تجربة المرشح في توظيف مطوري البرمجيات. الجزء 1

يوم جيد يا اصدقاء. لن يكون نشر اليوم نموذجيًا تمامًا لمدونتنا ، لأنه سيتعلق بتوظيف مطوري البرامج ، أو بالأحرى ، التجربة العملية للمرشح. وتكرس هذه المقالة لإطلاق دفق جديد بمعدل IT- المجند .

لقد ثبت أن قوائم المراجعة (قوائم المراجعة) مفيدة بشكل لا يصدق للمهنيين الذين يتعاملون مع المواقف الخطرة والصعبة ، مثل الطيارين والأطباء . نظرًا لأن تجربة المرشح الجيد ضرورية لتوظيف أفضل المطورين بنجاح ، فقد أنشأنا قائمة مرجعية يمكنك استخدامها لتزويد المرشحين بانطباع جيد عن عملية التوظيف.

ملاحظة المترجم: "تجربة المرشح" هي المصطلح الذي يحدد رأي المرشحين عن الشركة التي تطورت خلال عملية التوظيف.

إذا كانت وظيفتك هي توظيف مطوري برامج ، فأنا أرفع قبعتي إليكم. العثور عليه هو مثل إيجاد شريك الحياة المثالي. عليك أن تمر بعملية معقدة ومكلفة لمعرفة ما إذا كنت مناسبة لبعضها البعض. إذا نجح هذا ، فسيتم مكافأتك بالحب والرفقة مدى الحياة. إذا لم يحدث هذا ، يمكنك قضاء الكثير من الوقت والمال على شيء لن يحقق أي فائدة.

وهذا لا يختلف عن المطورين. سيقوم مطور تم اختياره بشكل صحيح بعمل ممتاز بالنسبة لك ، ولكن يمكن أن يكلفك أحد المخطئين غاليا ولن يجلب أي فائدة. لذلك ، ليس من المستغرب أن يتم استثمار الكثير من الموارد والجهد في البحث عن المرشحين وتقييمهم. لكن الغريب أنه لا يمكن قول الشيء نفسه عن تجربة المرشح.

مسائل تجربة المرشح

فكر في كل الأشياء الصغيرة التي تجمع بين شخصين. في البداية يمكنك أن تجد بعضكما البعض من خلال الأصدقاء أو تطبيق المواعدة ، لكن هذا ليس شيئًا يجمعكما معًا. يحدث هذا عندما تقوم بعمل تواريخ مثيرة ، وطهي الحساء ، أثناء المرض ، والتعرف على الأصدقاء والعائلة. بمعنى آخر ، فإن التجربة التي تشاركها تجعلك أقرب إليك.



هذا لا يختلف عن توظيف مطوري البرمجيات. يمكن أن يأتوا إليك من خلال إحالة أو مجند ، وإذا كنت تناسب بعضهم البعض ، يمكنك أخذهم على متن الطائرة. ومع ذلك ، يمكن أن تؤثر تجربة المرشح في عملية التوظيف على سير العملية وتؤدي إلى عواقب بعيدة المدى تتجاوز نطاق هذا التوظيف.

عندما تستثمر المنظمة في تجربة المرشح ، فإن الأرقام تتحدث عن نفسها:

• جودة التوظيف يمكن أن تزيد بنسبة تصل إلى 70 ٪ !
• سيكونون أكثر من الضعف لتحسين التكلفة لكل استئجار.
• المرشحون الذين لم يتم تعيينهم سيكونون أكثر عرضة للتقدم مرة أخرى.
• 57 ٪ سوف يوصي شركتك للآخرين.

عند تعيين موظفين مكلفين ومسؤولين ، مثل مطوري البرامج ، يمكن أن توفر لك تجربة المرشح الجيد الكثير من المال في بحثك ، وتجذب أفضل المطورين كنتيجة لذلك. ولكن عندما تكون الشركة مخطئة ، يمكن أن يكون لذلك عواقب سلبية:

• 60٪ من المرشحين من 72٪ ممن يشاركون في تجربة المرشح على الإنترنت لديهم تجربة سيئة.
• 42٪ من المرشحين لن يتم توظيفهم في منظمة تعرضوا لمعاملة سيئة أثناء المقابلة.
• 22٪ سيخبرون الآخرين بعدم العمل هناك.

