أسرار العثور على وظيفة في الخارج من الباحث عن ممارسة

أعتقد أنه ليس سراً على أي شخص أنه في عصرنا الرقمي ، يصبح كل شيء على الإطلاق ظاهريًا أكثر فأكثر. يمكن الآن تنفيذ كل ما نقوم به تقريبًا في حياتنا اليومية عبر الإنترنت ، وسيزداد هذا الاتجاه فقط.

لذلك ، كانت الطريقة الأكثر شيوعًا للباحثين عن عمل في أي صناعة هي الرد على وظيفة شاغرة منشورة على الإنترنت ، بصرف النظر عن مكان وجودها: في مواقع العمل مثل HH أو Glassdoor أو Monster أو أي مواقع أخرى مماثلة. يقوم العديد من الباحثين عن عمل أيضًا بمراقبة وظائف LinkedIn والرد عليها. لسوء الحظ ، في حالات نادرة ، تأتي الردود التلقائية المجهولي الهوية فقط استجابة ، وغالبًا ما لا يتلقى مقدم الطلب أي إجابة على الإطلاق ، ولا تكون خبرة مقدم الطلب أو مستوى تدريبه المهني أو الدرجة التي يكون فيها الشغور ذا صلة. أصبح عدم وجود استجابة من شركة صاحب عمل محتمل استجابةً لنداء مألوفًا لكل من المرشح من المستوى الأعلى ومقدم الطلب دون خبرة. وينطبق هذا بشكل خاص على الوظائف الشاغرة في البلدان الأخرى - حيث يلزم النقل.

كما يوضح تحليل الردود العديدة للباحثين عن عمل ، فإن هذه الأساليب في الغالبية العظمى من الحالات في الوقت الحاضر لا تقرب المتقدم من الحصول على عرض ، وعدم وجود ردود فعل يسبب خيبة أمل وانخفاض في تقدير الذات ، مما يزيد من تفاقم موقف المتقدم.

ماذا تفعل؟

في الواقع ، هناك حل ، لكن أولاً ، دعونا نتوصل إلى حل: لماذا تعتبر الاستجابة لكل وظيفة منشورة على الإنترنت فكرة سيئة.

عدد قليل من المتقدمين يعرفون أن عملية فحص المتقدمين للوظائف الشاغرة عبر الإنترنت قد تم ترقيمها بشكل كبير في السنوات الأخيرة.

ماذا يعني هذا وهل يؤثر ذلك على فرصتك في تلقي دعوة مقابلة مرحب بها من صاحب العمل؟ إنه يؤثر على الطريقة الأكثر مباشرة ، حيث سأخبرك بمزيد من التفاصيل الآن - كيف تدمر أنظمة تقييم المرشحين الآلية فرصك في الحصول على وظيفة.

بالنسبة لمعظم الشركات ، أصبحت طريقة الفحص الأولي لمقدمي الطلبات عبر الإنترنت من خلال خوارزميات نظام تعقب المرشحين ATS أكثر شيوعًا - وبهذه الطريقة تعمل الشركات على تحسين التكاليف لموظفي التوظيف الداخلي الذين يتم تضخيمهم غالبًا. ما هو ولماذا يحتاج هذا النظام من قبل صاحب العمل؟

ATS هو نظام يقوم بمسح الكلمات الرئيسية من سيرتك الذاتية لتحديد مدى الدقة التي تناسبك في منصب معين. يحدث هذا قبل أن ترى عيون الشخص سيرتك الذاتية. إذا كانت سيرتك الذاتية أو حتى خطاب تغطية لا يحتوي على عدد معين من الكلمات أو المصطلحات من الوصف الوظيفي ، فسوف تتعرف ATS عليك تلقائيًا كمرشح غير مناسب وتمنعك. لسوء الحظ ، هذا يعمل بالضبط الطريقة التي يعرف عدد قليل من المتقدمين حول ذلك. في هذه الحالة ، تكون محظوظًا إذا تلقيت على الأقل رسالة تلقائية مفادها أن الشركة قد اختارت المضي قدمًا مع المرشحين الآخرين. نتيجةً لذلك ، لم يحصل تطبيقك ولن يقع في أيدي شخص ما ، حيث تمت تصفيته بواسطة الجهاز في المرحلة الأولى.

