منذ وقت ليس ببعيد ، قدمت لي إحدى الشركات فترة تدريب لأنني سمعت ملاحظات جيدة عن طلابي. خذ الوافدين الجدد ، والعمل معهم لمدة شهر ، ثم أرسلهم إلى مشروع قتالي - حيث سيعملون من تلقاء أنفسهم.
بالطبع ، لقد سررت ، أردت أن أوافق. ستكون هذه طريقة رائعة لاختبار مهاراتك في مكان جديد ، لتصحيح أخطاء الدورات السابقة. بعد ذلك ، يعد التدريب الداخلي خيارًا بسيطًا إلى حد ما لنشر رؤيتك حول التطوير والهندسة المعمارية والتصميم وبصفة عامة لكسب أموال إضافية.
لكن عندما حان الوقت للإعلان عن السعر ، قمت بلفته عن عمد حتى تم رفضي. لم يكن لدي إجابة واضحة لماذا فعلت هذا ، ولكن كان هناك مليار شكوك وأفكار قمعية. أدركت أن التدريب على التدريب هو بالتأكيد شر.
هذه الدورات التدريبية التي أتحدث عنها هي في الأساس دورات تدريبية مع ممارسة لاحقة في مشروع قتالي في فريق نشط. إن الدورة نفسها سريعة ولا تتضمن تعلم سوى تقنية محددة ، والممارسة اللاحقة هي رمي الجراء في الماء ، على أمل أن يتعلموا السباحة.
من وجهة نظر الطالب ، ذهبوا إلى شيء من هذا القبيل:
, hh .
. . - , js. . . . .
. . . .
- , , , . .
. . . .
. — .
. , User Story. , , , , . - .
. . , . js. . , , .
. , , . . . , , . , . .
, . . .
, . .
, . , . . . , - .
. , . . .
إذا كان بصرامة وسخرية وعلى الورق ، فقد بدا الأمر كما يلي:
- مهمة التصفيات
- مقابلة فنية (أكرهها)
- في انتظار نتيجة
- التدريب مع المحاضرات ، التقسيم إلى فرق والتنفيذ المشترك للمشروع.
- فريق المشروع التجريبي
- امتحان (مقابلة فنية مرة أخرى)
- في انتظار نتيجة
- مقابلة في مشروع حقيقي و / أو تلقي عرض
ليس سيئا للغاية إذا كنت لا تفكر في ذلك. لكن إذا نظرت إلى الأمر قليلاً ، يمكنك أن ترى أن ما يقرب من ثلثي الخطة المفاهيمية محجوز لاختبار المعرفة. مع العلم أن العديد من المطورين الذين يؤمنون بأفكار العمل ، لست متأكداً من أنه من الواضح للجميع سبب هذا الأمر.
التدريب هي عكاز. ليس لتعليم ، ولكن لاقتناص مبتدئين غير متأكدين من أنفسهم ، ودفعهم في الأساسيات وبيعها كمتخصصين كاملين أو استخدامها في مهام روتينية. أي مطور مؤهل بما فيه الكفاية قادر على رؤية أولئك الذين يحتمل أن يمرروا الضمان الاجتماعي ويكونون قادرين على إعطاء النتيجة في الحد الأدنى للأجور في المرة الأولى. ومع الأخذ في الاعتبار المهارات الصعبة المنخفضة عمومًا في هذه الصناعة ، يمكنك أيضًا أن تأخذ طالبًا يبلغ من العمر أكثر من 3 سنوات وتعلمه أن يكون على مستوى مشفر "نموذجي" في غضون شهر تقريبًا. لن يلاحظ أحد الاستبدال وسيكون الجميع سعداء. السطر الثاني.
في الواقع ، مع فترة تدريب داخلي ، أهلك طلابي على العذاب. بعد أن تبدأ نقطة لا يتم الحديث عنها:
. , . , , .
, . . .
. .
. . , .
, , . . . , .
?
سيكون عليهم معرفة ذلك في المشروع بأنفسهم. لا أحد سوف يساعدهم. في أفضل الأحوال ، سيقومون أحيانًا بركل الأخطاء وتثبيتها. سوف يلتهمهم الضمير من الداخل بحثًا عن الإخفاقات: فقد المواعيد النهائية ، والبق. سوف يخجلون من سؤال كبار المتخصصين الذين يخشون إظهار مؤهلاتهم المنخفضة. يبدو؟ وإلى الجحيم ، سوف يعانون ، وسوف تملأ المخاريط ويمكن أن تتدفق إلى العمل. المصابون بالاكتئاب الأخلاقي.
مؤهلات منخفضة - لا يهم ، سوف ينهون دراستهم. إنهم يحترقون في العمل - لا شيء ، يمكنهم التعامل معه. تريد شركة "هنا والآن" ، المتخصصة للغاية ، وقادرة على اجتياز مقابلة مع المتخصصين غير المدربين. كل شيء سوف يتبع ، إذا كان شخص جيد.
بعد ذلك نحصل على بنية رهيبة ، كود غريب يعمل بشكل سيء ، برنامج فقير. هذا ليس سيئا للغاية. نحصل على الكثير من المتخصصين الذين يشعرون بخيبة أمل في هذه الصناعة. مطورو المعرفة العمياء والعطش لن يجلبوا ممارسات جديدة وأدوات جديدة رائعة. لن يجلبوا مطورين جدد ، ولن يكونوا قادرين أو غير راغبين في توجيههم. سيؤدي هذا في نهاية المطاف إلى الركود ، وانخفاض قيمة مفهوم "المطور" ، ومن ثم إلى انخفاض في المستوى العام للمهارات في هذه الصناعة.
