هل تجنيد الإحالة على قيد الحياة في تكنولوجيا المعلومات؟

كان التوظيف دائمًا مهمة صعبة. إذا كنا نتحدث عن سوق متخصصة للغاية ، على سبيل المثال ، قطاع تكنولوجيا المعلومات ، فإن الوضع يتفاقم. يبحث جميع أصدقائي في الموارد البشرية باستمرار عن مرشحين جدد ، وفي بعض الأحيان يبحث بعض المطورين المألوفين عن عمل. لماذا لا يستطيعون الالتقاء؟

تفاصيل سوق تكنولوجيا المعلومات

لن أصف أسباب ارتفاع الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات. هذه هي الأشياء الواضحة ، مثل نمو الصناعة ، وسوق الاستعانة بمصادر خارجية ، وما إلى ذلك. والأهم من ذلك ، كل هذا يؤدي إلى طلب كبير على المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات المؤهلين تأهيلا عاليا.

كيف يتم حل مسألة توفير الموظفين الضروريين اليوم ولماذا يوجد عدد قليل منهم؟ استدعاء المجندين هذه الأسباب:

• يتم تدريب الموظفين المؤهلين ببطء شديد ، لا سيما بالمقارنة مع الطلب عليهم ؛
• توجد في النظام التعليمي في البلاد أوجه قصور لا تأخذ في الاعتبار ميزات التنمية الاقتصادية والاحتياجات المقابلة للموظفين ؛
• ظروف العمل التي تقدمها الشركات الأجنبية جذابة للغاية ، لذلك ، عند الوصول إلى مستوى تنافسي ، يغادر متخصصو تكنولوجيا المعلومات البلاد أو يعملون عن بُعد لأصحاب العمل الأجانب.

في الوقت الحالي ، يتقدم العرض عدة مرات قبل العرض ، مما يؤدي إلى مثل هذه الحالات:

• يتم قبول المتخصصين الشباب مع احتمال التدريب ، وهناك مخاطر الثقة غير المبررة ؛
• المتقدمون الضعفاء من الناحية المهنية يرسمون السير الذاتية الجميلة بمستوى منخفض من الخبرة الحقيقية ، ويكون سعر الخطأ لمثل هذه الكذبة مرتفعًا في بعض الأحيان ؛
• بعض جيل الألفي يبدون توقعات عالية بالراتب ، ولا يزعجون حقا بأجرهم ؛
• يتمسك الفلاحون الأوسطون بمقاعدهم ولا يهتمون كثيرًا بتغيير وظائفهم ، لأنهم راضون عن وضعهم ؛
• المهنيين ذوي الخبرة فتح أعمالهم الخاصة أو العمل بشكل مستقل مع الشركات الأجنبية.

كل هذا يجعلنا نبحث عن طرق جديدة لحل المشكلات المتعلقة بتعيين الموظفين. ما هي الخيارات تعمل الآن؟

قائمة مجند تكنولوجيا المعلومات

• وكالات التوظيف والموظفين الخاصين (المستقلين). يتجول المرشحون الذين يمكن اعتراضهم في قواعدهم.
• منصات الوسائط المواضيعية. بمساعدتهم ، تشارك حوالي 10 ٪ من العدد الإجمالي للمرشحين. وغالبًا ما يتم دفع الوظائف الشاغرة على هذه الموارد.
• التبادلات لحسابهم الخاص. Upwork ، Freelancer.com ، Fiverr.com ، Pchel.net ، Fl.ru. العمل بفعالية عندما تدخل الشركة أسواقًا جديدة. ومع ذلك ، فإن العاملين لحسابهم الخاص لا يناسبون دائمًا أصحاب العمل.
• الجامعات والدورات المتخصصة ومنظمات الشباب. يركز المورد على الشركات المستعدة لإعطاء فرصة للمواهب الواعدة.
• مواقع العمل: HeadHunter ، Rabota ، SuperJob. لا يركزون على الجمهور المستهدف ، لذلك يتعين على شركات التوظيف معالجة الكثير من البيانات. أصبح الوصول إلى قاعدة البيانات الخاصة بالسير الذاتية ووضع الوظائف الشاغرة على مواقع الويب خدمات مدفوعة.
• أغراض التعيين. يتعلق الأمر بالمهنيين العاملين ، ومع ذلك ، هل سيكون لدى الشركة ما يكفي من الأموال لإغرائها وهل هناك خطر من أن العبقرية ببساطة لن تتفق في بيئة أخرى؟
• إحالة تجنيد.

سوف الفقرة الأخيرة يسكن في مزيد من التفاصيل. لأنه يحتوي على إجابة على السؤال من الفقرة الأولى: لماذا لا يمكن للباحثين عن عمل وأصحاب العمل الاتفاق على الإطلاق؟ هل من الممكن مساعدتهم وكسب المال على هذا؟ نظريا ، نعم.

