لقد
كتبنا مؤخرًا
عن الأسئلة التي نطرحها في مقابلة مع المرشحين لشواغر في Maxillect. الآن أريد أن أنظر إلى المشكلة من الجانب الآخر من "المتاريس" - من منصب الموظف. على الرغم من أنني اليوم أقود الشركة ، إلا أنني اضطررت للمشاركة في أكثر من عشرة مقابلات عمل. لقد وصفت تجربتي في المقالات ذات مرة ، وأوصي ليس فقط بالإجابة على الأسئلة ، ولكنني أسألها بنفسي أيضًا. وتوضح التجربة أن بعض الأسئلة ستوفر لك معلومات أكثر مما تتوقع. سنتحدث عنهم.
المقابلة هي دائما عملية متبادلة. ليس فقط الشركة تختار مرشح ، ولكن أيضا الشركة المرشحة. هذا صحيح بشكل خاص في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، حيث تفتح الكثير من الأبواب أمام أخصائي مؤهل ، ولكن ليس كلها تسمح بالتحقيق الذاتي (كل ما تقصده أنت بهذه العبارة).
مقالتي لهؤلاء الذين يهتمون بما ينتظره في مكان جديد ، بالإضافة إلى اتفاق رسمي على مستوى معين من الدفع.
كيف تسأل هذه الأسئلة؟
للحصول على مزيد من المعلومات ، من المهم للغاية أن ننظر إلى كيف يتحدث الناس عن الشركة والقواعد المتبعة فيها. كنت دائمًا أراقب عن كثب التجويد وتعبيرات الوجه والتوقف بين كلمات الموظف الذي كان يجري مقابلة معي. من ناحية ، يحب الناس الاستماع بعناية. مهارة الاستماع النشط هي عادة شيء مفيد. من ناحية أخرى ، تلقيت معلومات قيمة - رسائل تعريفية أكثر من الكلمات المسموعة. ولكن حتى دون تحليل غير لفظي ، يمكن استخلاص الكثير من الاستنتاجات المفيدة.
أسئلتي المفضلة
ما الذي يجب أن أعمل عليه وكيف (وجميع القضايا ذات الصلة ، إذا لم تتم مناقشة ذلك بعد)؟الوصف الوظيفي للمشاريع غامض إلى حد ما. في بعض الأحيان ، يرجع ذلك إلى حقيقة أن مديري الموارد البشرية لديهم فكرة سيئة عما يفعله المطورون بالضبط ، أو أن الشركة مرتبطة جنبًا إلى جنب مع NDA جامدة وتخشى إعطاء معلومات "إضافية". ومع ذلك ، لا يمكنك تسوية خنزير في كزة. هناك حاجة دائما تفاصيل المشروع.
في هذه القائمة ، سأقتصر على سؤال واحد فقط يتعلق بمناقشة التفاصيل ، مما يشير إلى اتجاه الاهتمام. لكن من الواضح أن الأمر يستحق السؤال عن كل شيء لم يتم إخبارك به لسبب ما - حول عملية الحصول على موافقة إضافية للمرشح وجدول العمل ومعايير القبول وقواعد التفاعل ، إلخ.
لماذا يجب علي اختيار هذه الشركة بالذات؟من المثير جدًا أن نسمع كيف يشرح صاحب العمل فوائد شركته. إذا كنت شخصًا مبدعًا ، وممثلو الشركة يسردون ببساطة الحزمة الاجتماعية وأحداث الشركات (الألوان ، إلخ) ، يمكنك التعاطف فقط. شيء آخر هو أن يتحدث الناس عن مقدار الجهد الذي يبذلونه في الشركة بحيث تكتسب مظهرًا عصريًا ، وتلمس تاريخ إنشائها ، وتتحدث عن بعض الأهداف العالمية.
لماذا اختاروا هذه الشركة (ما الذي يعجبهم في الشركة)؟كجزء من مقابلة لشغل وظيفة شاغرة ، نادراً ما يكون من الممكن التحدث مع المؤسسين المشاركين ، والذين يمثلون تحقيق طموحاتهم وتطلعاتهم. وإجابات الموظفين لها قيمة في قيامك بتغيير سياق المحادثة. سيخبرك الناس بالتأكيد شيئًا عن أنفسهم. وهذا مسلية ومفيدة للغاية.