وأصبحت الصناعة الآن في حالة غريبة للغاية: من ناحية ، لا توجد مهمة في العالم حيث لم يعد المطورون مفيدون بعد. من ناحية أخرى ، فإن نظام التعليم الكلاسيكي لا يواكب مرور الوقت. يتعلم المتخصصون في المستقبل أن يشربوا ويخرجوا في إحدى الجامعات لمدة خمس سنوات ، ثم يتعلمون بسرعة في الدورات التدريبية أو التدريب الداخلي أو حتى في المنزل مع كتاب. يتم تدريب الناس على أنهم مجندون في الحرب العالمية الثانية. التصفيق والضفدع وفي النقل إلى الأمام ، تحييد الألغام سيرا على الأقدام.
المطورين ذوي الخبرة الذين هم بالفعل مرتاحون في الصناعة لا يهتمون بكل هذا ، وأنا أعلم. في أفضل الأحوال ، يكون كوخهم على حافة الهاوية ، في أسوأ الأحوال - ازدراء للقادمين الجدد الذين لا يستطيعون تعلم أي شيء بشكل طبيعي ، على الرغم من "استطيع". مع "الضباب الدخاني" لمعظم الناس وأود أن يجادل.
بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى تعليم المبتدئين ، لديّ حل ، لكنك لن تحب ذلك. الحل الأفضل هو عدم تسريع الدورات التدريبية والتدريب الداخلي في شهر واحد ، ولكن التوجيه الطويل والطويل.
أول شيء لفهم هو العمل. إذا كنت تريد أن تطلق على نفسك مرشدًا ، فيجب عليك حماقة شخص واحد على الأقل. عليك أن تشير بوضوح إلى أنه يمتلك وقتك ، والاهتمام حتى لا يخاف أن يذهب إليك. يجب عليك التحقق بعناية من كل ما تقوله ، لأنه في البداية سيتم اعتبار كلماتك هي الحقيقة المطلقة. في مراجعة الشفرة ، تحتاج إلى تحقيق التوازن الدقيق بين جودة ومشاعر الشخص الذي كتب هذه الشفرة.
من ناحية ، فإن أي قفزة في الشفرة لم تشر إليها قد علمت أي شخص أن يفعل خطأ. من ناحية أخرى ، فإن حفنة من nitpicking سوف تغلب على الرغبة في التعلم.
هذا هو السبب في أنه ينبغي تعليم Signora: فقط بعد إجبار المتوحش على متلازمة impostor الخاصة بك ألف مرة ، ستفهم كيفية التعامل مع متلازمة impostor الوليدة في الطالب.
لقد شاركت في التدريب على المشاريع وخارجها ، وهنا فقط كانت النتيجة ممتازة. هذه هي المطورين هادفة ، والتي يمكن أن تميز القرف من العسل. الشيء الوحيد الذي لا يسمح دائمًا بالتعلم بهذه الطريقة هو الوقت.
التوجيه يستغرق الكثير من الوقت والعمل والشخصية. وحده ، لا يمكنك تمديد حتى ثلاثة jones. إنه صعب للغاية. نحن بحاجة إلى التفكير في الأمر قبل بضعة أشهر. نحن بحاجة إلى إيجاد حشد من كبار السن الذين يوافقون على أن يصبحوا مرشدين في المشاريع. التعلم ليس مربحا. لا يريد المطورون المشكلات والاندماج ، على الرغم من أنهم فقط قادرون على تغيير شيء ما. في أحد الأيام ، تحلى صديقي برعاية "يونيو الأوسط" ولمحاته. لمحة بقوة. "يونيو لا يفهم أي شيء. يونيو هو غبي ويفعل كل شيء خاطئ. يونيو يغضب. يمر يونيو عبر الغابة ، وسأذهب بهدوء لكسب المال ، فليس من المربح أن أقضي الوقت في ذلك. إذا كان هو نفسه لا يستطيع فعل أي شيء ، فلن أساعده أيضًا. " هذا يحدث في كل مكان.
لكن يجب ألا نتذمر من أن كل شيء قد تحول على هذا النحو ، وليس التذمر عند الكثبان الرملية في شهر يونيو ، وعدم الكتابة على شبكة الإنترنت بأن برامج "تنمية مهارات الموظف" هي ثرثرة وخيال. علينا أن نذهب لإقناع رجال الأعمال بعدم سد الثغرات بمائة من المتدربين ، ولكن الاستثمار في تدريب عشرة جونز. ثم خذ واحدة على الأقل وقضاء وقضاء وقضاء وقتك في ذلك. التسامح والمعاناة والتضحية بنفسك حتى يعود نظام التعليم الخرقاء إلى طبيعته.
هل يستحق كل هذا العناء؟ أعرف شيئًا واحدًا مؤكدًا - لا ترغب في تقديم أفضل ما لديك ، ولا تحاول تعليم الناس. هذه ليست ألعابك ، أنت تتحمل المسؤولية الكاملة عنها ، وعن جميع المشاريع التي سيقومون بها. يحمل أمامك.