لن تخسر مطورًا محتملًا ممتازًا ، حيث استثمرت الكثير منه ، ستعاني سمعة شركتك ، مما سيقلل من فرصك في الحصول على مطورين جيدين في المستقبل.

لماذا السمعة مهمة

62 ٪ من المطورين مفتوحة لفرص جديدة
13 ٪ من المطورين يبحثون بنشاط عن العمل

المصدر : تجاوز سعة المكدس عبر Devskiller

أولاً ، من الضروري مراعاة تفاصيل سوق مطوري البرامج. أظهر استطلاع أجرته Stack Overflow 2017 أنه في حين أن 13٪ من المطورين يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة ، قال 62٪ أنهم منفتحون لتغيير الوظيفة. وبمعنى آخر ، مع الملعب الصحيح ، يمكنك جذب ما يقرب من خمسة أضعاف عدد المطورين. نظرًا لوجود طلب كبير على المطورين وربما يكون لديهم بالفعل وظيفة ، فإن الوصول إلى مجموعة العمل هذه يعد أمرًا ضروريًا لنجاح التوظيف. ولكن كيف يمكنك الوصول إلى هؤلاء الناس؟

السمعة لها علاقة كبيرة بها. أظهرت دراسة أجرتها مجلة Corporate Responsibility Magazine / Allegis Group Services أن 84٪ من الأشخاص يوافقون على ترك وظائفهم الحالية والانتقال إلى منصب آخر بنفس مستوى الراتب ، ولكن في شركة تتمتع بسمعة طيبة. في نفس الوقت ، 69٪ لن يوافقوا على العمل في شركة ذات سمعة سيئة ، حتى لو كانوا عاطلين عن العمل.

خذ ثانية للتفكير في الأمر. كم من الناس يبنون تغييراتهم المهنية على سمعة الشركة!

لن تضطر إلى العبث بخاسر لمجرد أن تكون في علاقة ، فلماذا يرغب المطور في الانضمام إلى شركة ذات سمعة سيئة. فقط للحصول على وظيفة؟ ليس فقط الجزء العلوي من قمع التوظيف الخاص بك قد عانى. رفض 55٪ من المتقدمين العرض بعد قراءة مراجعة سلبية حول صاحب العمل.

وكيف يمكنك الاعتماد على الحفاظ على سمعة في مجتمع التطوير إذا كان الإنترنت مليءًا بالأشخاص الذين يقولون إنك شركة سيئة؟ بالطبع ، لا توجد شركة تبدأ عملية التوظيف في محاولة لتبدو سيئة ، ولكن في كثير من الأحيان اتضح بهذه الطريقة. في حين أن 12٪ فقط من الشركات قامت بالبحث عن مراجعات سلبية ولم تجدها أبدًا ، إلا أن 20٪ منها لم تفحص أبدًا ما إذا كانت هناك مراجعات سلبية.

لا تريد أن يكون أي من هذا:



المصدر : Glassdoor

الترجمة:

تطبيق

تقدمت بطلب عبر الإنترنت. استغرقت العملية أكثر من 4 أسابيع. قابلت في *** (سان فرانسيسكو) في سبتمبر 2017.

المقابلة

ربما أسوأ عملية مقابلة واجهتها على الإطلاق. هذا هو تقييمي الأول لـ Glassdoor لأنني افترضت دائمًا أن هذه الوظائف كانت من مرشحين يشعرون بالمرارة ، ولكي أكون أمينًا ، أشعر أنه يجب على الناس معرفة ما يمكن توقعه.

لقد استجبت على الانترنت. وبعد بضعة أيام اتصل بمجند. كان المجند غير مهذب قليلاً ("لأكون أمينًا ، فأنا متشكك في قدراتك") ، لكن مع ذلك أخطأني في المقابلة الفنية الأولى.