للتغلب على المنشطات الأمفيتامينية ، يحاول العديد من المرشحين أخذ الكلمات الأساسية أو المصطلحات المهنية من الأوصاف الوظيفية وإضافتها إلى سيرهم الذاتية. هذا يبدو فكرة جيدة ، لكن لسوء الحظ ، هذا لا يعمل أيضًا. نظرًا لأن هذا أصبح ممارسة لمعظم الباحثين عن عمل ، فقد بدأت الشركات الآن في إضافة كلمات رئيسية إلى خوارزمية ATS التي لم يدرجوا حتى في وصف الوظيفة لتصفية المزيد من المتقدمين "غير المناسبين" في مرحلة مبكرة. في رأيي المتواضع ، هذا يجعل من الصعب الحصول على المتقدمين للحصول على وظيفة عالية الجودة لشركة تستخدم هذا النظام في عملها. للأسف ، حتى لو تم تجميع سيرتك الذاتية بشكل صحيح ، فأنت تتمتع بالفعل بخبرة ذات صلة وهي مناسبة بشكل مثالي لهذا العمل أو المشروع ، ولا يزال بإمكانك التصفية بواسطة الجهاز ، وغالبًا ما يحدث ذلك.

نتيجة لذلك ، يتساءل الكثير من المرشحين عن سبب عدم بحثهم ، حيث لا يوجد رد من الشركة. هل تحب الشغور والشركة ، أنت تعرف تمامًا أن لديك كل المهارات والخبرات اللازمة لإكمال المهام بنجاح من الوصف الوظيفي. بعد عدم تلقي أي رد على سيرتك الذاتية ، يمكنك حتى إرسال خطاب تغطية مباشرة إلى مدير / مدير الموارد البشرية من أجل محاولة لفت انتباههم إلى سيرتك الذاتية ، لتقييم تجربتك وكفاءاتك مرة أخرى ، لأنك واثق من تطابقك التام مع هذا المنصب الشاغر. لكن المشكلة هي أنه في أغلب الأحيان لا يستطيعون فعل أي شيء. حتى إذا أحبوا خطاب التغطية الخاص بك ، و / أو السيرة الذاتية ، و / أو حقيبتك ، ويرغبون حقًا في دعوتكم لإجراء مقابلة ، فلن يتمكنوا من المضي قدمًا في ترشيحك لأن النظام قد تم رفضك بالفعل (أو رفضه بكل بساطة) من قبل النظام. وبعيدًا عن كل مدير يريد أن يتعارض مع العمليات المقررة والمعتمدة في الشركة ، وخاصة في شركات النظام الكبيرة.

ماذا تفعل وكيف يمكنك تغيير الموقف للحصول على نتائج في بحثك عن وظيفة؟

في الواقع ، إذا كنت قد أرسلت سيرتك الذاتية بالفعل إلى وظيفة شاغرة معينة ولم تتلق إجابة ، على الأرجح ، لن يتغير الموقف هنا.

وربما في الوقت الحالي ، إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة على الإنترنت ، وأرسلت سيرتك الذاتية وخطاب التغطية هناك ، فستتوقع رداً من الشركة. على الأقل بعض. لكنني لا أخاف أن أقول إنك محظوظ جدًا إذا تلقيت دعوة لإجراء مقابلة بهذه الطريقة. للأسف ، فإن فرص قيام النظام بترشيحك وإخراجه في قائمة الإيقاف تتجاوز بكثير فرص سيرتك الذاتية في هذه المرشحات. لقد كان هذا واقعنا الرقمي في سوق العمل مؤخرًا.

ما هي الطريقة الصحيحة والأكثر فاعلية للبحث عن عمل باستخدام الإنترنت؟ ما الذي يمكن وينبغي القيام به قبل التقديم عبر الإنترنت للوظيفة الشاغرة التي تهمك ، قبل الدخول في قائمة التوقف الخاصة بالشركة؟


أولاً: استخدم الكلمات الرئيسية من وصف الوظيفة في سيرتك الذاتية بشكل صحيح لكل وظيفة ترغب في التقدم إليها.

نعم ، هذا يعني بالضبط ما كنت تعتقد: لكل وظيفة شاغرة ، يجب تكييف سيرتك الذاتية. إذا كنت تتعامل مع المسألة بشكل أكثر كفاءة وبالطريقة التي يعمل بها المتقدمون في البلدان المتقدمة منذ فترة طويلة ، فأنت بحاجة إلى بدء الاتصال بممثلي الشركة على مواقع مثل LinkedIn أو XING أو Viadeo لمعرفة من هو مدير التوظيف و / أو مدير الخط المباشر مدير والذي ، في الواقع ، يقرر توظيف في هذه الحالة. بعد تلقي هذه المعلومات ، يجب عليك الاتصال بصانع القرار بشكل صحيح واقتراح ترشيحك مباشرة لهؤلاء الممثلين للشركة التي تعمل. ولكن ليس على الفور ، ولكن بعد بناء اتصال إيجابي "قبل البيع" - نعم ، إنها المبيعات و "المنتج" هنا هو رأسك وإنجازاتك ومعرفتك بالسوق.

ولكن هذا ليس هو الشيء الأكثر أهمية. كيف تجعلك موضع تقدير وتريد أن تعرف المزيد عنك ، ما هي الأدوات اللازمة لهذا الموضوع هو موضوع لمحادثة منفصلة ، وفي كل حالة ستكون فردية.

