ماذا يحدث إذا تم تعيين مستوى لكل مصمم منتج
تحية! أنا
فانيا سولوفيوف ، مدير التصميم في
DocDoc (جزء من مجموعة سبيربنك). اليوم هو عنوان
Dream-Tim ، الذي يروي كيفية إنشاء فريق الأحلام.
في العام الماضي ، واجهنا مشاكل من جانبين: من المصممين والشركة.
المصمم
"كيف تسأل عن زيادة ، وإذا لم يرفعوها؟" ،
"أين تتطور أكثر ، ربما ما المقررات التي يجب اتخاذها؟" . هذه الأسئلة وغيرها تضع المصمم في طي النسيان وتؤثر بشكل مباشر على جودة العمل.
ليس من الواضح كم سيكون من الممكن زيادة الأجور خلال عام وماذا تفعل؟
يريد المصممون التطوير والحصول على المزيد من المال ، وهذا أمر طبيعي. لكن إثارة مثل هذه القضايا أمر صعب.
شركة
عندما تتطور الشركة وتنمو بشكل مطرد ، من المهم أن يواكب الموظفون الوتيرة العامة ويواصلوا توسيع معارفهم وخبراتهم.
كيفية تنظيم تطوير المصممين في الاتجاه الصحيح؟
في الحالة المعاكسة ، يعتبر القصور الذاتي مناسبة للحد من مرشح جديد والبحث عنه.
مصمم المستوى 6
لحل هذه المشكلات ، تخلينا عن النظام الأساسي للأدوار: المبتدئين والمتوسطة والأقدمين. حسنًا حقًا ، هل من الرائع حقًا أن تشعر بأنك "وسيط مبتدئ" عندما يكون زميلك وصديقك "كبارًا رائعًا"؟
بدلاً من ذلك ، قاموا بتقديم نظام مستوى: 9 لمصممي المنتجات و 6 للمصممين الإداريين. كان هناك جوهر واحد فقط - "المصمم" ، ولكن بمستويات مختلفة.
كيف كان وصف المستويات
استندت المتطلبات إلى ما نتوقعه من المصمم على مستوى أو آخر. أنا متأكد من أن معظم شركات المواد الغذائية لديها احتياجات مماثلة.
من مصمم المستوى الخامس ، نتوقع مهارات قوية قوية ، ومن مصمم المستوى 7 - ضخ جيد للمهارات اللينة.
مستويات وأدوار مصممي المنتجات. في نهاية المقال رابط للجدول.
تبين أن "الأدوار والمسؤوليات" و "المهارات والمتطلبات" شائعة في بعض المستويات. هذا هو ناقل التطوير الذي يجب على المصمم الالتزام به.
ومع ذلك ، فإن "شروط الانتقال" و "القاعدة النظرية" فريدة لكل مستوى. هذه هي المؤشرات الرئيسية للانتقال إلى المستوى التالي.
"ميزات النقاط"
كان أحد المؤشرات الرئيسية "نقاط ميزة". هذا عندما يراقب المصمم ويقيم أي من مهامه قد وصلت إلى المقاييس المحددة.
يتم إعطاء الدرجات على مقياس من 5 نقاط. تكسب المهام التي تؤثر على التحويل نقاطًا أكثر من المهام في المقاييس الأخرى.
على سبيل المثال ، يمكن أن تحصل المهمة ذات المقياس بروح "إنشاء صفحة صورة" على 1-2 نقاط ، لأن من الصعب قياسها بالمال. ولكن يمكن تقدير المهمة المتعلقة بـ "تحقيق التحويل إلى عرض تسعير 12٪" بـ4-5 نقاط.
"ميزات" في عرض مصمم المنتج
"ميزات" في عرض مصمم المحمولفوائد جانبية. عندما يقوم المصمم بتقييم المهام السابقة ، فإنه يفهم مرة أخرى أن الواجهة التي أنشأها أثرت بشكل مباشر على العمل. +1 إلى الأسئلة الشائعة
متى وكيف نذهب إلى المستوى التالي
يمكنك التقدم بطلب للحصول على مراجعة المستوى 2 مرات في السنة. أولاً ، يجمع المصمم عرضًا تقديميًا يوضح فيه كيف استوفى شروط الانتقال.
غلاف العرض التقديمي لمصمم المحمول ينتقل إلى المستوى 6. سحر!ثم يعقد اجتماعًا بمشاركة: مدير الموارد البشرية ، مدير المنتج ومدير التصميم. يتحدث في ذلك مع عرض تقديمي ويجيب على الأسئلة.
يمكن للمصمم زيادة مستواه ورفع راتبه حتى مرتين في السنة.
إذا تمت الموافقة على نقلها ، يتم الموافقة على المكافآت والرواتب ، وما إلى ذلك. إذا فشل ، فالسبب المفصل هو "السبب".
الأشياء الجيدة
للمصمم:
- يسمح لك بالتخطيط للنمو للعام المقبل وعدم الضغط على زيادة الرواتب ؛
- يساعد على تحديد مكان النمو وما هو متوقع منه في المستقبل ؛
- يساعد جمع المعلومات للعرض التقديمي في تقييم العمل المنجز ؛
- التحضير لعرض تقديمي والتحدث في الأماكن العامة يطور المهارات اللينة ومهارات الاتصال.
للشركة:
- خطة تطوير الموظف مرنة وتتغير في احتياجات الشركة دون عمليات غير ضرورية ؛
- لا يقلق القائد من أن دوافع المصمم وإنتاجيته قد تقع ؛
- يتم توسيع نطاق أدوار التصميم بسهولة إلى المصممين الجدد ، مما يؤدي إلى الاتساق المرغوب فيه في تطويرهم.
سلبيات
- الإصدار الحالي من الأدوار مناسب فقط لمصممي المنتجات ، لكنني متأكد من أنه في الإصدار 2.0 يمكننا تكييفه لمصممي التسويق أيضًا ؛
- إذا لم يكن المصمم يناضل من أجل التطوير ، فسترى ذلك فقط خلال ستة أشهر - سيفتقد ببساطة الفرصة للتحرك.
PS ماذا لو لم يكن لشركتك أدوار بعد؟
دليل الكابتن
إذا كان لديك القوة والفرصة - إنشاء! حجم فريق التصميم لا يهم. الشيء الرئيسي هو الرغبة في جعل عمل رفاقهم مريحًا. وسيكون
جدول دورنا بداية جيدة.
إذا لم يكن لديك قوة ،
فاكتب ودعوة لزيارة - سنساعدك.
استخدام المعالم
لفترة وجيزة - إصلاح معالم إنجازاتك ، وافق مع الزعيم ومرتبط الراتب أو المكافآت. التفاصيل - في واحدة من المقالات التالية.