أجريت المقابلة الفنية الأولى من قبل أحد المهندسين. كانت مملة للغاية ، وكان من الصعب للغاية فهم لغته الإنجليزية (الهندوسية). بعد حل مشكلته ، قال إنني بخير وإنهم على اتصال.

أسبوع يمر دون إجابة. في هذه المرحلة ، كنت على اتصال مع المجند الأصلي ، مجند آخر خطط للنداء الأول ، ومهندس (ومهندس آخر كان في نسخة من رسائل البريد الإلكتروني) ، لذلك لم أكن متأكداً تمامًا من سيجيب. لقد بعثت برسالة إلى المجند الثاني ولم أتلق ردًا.

يمر أسبوع آخر وأتصل بالمجند الأولي. تم إخباري أنني انتقلت إلى المقابلة الفنية الثانية وسوف أتلقى خطابًا آخر لجدولة ذلك. يدخل شخص خامس مراسلات بريدي الإلكتروني لجدولة مكالمة ويسأل عن توفراتي. بعد ذلك تلقيت رسالة بريد إلكتروني من هذا الشخص (في نسخة من الرسالة اثنين آخرين من المهندسين) لتأكيد المكالمة الأسبوع المقبل. بعد ساعات قليلة من تأكيد المقابلة ، ولكن. أتلقى رسالة نسخ / لصق قياسية تفيد أنهم لن يستمروا في العمل مع طلبي. أُرسل إليهم رسالة بريد إلكتروني لتأكيد أن المقابلة المجدولة قبل ساعات قليلة لن تتم وأنني حصلت على "نعم ، أنا آسف".

أشياء غريبة جدا. يقدم سبعة أشخاص مختلفين مشاركين في العملية عملية توظيف غير صحيحة ، وتأكيد المقابلة لإلغاءها بعد ساعات قليلة هو مجرد تخطيط سيء. بالإضافة إلى مقدار الوقت الذي استغرقته كل خطوة. إذا كنت تريد أن تمر أشهر من التخطيط وإعادة التخطيط ، تقدم الآن.

ولكن هناك أمل. بينما قرأ 60٪ من أرباب العمل مراجعة سلبية واحدة على الأقل حول عملية التوظيف ، يعتقد 99٪ أن زيادة تجربة المرشح يمكن أن تساعدهم في حماية علامة صاحب العمل. لذلك ، إذا قرأت هذا المنشور ، فأنت تعلم أن زيادة خبرة المرشح أثناء عملية التوظيف ستحسن سمعتك وتساعدك في المستقبل.

حوالي 60 ٪ من المرشحين لديهم خبرة مرشح سيئة
حوالي 60 ٪ من أرباب العمل يقرأون ملاحظات سلبية حول عملياتهم على الإنترنت.

المصدر : CareerArc

بالطبع ، الفكرة ليست سوى الخطوة الأولى. لتحسين مهاراتك في التوظيف ، تحتاج إلى تقسيم العملية إلى أجزاء ومعرفة كيف يمكنك تحسين كل جزء.

البحث والبحث

تبدأ تجربة المرشح حتى قبل أن تتاح لك الفرصة لجدولة اجتماع مع المطور. بصرف النظر عما إذا كان قد وجدك من خلال شركة توظيف ، أو من خلال أحد موظفيك ، أو ببساطة من خلال البحث في موقع عمل ، فسوف يرغب المطور في معرفة المزيد عن شركتك. هل سيذهب أحد في موعد أعمى؟ لمزيد من المعلومات التي تقدمها ، سيكون من الأسهل بالنسبة لهم العمل من أجلك. لمزيد من المعلومات التي تقدمها ، سيكون من الأسهل بالنسبة لهم رؤية أنفسهم يعملون من أجلك.

