على الرغم من قلة عدد الأشخاص الذين يهتمون بـ "ملفات تعريف الارتباط" و "كيكر في المكتب" ، لا يزال يشارز يصف أوتوماتيكيًا أوصاف الوظائف الشاغرة في موقع مكتب مناسب ، والقهوة المجانية ومباني فرق العمل الرائعة. ولكن هذا ، بدلاً من ذلك ، هو قمة جبل الجليد ، وهي إضافة لطيفة لما ينبغي أن يساعد الموظف على الحفاظ على شغف بعمله وعدم الاحتراق في السنة الأولى من عمله في الشركة. و "تحت الماء" - مهام مثيرة للاهتمام ومتنوعة تتحدى مهاراتنا وتجعلنا نكتسب معرفة جديدة ، وبفضل ذلك نأتي للعمل كل يوم بكل سرور.
نواصل مناقشة صفات الشركات التي تحصل على أعلى تصنيف من موظفيها على خدمتنا. في
العدد الأخير ، أخبر موظفو Kolesa Group و Evil Martians و Wrike لماذا وكيف يحتاجون إلى إدارة مختصة في الشركة ، واليوم سألنا Badoo و Staply و SKB Kontur و Dodo Pizza و Alternativa Games عن فهمهم لجودة "مهام مثيرة للاهتمام" ، كيف يؤثر وجود مثل هذه المهام على مستوى سعادة الموظف وتطوير الشركة ككل.
تحديثبادوو أكبر موقع للتواصل الاجتماعي في العالم ، يجمع ما يزيد عن 350 مليون مستخدم حول العالم ، وقد تم ترجمة المشروع إلى 46 لغة.
تقييم الشركة على My Circle.
يوجين سوروكين @ جيكسور (مطور أندرويد ، لندن):في رأيي ، الفائدة هي نوعية ذاتية للغاية. أود أن أقول إن المهمة المثيرة للاهتمام هي المهمة التي تكشف عن إمكانات الموظف ، وتجعلك تفكر في حل ما وتجلب المتعة من العمل. في عملية حل مثل هذه المشكلات ، تتعلم غالبًا شيئًا جديدًا.
مثال على هذه المهمة بالنسبة لي شخصيا هو إطلاق البث المباشر على منصات متعددة في شهر واحد فقط. هذا مثير للاهتمام من وجهة نظر تنظيم عمل العديد من الفرق ، ومن وجهة نظر كتابة التعليمات البرمجية على عميل Android.
أو ليس ذلك على المستوى العالمي ، ولكن ليس أقل إثارة للاهتمام ، إنشاء مكون مشترك سيتم استخدامه في العديد من المنتجات.
أستطيع أن أفترض أن تصنيفنا المرتفع يرتبط بمجموعة واسعة من المجالات والفرق التي يمكنك العمل بها في Badoo. بدءًا من ميزات Android مع تطوير الهاتف المحمول الكلاسيكي وتنتهي بالبحث والتطوير باستخدام الشبكات العصبية (القائمة بأكملها كبيرة جدًا ، وتنقسم عملية تطوير Android وحدها إلى عدة فرق ، ولكل منها تفاصيله الخاصة).
وبالتالي ، نحصل على سوق كبير للمتخصصين المهتمين بـ "مكانهم المناسب" ونجده مثيراً للاهتمام.
لكن تحديد المهام المهمة سيفشل دائمًا. هناك نسبة مئوية معينة من الروتينية والإرث والدعم والمزيد. أنا متأكد من أن هذا في كل فريق. من المهم الحفاظ على توازن ونسب الروتين اللازم إلى المهام المثيرة للاهتمام.
لكي تكون المهام ممتعة للمطور ، تحتاج إلى معرفة وجهات نظره وتفضيلاته في العمل وتهتم به. على سبيل المثال ، في Badoo ، كما هو الحال في العديد من الشركات الكبيرة ، يوجد تقليد 1: 1 (واحد وواحد). خلاصة القول هي أنه كل أسبوعين يتم عقد اجتماع صغير بين قائد الفريق / الموظف والموظف. تجري المحادثة حول مواضيع مختلفة ، بما في ذلك من أجل فهم ما يعجبك ، وما لا يعجبك ، وما المهام التي تثير اهتمامك ، والتي ليست مهمة للغاية.
