أين وكيف لفتح مركز التطوير؟

لن أتطرق في هذه المقالة إلى المسائل التنظيمية والاقتصادية ، مثل مقارنة تكاليف الإيجار واختيار المناطق المناسبة ، وإصلاحها ، وشراء الأثاث والمعدات ، لأن هذه المصاريف تصبح على مدار المسافة بعيدة عن محيط الرواتب المدفوعة.

القضية الأولى التي يتعين حلها هي المدينة التي من المنطقي فيها فتح مركز تطوير. إن "المورد القابل لإعادة التدوير" الرئيسي للمركز هو المطورين والمختبرين الأذكياء ، إذا كان هناك عدد قليل في المدينة ، فليس من المنطقي الافتتاح. لن تغري عددًا كافًا من الرؤوس المضيئة من المدن الأخرى بأي فطائر.

قارن المدن مع أصحاب الملايين:

* القيمة تقريبية جدًا ، ويتم حسابها وفقًا لمقياس "مقصور على فئة معينة" إلى حد ما (يتم أخذ عدد معروف نسبيًا من مطوري .net الذين يعيشون في Ufa ، ويتم احتساب النسبة إلى أولئك الذين نشروا بياناتهم في دائرتي ويتم ضرب العدد الإجمالي لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات بعامل التصحيح هذا المدن) ، ولكن لمهمتنا كافية.

العامل الثاني هو الأجور الشوك في مدن مختارة:

لقد حصلنا على أفضل المرشحين لافتتاح مركز تطوير للتشبع وليس المبالغة في تقييم سوق الموظفين وهم يكاترينبرج وكازان وروستوف أون دون.

عندما تقرر أيهما أذكى ، انظر من هم المنافسون

* بالنسبة للكلمة الرئيسية "مبرمج" ، الحالة اعتبارًا من أوائل أبريل 2019

البنوك بلا رحمة "تفريغ السوق" ولم يتم اختراع أي وسيلة طبيعية للحماية ضدهم ، ولكن لمصلحتنا ، فإن العمل مع أحد البنوك ليس أمرًا غير ملائم لبعض المطورين.

ماذا سيكون مهم للموظفين؟

الحد الأدنى "الصحي الصحي" لأي مطور عند اختيار الشركة هو:

• موقع مكتب مريح ، مع موقف كبير للسيارات وتوقف على مسافة قريبة ؛
• مكتب مدروس مع أماكن عمل مريحة ومناطق مخصصة للاجتماعات والترفيه ؛
• وجود مقهى قريب ، وصالة رياضية ، إلخ.

دعنا ننتقل إلى القضية الأكثر أهمية بالنسبة إلى الأجور التجارية. هنا يعتمد الكثير على مدى اهتمام المشروع. لتشكيل العمود الفقري وعدم تفويت مطور مفيد ، تحتاج إلى إضافة 10 ٪ إلى الوسيط من سوق الرواتب. هذا شريطة أن يكون المشروع واسع النطاق وممتع. إذا لم نتمكن من وعد مثل هذا المشروع ، يجب أن تكون الزيادة 20 ٪ على الأقل.

من المهم أيضًا استخدام الممارسات الحديثة لـ Total Rewards لجذب واستبقاء وتحفيز الموظفين من أجل ضمان الاستراتيجيات وتحقيق نجاح الأعمال.

النظر في كل من العوامل الرئيسية.

جاذبية:

47٪ راتب
41 ٪ فرصة عمل
41 ٪ تحقيق الذات والنمو الشخصي
40 ٪ فرصة الدراسة
35 ٪ محتوى العمل ، والمشاريع ، والمهام
34 ٪ جدول العمل
32 ٪ مكتب مريح ومكان العمل
32 ٪ الفرص الوظيفية.

