يجتمع حوالي 600 مبرمج كل عام في مؤتمر PyGotham في نيويورك. يعلم المنظمون أن صناعة تكنولوجيا المعلومات تمثلها بشكل رئيسي
البيض والرجال ، وبالتالي يبذلون جهودًا خاصة لتجميع مجموعة
متنوعة من المتحدثين . إنهم يروجون لهذا الحدث على قوائم المراسلات للنساء والأشخاص الملونين ، وينظمون الندوات ويغريهم بكل الطرق. يملأ جميع المتحدثين الاستبيان ، ويتتبع المنظمون الإحصاءات السنوية عن التنوع الديموغرافي للمؤتمر.
أنا أعمل في لجنة المؤتمر ، وفي نهاية PyGotham الحالية ، أدركت أنني لم أبذل أي جهد للقضاء على التمثيل الناقص لمجموعة ديموغرافية محددة واحدة: المبرمجون المسنون. مقارنة بالنقص في تمثيل النساء والأقليات في التكنولوجيا ، فإن النقص في المبرمجين الذين تجاوزوا الأربعين يفلت من الانتباه عادة. في نيويورك ، ليس لديهم اجتماعات أو قوائم بريدية أو منظمات معروفة تمثل مصالحهم. في العام القادم سأبحث بالتأكيد عن المبرمجين القدامى للتحدث في PyGotham. لكن حتى الآن لا أعرف أين أبحث عنها.
صناعة البرمجيات الشباب للغاية.
يبلغ متوسط عمر موظفي Google و Amazon 30 عامًا ، بينما يبلغ
متوسط عمر العمال الأمريكيين 42 عامًا . أظهرت دراسة استقصائية شملت 100000 مبرمج حول العالم على Stack Overflow في عام 2018 أن
ثلاثة أرباعهم تقل أعمارهم عن 35 عامًا . تثير أخبار هاكر بشكل دوري موضوعات:
"ماذا يحدث للمطورين الناضجين؟" يذهب المطورون القلقون الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 40 عامًا إلى الموضوع ويقولون إنهم أحد "كبار".
في أكتوبر ، بلغت 40 عامًا ، عملت لمدة سبع سنوات في نفس الوظيفة في MongoDB ومقرها نيويورك. عاد العديد من المبرمجين في عمري للدراسة من أجل تغيير مهنتهم أو أن يصبحوا مديرين. كرست حياتي للبرمجة ، لكن المسار الوظيفي لعقود قادمة ليس واضحًا للغاية. أنا قلق بشأن عدد قليل جدًا من المهندسين أكبر مني ، والذين يمكنني أن أتبعهم أمثلة. أين ذهبت جميع المبرمجين القدامى وما هي الآفاق المهنية لأولئك منا الذين بقوا؟
في عام 2007 ، أعلن
مارك زوكربيرج ، البالغ من العمر 22 عامًا ، ما يعتقده الكثيرون في صناعة البرمجيات سراً: "الشباب أكثر ذكاءً". بعد مرور اثني عشر عامًا ، لا يزال عدم فهم المبرمجين العمريين ضعيفًا مقارنة بالأبعاد الأخرى للتنوع السكاني. على سبيل المثال ، يحسب
تقرير Google السنوي للتنوع عدد النساء أو الأشخاص الملونين الذين يعملون لصالحهم.
تقوم Microsoft بحساب الهنود الأمريكيين الأصليين وسكان ألاسكا الأصليين ،
وتفخر شركة Apple
بتوظيف أفراد عسكريين سابقين . من الجدير بالثناء أن هذه الشركات كشفت عن بعض مؤشرات التنوع ، ولكن هناك إغفال: لا أحد يبلغ عن التوزيع العمري.
تركت المهندسة أري رابكين بلنهورن البالغة من العمر 47 عامًا وظيفتها الأخيرة لأن الشركة ، كما قالت ، أرادت "حشدًا من الشباب الرخيصين. لم يرغبوا في دعم كبار السن من خلال مهنة معترف بها. " صاحب العمل ، الذي طلبت عدم الكشف عن اسمه ، يقدر علاقاتها المهنية ، لكنه لم يرسلها إلى المؤتمرات. "أعتقد أنهم لم يفهموا حقًا سبب أهمية ذلك وكيف تختلف مشاركتي في المؤتمر البحثي عن مشاركة المطورين المبتدئين في التدريب التقني."