إذا فشل كل شيء آخر ، فقد يكون من المفيد محاولة نقل المطور إلى فريق آخر بخصوصية مختلفة.
في شركة لا يستطيعون فيها أن يقدموا لي وظيفة مثيرة للاهتمام ، لن أبقى. أعتقد أن زملائي (من 20 إلى 25 عامًا) يحملون نفس الرأي في الغالب.
إن الشركة القادرة على تقديم مهام مثيرة للاهتمام يمكنها بالتأكيد توظيف متخصصين ذوي خبرة وخبراء في مجالهم.
دميتري ماروشينكو @ يوجيك (المهندس الرئيسي لتطبيقات الهاتف المحمول (لندن):في رأيي ، "المهمة المثيرة للاهتمام" هي المهمة التي تعمل عليها لأنك تريدها بنفسك ، وليس لأنك طلبت ذلك. يمكن أن يكون تحديا تقنيا ، وحلها هو تحد. يمكن أن تساعد في تطوير المهارات ، وتجربة شيء جديد. تكون المهمة في بعض الأحيان مثيرة للاهتمام لأن الموظف نفسه يفتقر إلى بعض الميزات في المنتج الذي تقوم الشركة بتطويره ، ويسعده أن يقوم بتنفيذها.
أعتقد أن شركتنا كانت موضع تقدير كبير لأن لدينا الكثير من المهام الصعبة تقنيًا (المرتبطة بأعباء العمل الثقيلة ، على سبيل المثال) والتقنيات الجديدة ، مثل Machine Learning. تنتج بعض ميزاتنا تأثيرًا رائعًا ، ويمكن للمطور إخبار الأصدقاء والزملاء بفخر أنه قام بذلك.
في عالم مثالي ، يجب أن تكون جميع المهام مثيرة للاهتمام ، ولكن في الواقع هذا لا يحدث دائمًا. ومع ذلك ، إذا لم ينخرط أحد الموظفين في مهام مثيرة للاهتمام على الإطلاق ، فسيفقد عاجلاً أم آجلاً الدافع ويذهب إلى حيث يكون أكثر إثارة للاهتمام ، حتى لو كان لديه راتب مرتفع وجميع أنواع الكعك في الحزمة الاجتماعية. يجب أن يكون الكثيرون قد واجهوا موقفًا تحترق فيه عيون الموظف ، أو يظل متأخراً أو يقوم بالمهمة في المنزل ، لأنه مهتم بشكل لا يصدق بحل المشكلة التي يواجهها. من الصعب تحقيق ذلك بدافع مالي.
درجة عالية على معيار الاهتمام بالمهام أمر مهم للغاية بالنسبة لنا لأنها ميزة تنافسية ممتازة على الشركات الأخرى في سوق العمل. كل الأشياء متساوية ، يفضل المتخصصون القيمون قبول عرض الشركة ، الذي يحل المهام المعقدة والمثيرة والمهمة.
التكلفة الوحيدة لهذا التقييم العالي هي زيادة مسؤولية المديرين تجاه موظفيهم. نرفع توقعات الزملاء إلى مستوى عالٍ ، ونحتاج إلى بذل الكثير من الجهود لتلبية التوقعات - نراقب باستمرار مستوى تحفيز الموظفين ورضاهم وإيجاد مهام رائعة لهم من شأنها أن تخفف من الروتين اليومي الذي لا مفر منه.
Arkady GamzaArkadyGamza (قائد فريق تطوير الهواتف المحمولة ، لندن):عادةً ما يجد المطورون مهامًا مثيرة للاهتمام لم يواجهوها من قبل. على سبيل المثال ، التي تتطلب دراسة مادة جديدة أو تطبيق تقنية جديدة لها. أو نهج غير قياسي عند حل ، على سبيل المثال ، من أجل تحسين بعض المعلمة. عند حل هذه المشكلات ، يلبي المطورين حاجتهم للنمو والتطوير.
تحتاج إلى فهم احتياجات المطور. يحتاج شخص ما إلى تعلم شيء جديد باستمرار ، ويحب شخص ما تعميق خبرته في نوع واحد من المهام. يحتاج شخص ما إلى التعقيد المتزايد للمهام ، ويشعر شخص ما بالهدوء والثقة ، ويحل نفس النوع من المشكلات ، لأنه يعلم أنه قادر على التعامل معها. في الوقت نفسه ، يمكن تغيير (مزاج) واحتياجات نفس المطور (وتغيير) مع مرور الوقت.
