أنا مراقب خارجي في هذا الموضوع - غالبًا ما أترجم مختلف العقود والاتفاقيات حول هذا الألم لشركات تكنولوجيا المعلومات.
ذات مرة سألت نفسي سؤالاً - كيف يتم حمايتهم بشكل عام من هذه المحنة في مختلف البلدان ، وخاصة في روسيا؟
حول عدم المنافسة
بشكل عام ، تكون مغادرة الموظف هي "ثعالب قطبية" وليس واحدة.
الموظف المنتهية ولايته:
- ينشئ شركته الخاصة أو يستقر مع المنافسين (لا أعرف حتى ما هو الأسوأ) ؛
- يسلب مع نفسه رأسًا تخزن فيه مجموعة من المعلومات والتطورات السرية ؛
- يؤدي بعيدا الموظفين ، كقاعدة عامة ، من الأكثر قيمة ، مما يجعل "الثعلب" حتى أكمل.
بغض النظر عن مدى ارتباطك بالموظف ، فسوف تفكر حتماً في مختلف الاتفاقيات التقييدية التي تشير إليها في الخارج المصطلحات العامة غير المنافسة .
سنتحدث عنهم.
ماذا يشمل مفهوم غير المنافسين؟
هناك عدة أنواع من الاتفاقيات التقييدية المحتملة:
- اتفاقية عدم الكشف إنه يهدف إلى منع تسرب أي معلومات سرية. يتم استخدامه في معظم البلدان المتقدمة.
- اتفاقية عدم التماس اسم الاتفاقية يتحدث عن نفسه.
- اتفاقية عدم المنافسة تشير الاتفاقية إلى قيود على الموظف فيما يتعلق بالعمل في شركة المنافسين أو إنشاء شركته الخاصة.
- اتفاقية عدم الاستخفاف نحن نتحدث عن عدم نشر المعلومات التي تشوه الشركة. يتضمن ذلك معلومات حول السياسة الداخلية للشركة وغيرها من المعلومات التي تشكل خطراً على سمعتها.
- اتفاق عدم التدخل وفقًا لهذه الاتفاقية ، يُحظر على الموظفين مناقشة سياسة موظفي الشركة وجذب الموظفين للعمل في شركة أخرى.
- عدم التعامل العهد . يحظر التفاعل مع عملاء صاحب العمل السابق في أي قضية.
- اتفاق على وقف العمل قبل الفصل مع الاحتفاظ بالأجور (إجازة حديقة) . جوهر التقييد هو أنه من لحظة استلام إشعار الفصل ، يتم إرسال الموظف في إجازة مدفوعة الأجر. يبقى في هذه العطلة حتى لحظة الطرد الفعلي من الشركة. وبالتالي ، يتم تعليق الموظف من أنشطته لفترة كافية لضمان أن المعلومات التي لديه لديها قديمة. وفقًا لذلك ، لن يتمكن بعد ذلك من استخدامه.
من بين الاتفاقات التقييدية المدرجة ، اتفاقية عدم المنافسة الأكثر استخدامًا (اتفاقية عدم المنافسة ، والمشار إليها فيما يلي بـ NCA ). ظهرت هذه الوثيقة لأول مرة في القانون الإنجليزي في القرن الثامن عشر. بعد ذلك بدأ استخدامه في فرنسا وألمانيا وإسبانيا والولايات المتحدة الأمريكية ودول أخرى.
جوهر NCA
يمكن أن تكون اتفاقية عدم المنافسة إما جزءًا من عقد عمل عادي أو اتفاقية عدم إفشاء ، أو وثيقة منفصلة. بتوقيع هذه الاتفاقية ، يوافق الموظف على عدم الحصول على وظيفة وعدم إغراء الموظفين للمنافسين لفترة معينة من الوقت بعد مغادرة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنه ممارسة أنشطة محددة بأنها منافسة مع صاحب العمل.
بالإضافة إلى الفترة الزمنية ، تأخذ الاتفاقية في الاعتبار ما يلي:
- مجال النشاط الذي من الضروري الامتناع عنه . تشير الاتفاقية إلى نوع النشاط المهني أو النشاط التجاري الذي لا يمكن للموظف الدخول فيه. من ناحية ، تهدف شروط NCA إلى حماية مصالح وحقوق صاحب العمل. لهذا الغرض ، على سبيل المثال ، يشار إلى موقف مماثل لا يمكن أن يشغله الموظف ، أو قائمة بشركات منافسة محددة لا يمكن توظيفه فيها. من ناحية أخرى ، لا يحق لرئيس الشركة حرمان الموظف من فرصة لكسب الرزق. إذا كان NCA يقيد تمامًا حق الموظف في العمل بشكل عام ، بما في ذلك مجال النشاط الذي لا يرتبط به رئيس الشركة ، فقد يتم إبطال مثل هذا الاتفاق.