إعلان العمل يرسم صورة



يجب ألا يكون إعلان الوظيفة غير متسق (الطول المثالي هو من 700 إلى 1100 كلمة ) ويجب أن يتضمن جميع المعلومات اللازمة عن الوظيفة الشاغرة. التفاصيل الرئيسية تشمل:

• راتب
• حزمة الاجتماعية
• البدلات والمزايا
• مهام العمل المحددة
• الملف الشخصي المرشح المثالي
• ساعات العمل
• الأهداف المتوقع تحقيقها في السنة الأولى
• خيارات التعليم والتعليم المستمر

تحقق من هذا المثال الجيد من Nested .

في البداية ، يحتوي على الموقع ووصفًا مفصلاً للعمل ، بما في ذلك المهام المحددة التي سيقوم بها المطور يوميًا:



المصدر : متداخل

الترجمة:

مطور رئيسي (مطور برامج رئيسي)

الموقع: لندن ، إنجلترا. شركة هندسة المملكة المتحدة

الوصف

المطور الرئيسي

تريد أن تكون معلمه لأعضاء الفريق الأصغر سنا؟ هل تريد إنشاء منتجات من الصفر؟

يعد حل المهام الفريدة والصعبة تقنيًا جزءًا من الحياة اليومية في Nested. كن جزءًا من فريق الهندسة المبتدئ لدينا وساعد في تشكيل فريقنا وممارساتنا وثقافتنا من البداية. نعتقد أن كل مالك منزل في المملكة المتحدة يجب أن يحصل على تقييم دقيق وصادق لممتلكاته في ثوانٍ ويكون قادرًا على بيعها ببضع نقرات.

من نحن

نحن فريق طموح. هدفنا هو أن نصبح واحدة من شركات التكنولوجيا المحددة لجيلنا ، باستخدام التكنولوجيا لتغيير عملية بيع المنزل.

يبدو من الجنون لنا أن أكبر رصيد من الناس هو الأقل سيولة أيضًا. تتمثل رؤيتنا في السماح لكل صاحب منزل في المملكة المتحدة بالحصول على عرض عادل في منزلهم خلال دقائق.

في وقت سابق ، أنشأنا GoCardless و Songkick ونتحرك بالفعل بشكل أسرع منهما ، ونحصل على الدعم من رواد المشاريع وأصحاب المشاريع الأوروبيين الرائدين.
بعد القيام بذلك من قبل ، نحن نعرف ما يلزم لتكون ناجحًا. نحن نبحث عن أشخاص استثنائيين مهتمين بإنشاء شيء مهم.

يوميا سوف:

• العمل كعضو في فريق رشيق يتضمن التعاون
• تأخذ استراحة من الترميز لأعضاء الفريق التوجيه
• طوّر منتجًا أساسيًا باستخدام Elixir و JavaScript باستخدام التكرارات استنادًا إلى آراء ومقاييس العملاء. نحن نستخدم النهج القائم على البيانات.
• تطوير أدوات لدعم فريقنا الداخلي لزيادة الكفاءة التشغيلية
• اعمل بشكل وثيق مع فريق التصميم لدينا (مات هو مدير المنتج وشون هو المصمم) لتنفيذ واجهة حديثة وعالية الجودة.
• تنغمس في التقنيات الجديدة للمساعدة في دفع حدود ما نقوم بتطويره
• اعمل مع هؤلاء الأشخاص العظماء للمساعدة في إنشاء فريق من الطراز العالمي.
  
  • فيل كوان (CTO)
  • دارين أوكلي
  • سوجاي مانسينغ
  • Deividas kariinauskas
  • تايلر فيرغسون

ثم يتم وصف المرشح المثالي ، وهو ما يعني:



المصدر : متداخل

الترجمة:

متطلبات

نعتقد أنك ربما

• إنهم متحمسون للتكنولوجيا ولديهم خبرة في إنشاء منتجات للويب ، ويستخدمون بشكل مثالي Elixir (التجربة السابقة مع Elixir مرغوب فيها ، ولكن ليس مطلوبًا ، نحن على يقين من أنك سوف تتقن ذلك بسرعة).
• اتبع التفاصيل بعناية واحرص بعناية على إنشاء أنظمة موثوقة وجيدة الاختبار.
• تريد العمل في بدء التشغيل.
• لديك شغف (على وشك الهوس) لجعل الأمور أكثر كفاءة وأتمتة.
• فضولي وعاطفي حول تحري الخلل وإصلاحه ، ابحث بنشاط عن المشكلات ثم قم بحلها.
• لديهم خبرة في التدريب والتوجيه المطورين) المرشح الشخصي.
• لديهم فهم عميق للمبادئ رشيق.
• ساعد سابقا في اختيار المطورين.