ألعاب Alternativa هي مجموعة دولية من الشركات التي تقوم بتطوير ودعم الألعاب والخدمات متعددة المستخدمين عبر الإنترنت.
تقييم الشركة على My Circle.
أندريه نيكولين (مطور برامج):أعتبر أن المهام المثيرة للاهتمام هي تلك التي لا يوجد لها حل قياسي ، يتحدى مهاراتك ، أو لتحقيقها تحتاج إلى إظهاره
الخيال. تواجه شركتنا في كثير من الأحيان مثل هذه المهام ، وأعتقد أن هذا هو المعيار لتطوير اللعبة.
إذا لم يخفف المطورون من المهام الروتينية (ولا يزال يتعين عليهم القيام بها) مثيرة للاهتمام (يمكن أن ينتهيوا) ، فإن هذا يمكن أن يؤدي إلى نضوبهم. لن أبقى لفترة طويلة في شركة لا توجد فيها مهام مثيرة للاهتمام.
جدار الشهرة في مكتب ألعاب Alternativa.داريا ستيل (منسق المشروع):صنع الألعاب أمر مثير للاهتمام بحد ذاته :) هناك دائمًا عنصر من عناصر الجدة والاكتشافات الجديدة ، حتى في المسار المعتاد.
من المهم ألا يأتي الناس للعمل فقط من أجل المال ، ولكنهم مهتمون بحقيقة أنهم مهتمون بما يطورهم ويمنحهم الرضا الداخلي. تتمثل مهمة الشركة والقائد الجيد ، من بين أشياء أخرى ، في معرفة ما هو مثير للموظف وإعطاء الفرصة لتحسين مهاراتهم.
إذا كانت المهام غير مفيدة ، فلن يتطور الموظف ، وسيتحول العمل إلى روتين ، وسيغادر الموظف عاجلاً أم آجلاً.
مكتب الألعاب البديلة.جوليا كوستيليفا (ASO متخصصة):المهام المثيرة للاهتمام لا تتطلب أعمال ميكانيكية جافة. ترى أن النتيجة تعتمد على أفكارك. قد يكون هذا نهجًا مثيرًا للاهتمام لآليات اللعبة أو نظرة غير معتادة على شركة إعلانات.
نحن حقا نعتقد حقا في الناس الذين يعملون فيها
الشركات ، وإعطاء مجال كبير لأفكارهم وخططهم. على الأقل دائما
الاستماع.
تعد Dodo Pizza أكبر سلسلة بيتزا في روسيا ، والتي تضم أكثر من 460 مطعم بيتزا في 12 دولة ، وتجمع بين أعمال البيتزا الكلاسيكية وتكنولوجيا تكنولوجيا المعلومات.
تقييم الشركة على My Circle.
سيرجي جريازيف (مالك المنتج)هناك شيء واحد فقط يمكن قوله حول العمل في Dodo: الشيء الوحيد الذي يزعج هو الطريق من وإلى العمل. هذا هو أفضل مؤشر لجودة المهام التي تواجهنا يوميا.
بوريس جولاي (المطور):إذا كان عليك التفكير أثناء التطوير ، فهذه مهمة مثيرة للاهتمام. مهام النظام الأساسي ، كقاعدة عامة ، مثيرة للاهتمام بشكل متعمد ، والأعمال - محظوظة. هنا يعتمد الكثير على المطور وعلى حرية اتخاذ القرارات الفنية التي تسمح بها ثقافة الشركة.
عادة ما تكون كتابة واجهة الويب باهتة. ولكن إذا كنت تأخذ إطارًا جديدًا تهتم بالتعلم ، فستصبح المهمة أكثر إثارة للاهتمام.
مكتب دودو بيتزا في سيكتيفكار.توافق شركتنا بسهولة على تكييف التقنيات الجديدة. عندما نعيد كتابة الواجهة الأمامية على React ، يمكننا أن نعطي هذه المهمة لفريق مطلع بالفعل على الإطار ، وسوف يقوم بهذه المهمة بسرعة. لكن إدارتنا تتفهم عندما يكون من المجدي التحلي بالصبر من أجل الحصول على الفوائد المؤجلة. في هذه الحالة ، لبناء الكفاءات في التنمية. لذلك ، لدينا مثل هذا التصنيف العالي.
