المنافسة الأبدية
بالنسبة للكثيرين منا ، لم يعد سرا أن العثور على عميل لمشروع قصير الأجل أو طويل الأجل لموارد الإنترنت يعد مهمة صعبة للغاية. في الأساس ، لأن هناك الكثير من المنافسة: إنهم يريدون أقصى قدر من العمل منك بأقل مبلغ من المال. وعندما ترد على مهمة معينة - تصبح ببساطة مجموعة طويلة من المرشحين. بطبيعة الحال ، في أغلب الأحيان ليسوا لذيذين للغاية ، وهذا واضح من وظائف العديد من أرباب العمل / المجندين الذين يكتبون مقالات هنا عن هبر. ومع ذلك ، أنا متأكد من أن كل واحد منا يقوم بتقييم أنفسنا بشكل موضوعي إلى حد ما ، وإذا لم يتخيل نفسه مرشدًا لكل شيء وكل شيء ، فعلى الأقل يستحق الاحترام ، لأن الجميع يستحق الاحترام - دون استثناء. لكن السوق المستقل مشبع. كل مستأجر لمشروع واحد لديه 10 مرشحين في اليوم.
أتساءل كيف يفكر المجند بالضبط؟
منذ بعض الوقت كان هناك مقال هنا أن الشخص المستأجر يعتبر 2-3 أشخاص فقط من بين 100 مرشح تمت مقابلتهم على النحو المناسب ، وأن المرشح الجيد هو الشخص الذي يؤمن بمنتجك ، ويؤمن بك ، وفي وحش المعكرونة ، وبيتكوين مقابل 300 ألف دولار. وبعبارة أخرى ، فإن الموظف المثالي هو ببساطة كائن غير واعي يجب أن يؤمن لسبب ما بأعمال شخص آخر (وهو في الواقع شخص آخر ، لأن هذا ليس ملكًا له ، ولكن صاحب عمله ، وهو لا يعرفه سوى ساعتين) ، ليؤمن به منكم ، ومن المقدّس أن نؤمن بقضية "عدلنا" ، وأن نرمز ونبني العمارة تمامًا ، والمال هنا يلعب بعيدًا عن الدور الرئيسي.
وضع مريح جدا ، أليس كذلك؟ أريد أن أجد مطورًا كبيرًا / يقود فريقًا ، سيكتب مشروعًا بحماس شديد عند الفم ، ويعطي كل ما لديه ، ولا يطلب مالًا جيدًا. ما قرأته للتو هو دليل على عدم احترام صاحب العمل التام للموظف المستقبلي. وينبغي أن تدفع نوعية جيدة والعمل المختصة بالكامل.
قائلا Topek
"لا ينبغي أن يلعب المال دوراً رئيسياً للمرشح المستقبلي" (ج)
في كثير من الأحيان قرأت هراء طفولي مماثل في مقالات من هؤلاء المجندين نفسه. بناءً على تجربتي الخاصة وعلى تجربة زملائي ، يمكنني أن أعلن بكل مسؤولية: الجميع ، كل مطور لديه خبرة كافية (3 أو 5 أو 10 أو 15 عامًا من التطوير ، بغض النظر عن مقدارها) يعرف تمامًا مقدار وقته ومهاراته ، أو الحد الأدنى للعتبة. يمكنه حل مشاكل التعقيد التي لم يحلم بها البعض. لكن في مقابلة يمكنك سؤاله عن مصطلح صعب ، ولن يجيب عليه ، لأنه ببساطة لم يكن ضروريًا في مهامه. على مر سنوات من التطور ، نسي ببساطة أن مثل هذه الكلمة موجودة في لغته على الإطلاق. لم يتم استخدام هذه الأداة لأنها لم تكن ضرورية.