- حدود المدة. قد تكون مدة التقييد مختلفة - من 6 أشهر إلى 2-3 سنوات. الخيار الأفضل هو في حدود 1 سنة. تتم الإشارة إلى النقطة المرجعية أيضًا عندما تصبح هذه الاتفاقية سارية.
- الأرض التي تحظر المنافسة فيها. يمكن أن تكون كأراضي أو مناطق أو مقاطعات أو ولايات اتحادية منفصلة أو أراضي الولاية بأكملها.
- أحكام القانون الذي يحكم هذا الاتفاق. هذا البند له أهمية خاصة لأولئك الذين يوقعون اتفاقية مع موظفين أو شركات من بلدان أخرى. تشير الوثيقة بوضوح إلى القوانين الخاصة بأي دولة أو دولة معينة يخضع لها هذا الاتفاق. قد يحدث أن NCA تعمل في حالة حيث يتم حظر الاتفاقات من هذا النوع.
- تبادل متبادل للقيم: التعويض ، مكافآت المدفوعات بموجب العقد الرئيسي ، زيادة الرواتب . إذا كان رئيس الشركة يلزم الموظف بعدم الانخراط في أنشطته المهنية ، فيجب عليه تعويض ذلك بطريقة أو بأخرى. يمكن أن تكون الخيارات مختلفة - عن الدفع لمرة واحدة لمبلغ معين بعد مغادرة الشركة إلى زيادة في الأجور أثناء العمل في الموضع الحالي. على سبيل المثال ، ينص القانون المدني الإيطالي على أنه إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضًا للموظف الذي وقّع NCA ، فسيتم إبطال الاتفاقية. مبلغ التعويض يهم أيضا. وفقًا لقانون حرية العمل في إلينوي الصادر في 19 أغسطس 2016 ، يُحظر على الموظفين توقيع اتفاقية عدم المنافسة إذا كانت أجورهم أقل من 13 دولارًا في الساعة.
- الحق في إنهاء اتفاقية عدم المنافسة. يُمنح هذا الحق أو لا يمنحه القانون ، ويكون سريانه في إطار اتفاقية عدم المنافسة. في بعض الأحيان ، يمكن لأحد الأطراف فقط القيام بذلك. يمكنك إنهاء NCA بالاتفاق المتبادل. مرة أخرى ، أشر إلى الفترة التي يمكن خلالها القيام بذلك.
- المسؤولية عن خرق الاتفاق . في حالة انتهاك الاتفاقية ، يدفع الموظف ، كقاعدة عامة ، التعويض المحدد في العقد ، أو يعوض عن الأضرار الناجمة ، أو يعوض عن كليهما. أيضا ، قد يتم تعيين المسؤولية عن خرق الالتزامات لصاحب العمل الجديد. يحدث هذا إذا كان يعرف عن NCA الموظف الذي يستأجره ، لكنه تجاهل هذه النقطة.
اتفاق عدم المنافسة من حيث تشريعات العمل في الاتحاد الروسي
يسعى بعض أصحاب العمل في الاتحاد الروسي إلى حماية أعمالهم والدخول في اتفاقيات غير منافسة مع موظفيهم. ومع ذلك ، تعلن المحاكم أن هذه الاتفاقات غير قانونية ، ونتيجة لذلك ، فهي غير صالحة. وفقًا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يتمتع جميع مواطني البلد بالحق في حرية العمل ، ولهم أيضًا الحق في التصرف في قدراتهم بأنفسهم. وفقًا لذلك ، لا يحق لأحد تقييد هذه الحقوق بأي شكل من الأشكال. بالإضافة إلى الدستور ، فإن حقوق المواطنين في العمل محمية بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي وتدعمها رسالة وزارة العمل الروسية المؤرخة 19 أكتوبر 2017 رقم 14-2 / -942.