مطور عاقل يفهم أن جميع المهام لا يمكن أن تكون مثيرة للاهتمام. ولكن هذا يعمل فقط إذا كان هناك شيء مثير للاهتمام في الأفق. ثم يمكنك تحمل.
لجعل المهمة مثيرة للاهتمام هو عمل المنتج للمالك والفريق ، وليس العمل. يحتاج العمل إلى نتيجة ، وكيف سيتم تحقيقه ، لا يهم. لكن يمكن للمنتج والفريق تقديم حل مثير للاهتمام حتى للمهام ، للوهلة الأولى ، من المهام. هذا هو تأهيلهم.
مصلحة المهام هي التقييم الشخصي لصاحب العمل من قبل الموظفين. بادئ ذي بدء ، ينبغي اعتباره وسيلة للدوافع غير المادية والاحتفاظ بالموظفين. إذا لم يكن المتخصصون مهتمين بالعمل معك ، فلن تحتفظهم حتى الرواتب أعلى من السوق. الانتباه في هذه المسألة يسمح بارد للحد من دوران.
فيتالي بوموزوف (مطور):مهمة مثيرة للاهتمام هو مفهوم نسبي. ما هو مثير للاهتمام لمطور واحد قد يبدو واجبا وملل لآخر.
يتيح لك نطاق Dodo Pizza العثور على مكانك في الشركة. هناك مناطق B2B و B2C ، واجهة أمامية جميلة ، خلفية قاسية ، تعلم الآلة ، SRE ، BI. إذا كنت مهتمًا بالاقتراب من العمل ، تشجع الشركة الرحلات إلى البيتزا لاختبار الميزات التي تم صنعها ومراقبتها. هل تحب برمجة النظام؟ يمكنك الجلوس بهدوء والقيام بذلك.
عند أداء المهام البسيطة والروتينية البسيطة ، يتوقف المطور عن التطوير - وهذا يؤثر سلبًا على جودة النظام الذي يتم تطويره ، ويزيد من معدل دوران الموظفين ، مما يزيد من جودة النظام. عادة ما تتبع مهام الشركة العمل ، لا يكاد يكون من الممكن التوصل إلى أفكار ليست مهمة للشركة الآن. ومع ذلك ، يمكن إعادة تشكيل أي مهمة أو تحسينها أو إعادة تصميمها وأشياء أخرى ، مما يجعل المهمة أكثر إثارة للاهتمام.
الكثير من المبرمجين يغيرون وظائفهم ، مما يحفزهم بمهام غير مهمة في مهمة سابقة. المهام المثيرة للاهتمام تبقي النار في أعين المبرمج ، وجعله خلق حلول أفضل. قليل من الناس يتحدثون في اجتماعات حاشدة يتحدثون عن مهام غير مهمة.
يعد Staply أول رسول أعمال في روسيا يتمتع بوظيفة المشروع.
تقييم الشركة على My Circle.
فاسيلي Ereshko (مبرمج):أريد أن أعمل على مهام مثيرة للاهتمام. إنها تجعلك تفكر ، تطبق شيئًا جديدًا ، وتستخدم أساليب مبتكرة.
كنت أتوقع أن يكون تقييمنا مرتفعًا ، لأنني عملت في عدد من الشركات الأخرى ، حيث كان نهج التطوير مختلفًا تمامًا. العمل هناك ، مع استثناءات نادرة ، مجرد روتين عندما تنتظر عطلة نهاية الأسبوع كخلاص.
إذا كانت المهام غير مثيرة للاهتمام - يبدأ انخفاض في جودة المنتج ، Debag الأبدية بدلاً من التطوير. لا ، عمل روتيني مهم جدا. الشيء الرئيسي هو أنه ينبغي أن يكون هناك شيء بجانبها ، وليس فقط بعد اكتمال القمر يوم الأحد في الأشهر الزوجية من العام. يحتاج المطورون إلى إجبارهم على التفكير ، وليس لصق نفس الشيء من مشروع إلى آخر.
