مرحبا يا هبر!
على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، شاركنا في الموارد البشرية في تكنولوجيا المعلومات وفي تلك المناطق حيث يقوم الأفراد والموظفون بإنشاء منتجات وخدمات ذكية على مستوى عالمي. نحن منخرطون في تجنيد. تخصصنا هو إنشاء فرق ناجحة في السوق العالمية. بدون النفط والغاز والقنب والجلود السمور.
في صيف بارد عام 2019 ، قررنا إجراء تجربة على الأشخاص الأحياء في هذه المنطقة. الغرض: معرفة ممارسات التوظيف الجديدة في تكنولوجيا المعلومات والمجالات المماثلة المعتمدة على الأفراد. في موسكو. معرفة ما يعمل ، ما لا يعمل. ما يساعد ، ما لا.
نشأ الموضوع عن طريق الصدفة ، لذلك لا يمكن إنشاء عينة تمثيلية ، كما أن موثوقية الدراسة لا تزال مشكوك فيها. لكن - كما هي. كل ما يمكن أن نعدك به هو أن النتائج مثيرة للاهتمام. التفاصيل تحت خفض.
لذلك ، في نهاية شهر أيار (مايو) ، اخترنا 20 شخصًا عشوائيًا تقريبًا قرروا ، بناءً على إرادة مصيرهم ، تغيير وظائفهم في صيف 19 ، وبدأنا نسأل كيف يذهبون للمقابلات ، وما الذي يعجبهم وما لا يعجبهم. معيار الاختيار: كل ذلك من تكنولوجيا المعلومات والمطلوب في تكنولوجيا المعلومات. المستوى: العلوي الأوسط.
أمثلة: كبار المطورين والمطورين والمحللين ذوي الخبرة وقيادة الفريق وكبار المختبرات ومديري المشاريع ورؤساء أقسام التطوير. وكذلك مبيعات b2b مع الخبرة وكبار المحاسبين والموارد البشرية.
توضيح: العينة لم تشمل المتخصصين المحترفين في البحث عن وظيفة ، ونحن نسميها الطائر الوظيفي. المعيار: أكثر من 3 سنوات في مكان واحد على مدى السنوات العشر الماضية.
عندما اقترب الصيف من نهايته ، قمنا بجمع البيانات ويسعدنا مشاركتها. الآن وأكرر: أن موثوقية البيانات وتمثيلها ليسا مثل الحديث عن الأحجار والنسب المئوية. بدلاً من ذلك ، إنها دراسة نوعية حول العلامة التجارية للموارد البشرية وأفضل الممارسات.
الاستنتاج الأول. مدهش
يقول المحاسبون والموارد البشرية ومبيعات تكنولوجيا المعلومات الشيء نفسه الذي يقوله المحللون والمطورون وقادة الفريق والمختبرون. لا فرق. إذا كانوا في مكان ما فظ ، فكروا لشهور ، فاضطروا للاختبارات وما إلى ذلك - ثم مضايقة الجميع. والعكس صحيح.
الاستنتاج الثاني. إيجابي
ماذا تحتاج لتكون قادرة على أن تكون مجندًا ناجحًا الآن؟
1. اقرأ وفهم الملخص. يلاحظ جميع المجيبين أنهم يرون متى يتم قراءة السيرة الذاتية وفهمها ، ومتى يتم "عرضها قطريًا".
الناس يحبون الأول ، وليس الثاني كثيرًا.
2. يمكن للمتطوع الجيد أن يطلق على نفسه ويتحدث بصوت عن وظيفة.
يلاحظ جميع المجيبين عندما يحاول المجند تجنب قصة شفوية عن وظيفة شاغرة أو يحاول قراءة نص غير واضح له.
3. المجند جيد يمكن أن تكون ودية ومفتوحة.
في عالم التوظيف ، هناك ، كما كان ، قطبين.
في واحد يعيش أولئك الذين
يختارون بين الفاسقات كسول والأغبياء.
في الثاني - أولئك القادرين على مناقشة (مناقشة !!!) الشواغر وتجربة المرشح وتحفيزه.
يلاحظ جميع المجيبين أنهم يفهمون الافتراض المسبق للأشخاص الذين يبدأون في التواصل معهم. ربما تنشأ المشكلة عندما يكون "المحددون" قد أخذوا مكان شخص آخر.