الأشياء التي قد تكون مفيدة ، ولكنها غير مطلوبة:

• تجربة تطوير Frontend ، بما في ذلك JavaScript من جانب العميل.
• تجربة إدارة نظام Linux.
• الخبرة كعضو فريق في شركة سريعة النمو.
• أنت مشترك في مشاريع مفتوحة المصدر.

لديك سؤال؟

هل تريد معرفة المزيد عن وظيفة أو فريق قبل النقر على الزر الأحمر أو الأزرق في أسفل الصفحة؟ اتصل بـ Phil (CTO) مباشرةً بكتابة رسالة بريد إلكتروني على phil@nested.com

في النهاية ، توجد قائمة كاملة بجميع المزايا والخيارات الخاصة بالتطوير الشخصي والفوائد ومجموعة الرواتب التي يمكن للمطور أن يتوقعها.



المصدر: متداخل

الترجمة:

الفوائد

وأخيرا! لن يكون هذا وصفًا وظيفيًا دون قسم مخصصات. نعتقد أن قيمنا تميزنا وهي مصلحتنا الرئيسية. نحن نأخذهم على محمل الجد ، وهم في صميم كل ما نقوم به. بالإضافة إلى قيمنا ، لدينا مزايا رائعة أخرى يمكنك التحدث عنها.

• جدول مرن. معظم الفريق يعمل من المنزل وحده. من المهم بالنسبة لنا أن تقوم بعملك ، بغض النظر عن المكان.
• مكافآت سخية ، حتى تحصل على قطعة الكعكة الخاصة بك.
• نحن ندفع رواتب تنافسية مع مراجعات منتظمة.
• تستحق عطلة لمدة 27 يومًا + عطلات.
• ميزانية (3000 جنيه استرليني) للتأكد من أن لديك مكان العمل المثالي.
• ميزانية سخية للتنمية الشخصية وأيام تدريب خاصة على مستوى المدرسة تهدف إلى نمو الموظف (1000 جنيه إسترليني للشخص الواحد في السنة).
• تتوفر وجبات الإفطار والقهوة والوجبات الخفيفة دائمًا في المكتب لدعمك + أحداث فريق شهرية.
• نظام التقاعد (مساهمة صاحب العمل 4 ٪).
• التأمين الطبي ، والذي يشمل خصومات في صالة الألعاب الرياضية والرعاية الطبية وطبيب الأسنان.
• بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت ستشتري أو تبيع منزلًا ، فإننا نساعد أيضًا في هذا :-).

نطاق الراتب: 60-80 ألف جنيه + خيارات. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون الشخص المثالي أكثر أو أقل خبرة مما توقعنا. في هذه المواقف ، تخرج النطاقات المخططة من النافذة. إذا كنت تعتقد أن هذا قد يكون كذلك ، فالرجاء تقديم طلب وإخبارنا بذلك في نموذج الطلب.

أخيرًا ، إذا كان كل ما سبق يبدو جيدًا ، فالرجاء اتخاذ دقيقتين للتعرف على عملية التوظيف لدينا. إنه دقيق تمامًا ويضمن ثقتنا في كل توظيف. يرجى الاطلاع على كيف يعمل هنا.

إذا تم تنفيذ كل شيء بشكل صحيح ، فإن إعلان العمل الجيد هو أكثر من مجرد وصف ، فهو يتيح للمطورين أن يتخيلوا كيف ستكون حياتهم في العمل والخروج منها إذا أخذوها. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى معرفة رواتبهم من أجل أن تكون قادرة على تقييم نمط حياتهم. هذا يعني أنه يجب عليك أن تعض الرصاصة وتعطي معلومات عن الراتب.