ما الاستنتاج الذي يقوم به المستأجر؟ هذا صحيح: "أوه ، إنه لا يعرف مثل هذه الأشياء الأولية ، وبعد كل شيء دخلت للتو في Google:" المشغل الأندر وغير المستخدم في إطار قديم ". وبالتالي ، فإن المستأجر ، سواء كان هو نفسه مطورًا أو ليس لديه أي فكرة عن التطوير على الإطلاق ، يخطئ أقوى لقطة يمكن أن تقوي فريق التطوير في بعض الأحيان. لكنه لم يفعل ذلك ، لأن قبول فكرة أن "المرشح غبي للغاية لأنه لا يعرف مثل هذه الأشياء الواضحة" هو أبسط بكثير من "ماذا لو نسي فقط ، لأنه لم يكن بحاجة إليها في مهامه ، ثم لم يكن" واضحًا شيء "، ولكن فقط واحدة من الآلاف من الأدوات في التنمية ، والتي لا معنى لحفظ"؟
مشاركة الأمثلة الحية
في الآونة الأخيرة ، سألني أحد "رئيس الوزراء" الذي كان يبحث عن خبير في فريق التطوير لمشروعه خلال مقابلة ، السؤال التالي: "ما هو الفحص والملاكمة؟"
على محمل الجد ، الملاكمة؟ من كان يظن أنه يمكن تسمية typecasting "الملاكمة" ، لم أسمع هذه الكلمة أبدًا في 5 سنوات من تطوير الفريق. مثل الفحص ، على الرغم من أنني أعرف ما هو عليه.
سأل مستأجر آخر السؤال "ما هو الاختيار؟". هم ... ظننت ، ربما كلمة النظام التي تتحقق من كومة ، لكنني لم أجب. لم أكن بحاجة إلى استخدام هذه الأداة. في هذه اللحظة ، أدركت أنني كنت أتحدث إلى شخص يريد فقط الاستمتاع بالمرح وإغراق المرشح ، مما يؤدي إلى إذلاله وتعيين الحد الأدنى من أجره. بالطبع ، في شكل ناعم ، أرسلته إلى الجحيم بمثل هذه الأسئلة. بالطبع ، لقد اختبرت أن هذه المصطلحات ، مثل هذا السؤال بشكل عام ، لا علاقة لها بتطوير الشبكة بالكامل ، وإذا كان لدي رغبة ، يمكنني أيضًا أن أغطيها بأسماء وأسماء مفرطة ، ولن تظهر بنفس الطريقة. . بالطبع ، قام المحاور على الفور بتشغيل ظهره وقرر إنهاء المحادثة.
كما اتضح فيما بعد ، فإن مثل هذه الكلمة النظامية في لغتي غير موجودة على الإطلاق. ولكن لا يمكن لأي شخص أن يعرف كل شيء عن ظهر قلب. خاصة في مجال التنمية.
وما هي الأسئلة السخيفة التي طرحتها خلال المقابلات؟
بيت القصيد
من تجربتي الخاصة سأقول أنه ليس كل المرتزقة هم من هذا القبيل. فقط نصف من يجرون مقابلات عمل عن بعد للمطورين هم: المصارعون الذين يكافحون لإغراق المرشح ، ويقللون من أهميته قدر الإمكان ويوفرون المال. إنه غير مهتم بالكيفية التي عملت بها ، ولا يهتم بالجوهر. يتساءل عما إذا كنت ستأتي عندما يضعك في النوم بمفاهيم سخيفة ونادرة ، والتي نادراً ما تُسمع بصوت عالٍ في بيئة التطوير. أجاب؟ ثم نعم ، لقد أنجزت بشكل جيد و "لذلك سوف نفكر". لم تجب؟ "حسنًا ، لا يوجد شيء لأتحدث معك ، حتى أنك لا تعرف ذلك".
الشوط الثاني - أكثر الناس لائقة ولاء ، والدهاء من الناحية الفنية ، الذي تلقيت منه سرور صادق. قليل من الناس يفكرون في هذا الأمر (على الرغم من أنني ربما أكون مخطئًا) ، لكن هذه القصة بأكملها هي حصريًا قصة عن المال وعن مسلية "الأنا". حول كيفية دفع أقل قدر ممكن ، والحصول على أكبر قدر ممكن. من يريد العمل لمثل هذا الشخص؟ بالنسبة لي لغز.
