار على لقب سمير ، ونتيجة لذلك يصفه بأنه "لا يعمل هنا" ، تحت ابتسامة زميله. اليوم ، على الرغم من أن الشركات الكبيرة والصغيرة تحاول تنويع قوتها العاملة ، إلا أن العنصرية اليومية شديدة العدوانية لم تختف.
وقال بينز في وقت لاحق أنهم لن يبلغوا العمال المفصولين الذين تم الاعتراف بهم كزائمين عن هذا الأمر شخصياً: "نود أن نتجنب المواجهة كلما كان ذلك ممكنًا". أصبح تجنب المناقشات الشخصية غير السارة اليوم ، بفضل التكنولوجيا ، أسهل من أي وقت مضى - على مدار الأعوام الماضية منذ إصدار الفيلم ، تعرضت الشركات لانتقادات لإخطارها بفصلها
عن طريق البريد الإلكتروني أو
الرسائل الصوتية أو
الرسائل القصيرة أو تويتر .
الغضب من الشركات التي تحفز بيتر وأصدقائه موجود اليوم. في ذروة الفيلم ، يقوم بيتر وأصدقاؤه بهجوم قراصنة يهدف إلى ضخ الأموال من حسابات بنك Initech بحيث "لن يضطروا إلى الجلوس في المقصورات مرة أخرى". إنهم على استعداد لخرق القانون من أجل تدمير شركة تبدو لهم مدللة وغير عادلة. تتكشف سيناريوهات مماثلة في حقائق اليوم - ليس في شكل رسوم كوميدية ، ولكن في شكل نقض صادق للرأسمالية و 1٪ ، على سبيل المثال ، في
المسلسل التلفزيوني الشهير السيد روبوت.
تراث الفيلم
على الرغم من أن رسوم مساحات المكاتب تبين أنها كانت مخيبة للآمال ، إلا أنها أصبحت في عشرين عامًا ضربة ناجحة. لقد حدث الكثير خلال هذه السنوات العشرين ، بما في ذلك الأزمة المالية العالمية ، والتي يبدو العمل الممل في الفيلم بمثابة ترف يعتبره العمال ذوي الياقات البيضاء أمراً مسلماً به.
عند مشاهدة الفيلم في عام 2019 ، من السهل ملاحظة اللحظات التي تفاعلنا معها وحاولنا تغييرها ، حتى لو كانت بعض التغييرات مصطنعة. ومع ذلك ، فإن الموضوع الرئيسي للفيلم يثير السؤال: هل من الممكن حقًا العثور على وظيفة تحبها؟ تثير هذه القضية مناقشات مهمة حول توازن العمل والحياة الشخصية ، فضلاً عن مهنة لائقة ومستمرة حتى اليوم. من المرجح أن تستمر هذه المناقشات ما دامت الوظائف موجودة.
في نهاية الفيلم ، بعد إغلاق Initech بسبب الحرق المتعمد ، يتولى بيتر مهمة بناء. يقول وهو يحتضن رماد شركته القديمة ، أن وظيفته الجديدة "ليست سيئة للغاية: تكسب المال ، وتمارس ، وتعمل في الهواء الطلق". لحسن الحظ بالنسبة له ، فإن محاولته لارتكاب جريمة لم تنته بأي شيء ، وتعلم درسًا مهمًا في نفس الوقت الذي عانى فيه Initech من عقوبة تستحقها.
لكن كتعليق على سوء الإدارة والعمل غير الفعال ، يظل الفيلم وثيق الصلة بهذا اليوم. تذكرنا "مساحة المكتب" بأنه على الرغم من عدم وجود عمل مثالي ، إلا أنه يجب عليك دائمًا الانتباه إلى أوجه القصور.