تقول بلنكورن إنه بمجرد عودتها إلى سوق العمل ، أدى التمييز الجنسي إلى تفاقم المشكلة مع تقدم العمر. على الرغم من الإنجازات الفنية العميقة ، اعتبرها المجندون "أمًا" غير ملائمة ومملة. حصلت مؤخرًا على درجة الدكتوراه في علوم الكمبيوتر وتأمل أن تزيد هذه الدرجة من فرصها في سوق العمل.
واجه كيفين ستيفنز ، وهو مبرمج يبلغ من العمر 55 عامًا ، موقفًا مشابهًا عندما تقدم بطلب للحصول على وظيفة في Stack Exchange قبل ست سنوات. تمت مقابلته من قبل مهندس شاب قال: "أنا مندهش دائمًا عندما يكون المبرمجون الأكبر سناً على دراية بالتكنولوجيا الحديثة". لم يتم التعاقد مع ستيفنز. يعمل الآن كمبرمج في إحدى شركات الفنادق ، حيث ، حسب قوله ، لم يصبح العمر مشكلة.
للمبرمجين الآخرين ، يمكن أن تكون النتائج أسوأ بكثير.
وجدت دراسة أجراها بيتر جوسلين وأريانا توبين من شركة ProPublica في عام
2018 حول التمييز على أساس السن في شركة آي بي إم أنه ابتداءً من عام 2014 ، حاولت الشركة أن تتنفس حياة جديدة من خلال استبدال العمال الأكبر سناً بعمال أصغر سناً. أطلقت آلاف المحاربين القدامى ، وأرسلت آخرين ممن كانوا مجهزين تجهيزًا جيدًا بالمعدات الفنية للتقاعد. تلقى مهندس النظم البالغ من العمر 60 عامًا إد كيشيل خطاب استقالة بشرط عدم العثور على وظيفة أخرى في شركة IBM خلال 90 يومًا. على الرغم من سنوات خبرته العديدة ، تم رفضه في جميع المناصب. بحلول الوقت الذي نشرت فيه المقالة في ProPublica ، كان Kishkill يعمل بالفعل كبائع في متجر Staples.
يجب أن يحتفظ المبرمجون المحترفون بمهاراتهم ذات صلة ، لكنهم في سباق دائم مع مرور الوقت في صناعة متغيرة باستمرار. وفقًا لبحث
2018 ، في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ، تتغير المهارات بشكل أسرع من الصناعات الأخرى ، وتيرة السرعة خاصة للمبرمجين. يقول كاظم ل. نوراي ، أحد مؤلفي المقال ، إن "STEM يركز أكثر على المهارات من المجالات الأخرى" ، وهنا تعد الكفاءات قصيرة الأجل أكثر أهمية من المعرفة القوية طويلة الأجل. لكل مهارة مستفادة ، أصبحت مهارات أخرى قديمة بالفعل ، مما يترك فرصًا قليلة لتراكم المهارات وزيادة الرواتب.
على الرغم من أن المرتبات الأولية في التكنولوجيا مرتفعة ، في العقد الأول من العمل ، فقد تقلصت ميزتها على مجالات أخرى إلى النصف. يقول نوراي: "هذا شيء لا يعرفه معظم الاقتصاديين". أظهر
تقرير Hired.com لعام 2017 أن عروض الرواتب للفنيين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أقل بالفعل من العمال الشباب. لذلك ، ينتقل العديد من موظفي STEM إلى وظائف أكثر استقرارًا بحثًا عن نمو الأجور بشكل مستدام. في عمر 24 عامًا ، يعمل 89٪ من خريجي STEM في هذا المجال ، لكن هذا العدد في سن 35 ينخفض إلى 71٪ ويستمر في الانخفاض.
بيانات عن العمر والرواتب للعمال التقنيين. Hired.comخيار واحد للمبرمج لتجنب سباق المهارات ، ولكن البقاء في هذه الصناعة هو أن يصبحوا مديرين. أخبرني مهندس يبلغ من العمر 54 عامًا من ولاية ماساتشوستس: "لشركتي طريق واضح لأشخاص جدد: فهم يأتون كمطورين وينقلون السلسلة إلى الإدارة".
لكن الإدارة ليست مناسبة للجميع. يقول سو لافيرسو ، المهندس الكبير البالغ من العمر 54 عامًا في MongoDB: "يحتاج المديرون إلى خصائص شخصية معينة ، لكنني منخرط ، وأنا مهتم بحل المشكلات التقنية". قال مهندس Google البالغ من العمر 63 عامًا إن فترة عمله القصيرة كمدير لم تكن مريحة: "كنت أعلم أنه يمكنني الاعتماد على نفسي في عملي ، لكن لا يمكنني معرفة كيفية الاعتماد على الآخرين".