عندما تفهم أنه لا يتم سؤالك مطلقًا عما ستعمل عليه. عندما يُسأل في مقابلة تقنية ، "كم عدد الأقمار الصناعية الموجودة على كوكب عطارد" ، كن على علم بأن هذا ليس صاحب عملك. هذا مجرد مارق قرر أن يروق مرشحي الغرور والسخرية. إذا كان لديه خطاب متعجرف في الوقت نفسه ، فإنه يقاطعك باستمرار أو يكون وقحًا ، في هذه اللحظة يمكنك الالتفاف والمغادرة بضمير مرتاح.
هؤلاء الناس لا يستحقون ثانية من انتباهكم.
مشاهدة مضحكة
يرجى ملاحظة أنه خلال المقابلات تكون وقح وغير شريفة - هؤلاء هم أرباب العمل المحتملين. لسبب ما ، يؤمنون بأنهم هم "الذين لديهم الحق" في أن يكونوا وقحين ، ويتحدثون بشكل متعجل ، وأن يتأخروا ، وبكل طريقة ممكنة يسخرون من المرشح.
لكن لماذا؟ الجواب بسيط للغاية: لأنه من
الواضح أن المرشح في موقف ضعيف: لقد جاء إلى مكتبك ، واستعد وقضى الوقت والموارد. وماذا أنفقت الموارد البشرية على دعوة المرشح؟ لا تهتم. في كثير من الأحيان ، دعا ببساطة شخص لإجراء مقابلة من القائمة العامة للمستفتيين إلى صاحب السمو أو مصدر آخر.
وهذه هي لحظة نفسية. كثير من الناس أنفسهم شر. من الواضح أن رؤية شخص ما في حالة أسوأ مما هي عليه فيما يتعلق بالموارد ، يمكنك السخرية منه بطرق مختلفة والاستمتاع بها ، لأنها بسيطة للغاية. انها مثل رحلة مجانية: هامي بقدر ما تريد ، تفعل ما تريد - لا مسؤولية. بعد كل شيء ، اليوم لا يزال لديك قائمة انتظار من نفس المرشحين من 20 شخصا.
يقول البعض أن العثور على مطور عادي أمر صعب حقًا.
ولكن هذا بسبب صعوبة غرق المرشحين عمداً في المقابلات ، دون إعطاء أي فرصة على الإطلاق لتبرير مهاراتهم ، ولا يسألونه عن الكفاءة الفنية ، ولكن كيف يمكن أن يميز المبروك الكاربوي عن المبروك. رجل مستأجر مسليا الفخر ، وسخر من الرجل ، ولم يتحمل أي مسؤولية على الإطلاق عن هذا. الفوز الكامل ، ولا أحد يتحمل المسؤولية عن أي شيء ، ببساطة "لم ينجح المرشح وفقًا لمعاييرنا". هنا المشكلة الحالية في سوق العمل. لا أحد يريد أن يكون مخلصًا ورصينًا للمرشحين ، لأولئك الذين ، في الواقع ، أخذوا الوقت الكافي للتحضير \ الانتظار والانتظار. بالطبع ، هذا لا ينفي حقيقة أنك بحاجة إلى التحقق الكامل من المرشح من خلال الاختبارات أو المهام. لكن عليك أن تفعل ذلك بشكل مناسب ، وليس في الطريق "كما أشعر بالراحة".
حسنا ، ما هو الاستنتاج؟
كل ما هو موضح أعلاه هو تجربتي الشخصية في التواصل مع أصحاب العمل والعملاء.
تم كتابة المنشور بشكل أساسي لأولئك الذين يخططون ، أو فجأة في المستقبل ، مثلي ، سوف يبحثون عن عمل بتنسيق بعيد. لا تخطو على هذا أشعل النار ، وتذكر أنه من بين العملاء ، مثلما هو الحال في سوق الغجر ، هناك الكثير من المحتالين والخنازير المستعدين للحصول على المزيد ودفع أقل.
الحقيقة قديمة قدم العالم: ضع نفسك دائمًا في مكان شخص آخر على اتصال به ، وتعامل كما تريد. وبعدها ستعود الابتسامة إليك أكثر من مرة :)