ايليا تاراسوف (كبير مطوري دائرة الرقابة الداخلية):المهمة المثيرة للاهتمام ليست "برازًا آخر" قمت بإنشائه وتلقي أموال ونسيه ، ولكن عملية تحصل فيها على مجموعة من المعرفة الجديدة ، "المطبات" ، ونتيجة لذلك ، الرضا الوظيفي. نحن نصنع منتجاتنا "الأصلية" وليس المنتج "بلا مصادر خارجية".
يختلف المطورون ، فبالنسبة لشخص ما يكفي لإغلاق البطاقات والحصول على أموال ، ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، يحتاج المتخصصون الجيدون إلى الغذاء للعقل في شكل مهام مثيرة للاهتمام. إذا كان الدماغ يتضور جوعا ، فإن الجسم يبحث عن أفضل الظروف للتنمية. لجعل المهمة ممتعة ، تحتاج إلى منح المزيد من الحرية في اتخاذ القرارات للمطور.
بدون مهام مثيرة للاهتمام ، لن يكون لدى الشركة أفضل المتخصصين ، وسيكون هناك دوران للموظفين والمواعيد النهائية المحترقة.
جوليا تروفيموفا (QA Engineer):مهمة مثيرة للاهتمام هي مهمة من مجال المصالح الإنسانية. ممكن لكن صعب
في شركتنا ، يمكنك ويجب عليك اختراع المهام لنفسك. من السهل الاهتمام بشخص ما في هذه العملية ، إذا منحته الحرية الكاملة لتحقيق إمكاناته الإبداعية.
المهام المثيرة للاهتمام مهمة للحفاظ على الفريق. إذا أعطت الشركة شخص ما الفرصة للقيام بما يحلو له ، فلن يترك الشخص هذه الشركة.
ألكساندر موموتوف (مصمم المنتج الجديد):في رأيي ، "المهام المثيرة للاهتمام" هي مهام في عملية حل يمكنك اكتشاف شيء جديد. يمكن أن يكون كل من التكنولوجيا ونهج للعمل.
في مكاننا ، يمكن لأي عضو في الفريق أن يجرب سلطة زميل له وبالتالي يتعلم شيئًا جديدًا. يُعد مطور الهاتف المحمول أمرًا طبيعيًا تمامًا بالنسبة لنا ، حيث يمكن لمصمم الهاتف المحمول المساعدة في الواجهة الخلفية ، وسيعمل المصمم نفسه على تصحيح التصميم. هذا هو السبب في أن شركتنا لديها مثل هذا التصنيف العالي. هل كنت أتوقع هذا؟ ربما نعم.
إذا قام المطور بتعيين مهام غير مهمة ، فسيكون هناك العديد من الأخطاء. من الضروري أن تهم المطور في تحسين المنتج. إذا كان المطور يفكر في جودة المنتج ، فسيكون الرمز نظيفًا وسهل الصيانة.
تشير تجربتي الشخصية إلى أنه إذا كان الموظف يعمل في نفس المهام كل يوم ولم يشعر بالنمو على نفسه ، فإن هذا يؤدي إلى الإرهاق وفقدان الدافع. يفضل أي شخص في مثل هذه الحالة تغيير وظيفته أو محاولة العثور على مهام أخرى مثيرة للاهتمام (على سبيل المثال ، تغيير التكنولوجيا) بدلاً من مواصلة العمل. هذه نقطة حساسة للغاية يصعب فيها تقديم المشورة ، لكنني سأحاول: محاولة الشعور بفريقك ومنح زملائك حرية أكبر قليلاً في اختيار مكانهم في عمليات الشركة.
SKB Kontur هو مطور لخدمات الويب للأعمال والمحاسبة ، والذي تستخدمه كل من الشركات العالمية وأصحاب المشاريع الصغيرة.
تقييم الشركة على My Circle.
اليونا مكروسوفا (مدير التطوير):مهمة مثيرة للاهتمام إذا كان لديها خلق قيمة جديدة ، وحل المشاكل الهامة ، وتطوير تكنولوجيات جديدة. أنه يحتوي على دراسة.
