أرحب بكم يا عزيزي الخبروفيت!
اليوم سوف نتحدث عن القرحة + توضيح بسيط
لهذه المقالة.
بادئ ذي بدء ، لقد كنت في اختيار الموظفين لأكثر من 11 سنة. لقد مر بجميع مراحل التطوير ، من مجند عادي إلى مدير موارد بشرية. لقد رأيت الكثير وهناك شيء أخبره.
يتطلب التوظيف ، مثله مثل أي نشاط آخر في العمل مع الأشخاص ، فهمًا تامًا لهذا المجال والأدوات والأهمية بالنسبة إلى العمل ككل. كثيرون في بداية حياتهم المهنية لا يدركون كم هذه مهنة معقدة ومثيرة للاهتمام. لهذا السبب ، في السنوات الست الماضية ، عانينا من نقص ونقص المتخصصين في الجودة. لنكن صادقين. في الواقع ، يعتقد الكثير من الناس أن مدير / مجند الموظفين هو نوع من المحبين لإخراج الدماغ ، بينما يصرخ شفتيه ويسخر من المرشحين. هذه رؤية من جانب مقدم الطلب. يعتقد موظفو التوظيف في المستقبل أن العمل هو: العثور على ، والاتصال ، وجلب وفويلا - السحر ، ويتم إنجاز المهمة. في الممارسة العملية ، كلاهما مخطئ.
عملية التجنيد ، وفي الإدارة المستقبلية ، شاقة للغاية ، مع الكثير من المزالق والمفاجآت حيث لا يمكنك الاعتماد على القوالب النمطية.
لذلك ، اليوم لدينا مراجعات غاضبة من المتقدمين ، وخاصة موظفي تكنولوجيا المعلومات. بسبب حقيقة أن مهنة المجند هي 80 ٪ من الإناث ، وهذا يضيف أيضا إلى "سحر" ويضيف الوقود على النار.
مع تعميم تكنولوجيا المعلومات في بلدان رابطة الدول المستقلة ، بدأ الذعر في التوظيف. هرع الجميع فجأة إلى هذه المكانة العزيزة ، مثل التعدين في الوقت المناسب. بطبيعة الحال ، لا أريد الإساءة إلى نصف الأنثى من حبر ، ولكن من الصعب على الفتيات فهم جميع التفاصيل الدقيقة في مجال تكنولوجيا المعلومات واختيار المتخصصين فيها. هذا هو المكان الذي بدأت فيه. "كم هو صعب" ، "اذهب إلى الندوة عبر الإنترنت" ، "كيف تدخل تقنية المعلومات" وفي نفس السياق.
نعم ، المتخصصة ليست سهلة. إن اختيار موظف تكنولوجيا المعلومات عالي الجودة لا يعني إغلاق شاغر البائع أو المحاسب ، حيث يكون كل شيء واضحًا للغاية. هنا تحتاج إلى تشغيل الدماغ بالكامل وليس فقط التحقق من ورقة مع الملف الشخصي للموقف ، ولكن أيضا على الأقل بعض الفهم حول مجال التنمية والبرمجة.
ويبدأ ... خرج المغنيات "تجنيد" ، الذين تمكنوا من انتزاع خيط وملء أيديهم ، وتضخيم شفاههم وتشغيل وضع عشيقة. كل ما تبقى ، يضربون مثل الأسماك على الجليد ، ويحضرون العشرات من الدورات التدريبية التي "تساعد كثيرًا" في أنشطتهم المستقبلية. وهذا ليس فقط في تكنولوجيا المعلومات ، أيها الرجال ، لذلك في كل مكان. لدينا عصر التدريب والدورات والمحاضرات والندوات عبر الإنترنت والمزيد. المعرفة لا تحمل ، ولكن من بين كل هراء هذه التعاليم الزائفة ، فقط 20-30 ٪ من المواد المناسبة. إنه لأمر مؤسف أن ليس كل شخص ينجح في التمييز بين هذا.
لذلك لدينا ، المجند الذي أمسك بالمياه ، فهم / لم يفهم في المعركة. وبدأت:
- نهج واضح (الجبين) ؛
- الافتقار التام للمنطق في اختيار الأماكن للبحث عن متخصصي تكنولوجيا المعلومات ؛
- قراءة جافة لملف شخصي ؛
- الارتباك في التعقيدات وخصائص مواقف محددة ؛
- تلف الهاتف والغطرسة عند التواصل بسبب المجمعات من العوامل المذكورة أعلاه.
وهذه هي الأشياء الأساسية فقط.
المقالة التي دفعتني إلى كتابة هذه المادة المذكورة: هل أحتاج إلى توظيف / مديري موارد بشرية / الباحثين عن عمل؟ مثل ، في وقت مثل هذه المواقع مثل dou و djinni ، يمكن لكل شخص في تكنولوجيا المعلومات أن يجد ما يريد. وسأجيبك: بالطبع نحتاج ، لكن معقول. الأفضل من الأفضل ، وليس رجال الأمس ، الذين الصوف اليوم مساحات مفتوحة لوجود رجال كبار وكبار السن.
أخصائي مختص ، حتى لو كان وسيطًا ، لن يكون ضروريًا أبدًا. سيوفر الوقت والمال لكل من العميل ومقدم الطلب.
باختصار ، أريد أن أقول: إن الشيطان ليس فظيعًا كما يرسم ، لكن يجب أن نكون على دراية بما تفعله. منذ عام 2017 ، تخطت الاتجاهات ذلك في المستقبل ، سيتم اختياره تلقائيًا وسيغادر التوظيف اليدوي. في العام الماضي ، لجأت إلى خدمات إحدى المنظمات المتقدمة (وفقًا لها) التي حاولت تحديد الموظفين تلقائيًا. عندما توقفت محاولات التعاون معهم (كانت الوظيفة الشاغرة بسيطة ومغلقة وفقًا للأنماط الكلاسيكية) ، أدركت أن عصر أتمتة عمليات الاختيار لن يأتي إلينا قريبًا.