مرحبا يا هبر! قبل شهرين ،
تحدث زملائي عن توسيع الفريق 5 مرات: من 50 إلى 250 مطورًا بحلول نهاية عام 2020. كما كنت قد خمنت ، نحن الآن نولي الكثير من الاهتمام للتوظيف. في الوقت نفسه ، لسنا مستعدين "للاستيلاء على الكمية" ، وتوظيف الجميع في صف واحد ، قائلين "ثم سنكتشف ذلك". من المهم بالنسبة لنا أن يصبح الأشخاص جزءًا من فريقنا لسنوات قادمة. كان هذا الدافع هو الذي قادنا ذات مرة إلى تنسيق جديد للمقابلات - يوم اختبار. عنه وسيتم مناقشته تحت الخفض.
المفسد مع الأرقام.لمدة 1.5 عام ، قمنا بتوظيف أكثر من 40 شخصًا ولم يتبق لنا سوى 4 مطورين: أحدهم ذهب لبدء أعمالهم ، وانتقل الباقون إلى أوروبا.
مقدمة
حتى يتسنى للمرشح والتعرف على بعضهما البعض جيدًا ، هناك خط أنابيب توظيف طويل جدًا:
- مقابلة الموارد البشرية
- مقابلة فنية
- مقابلة مع CTO.
الأخير ، بالمناسبة ، مهم للغاية:
ساشا هو سيد المحادثات من القلب إلى القلب ، وقادرة على جلب حتى المهوسون أشد والمحجوزة في محادثة صريحة.
بالإضافة إلى كل هذا ، نقضي يوم اختبار مع المرشحين. يبدو ، لماذا يوم آخر؟ ماذا نريد أن نعرف عن المرشح وماذا نريد أن نظهر له؟ ومن سيوافق على هذا على الإطلاق؟!
يوم الاختبار في دودو
لم تكن بداية أيام الاختبار قرارًا سهلاً. لم يكن فريق الموارد البشرية راضياً عن تمديد خط أنابيب التوظيف لفترة أطول: "لن يذهب إلينا المتخصصون الجيدون ، لديهم بالفعل العديد من العروض!" قالوا. ومع ذلك ، كان هناك رأي آخر. يمثل يوم الاختبار فرصة فريدة للموظف المحتمل للتعرف على الظروف الحقيقية في الشركة دون الحصول على وظيفة هناك. على سبيل المثال:
- تعرف على ظروف العمل الحقيقية . ما الوظائف والأثاث وأجهزة الكمبيوتر. هل هناك نوافذ في الغرف التي يجلس فيها موظفو تكنولوجيا المعلومات (بعد كل شيء ، يضعونها في كثير من الأحيان في غرف بدون نوافذ: "على أي حال ، ينظرون إلى شاشاتهم طوال اليوم").
- معرفة من سوف تضطر إلى العمل مع . قائد المقابلة Timlid رائع ، لكن عليك أن تعمل كفريق واحد. ومن المؤكد أن معرفة من يتكون قبل قبول العرض ليس أمرًا ضروريًا. تخيل أنك ستعمل جنبًا إلى جنب مع أحد المطورين وستتاح لك الفرصة للتجسس على الأزواج الأخرى ومعرفة ما إذا كان يمكنك العمل جنبًا إلى جنب مع هؤلاء الأشخاص.
"جنبًا إلى جنب" حرفيًا. نمارس بنشاط البرمجة الزوج. العمل في زوج أكثر فعالية ، خاصة للمطورين الذين أتوا إلينا مؤخرًا. ويوفر يوم الاختبار فرصة فريدة لإجراء "اختبار القيادة" للعمل الزوجي شخصيًا. - اكتشف ما عليك فعله فعلاً . كل هذه القوائم للتقنيات المتطورة ، والمشار إليها في الوظائف الشاغرة ، كبيرة ، فهي أطول من ضفائر Rapunzel. لكنه نادراً ما يرتبط بالمهام الحالية التي ستُتخذ من أجلها. سيكون من الجيد أن نلقي نظرة على الأعمال المتراكمة ، ورمز المنتج
والبكاء لفهم ما عليك القيام به وما إذا كنت تريد أن تفعل ذلك بنفسك. - تعرف على الأدوات التي يجب عليك استخدامها . تعلم في الممارسة العملية حول قواعد الترميز وكيف يتم اتباعها. على سبيل المثال ، من المعتاد بالنسبة لنا العمل في Rider ، وليس Visual Studio. قد يكون من غير المعتاد أن يصبح الأمر بالغ الأهمية عند اتخاذ قرار بشأن القدوم إلينا. توجد فروق دقيقة مماثلة في كل مكان تقريبًا (كقاعدة ، لأسباب تاريخية) ومن الأفضل التعرف عليها قبل توقيع عقد العمل.
- اكتشف كيف يمر يوم عمل حقيقي في الفريق . في أي فريق لائق سيكون لديك مواقف يومية على الأقل. من المهم أن نرى كيف يذهبون من أجل فهم كيفية تواصل أعضاء الفريق مع بعضهم البعض ، وما هو الجو فيه. في Dodo ، نذهب إلى أبعد من ذلك قليلاً وندعو المرشح إلى الأنشطة العامة العامة لليوم الحالي: devForum أو التخطيط أو المراجعة. يحدث شيء كل يوم ، لذلك هناك فرصة لإلقاء نظرة أوسع على تفاعل الزملاء المحتملين مع بعضهم البعض.