طرق أخرى لحماية مصالح صاحب العمل في روسيا
هناك طرق أخرى لحماية مصالح صاحب العمل في روسيا. وتشمل هذه:
- اتفاقية عدم الكشف عن السرية . من ناحية ، إذا كنت تُلزم الموظف بالتوقيع على هذه الاتفاقية ، فإن هذا لا يضمن ضمانًا بنسبة 100 في المائة بعدم تسرب المعلومات من خلال أي من قنوات تسرب المعلومات العديدة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن اتفاقية عدم الإفصاح واتفاقية عدم المنافسة تختلف مع ذلك في الموضوع والغرض ، رغم أنها تحمي مصالح صاحب العمل. من ناحية أخرى ، يتم الاعتراف بالاتفاق على عدم الكشف عن المعلومات السرية كأداة فعالة إلى حد ما في قانون الاتحاد الروسي ، إذا تم استخدامها بشكل صحيح كعنصر لحماية الأسرار التجارية. كيف نفعل هذا ، يقول بافل ميششنكو بمزيد من التفصيل ، مقال "عندما يكون التجمع الوطني الديمقراطي عديم الفائدة" وميخائيل إميليانيكوف ، خطاب "هل من الممكن حماية الأسرار في محكمة روسية" .
- تطبيق مبدأ تنازع القوانين "مكان العمل". في هذه الحالة ، يجب عليك الانتباه إلى التشريعات التي تعمل وفقًا لها. إذا كانت الشركة توظف موظفين من دول أخرى ، ولكن الشركة تعمل في أراضي الاتحاد الروسي ، ثم وفقًا للمادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنطبق قواعد قانون العمل الروسي. إذا لم يتم إجراء أنشطة الشركة في أراضي الاتحاد الروسي ، فإن قوانين الدولة التي تنفذ فيها الأنشطة سارية. يتم إبرام اتفاقية عدم المنافسة في العديد من البلدان. والسؤال هو ما هي القيود والالتزامات التي يفرضها على الطرفين وفقًا للتشريع الذي يخضع له NCA. نحن نتحدث عن مدة القيود والمكافآت ومقدار التعويض ، والعوامل الأخرى التي ذكرناها أعلاه.
- القانون الاتحادي المؤرخ 26 يوليو 2006 رقم 135-Protection بشأن حماية المنافسة. يحظر القانون المنافسة غير العادلة التي تنتهك متطلبات النزاهة والمعقولية والعدالة.
تجربة أجنبية في تطبيق اتفاقيات عدم المنافسة
كما سبق ذكره ، إذا لم تكن الشركة مسجلة في أراضي الاتحاد الروسي ، فإن قوانين البلد الذي تم تسجيله فيه نافذة. في هذه الحالة ، تتاح لرئيس الشركة الفرصة لتطبيق اتفاقية عدم المنافسة من أجل حماية مصالح أعماله. وهنا ، من الضروري مراعاة ميزات استخدام اتفاقيات عدم المنافسة في بلد معين أو حتى في ولاية معينة ، عندما يتعلق الأمر بالولايات المتحدة.
لنلقي نظرة على بعض الأمثلة.
يعتبر القانون الإنجليزي نموذجًا في هذا الشأن. حتى قانون العمل في الولايات المتحدة في مسائل عدم المنافسة لا يحمي مصالح أصحاب العمل كثيراً ، على الرغم من أن مستوى الحماية القضائية في الولايات المتحدة مرتفع للغاية.
في المملكة المتحدة ، يوقع الموظفون العديد من اتفاقيات عدم المنافسة ، أو ، كما يطلق عليهم ، تحفظات أو التزامات:
- ميثاق عدم التعامل ؛
- اتفاقية عدم المنافسة
- اتفاقية عدم التماس
- اتفاق على وقف العمل قبل الفصل مع الاحتفاظ بالأجور (إجازة حديقة) . وفقًا لأحدث اتفاقية ، يتلقى الموظف الأجور خلال العام. حجمه لا يقل عن ثلث متوسط الأرباح للعام الماضي. لكنه لا يملك الحق في شغل منصب مماثل أو أن يصبح منافسًا مباشرًا لصاحب العمل السابق.
