كيف ولماذا يصبحون مستقلين ، وكيف ولماذا يتوقفون عن أن يكونوا هم؟ كيف تفهم أن طفلك أصبح مستقلاً وقد حان الوقت لإنقاذه؟
يصبحون مستقلين لأسباب مختلفة وفي مختلف الأعمار. من 14 إلى 65 سنة. يبدو التوزيع كالتالي:
على الجانب الأيمن من الرسم البياني كان ذيل طويل من الاهتمام القليل.
الذروة بين 20 و 25 سنة. على عكس الاعتقاد الشائع ، ليس هذا مثل تلاميذ المدارس ، وهذا هو عصر الانضمام إلى العمل الحر.
لماذا من الصعب أن يتحول الناس إلى عمل حر ، فمن المحتمل أن يكون نطاق الأسباب واسعًا. بالنسبة للبعض ، هذه فرصة لكسب المال ، والبعض الآخر للجمع بين تطوير التخصص والحصول على أموال مقابل ذلك.
المخطط الأول معمم للغاية ، دعنا نرى المزيد. على سبيل المثال ، مثل هذا:
نحن هنا نقسم المبدعين المستقلين إلى تخصصات شعبية.
يبدو أن المبرمجين يبدأون قبل ذلك بقليل ، وأصحاب النسخ والمصممين لديهم ذروة في غضون 30 عامًا.
ولكن مع التقسيم حسب الجنس:
يبدأ الأولاد في وقت مبكر ، والفتيات لديهم ذروة في منطقة 30 سنة. ربما يرجع السبب في ذروة النساء إلى حقيقة أن النساء في كثير من الأحيان في بلداننا هن اللائي يذهبن في إجازة أمومة. Freelance مناسب تمامًا للجمع بين عندما يحتاج الطفل إلى الكثير من الاهتمام ، ولكن هناك أيضًا وقت فراغ. من الصعب الحصول على وظيفة دائمة في مثل هذه الظروف ، وليس هناك ما يكفي من الحرية التي تتطلبها رعاية الطفل ، وقد يجد صاحب العمل هذا الموظف غير مرتاح.
كثير من الناس لديهم انطباع خاطئ بأن العمل لحسابهم الخاص بسيط وسهل ، ويعتقد الكثيرون أن العمل لحسابهم الخاص هو هذا التخصص ، وليس وسيلة للتفاعل مع العميل. الإعلانات مليئة بالعروض التي تقدم لك دورة سريعة وتصبح مستقلاً ناجحًا. عادة تحت مثل هذا الإعلان ، رجل تحت شجرة نخيل في أرجوحة ومع جهاز كمبيوتر محمول. في الواقع ، كل شيء أكثر تعقيدًا إلى حد ما.
في المرحلة الأولية ، يكون من الصعب على المقاول استلام طلب ، طالما أنه لا يتمتع بسمعة أو مراجعات ، فغالبًا لا توجد محفظة. والمنافسة رائعة ، هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في الاستلقاء في أرجوحة تحت شجرة نخيل ، لن تحصل على ما يكفي من جميع أشجار النخيل!
هذا ما يشبه مرشح الإدخال:
في المتوسط ، أقل من 13 ٪ من الناس يتجاوزون طلبات التقديم للطلبات. وهذا هو ، في هذه المرحلة ، يتم فحص 87 ٪ من الناس ، مع اختلاف بسيط في التخصصات.
الأسباب مختلفة. هذه منافسة عالية ، لا سيما في المناطق التي لا تكون فيها متطلبات التأهيل الأولية عالية جدًا ، وعدم وجود رغبة لمن يرغب. شخص ما ببساطة ليس لديه مؤهلات كافية لأداء العمل ، والبعض الآخر ليس لديه المهارات اللازمة للبيع والتواصل اللازمة لحسابهم الخاص.
لكن الصعوبات والمغامرات لا تنتهي عند هذا الحد ، على الرغم من أن المقاومة في هذه المرحلة الأولية عالية.
يحصل الكثير من الناس على أكثر من مراجعة واحدة:
بعد الترتيب الأول ، لا يستمر نصف آخر. هناك بالفعل احتمال أن يكون المتعاقد قد وجده في شخص العميل الأول باستمرار ويستمر في التعاون معه. بقية الأسباب هي نفسها كما في المرحلة الأولية.
يجدر أيضًا إضافة عدم الرضا عن نسبة المخاض / النتيجة إليهم. خاصة في المرحلة الأولية ، من الصعب تلقي طلب ، ونادراً ما يكون مبلغ الدفع للمبتدئين ممتعًا. وهذا يعني أن هذه النسبة في الترتيب الأول ستكون على الأرجح هي الأسوأ.
شدة العمل الحر يعتمد على نوع العمل. شخص يعمل فقط على العمل الحر ، شخص يجمع مع وظيفة دائمة. بالنسبة للبعض ، هذه وظيفة جانبية في بعض الأحيان ، وبالنسبة للآخرين فهي طريقة دائمة لكسب.
في المرحلة الأولى من الحياة المهنية ، نمو المستقل ديناميكي للغاية ، فهو يكتسب الخبرة والأرباح والمؤهلات تنمو. يجري تطوير سمعة في البورصات ، وتم التغلب على "سنام" المقاومة الأولي ، وأظهر المؤدي قدرته على البقاء ، وأصبح من الأسهل عليه الحصول على وظيفة من المبتدئين.