بالنسبة للمرشح ، يعتبر يوم الاختبار ، أولاً وقبل كل شيء ، فرصة لاتخاذ قرار مستنير فيما إذا كان مستعدًا للعمل في هذه الشركة. هراء الإعلان الصفر ، والحقائق الحقيقية فقط.
إذا أتيحت لي هذه الفرص في كل مكان انتهيت إليه ، فلن أذهب بالتأكيد إلى بعض هذه الفرص. وسيكون أقل الرمادي الآن.
بالطبع ، يوم الاختبار هو أيضًا فرصة للشركة للنظر إلى المرشح في الأعمال:
- نريد أن ندرك بشكل موثوق "أساتذة المقابلات" . أفضل طريقة للقيام بذلك هي إلقاء نظرة على الشخص في عملية حقيقية. ما مدى سرعة البدء في تصفح الكود الجديد؟ قراءة الكود ، حسب بعض التقديرات ، تصل إلى 70 ٪ من وقت المطور. في الوقت نفسه ، ننظر إلى الحلول التي يقدمها في المهمة ، وكيف يكتب الرمز ، وما إذا كان يتبع المعايير المقبولة.
- نريد أن نفهم مدى نشاط الشخص ، ويكون قادرًا على التصرف كبادئ لحل . بالطبع ، من الصعب البدء في تقديم حلول فورًا لرمز غير مألوف. ولكن في الأنظمة الكبيرة مثل Dodo IS ، ستواجه كودًا غير مألوف بعد عام من العمل. إذا كان شخص ما في أسفل الاختبار يجلس مع المظهر "هيا ، أرني كيف أفعل ذلك" - فهذه علامة سيئة.
- نريد أن نعرف كيف الناس "مريحة" في العمل . هذا مهم بشكل خاص عند الاقتران: هل يقوم أحد الزملاء المحتملين "بتمزيق لوحة المفاتيح" من شريك ما؟ هل سيكون قادرًا على إقناعه بهدوء بصحة قراراته أو شرح أخطائه؟ العمل الثنائي هو تفاعل وثيق جدًا بين المثقفين ويجب ألا يكون الموظف الجديد "سامًا" في مثل هذا التفاعل.
بناءً على ما سبق ، لا يمكن أن يكون "يوم الاختبار" أقل من 5 ساعات. نحاول أيضًا أخذ مرشح لتناول الغداء ، وهذا يعطيه الفرصة للنظر إلى الزملاء المحتملين في التواصل غير الرسمي. ونحن نلقي نظرة على المرشح خارج المكتب.
في الوقت نفسه ، ليس من المنطقي توسيع هذه الممارسة لتشمل جميع الشواغر على التوالي. على سبيل المثال ، لا نقضي أيام اختبار للصغار: يحتاج مطورو المبتدئون إلى بذل جهود جادة من فريق للدخول إلى التعليمات البرمجية وعند العمل في المهام. يوم واحد لن تكون قادرة على إظهار إمكاناتها.
لقد توصلنا إلى تنسيق يوم الاختبار كبديل لمهمة الاختبار. أعتقد أنه من الواضح للكثيرين أن مهمة الاختبار المكتملة (خاصة للمطور) تترك أسئلة أكثر من الإجابات. في الوقت نفسه ، يتم تسجيل الكثير من المرشحين الممتازين عليه.
النتائج
في الواقع ، خلال 1.5 عام ، قمنا بتوظيف أكثر من 40 شخصًا ولم يتبق لنا سوى 4 مطورين: أحدهم ذهب لبدء أعماله الخاصة ، وانتقل الباقون إلى أوروبا.
أسئلة يوم الاختبار الشعبية
حقيقة يوم الاختبار مفاجئة بين المرشحين. بعد الشفاء من الصدمة ، يسألون نفس الأسئلة بشكل أساسي. سأجيب عليها في شكل غارة. أعتقد أنه سيكون من المثير للاهتمام بالنسبة لك يا قاريء:
- هل يوم الاختبار مدفوع؟ لا.
- ماذا لو كنت في مدينة أخرى؟ إذا كان المنصب الشاغر ينطوي على عمل في المكتب ، فيجب عليك الحضور إلى هذا المكتب في يوم اختبار. وهو منطقي. خلاف ذلك ، لن تتمكن من معرفة أي شيء من القائمة أعلاه.
- يجب أن أذهب لتناول العشاء؟ لا. يمكنك إحضار أغراضك الخاصة - إنها أفضل إذا كنت تخطط دائمًا للحصول عليها. يمكنك معرفة ما إذا كان مطبخنا مناسب لحفلات العشاء الخاصة بك.
- ماذا أحضر معك؟ في فصل الشتاء ، يجب أن تتحول - سيكون أكثر ملاءمة. لا اكثر
تريد أن تجرب يوم الاختبار؟ تعال وانفقها!