أشاهد ابني البالغ من العمر عامين وأتساءل كيف تعامل بشكل مذهل مع الأجهزة اللوحية والهواتف. أذكر قسراً مزحة شهيرة:
"- يمكن لطفلي ، البالغ من العمر ثلاث سنوات ، تشغيل الكمبيوتر بنفسه واختيار رسم كاريكاتوري لنفسه!
"ماذا فعلت عندما كنت في الثالثة؟"
"أكلت الرمال ..."وغالباً ما أسأل نفسي سؤالاً بلاغياً: "هل هؤلاء الأطفال أذكياء الآن؟" أو "التقنيات الحديثة مفهومة وواضحة لدرجة أنه حتى الفول السوداني يمكنه فهمها؟"
يتلقى طفل حديث من أولياء الأمور هاتفه الشخصي الأول أو جهازك اللوحي أو هاتفه في سن مبكرة إلى حد ما من 5 إلى 6 سنوات. من اجل ماذا؟ حتى يتمكن الوالد من الاتصال دائمًا بطفله. وكقاعدة عامة ، وهذا أمر طبيعي ، النموذج ، وفي الوقت نفسه ، تبقى الاحتمالات التقنية مع اختيار الوالد. يدفع الوالد الجهاز نفسه ، وصيانته ، وفي حالة حدوث مشاكل (التقنية ، والبرمجيات) ، يشارك هو نفسه في القضاء عليها.
بهذه الطريقة البسيطة ، درسنا للتو مفهومًا
شيقًا ومثيرًا لشعبية في المؤسسات ، وهو مفهوم
CYOD (اختر جهازك الخاص) ، والذي يعني حرفيًا "اختيار جهازك". في هذه الحالة ، تقدم المؤسسة ، وفقًا لتقديرها ، لموظفها اختيارًا معينًا من الأجهزة ، بينما تعمل الشركة نفسها في شراء الخدمات ودفعها ، فضلاً عن الصيانة. في نفس الوقت ، يظل اختيار الطراز والبرامج مع الشركة ، وقبل كل شيء ، يتم تحديده من خلال المكون المالي ، وكذلك من خلال قدرات الموظفين الفنيين بالشركة الذين سيخدمون هذا الجهاز.
وفي الوقت نفسه ، ينمو طفلنا وحتى على دراية جيدة بجميع إمكانيات هاتفه. وربما حتى لا ضليعا في إعداداته. لكن كما كان من قبل ، فهم غير قادرين على شراء الجهاز بمفردهم. على سبيل المثال ، بسبب الإعسار المالي.
لذلك في مقالتنا ، يظهر مفهوم آخر ، هو مفهوم
COPE (المملوكة شخصيًا للشركات) ، والذي يعني حرفيًا "أجهزة الشركة ، الموظف مسؤول عن إعدادها وصيانتها". كما في الحالة السابقة ، فإن الشركة تستحوذ على الموظف على هاتف أو جهاز لوحي أو كمبيوتر محمول ، ولكن في هذا المفهوم ، يكون الموظف مسؤولاً بشكل مستقل عن التكوين والصيانة ، على الأقل إلى حد ما.
الوقت لا يرحم ولم يعد طفلنا طفلًا ، لديه بعض المدخرات ولا دخل ثابت ، حتى لو كان مصروف الجيب. لديه بالفعل قدر معين من المعرفة التقنية ولديه بالفعل رأيه الخاص بشأن اختيار الجهاز وليس من المهم أن هذا ، الهاتف أو الجهاز اللوحي أو الكمبيوتر المحمول ، على المستوى الحالي للتكنولوجيا ، حدود هذه المفاهيم غير واضحة. يكتسب لنفسه طراز الجهاز الذي يحبه ويستطيع تحمله ، مع الخصائص التقنية التي يحتاجها. انه يدفع للتطبيق المثبت (خارج الجيب) وحتى يدفع للاتصال نفسه ، من الناحية المثالية. ما تبقى دون تغيير؟ هذا صحيح ، لا يزال يتعين على أمي معرفة كيفية الاتصال بطفلها ، حتى لو كان هذا جهازًا جديدًا. وإذا نظرنا إلى هذا الوضع اليومي في منظور المنظمة. وسوف نجعل أمي رئيس هذه الشركة ، ثم سنكشف عن أحدث وأحدث المفاهيم حتى الآن - BYOD.
BYOD (إحضار جهازك الخاص) والذي يعني حرفيًا "إحضار جهازك". ومعنى هذا المفهوم بسيط للغاية. اجعل جهازك المحمول على اتصال دائم بالعمل. ظهر هذا المصطلح لأول مرة في عام 2005 ، مع إصدار أعمال رافائيل بالاجاس "BYOD: إحضار جهازك الخاص" ، ولكنه اكتسب شعبية خاصة مؤخرًا. نظرًا لأنه ليس من الصعب تخمين ذلك ، فإن الموظف في الشركة ، من جهاز الكمبيوتر المحمول أو الهاتف المحمول أو الكمبيوتر اللوحي الشخصي ، الموجود داخل جدران الشركة أو لا ، لديه فرصة العمل.
أي من المفاهيم المقدمة لها عدد من المزايا التي لا يمكن إنكارها ، ولكن لديها أيضًا عددًا من العيوب ، والصعوبات التي لا يمكن التغلب عليها في بعض الأحيان. من المستحيل الاعتراض على أن موظف الشركة دائمًا ما يكون دائمًا على اتصال دائم ، ولكن في نفس الوقت ، أين تقع هذه الحدود في إطار قانون العمل ، فيما يتعلق بهذا "دائمًا"؟ حسنًا ، وبالطبع ، في المقدمة ، يمكن لسلامة وسرية معلومات الشركة والأجهزة أن تتعرض للهجوم ، لكن يمكن ببساطة تركها أو نسيانها في مكان ما. في هذه الحالة ، هذا خطر بشري كبير.