كل هذا يتوقف على الصفات الشخصية للمطور. شخص ما مهتم بالبحث ، أو أداة جديدة أو وسيلة لحلها ، أو شخص مهتم بأهمية المهمة ، ولماذا هذه المهمة مطلوبة ، وكم عدد المستخدمين الذين ستجعلهم سعداء ، وجلب المال. شخص مهتم بالقدرة التنافسية ، شخص ما يحتاج إلى مناقشة وتعاون.
هذا هو ، إذا كنت ترغب في جعل المهمة ممتعة للمطور ، فأنت بحاجة إلى الانتقال من المطور المحدد ، وليس من الخصائص المجردة للمهمة.
داريا سفالوفا (مطور):كل شخص لديه مصالحهم الخاصة ، وإلى جانب ذلك ، فإنها تتغير مع مرور الوقت. إذا تزامنت اهتماماتك في هذه اللحظة مع موضوع المهام في الشركة ، فإن الشركة لديها مهام مثيرة للاهتمام.
كل هذا يتوقف على الشخص. شخص من العمل يحتاج إلى مصلحة ، شخص يحتاج إلى المال ، شخص ما لا يحتاج إلى اللمس. في المتوسط ، يبدو أنك تحتاج إلى تبديل المهام غير المثيرة للاهتمام ، إن وجدت ، بمهام مهمة للمطور.
جناح الكنتور في Innoprom 2018.ايجور لوكانين (Devrel):يقرر كل مهندس بنفسه المهام المهمة التي تهمه. كقاعدة عامة ، هذه هي المهام التي تتيح لك إثبات نفسك كمحترف ، لكن في نفس الوقت اترك منطقة الراحة الاحترافية.
المحيط كبير ويستمر في النمو. في هذا الموقع ، يمكنك العثور على المنتجات والفرق التي سيعمل فيها المهندسون على المهام التي تهمهم بشكل خاص ، وإذا رغبت في ذلك ، قم بتغيير الفريق إلى واحد حيث يصنعون منتجًا أكثر اهتمامًا بهم ، ويستخدمون لغة برمجة أكثر إثارة ، ويحلون المشاكل الأكبر. لقد توقعنا علامة عالية ، لأننا نعرف من الداخل مهامنا.
مهرجان صيفي "موسيقى الصيف" ، يوليو 2018.في الوقت نفسه ، ندرك أنه بالنسبة لبعض المهندسين ، لن تكون مهامنا هي الأكثر ملاءمة: الدائرة تصنع منتجات للأعمال (B2B) ، في حين أن البعض مهتم بالعمل على المنتجات التي تحل مشاكل "الأشخاص العاديين" (B2C).
لن تسمح المهام غير المهتمة للمطورين بالنمو ، وسوف تتراجع دوافعهم ، وسيغادرون. تعد المحافظة على دوافع أعضاء الفريق ، بما في ذلك من خلال المهام المهمة ، مهمة مهمة لمديري فريق التطوير وقادة الفريق. نحن بحاجة إلى أن نتعلم هذا من أجل أن ننمو مهنيا المهندسين الذين هم المسؤولون. لجعل مهمة ممتعة ، تحتاج إلى فهم دوافع المطور - لفهم ما يثير اهتمامه من أجل إما تحديد المهمة المناسبة أو تغيير متطلبات المهمة بطريقة تصبح مثيرة للاهتمام. من اللافت للنظر أنه بعد الوصول إلى مستوى عالٍ معين ، يكتسب المهندس القدرة على العثور على مهام مثيرة للاهتمام لنفسه ، والعثور على مهمات مألوفة ، ويتحمل مسؤولية تطويره المهني بشكل مستقل.
وجود مهام مثيرة للاهتمام يساعد على جلب المهندسين الموهوبين إلى الشركة والاحتفاظ بهم لفترة طويلة. قد تكون المشكلة أن "المهمة المهمة للمهندس" ليست دائمًا المهمة التي ستفيد الشركة مباشرة. لذلك ، فإن الرغبة في العثور على مهام مهمة لكل مهندس يمكن أن تؤدي إلى عدم الكفاءة المحلية ، ولكن على مدار فترة طويلة من الزمن - وهو أمر نموذجي لتطوير المنتجات - فإن المهندسين الأكثر خبرة الذين كبروا في مهام مثيرة للاهتمام سوف يحققون نتائج جيدة.