عقد:

45 ٪ الراتب
42 ٪ جدول العمل
41 ٪ محتوى العمل ، والمشاريع ، والمهام
39 ٪ فرصة عمل
38 ٪ فريق وزملائه
جو فريق 38 ٪ وأسلوب الاتصالات
38 ٪ فرصة لتحقيق الذات والنمو الشخصي
33 ٪ مكتب مريح ومكان العمل
31 ٪ العمل والاستقلالية وفرصة التدريب
فرصة الدراسة 30 ٪

الدافع:

44 ٪ الراتب
36 ٪ محتوى العمل ، والمشاريع ، والمهام
35 ٪ فريق وزملائه
34 ٪ جو الفريق وأسلوب الاتصالات
33٪ اعتراف بالإنجازات والمساهمة في العمل
33٪ فهم مسؤوليتهم عن العمل
33 ٪ الفرص الوظيفية
33 ٪ فرصة لتحقيق الذات والنمو الشخصي
31 ٪ الحكم الذاتي في العمل ودرجة كبيرة من الحرية
30 ٪ مكتب مريح ومكان العمل

لا تنسى الفوائد التي لا غنى عنها لتشكيل ولاء الموظفين: الرعاية الصحية ، والدعم في المواقف الصعبة ، والأحداث الشركات ، والتدريب.

كيف تعمل عندما لا يعرفك أحد؟

مفتاح نجاح أي مؤسسة هو فريق قوي ومترابط. لتشكيل هيكل قوي للموظفين الذين سيساعدون المشروع على البقاء على قيد الحياة ، تحتاج إلى طلب المساعدة من الفنيين الأيديولوجيين الفائقين في المدينة. وبالفعل وفقًا لتوصياتهم ، قم بتجنيد الفريق الأول دون الحاجة إلى الحصول على راتب مرتفع لهم.

في المستقبل ، سوف تصبح هذه الشخصيات الرئيسية مرشدين ممتازين وسوف تساعد في اختيار المرشحين الأقل خبرة ، ولكن واعدة.

كيف تعمل على الموارد البشرية العلامة التجارية صورة الشركة؟

بغض النظر عن حجم المدينة ، مجتمع التنمية مضغوط تمامًا والأخبار (خاصة السلبية) تنتشر بسرعة كبيرة. ولكن ، من أجل أن تخلق ، بغض النظر عن صورة الشركة ، فإن الجزء الأكبر من المطورين ، بالإضافة إلى التواصل المباشر مع مئات الموظفين المحتملين ، سيتعين عليه قضاء الكثير من الوقت والجهد في تنظيم الاجتماعات والمؤتمرات المصغرة. تحتاج إلى المشاركة في أكبر عدد ممكن من الأطراف الهامة والمشاركة بجدية في دورة رعاية مفيدة وشعبية حقًا في أحد مواقع التعليم الشهيرة على الإنترنت.

الشيء الأكثر أهمية وصعوبة هو تكوين صورة واضحة وصريحة ، على سبيل المثال ، "شركة تمنح 100٪ صلاحية للفرق الرشيقة ولا تنكسر أبداً" أو "شركة ستصبح فيها بالتأكيد معلمًا في مجال CLR وإدارة جمع القمامة في تحميل مشاريع ". أو ، حتى "نعم ، نحن شركة صغيرة ، ولكن معنا mongo ، اذهب و K8s."

يمكن أن يكون الوعد أي من مجالات الاهتمام بالتنمية. الشيء الرئيسي هو أن تكون قادرة على معارضة العمالقة المحرجين في السوق المحلية. ويجب عليك دائمًا الإجابة عن الكلمات!

يذهب المطورون المناسبون إما إلى مشاريع مثيرة للاهتمام للكفاءات التي تزيد من قيمتها في السوق ، أو إلى المشاريع المملة ، ولكن مقابل الكثير من المال.

لتلخيص

كل ما كتب هنا هو بأي حال من الأحوال دليل للعمل. لا تجري على الفور لفتح مكتب في روستوف نا دون. هذه مجرد ناقلات لاستكشاف الاتجاهات الممكنة. في أي حال ، فإن الشيء الرئيسي الذي يجب القيام به هو العثور على "الأشخاص الأوائل" المناسبين والقدرة على أسرهم بفكرة ، لتكوين "نقطة جذب". بعد ذلك فقط ، قم برمي نفسك في مغامرة.