وبالتالي ، إذا كنت تريد حقًا العثور على وظيفة جيدة ، فعليك القيام بأكثر من مجرد ملء طلب عبر الإنترنت أو النقر على زر "إرسال السيرة الذاتية". للحصول على نتيجة حقيقية ، تحتاج إلى التحضير وبدء الاتصال من أجل إثارة الاهتمام بنفسك ، وعندئذٍ فقط يمكنك الاتصال بصانعي القرار في الشركات التي اخترتها ، وكذلك رؤساء أقسام الموارد البشرية في هذه الشركات مع خطاب تغطية مكتوب جيدًا وسيرة ذاتية جيدة (على الأقل بدون أخطاء نحوية وللبداية). من الناحية المثالية ، قبل الاتصال المباشر بصانعي القرار في الشركة التي تبحث عنها ، يجب أن تعرف قدر الإمكان أنشطة هذه الشركة وأن تكون على الأقل على دراية بها. وأعلى التمارين الرياضية - إذا كنت تعرف عن المشكلات الحالية في هذه الشركة ويمكن أن تقدم طرقًا حية لحلها. الأخير هو دعوتك المضمونة للتعارف الشخصي في الشركة.

هام: كل هذا يجب القيام به قبل الرد على وظيفة عبر الإنترنت. بعد الرد على وظيفة شاغرة على الإنترنت ، في معظم الحالات ، يمكن أن تكون أي إجراءات غير مجدية ، وقد سبق أن وصفت بتفصيل كاف سبب ذلك.

لذا: يرجى التوقف عن إرسال وظائف شاغرة عديمة الفائدة تمامًا على الإنترنت ، خاصة إذا كانت الوظيفة مفتوحة في بلد آخر!

التوقف عن إرسال السيرة الذاتية نفسها لكل وظيفة ، وتوفير وقتك وسمعتك. توقف عن إرسال خطابات الغلاف نفسها ، لأن هذا لن يؤدي إلى أي شيء آخر غير الدخول في قائمة التوقف. بدلاً من ذلك ، ابدأ في التحدث مع الشركات وكبار مديري التوظيف المسؤولين عن المنطقة ككل على الأقل ، ويتم ذلك بشكل أفضل من خلال LinkedIn أو XING أو Viadeo ، اعتمادًا على البلد الذي تخطط للمغادرة إليه.

فكر فيما هو مكتوب هنا ، اجتمع ، وأخيراً ، ابدأ في البحث عن وظيفة عن طريق الإنترنت بوعي. والأهم من ذلك ، قبل أي نداء إلى الشركة لشغل منصب يثير اهتمامك حقًا ، قم بجمع كل المعلومات الممكنة حول أنشطة هذه الشركة وإذا كانت خبرتك في مجال الاستخبارات والبحث كافية لذلك - جمع معلومات حول المشكلات الملحة في أنشطة الشركة من أجل أن تكون قادرًا على تقديم كفاءات وقرار مستنير.

صدق 26 عاماً من خبرتي في التوظيف الدولي: بهذه الطريقة فقط ستعطيك النتيجة المرجوة والقيمة.

في العصر الرقمي ، كل شيء يتغير بسرعة كبيرة ، وعليك أنا أيضًا أن أتغير ونتكيف حتى لا تبقى على مقاعد البدلاء. لقد حان الوقت لتغيير موقفنا من إيجاد وظيفة وإظهار مبادرة إنسانية حيوية في العثور على وظيفة. كن نشيطًا وأن تكون قادرًا على إظهار الشركات لماذا تناسبك بفريق عملهم ، وما هي الفوائد التي تريدها والتي يمكن أن تجلبها للشركة. لماذا أنت أفضل من الآخرين من بين المئات من الباحثين عن عمل المحتملين في Amazon أو Cisco Systems؟

لا تسمح بموقف يتم فيه رفض سيرتك الذاتية بواسطة النظام الآلي للشركة ، مما يحظر كل فرصك للدخول إلى هذه الشركة الآن وفي المستقبل.

ابدأ في الارتباط بشكل صحيح في عملية البحث عن وظيفة ، وتعلم كيفية تجاوز نظام الفحص التلقائي للمرشحين بكفاءة ، وستحصل على النتيجة المرجوة - وظيفتك الرائعة الجديدة في بلد أحلامك

الذهاب لذلك! ونتمنى لك التوفيق لك.

* حسنًا ، بالنسبة إلى الأكثر طموحًا والموهوبين ، هناك طريقة أكثر فاعلية للحصول على وظيفة في الولايات المتحدة الأمريكية عن طريق التقدم بطلب للحصول على تأشيرة O-1 ، والتي تتضمن أيضًا الحصول على البطاقة الخضراء.
ولكن سيكون هناك مقال آخر حول تعقيدات هذا البرنامج - يرجى كتابة التعليقات إذا كنت ترغب في رؤية هذه المواد.