كما في السؤال السابق ، يجدر الانتباه إلى ما يسرده الموظف بالضبط. إذا لم يتبادر إلى الذهن سوى حزمة اجتماعية ، يجب عليك التفكير فيها.
هل لدى الشركة مهمة واستراتيجيات تطوير للسنوات القادمة؟ ما هم؟تجدر الإشارة إلى أنه يجب طرح السؤال بنظرة ذكية من شخص يفهم أنه بدون أيديولوجية واستراتيجية صحية ، لن يكون للشركة مستقبل. يمكن أن يكون هناك العديد من الإجابات:
- رفض أن أقول. حالة سريرية.
- إنهم يريدون أن يقولوا ، لكنهم لا يستطيعون شرح أي شيء بوضوح. يشير هذا إلى أن الشركة لديها نظام إدارة استبدادي حيث لا يتم تفويض حرية اتخاذ القرارات والمسؤولية عنها إلى المستويات الأدنى من التسلسل الهرمي. إذا كنت معتادًا على القيام بأكثر مما هو مطلوب منك ، وأخذ زمام المبادرة أيضًا حتى في حالة عدم مطالبتك ، فلا تخف من الضغط على إدارة الشركة - يجب ألا تعمل في مثل هذا المكان.
- سوف يقولون باهتمام ما يرونه مناسبا. في الوقت نفسه ، يمكنك أن تسأل عن الأخطاء التي ارتكبت عند التخطيط لتطوير المنظمة ، ما هي المشاكل التي ينبغي حلها في المقام الأول.
اسأل عن معدل دوران الموظفين ، لا سيما في المجموعة التي يجب أن تعمل فيها (بدلاً من ذلك ، كم عدد الموظفين الذين يعملون في المتوسط ، أو عملية الفصل ، أو سبب خلو الوظيفة الشاغرة إذا لم يكن الأمر يتعلق بفتح منصب جديد)
لا جدوى من الكذب هنا ، لأن المعلومات حول مشاكل الشركات المختلفة تطير بسرعة كبيرة. هنا ، بالطبع ، من المهم فصل الشائعات عن المعلومات الحقيقية ، ولكن هذا موضوع للنقاش الآخر. كجزء من المقابلة ، أنت مهتم بموقف ممثلي الشركة. إذا بدأوا في حمل كل أنواع الهراء ، وإخفاء الأسباب الحقيقية ، فهرب من هناك.
اطلب وصف العلاقة في الفريقأعتقد أنه في الأعمال يجب ألا تكون هناك كذبة مفادها أن "موظفي الشركة هم مثل عائلة واحدة". يأتي الموظفون إلى الشركة من أجل المال وتحقيق الذات وغيرها من اللحظات غير الملموسة ، ويجب أن يكون لكل عائلة حياتها الخاصة وفصلها عن العمل. هل المديرين وشركات الموارد البشرية يرون ذلك بشكل كاف؟ يجدر بنا أن نكتشف ذلك في البداية ، بحيث لا تتضح فيما بعد أن الشركة تطالب بنسبة 100٪ من وقت استيقاظك.
اسأل المدير عن إدارة المشروععادة ما تعني مشاكل المشاريع في المؤسسة أن مديري المشاريع الضعفاء أو كبار المديرين يعملون هناك. في المقابلة ، من المهم ملاحظة هذه المشكلات حتى لا تدخل الشركة ، حيث لا تكون الأمور على الإطلاق كما قال ممثلوها.
