كيف يقوم نظام تتبع الإنتاجية بإقالة موظفي أمازون تلقائيًا

مقدمة

يوم جيد يا هبر. اليوم أنا نشر ترجمة مثيرة للاهتمام. يمكن قراءة النسخة الأصلية هنا . هل لديك قراءة لطيفة.

نظام تتبع الإنتاجية

وقد أدى ارتفاع الطلب على موظفي أمازون مرارا وتكرارا إلى التحقيقات. ومع ذلك ، فقد تبين أن الشركة لا تراقب إنتاجية العمل في مستودعاتها فحسب ، بل لديها أيضًا نظام يقيل الموظفين بشكل مستقل بسبب انخفاض الأسعار.

وفقًا لما قاله كولن لاخر من The Verge ، بين أغسطس 2017 وأيلول (سبتمبر) 2018 ، فإن أكثر من 300 موظف كانوا يعملون في شركة Amazon في بالتيمور يقعون تحت هذا التخفيض التلقائي.

يلتقط النظام "وقت الخمول".

يوضح هذا المؤشر عدد المرات التي يتوقف فيها الموظف عن العمل مؤقتًا ومدة استمراره.

في وقت سابق أفيد أن العديد من الموظفين بسبب هذا الضغط عملت عمدا دون انقطاع.

لذلك هنا. إذا لم يمتثل الموظف للقواعد ، يمكن للنظام تحذيره أو حتى فصله تلقائيًا ، دون تدخل الإدارة.

لاحظت الشركة أن المشرف له الحق في إلغاء قرار البرنامج.

إذا وافق المدير على قرار النظام ، يتلقى الموظف إشعارًا. حتى الآن ، ليس من الروبوت ، ولكن من مسؤول حي. ويلاحظ أيضا أن تسريح العمال قد نداء.

هذا لا يعني أن الفصل يتم تلقائيًا بالكامل. لن نفصل موظفًا أبدًا دون التأكد من حصوله على دعمنا الكامل ، أي التدريب الخاص والإضافي.

لكن الشركة تستخدم مثل هذه الأساليب لزيادة الإنتاجية ليس فقط في المستودعات. وفقًا لـ Business Insider ، يقوم السائقون الذين يقومون بتسليم شحنات Amazon ، بدلاً من الذهاب إلى المرحاض بشكل طبيعي ، بتشغيل عصابة الطوارئ وتخفيف الحاجة في الزجاجة مباشرةً.

ومع زيادة أرباح الشركة ، من غير المرجح أن تخفف الإدارة من ظروف العمل وتخفف الضغط على الموظفين.