الصيد هو استراتيجية توظيف عن طريق جذب أخصائي يعمل لصالح شركة أخرى. يتم اللجوء إلى الصيد في الحالات التي يتعذر فيها العثور على المتخصصين المناسبين في السوق المفتوحة.
الباحث عن الموهوبين الحقيقيين هو مفاوض ماهر يتمتع بخبرة واسعة في علم النفس ولا يخفق أبدًا. لكن للأسف ، لم يولدوا ، بل أصبحوا ، بما في ذلك ، قد مروا بمرحلة الصيد البدائي.
في هذه المقالة ، سوف أخبرك ببعض المواقف الحقيقية التي حدثت في ممارسة قادة شركات تكنولوجيا المعلومات والمرتبطة بالصيد على مستوى الصفر. هذه هي حالات الانتهاك الصارخ لأخلاقيات الباحث عن الصيد ، والتي تسبب الضحك بين المحترفين والغضب بين المرشحين ، ولكنها ليست واضحة دائمًا للمبتدئين. لا ينبغي مطلقًا استخدام طرق التوظيف هذه في عملهم من قبل مديري الموارد البشرية إذا كانوا لا يريدون إهانة صاحب العمل وفقدان وظائفهم ...
تتضمن تفاصيل مهنة الباحثين عن العقاب استخدام مجموعة واسعة من الوسائل ، ولكن فقط إذا لم تنتهك القوانين ، فإنها تضر بسمعة الصياد نفسه ، وكذلك المرشحين الذين يجندهم.
لماذا لا تستخدم البيانات الشخصية؟
تم تقديم شركة صغيرة تعمل على تطوير تطبيقات الهاتف المحمول في بنك كبير معروف. في الوقت نفسه ، حصلت الشركة على جميع رواتب بطاقات الرواتب في هذا البنك وسررت بهذا التعاون. ولكن بمجرد تلقي العديد من موظفي الشركة (حاملي بطاقات الرواتب) دعوات لإجراء مقابلات معهم في هذا البنك لوظيفة مبرمج.
تم توجيه الدعوات مباشرةً إلى البريد الإلكتروني للعمل وتم إرسالها من بريد الشركة لموظف بنك ، لم يكن تحديد هويته أمرًا صعبًا. اتضح أن الموظف الشاب في قسم الموارد البشرية استخدم البيانات الشخصية لعملاء البنك للقيام بعملهم. وبالتالي ، لم يتجاوز صلاحياته ، وانتهك الأخلاقيات المهنية ، ولكنه انتهك القانون أيضًا (القانون الاتحادي 152). في هذه اللحظة ، من خلال خطأه ، اضطر البنك لدفع غرامة كبيرة. ناهيك عن ضربة خطيرة لسمعة منظمة مالية.
رأيت أخصائي جيد - مجند ، لا تتردد!
البحث عن الكفاءات في المناسبات المهنية هو وسيلة رائعة أخرى للعثور على الاختصاصي المناسب. ولكن هنا تحتاج إلى التصرف بمهارة. وكان الشاهد على التوظيف الفاشل لمتخصصه هو رئيس شركة لمنتجات تكنولوجيا المعلومات.
في المعرض ، حيث ذهب رئيس الشركة مع أفضل موظفيه ، أصبحت فتاة جميلة مهتمة بالموقف ، وطرح بعض الأسئلة حول المنتج ، والتقت بأخصائي وسلمت له بطاقة أعمالها مع عرض عمل من المنافسين. وهذا أمام مدير الشركة! منذ ذلك الحين ، يشارك المتخصصون الفنيون في الشركة في معارض أقل تواترا.
ضع علامة على الزملاء في الصورة على Facebook - ساعد في البحث عن المنافسين!
الشبكات الاجتماعية - طريقة توظيف حديثة تسمح لك بالاتصال بموظف محتمل مباشرة. لكن هذه الفرصة لا تستخدم دائما بشكل صحيح. لذلك ، كان المجند المبتدئ مهتمًا بأخصائيي قسم تطوير البرامج الطبية في شركة منافسة. تمكن من العثور على واحد من موظفي هذا القسم على Facebook و - حظ سعيد! - من بين الصور الشخصية كانت لقطة من حفلة الشركات ، حيث لوحظ زملائه.
بدلاً من بدء حوار مع هذا الشخص من بعيد ، أرسل الصياد المؤسف الرسائل النصية نفسها لجميع الأشخاص الذين لديهم صور. إذا كان قد تصرف بشكل مختلف ، فمن المحتمل أن تكون له نتيجة إيجابية. ومع ذلك ، فإن أعضاء فريق واحد تلقوا رسالة قالب كانوا فقط حذرين منه ، معتبرين إما البريد المزعج أو الاستفزاز. عند مناقشة الموقف فيما بينهم ، قرروا أن هذا على الأرجح لم يكن محاولة للصيد ، ولكنه كان الاختيار الصعب من القيادة. نتيجة لذلك ، لم يقدم أي منهم إجابة ، وفشل الباحث عن الصيد ببساطة في عملية ناجحة.
تُظهر هذه الحالات الممارسات الرئيسية لبحث عن الكفاءات المطبقة بشكل غير صحيح.
الشبكات المهنية ، والبحث في وسائل التواصل الاجتماعي ، وجذب موظفي الشركات المنافسة - كل هذا يعمل بشكل جيد فقط مع اتباع نهج حذر ودبلوماسي في التوظيف. وبسبب عدم الامتثال لهذا المطلب بالتحديد ، كانت النتيجة سخيفة ومخيبة للآمال.
يعلم موظفو التوظيف المحترفون أنه من أجل البحث الناجح ، يتعين عليك بذل الكثير من الجهود ، واختيار المتخصص المناسب ، وإقامة علاقات ودية معه ، والأهم من ذلك ، أن تقدم له شيئًا ما مستعدًا لتغيير صاحب عمله. يتم اتباع نهج خلاق في الصيد ، ولكن فقط إذا لم يتجاوز حدود القوانين والأخلاق.