أسهل طريقة لتقييم الموقف هي في محادثة مع المدير الذي حضر للمقابلة. لفهم ما إذا كان مدير المشروع الرسمي هو أيضًا مدير (بحرف كبير) ، يكفي في الغالب أن نسأله: ما هي إدارة المشروع ، وما هي وظيفة المدير ، وما هي العملية المستخدمة في المشروع ، وما هي الكتب التي تدور حول الإدارة ، في رأيه ، والتي تستحق الاهتمام ؟ من المهم أن تطرح هذه الأسئلة بابتسامة البسيط على وجهه ، والتي تظهر عند طرح المعلم. كان من الممتع بالنسبة لي أن أشاهد كيف يبدأ الناس في البحث عن الإجابات ، مع إدراك حقيقة أنهم بدأوا بالفعل في طرح "حول الموضوع". كان هناك العديد من الإجابات ، سأقدم فقط بعض الإجابات النموذجية:
- تم رفض الإجابة و "وضعت". الشخص إما غير متأكد من معرفته أو غير مستعد للحوار أثناء العمل الإضافي. على الأرجح ، سوف يظهر عدم وجود حقوق التصويت في وقت لاحق من العمل. فكر: هل تحتاجها؟
- أنها تحمل بدعة مفتوحة ، وأنها تفعل ذلك بثقة. حول الأشخاص الذين لا يشككون في صحة قراراتهم ، تم إنشاء الكثير من الأمثال.
- سيتوقفون مؤقتًا ، وستكون هناك عبارات في الإجابات: "بطرق مختلفة" ، "أخذوا شيئًا من هنا" ، "عملية المطور" ، "المدير يساعد ، يخلق ظروف العمل" ، "يمكن أخذ شيء من كل مكان". أنت محظوظ جدًا للعثور على أشخاص مناسبين (حسب فهمي لهذه الكلمة) ، حيث لن يتم التضحية بك من أجل خطأ ، ولن تتم معاقبتهم على المبادرة وسيحاولون استخدام أقوى صفاتك ومعرفتك في هذه العملية.
- يقولون لك أكثر مما كنت تتوقع. يحدث ذلك إذا تسبب التجويد وتعبيرات الوجه في وجود محيط من الثقة في الشخص الذي تجري مقابلة معه (أو هل أجريت مقابلة بالفعل؟). فقط استمع وتذكر. هؤلاء الأشخاص في المقابلات نادرون للغاية ، لكني قابلتهم.
بالمناسبة ، خلال هذه المحادثة قد تكون عضات. لا يمكن فهم ذلك إلا من خلال الطريقة التي يتم بها توصيل إجابات الأسئلة إليك ، أي وفقًا للرسائل الوصفية لممثل الشركة. مثل هؤلاء المحاورين الثريين أمر نادر الحدوث ، ولكن من المثير للاهتمام دائمًا التحدث معهم.
موضوع المقابلة أبدية ومثيرة للاهتمام للغاية. عندما بدأت في الاتصال بها من هذا المنظور ، بدأت كل محادثة جديدة مع ممثلي الشركة في إرضاءي. نعم ، ورشة عمل نفسية ليست سيئة. الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك. والأهم من ذلك ، تأكد من إجراء المحادثة في جو ودي ، حيث سيتم خلط الأسئلة حول أي شيء مع الأسئلة التي ترغب بالتأكيد في طرحها.
النجاح في العثور على وظيفة لا يمكنك من خلالها استيعاب عضويتك في النموذج الحالي للشركة فحسب ، بل يمكنك أيضًا تغييره ورؤية وتبرير الحاجة إلى التغييرات!
وما هي الأسئلة التي تطرحها في المقابلات؟ ربما لديك بعض القصص المثيرة لنتذكرها؟
المؤلف: مكسيم كوروتكوف
ملاحظة: إذا تم رفضك في نهاية المقابلة ، أوصي بتوضيح السبب. المقابلة عبارة عن تنسيق قصير جدًا للتفاعل ، مثل التاريخ الأول. ويمكن أن يكون هناك أسباب كثيرة للفشل. لحسن الحظ ، يتم إصلاح الكثير منها بسهولة إذا كنت على دراية بالمشكلة. ربما تقدم نفسك بشكل ضعيف أو أنك تفتقر حقًا إلى معرفة محددة للغاية يمكن سحبها خلال أسبوع أو أسبوعين من التدريب المكثف ... أو أنك تجاوزت بالفعل الموقف الذي تجري معه مقابلة. من الأفضل أن تعرف مثل هذه الأشياء عن نفسك بطريقة أو بأخرى.
PPS ننشر مقالاتنا على العديد من مواقع Runet. اشترك في صفحاتنا على
VK أو
FB أو
Telegram-channel لمعرفة كل منشوراتنا وغيرها من أخبار Maxilect.