الاستنتاج الثالث. تنظيم العملية. أفضل الممارسات
هل هناك استراتيجية لتجنيد الأشخاص الأكثر مناسبة وعدم قبول أولئك الذين لا يناسبهم الشغور حقًا؟ هناك.
أطلقنا عليه "يوم العمل التالي" ، "يوم العمل التالي".
يعمل مثل هذا:
- تظهر استجابة أو تظهر سيرة ذاتية.
- في يوم العمل التالي ، يدعو المجند المرشح ويبيع المنصب الشاغر.
- في يوم العمل التالي ، يتم ترتيب مقابلة مع مدير التوظيف.
- يوم العمل التالي - إذا لزم الأمر: اختبارات أو SB ، أو استبيانات ، أو التحقق من التوصيات ، أو مدير كبير. هام: "أو" لا "و".
- في يوم العمل التالي ، يظهر عرض أو رفض.
- في يوم العمل التالي - يتم قبول العرض أم لا.
كل يوم عمل جديد هو خطوة جديدة. وبعد ذلك - أفضل ما لديك وأفضل سيكون. وليس لك - سوف يتذكرونك كشركة ذات عمليات انسيابية.
ولكن كيف تجعل جولات واختيار؟
بسيط جدا للاختيار ، يجب أن تكون في تصنيفات Forbes و / أو تدفع أعلى بكثير من السوق - ثم سيتم تقديم هذه الفرصة. أو تفعل أشياء مثيرة للاهتمام بشكل غير عادي. هذا هو عندما يفهم مبرمج فتاة ما يفعله ، ويفخر به.
الملاحظة أربعة
لدينا اتجاه جديد في سوق العمل. التحدث عن المال. يبدو وكأنه سؤال: ما المبلغ الذي تستهدفه؟ السؤال غير صحيح على الاطلاق. دعونا شرح مع أمثلة حقيقية.
وظيفة واحدةسكولكوفو. كل شيء أبيض. جدول تطبيع. تعويض للشقة هناك. التعويض عن الوجبات هناك. التعويض عن الرياضة. الدفع للأطفال في مدرسة محلية و VHI لكل أسرة. وفقط 100،000 روبل. "في متناول اليد". مسكين ، أليس كذلك؟
الوظيفة الثانية"المال 300 الف." على اليدين ، في مظروف ، باللون الأسود. ومكتب في كابوتنيا. من العقيد المتقاعد الذي يدعو إلى الصراخ في الليل ، عندما لم يكن لديه حياة شخصية في النادي. ما يفاجئنا كل شهر هو أن الوقت قد حان للدفع ، وفي بعض الأحيان لا يدفع ، وسكرتيره يأخذ خمس سنوات من المغلفات ، ويسلمونها. غنية؟
لذلك ، "ما المبلغ الذي تستهدفه؟"
الملاحظة الفوقية
قد يكون هناك شعور ، على ما يبدو ، أن هناك مشكلة في المجندين.
يتم الدفع لهم ودفع رواتبهم ، لكنهم لن يجندوا.
في العالم المتحضر ، هناك قاعدة بسيطة للغاية: يجند المجند بنجاح أولئك الذين يكون دخلهم مشابهًا لدخله. يجند المجند ، الذي يحصل على 150 ألف شهريًا ، في توظيف المرشحين في حدود 100 إلى 200 ألف ، ويعمل مع 7-9 وظائف شاغرة في نفس الوقت. فحص السوق بسيط
يظهر أن ليس كل شخص يعرف عن هذه القاعدة.
والأخير
أرسل إلينا مستجوبونا مئات الوظائف الشاغرة ، والتي يتم نشرها دون تغيير كل ثلاثة أيام على hh.ru من مايو إلى نهاية أغسطس. وهذه ليست الشواغر الضخمة. من الصعب التوصل إلى جوهر مثل هذا الحدث ، يمكننا أن نفترض: شخص ما لديه مؤشر الأداء الرئيسي - "تمت مراجعة السيرة الذاتية لشغل منصب شاغر". شيء مشابه لتغيير الحدود والإسفلت المثالي في فصل الصيف في موسكو. حسنًا ، الكل يكسب قدر استطاعته ...
حدث هذا الصيف البارد من السنة التاسعة عشرة ... في التوظيف.