في كندا ، يعرض أصحاب العمل على الموظفين توقيع اتفاقية عدم المنافسة واتفاقية عدم الالتماس . يوضح كلا الاتفاقين بوضوح فترة الصلاحية ، ومنطقة النشاط التي يُمنع فيها التنافس ، والمنطقة التي تنطبق عليها الاتفاقات. ومع ذلك ، تنص المادة 2029 من القانون المدني في كيبيك على أنه لا يمكن لصاحب العمل استخدام البند المتعلق بحظر المنافسة إذا أنهى عقد العمل مع الموظف دون سبب وجيه أو إذا كان هو نفسه أعطى الموظف مثل هذا العذر لإنهاء العقد.
في بلدان مثل إيطاليا وإسبانيا وألمانيا وفرنسا وهولندا ، ينص اتفاق عدم المنافسة على تعويض كبير للموظف. علاوة على ذلك ، يعتمد مبلغ التعويض بشكل مباشر على مدة الاتفاقية وعلى القيود المنصوص عليها فيه.
في الولايات المتحدة ، صادقت معظم الولايات على اتفاقية عدم المنافسة ، رغم أنه في ولايات مثل كاليفورنيا ومونتانا وداكوتا الشمالية وأوكلاهوما وهاواي ، يُحظر كليًا أو جزئيًا.
في ولاية فلوريدا ، اتفاق عدم المنافسة شائع للغاية. ولكن يجب توضيح متطلباتها بوضوح وينبغي أن تهدف إلى حماية المصالح المشروعة للشركة ، وهذا معقول. من المستحيل اتهام أحد الموظفين بانتهاك شروط الاتفاقية إذا كان يعمل في الشركة لمدة شهرين أو ثلاثة أشهر فقط.
لدى الولايات المتحدة الأمريكية أيضًا عدد من الظروف التي قد تبطل الاتفاقية الموقعة بالفعل بشأن عدم التنافس على القوة القانونية كليًا أو جزئيًا:
- تم فصل الموظف أو ترك نفسه بسبب حقيقة أن صاحب العمل شجعه على القيام بأنشطة غير قانونية ، ورفض الامتثال لهذا الشرط ؛
- انتهك صاحب العمل شرطًا أو أكثر من شروط عقد العمل ؛
- لم يبلغ صاحب العمل الموظف مقدمًا بأنه سيوقع اتفاقية غير منافسة ، ولم يكتشف الموظف ذلك إلا بعد ترك وظيفته السابقة ؛
- يقيم الموظف في دولة يحظر فيها هذا الاتفاق قانونًا كليًا أو جزئيًا ، لكنه اضطر إلى التوقيع على اتفاقية غير منافسة أثناء عمله لشركة تقع في ولاية أخرى.
في الختام ، يمكننا التوصل إلى الاستنتاج التالي. على الرغم من عدم وجود شيء يسمى "اتفاقية عدم المنافسة" في القانون الروسي ، فإن المديرين التنفيذيين للشركة لديهم فرصة لحماية أعمالهم من الموظفين غير الشرفاء.
إذا كانت الشركة مسجلة في روسيا ، يمكنك تطبيق اتفاقية عدم الكشف عن المعلومات السرية كعنصر من عناصر حماية الأسرار التجارية. في الوقت نفسه ، ينبغي على المرء إدخال نظام الأسرار التجارية في الشركة ، والموافقة على لائحة الشركة بشأن الأسرار التجارية ، وتحديد المسؤولية بوضوح التي يتحملها الموظف عن انتهاكها.
يحتوي تشريع الاتحاد الروسي أيضًا على القانون الاتحادي "بشأن حماية المنافسة". يعتقد بعض المحامين أنه يمكن تطبيقه في العقد ، لكنهم نسوا أن أخبركم بالضبط كيف ، لكننا لم نجد لغة محددة. إذا كنت تعرف كيف ، شارك في التعليقات.
إذا كان من الممكن استخدام مبدأ "قانون مكان العمل" واختيار التشريعات التي ستنظم أنشطة الشركة وتحميها ، فمن الأفضل إعطاء الأفضلية للقانون الأجنبي ، وعلى وجه الخصوص ، القانون الإنجليزي. بدلاً من ذلك ، يمكنك إيلاء المزيد من الاهتمام للموظفين وتزويدهم بفرصة للنمو المهني مع تعويض مناسب. من المحتمل أن يساعد ذلك في تقليل مخاطر مغادرة الموظفين القيمين للشركة.
لكن هذا غير دقيق ؛-)
السلام والازدهار لعملك.
ملحوظة: لقد نسيت أن أرفق ببليوغرافيا ، فجأة يريد شخص ما أن ينغمس في السؤال أيضًا.