غني عن القول أن أجور المطورين مرتفعة للغاية ، وأي ميزة يمكن أن يحصل عليها صاحب العمل في مفاوضات الأجور يمكن أن توفر آلاف الدولارات. ولكن عن طريق إخفاء معلومات الرواتب ، يمكنك أن تفقد العديد من المرشحين المحتملين. 59٪ من المطورين يريدون معرفة تفاصيل التعويض عندما يسمعون أولاً عن فرص العمل. بعد كل شيء ، معظمهم لديهم عمل بالفعل ، ولا يريدون الاستثمار في عملية غير مؤكدة مع شركة اكتسبت سمعة لإخفاء المعلومات.

حتى إذا لم تتعرض سمعتك لأضرار جسيمة ، فمن المؤكد أنك لن تكون قادرًا على جذب أكبر عدد تريده من المرشحين ، لأن نقص معلومات المرتبات يؤدي إلى انخفاض في عدد الطلبات بنسبة 33٪ .

لا تهمل صفحة حياتك المهنية.



المصدر : جوجل

إذا كان إعلان الوظيفة عبارة عن ملف تعريف إنساني مفصل ، فستكون صفحة التوظيف مثل صفحة مطابقة على Facebook ، وهي نافذة على العالم الأوسع يعيش فيه الشخص. لا يكفي أن نتخيل المنتجات التي يمكن للمطور أن يعمل عليها أو أي نوع من أنواع الرهونات التي يمكن أن يتحملها مقابل المال الذي سيتم تقديمه له. يحتاج المطورون أيضًا إلى تخيل البيئة التي سيعملون بها. في النهاية ، عندما تتصل بشخص ما ، ستقضي وقتًا طويلاً مع أصدقائه وعائلته ، لذلك من المهم معرفة ما إذا كان سيكون فرحًا أم عبئًا.

يعتبر 64.5٪ من الباحثين عن عمل أن مواقع العمل هي مصادر مهمة للمعلومات ، لذلك يجب عليك التأكد من أن لديهم معلومات عن الشركة. لسوء الحظ ، لدى العديد من الشركات صفحة بسيطة تحتوي على بعض تفاصيل الاتصال ومهمة ، مما يساهم في حقيقة أن 45٪ فقط من المرشحين يعتقدون أن صفحات الوظائف هذه تعمل بشكل فعال على توصيل كيفية عملها في الشركة.

وهذا يعني أن أكثر من نصف أرباب العمل يفوتون المرشحين ، لأن المرشحين أقل عرضة بنسبة 41٪ للتقدم لأصحاب العمل الذين لا يظهرون ثقافتهم. لا توجد شركة تريد تقليل مجموع المرشحين لديها بأكثر من الثلث لأنهم لا يدعمون صفحة ويب.

لجذب المرشحين المحتملين ، على صفحتك :

• اذكر بوضوح قيم الشركة وتاريخها.
• إضفاء الطابع الإنساني على علامتك التجارية من خلال الصور ومقاطع الفيديو والسير الذاتية للموظفين الحاليين.
• تحسين للجوال.

مثال جيد على ذلك هو صفحة Airbnb الوظيفية . في الواقع ، هذه ليست الصفحة الرئيسية المخصصة لمهنة ما ، ولكنها صفحة فرعية تم إنشاؤها خصيصًا لجذب المهندسين. , , , , , Airbnb. , , ?



: Airbnb

Airbnb, , .

, , , - , , , , . , , , .

, , , , .





. , -. , , , . , , , , .

- , — , . , , .

. , , , .

, , , . . , 33,4% 30 -, 60% - .

, , , . , , . . , , , , ?

, — , , . — . , . , 93% , , , 90% , .

. , , , . , , — , , — , .

Asana. , :



.

.

, . , . , الذي سيعقد في 16 أبريل. في ندوة الويب ، سنقوم بتحليل البحث عن المرشحين لـ Slack ، والأدوات الجديدة للبحث Boolean ، وكيفية تنفيذ Devrel إذا لم يكن لدى الشركة ميزانية لهذا وأكثر.