ثم هناك عملاء منتظمون. في العمل الحر ، العملاء العاديين هم في الغالب وسطاء. يقوم الشخص بجمع الطلبات دون الاتصال بالإنترنت أو يقسم الطلبات الأكبر إلى الطلبات الأصغر ، ويشارك في الإدارة. ليست دائما ناجحة.
توزيع مدة العمل النشط من المستقلين على التبادل على الرسم البياني أدناه ، أفقيا نصف العام. تقسيم واحد هو 6 أشهر.
هناك أيضًا تدفق خارجي كبير في المراحل الأولية ، لكن تلك التي بقيت - تبقى معنا لمدة 5 و 10 سنوات.
هنا التوزيع حسب المهنة:
مع مرور الوقت ، تتلاشى التبادلات في الخلفية. البحث عن الطلبات ، لم تعد طلبات الإجازة هي المصدر الرئيسي للطلبات. أعمال الحافظة ، أعمال السمعة ، هناك عملاء منتظمون.
ينتقل المستقل إلى حالة ثابتة ويمكن أن يكون فيها لأوقات مختلفة ، اعتمادًا على الفرد. لا يوجد مثل هذا النمو في المرحلة الأولى من العمل. من ناحية أخرى ، تم وضع خطط العمل ، واليد ممتلئة ، حيث تقوم العين بحساب العملاء الذين لا يستحقون التعاون معهم.
قائمة المهام التي تثق في العاملين لحسابهم الخاص مستقرة تمامًا ، وفرص النمو المهني محدودة. بعد بعض الوقت من هذا العمل ، قد يبدأ المستقل بالملل والبحث عن النمو أو التغيير. وبدأت البورصة بالفعل في الازدهار والميزانيات ليست هي نفسها كما كانت من قبل (الطلبات نمت ببساطة). العشب يفقد بسرعة خضرة ، وتقترب من التيجان الأشجار.
هناك العديد من الخيارات.
ستوديو
يبدأ المستقل في تفويض العمل ، ويصبح وسيطًا أو استوديوًا ، ويمكنك تسميته بأي شيء تريده. أنها لا تعمل وحدها ، فإنه يأخذ وظائف الإدارة. هذا هو تغيير النشاط وتوسيع نطاق الخدمات المقدمة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يساعد الملف التعريفي المضخّم في البورصة ، وهو أمر مألوف ومألوف لدى العديد من الأشخاص. ولكن العمل يتم بالفعل من قبل الآخرين. تساعد تجربة العمل كمستقلة في التعامل مع الإدارة ، ويعرف مثل هذا الشخص كيفية الاستخدام الفعال لعمل المستقلين من تجربته الخاصة.
لا يتعامل جميع المستقلين الذين يحاولون تفويض العمل مع زيادة المسؤولية وعبء العمل. كثير من الذين اكتسبوا تجربة سلبية يرفضون الوساطة ، وإفساد سمعتها.
مكتب
هناك طريقة أخرى تتمثل في التخلي عن العمل الحر ونقله إلى الدولة. إما في المكتب ، أو للعمل عن بعد. غالبًا ما يكون موظفو إحدى الشركات التي عمل من أجلها مستقلًا بشكل مستمر. ليست هذه دائمًا نهاية العمل الحر تمامًا ، لأن المسار إلى وظائف بدوام جزئي معروف ، وإذا لم يتم التخلي عن الملف الشخصي ، فيمكن أن تكون المجموعة بمثابة منفذ. بعض المشاريع المثيرة للاهتمام أو مجرد وظيفة جانبية صغيرة من الملل ، أموال إضافية. أو قم بتجارب التقنيات / الأساليب الجديدة التي لم يتم تطبيقها أو التي لم يتم الترحيب بها في مكان العمل الدائم.
نتاج
الطريقة الثالثة هي قطع بنفسك. كل شخص لديه أفكار ، والمراسل المستقل يعرف أيضًا مكان وكيفية طلب العمل من المتخصصين في المجالات ذات الصلة. ها هم ، في نفس التبادل! لم تنجح؟ يمكنك دائمًا العودة إلى أنشطتك المعتادة وتجربة شيء آخر.
فلاش باك
يعود بعض المستقلين إلى البورصة بعد مغادرتهم. يشعر البعض بخيبة أمل في عمل المكاتب والعودة إلى العمل الحر. ليس دائما لفترة طويلة. يتصرف آخرون كعملاء لأنفسهم أو كوسيط.
خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن الأطفال المستقلين ليسوا من تلاميذ المدارس وليس بالأمر السهل على الإطلاق. Freelance هي منافسة عالية ، والكثير من العمل الإضافي بشأن إيجاد الأوامر ، وحل النزاعات ، وإدارة الوقت والتمويل. إذا رأيت ملفًا شخصيًا لفنان يعمل في البورصة لسنوات عديدة وله عدة عشرات من المراجعات ، يجب أن تعلم أن هذا لم يكن سهلاً بالنسبة إليه.
بالنسبة للبعض ، تعتبر المدرسة
المستقلة مدرسة جيدة ، نقطة انطلاق لشيء أكثر ، بالنسبة للآخرين إنها مكان للحياة ، وبالنسبة للآخرين فهي مجرد محاولة فاشلة لإيجاد مكان تحت شجرة نخيل في أرجوحة شبكية.