إحالة تجنيد

تعتمد هذه الطريقة على مبادئ التواصل. تتشكل بيئة الشخص وفقًا لطابعه وسلوكه ومستوى مهارته وميزاته الأخرى ، على أساس "تشبه تلك المشابهة". لذلك ، فإن التوصية الواردة من أحد المحترفين هي نوع من علامة الجودة للمرشح ، وهو مؤشر على قدرته المحتملة على التكيف مع هذه الشركة ، وتأكيد نتائج التعاون ، وما إلى ذلك.

لإغلاق الشواغر ، يتم استخدام العلاقات بين موظفي الشركة والموظفين المتطوعين الخارجيين ، لتحقيق المنفعة المتبادلة لجميع الأطراف: تتلقى الشركة مهنيًا مع توصية ، ويتلقى المرشح وظيفة جديدة ، وتتلقى الإحالة مكافأة للتوصية.

تجنيد الإحالة فعال بشكل خاص لإغلاق المراكز التي تعاني من نقص ، والتي يتم إغلاقها بالطريقة المعتادة لفترة طويلة جدًا.

يمكنك معرفة الوظائف الشاغرة في المجتمعات ، أو المجموعات ، أو الرسائل الإخبارية ، أو من خلال الأصدقاء أو من خلال الخدمات المتخصصة: Perks WW ، و EmployeeReferrals.com ، و Jobvite Refer ، و Simppler ، و RolePoint ، وما إلى ذلك. مع شعار "هل ترى نفسك في الآخرين؟" ، جوجل - "الناس الطيبين يعرفون الآخرين الطيبين" ، أكسينتشر والجنوب الغربي ، أبل.

وفقا لشركة التوظيف The A-List ، في عام 2012 ، كانت الإحالة (48 ٪) في المرتبة الأولى بين مصادر البحث عن وظيفة ، في حين كان معدل الرضا الوظيفي هو الأعلى - 38.4 ٪.

في روسيا ، لجأ العديد من المجندين أيضًا إلى التوصيات مرة واحدة على الأقل ، لكنهم في معظمهم يرون أن طريقة الاختيار هذه واحدة من بين العديد ، وليس أكثر. ومع ذلك ، قامت العديد من الشركات بتطبيق برامج الإحالة بنشاط وبنجاح ، على سبيل المثال ، سلسلة مطاعم Teremok ، وشركة Euroset وغيرها ...

تم تجنيد الإحالة تسليط الضوء على عمل وكالة تجنيد Pruffi. هذه الوكالة ، التي تستخدم تطبيق Pruffi Friends ، الذي سمح لك بالتوصية بالأصدقاء لشغل الوظائف واستلام المكافآت ، أظهرت أن التوظيف يمكن أن يصبح نشاطًا تجاريًا على الشبكات الاجتماعية. تم أخذ نظام مماثل كقاعدة وخدمات أخرى.

تم إطلاق مشروع Bonus.Work الأوكراني في بداية العام وفي ثلاثة أشهر جمعت مجموعة جيدة من الشركات. يتم الترويج لها بمساعدة من المعلومات حول المكافآت المثيرة للإعجاب إلى حد ما ، والتي تصل إلى 1000 دولار للتوصية الناجحة (تم ذلك أيضًا في Pruffi Friends). الآن تم إنشاء برنامج تابع هناك ويقوم المبدعون بدعوة مواقع تقنية المعلومات بنشاط مع حركة المرور الأوكرانية ، مما يوفر نموذجًا جديدًا لتحقيق الدخل.

لسوء الحظ ، فإن نتائج العمل ، من حيث إغلاق الوظائف الشاغرة ، لمثل هذه الخدمات غير معروفة. يتحدثون بشكل دوري عن المحظوظين الذين حصلوا على مكافآتهم ، لكنهم لا يشاركون الإحصائيات الكاملة. هناك افتراض بأن توظيف الإحالة يعمل بشكل أفضل في الغرب ، وبكل فكرته الممتعة ، فهو بعيد عن الحل الشافي في البحث عن الموظفين وهو أكثر من أداة مساعدة. والخدمات المتخصصة هي فرصة لتلقي مكافآت ممتعة لأولئك الذين لديهم بالفعل الكثير من التواصل في بيئة تكنولوجيا المعلومات.

اكتب التعليقات إذا مر شخص ما على الأقل بالمكافأة من توصية صديق أو أحد معارفه؟ أو ربما شخص ما وجد وظيفة من هذا القبيل؟ ما مدى فعالية هذه الطريقة والخدمات ذات الصلة؟