كبديل لمسار الإدارة ، تحدد Google و Microsoft والشركات الكبرى الأخرى "مسار المساهمة الفردية (IC)" - سلم للوظائف للمهندسين الكبار الذين يرتفعون بالتوازي مع سلم الإدارة. يتيح Track IC للمهندسين تسلق السلالم دون التخلي عن أعمالهم المفضلة.
لكن مسار IC ليس مثاليًا. يقول المبرمجون المألوفون أن التقدم هنا أبطأ وأن الفروق بين المنشورات غير واضحة. وفقًا لديفيد جولدن ، مهندس MongoDB البالغ من العمر 45 عامًا ، "في مسار التطوير فقط ، من الصعب علي أن أذهب إلى المستوى التالي. ليس من الواضح كيف تنتقل من واحدة إلى أخرى وما إذا كان يمكنك فعل شيء بالفعل. "
بعد إجراء مقابلة مع نصف دزينة من المبرمجين ، من الواضح لي أنه يتعين على الشركات إنشاء دور مختلف نوعيًا لكبار الموظفين. سيتم الحكم على المرشحين لهذه المناصب من خلال أدائهم السابق كمديرين ، وليس من خلال قائمة سريعة من المهارات. قد يعني المزيد من الوضوح أن المهندسين يمكن أن يصعدوا الدرج بشكل أسرع ، وأن المكانة والمهام الفكرية الجديدة في كل مستوى ستدعم حافز المبرمجين لمدة تصل إلى خمسين وستين عامًا.
يمكن للمهندسين المثبتين في المناصب العليا حل المشكلات الأكثر تعقيدًا في أهم المشاريع. ينبغي أن تؤكد أدوارهم على القيادة التقنية من خلال المقالات والمحاضرات والإرشاد.
بفضل معرفتهم العميقة وخبرتهم الواسعة ، يمكن للمبرمجين الأكبر سناً ترجمة معارفهم إلى مصطلحات عادية ، والتي تمكنهم من العمل كسفراء لعالم غير البرمجة. لعبت آري بلنكورن هذا الدور عندما قادت مشروع النمذجة النسيج في الصناعية الخفيفة والسحر. وتقول: "كان رداء يودا ، عباءة هاري بوتر ، هوديس ديمينتور كلها في البرنامج الذي ساعدت في تطويره". - كان من الضروري التحدث بلغة كل من المجموعة البحثية حول النمذجة الفيزيائية وفريق الرسوم المتحركة. هؤلاء لا يفكرون في المعادلات التفاضلية الجزئية. يفكرون في نسيج حريري ومرن وكشكش في مهب الريح. "
كنت محظوظًا: استجابت شركتي لمللتي وسمحت لي بالذهاب في رحلة بحثية احترافية. هذا العام ، أقوم بالتناوب بين ثلاثة فرق كل عدة أشهر لتحديد من أريد أن أصبح في المستقبل.
الشركات الأخرى قد لا تكون سخية جدا. أنا قلق بشكل خاص من
النساء الأكبر سناً والأشخاص الملونين الذين يتعرضون للتحيزات المشتركة. يجب على الشركات تحديد مستويات ذات معنى للمبرمجين الذين يتحركون على طول مسار IC. وفي الوقت نفسه ، يجب أن يكون المبرمجون أكثر نشاطًا وأن ينظموا ويضغطوا على الشركات لمكافحة التحيزات المرتبطة بالعمر. يمكن للنقابات توحيد الأجور وحماية كبار الموظفين من تسريح العمال: وهذا سوف يساعد على الأرجح في
تقليل الاختلافات العرقية والجنسانية في الأجور .
ستصبح الشركات أكثر كفاءة ونزاهة إذا كانت تجعل صناعة البرمجيات أكثر راحة للمبرمجين الذين تجاوزوا الثلاثين من العمر وخلقوا أدوار للمبرمجين ذوي الخبرة. ستفيد هذه التغييرات جميع الباقي - في مجتمع يتحكم فيه بشكل متزايد البرنامج والخوارزميات ، يجب أن يجد المبرمجون بعض الحكمة التي تتناسب مع قوتهم. يجب تعلم الدروس المستفادة من حالات
الاختراق الحديثة
والخوارزميات المتحيزة والتحريض على الإبادة الجماعية على الإنترنت . الطريقة الوحيدة للتعلم هي أن يظل المبرمجون الأكثر خبرة في هذه الصناعة لفترة كافية لنقل المعرفة إلى خلفائهم. تضمن زراعة المبرمجين مدى الحياة أن يتذكر الجميع دروس اليوم بعد 50 عامًا.