لنكون صادقين ، نتحدث عن العمل ، ثم لنعترف: حتى أكثر الأعمال المحببة يمكن أن تشعر بالملل من وقت لآخر ، وإبطال الحالة المزاجية وتآكل الرتابة. لذلك ، في مكتبنا PVS-Studio ، نحاول أن نرسم حياتنا اليومية بألوان زاهية. اليوم ستكون هناك قصة عن أحد هذه الابتكارات - التلاعب بإنجازات فريقنا.
هذا مقالتي الأولى عن حبري ، لذلك دعونا نتعرف. اسمي غالينا ، وأنا مصمم في PVS-Studio. نعم ، نعم ، أنا الذي أرسم تلك حيدات لطيف للغاية. ولكن اليوم عن gamification من سير العمل ، على الرغم من أنها لن تفعل بدون الصور :).
Gamification هو نقل المبادئ والميكانيكا من صناعة الألعاب (ألعاب الكمبيوتر بشكل أساسي) إلى مواقف غير متعلقة باللعبة. نطاق هذه الظاهرة واسع للغاية: يمكنك أن تتحول إلى لعبة ، والتدريب ، والعمل ، والتفاعل بين الناس ، والعمليات الروتينية المختلفة في حياتنا ، حتى إجراء عمليات الشراء في المتجر.
لماذا هو مهم جدا بالنسبة لنا اليوم؟ معظم الأشخاص الذين يعملون بالفعل في تكنولوجيا المعلومات لديهم بالفعل جهاز كمبيوتر من حفاضاتهم ، ونشأوا بعصا يد في يدهم ودرسوا عالم الألعاب باهتمام. نمت صناعة اللعبة نفسها بوتيرة محمومة وتحولت إلى فن: فالتقنيات البصرية والمؤسسية والمنطقية المعقدة للعبة لفتت انتباهنا ووجدت توازنًا بين تعقيد التمرير وسهولة الإدراك. على هذه الخلفية ، وغيرها من مجالات حياتنا ، يتعين علينا الآن أن نتعلم أن نلفت انتباه الجيل Y ، لنكون مشرقين ومثيرة للاهتمام ، أي ميكانيكا اللعبة يساعدون كثيرًا.
فيما يلي بعض الميكانيكا الشائعة المألوفة لدينا منذ الطفولة (يمكن تسميتها بشكل مختلف في المصادر والتصنيفات المختلفة):
- مستويات
- نظارات
- اليانصيب
- المهام
- جمع
- نظام العقوبات
- العد التنازلي
إلخ
لتجربتنا ، اتخذنا ميكانيكا "الحالة" وفقًا لتصنيف
SCVNGR (مشروع "Playdeck"). معها ، فإن الدافع وراء اللاعب ، في حالتنا ، الموظف ، هو الحصول على مكانة أو مستوى أعلى. أخذوا كأساس مجلس الشرف القديم الجيد. حسنًا ، تذكر ، أنه كان هناك من الاتحاد السوفيتي ، مع صور العمال؟ هنا فقط ، الهدف ليس فقط الحصول على الشرف والاحترام المناسبين ، ولكن الحصول على أكبر عدد ممكن من الحالات وملء اللوحة بأكملها بالصور الخاصة بك!
نتيجة لذلك ، توصلنا إلى الترشيحات التالية:
- ستاندن نصف العام هو الشخص الذي شارك في أغلب الأحيان في مؤتمرات مع جناح. كنا نظن أن التشجيع ينقل أفضل روح الموقوف الذي هو مستعد للذهاب إلى مدن مختلفة ، ويهتف لمنتجه ويتحدث عنه.
- المتحدث نصف العام هو الذي شارك أكثر في المؤتمرات مع التقارير.
- تشخيصات الشهر - الشخص الذي قام على الإطلاق بتشخيص تشخيصات PVS-Studio الجديدة خلال شهر واحد. ترشيح جاد ومشرف.
عدة ترشيحات لموقع
Habr home: أفضل مؤلف من الشهر ونصف العام (حسب عدد الإعجابات) ، المؤلف الأكثر غزارة (حسب عدد المقالات) ، وبطبيعة الحال ، ترول الشهر (هناك بالفعل تعليقات في الحساب). كيف تعتقد أننا صورنا هبر؟ أقترح النقر على الصورة لرؤية خيارنا :).
واثنين من الترشيحات فقط للمتعة:
- الأكثر عصرية هو موظف أنيق ، تم اختياره مرة واحدة في الأسبوع. هذا نقرر من خلال رد فعل الموظفين على مرأى من وزارة الدفاع. :)
- الأكثر لفتا للنظر - يتم اختيار هذا الموظف عن طريق الاقتراع السري. الترشيح يعني الشخص الذي كان بأي حال من الأحوال قادرًا على التميز ولمس قلوب الزملاء خلال الشهر الماضي.
بعد كل شيء ، قمنا بتجميع هذه المجموعة من حيدات في شكل A0 وإرسالها إلى دار الطباعة للطباعة على ورقة مغلفة بسيطة. أردت منا أن نكون قادرين على تغيير الترشيحات في أي لحظة: إضافة شيء ما ، وإزالة شيء ما. لذلك ، لم يتم اختيار موقف ، ولكن تنسيق الورق. خدم الفلين كركيزة ، وقمنا بتثبيت الصور على المسامير.
الآن كل شيء جاهز! اتضح المصباح والحرفية. ما رايك
تقدم إيكاترينا كيتوفيلوفا عملها لزملائها.هل هناك نتيجة؟ نعم ، هناك ، على الرغم من أنه لا يمكن القول أنه حدث فقط بسبب المنافسة المتقدمة. كان هناك عامل إضافي هو المدير الفني أندريه كاربوف ، الذي كان يمشي للشهر الثاني ويبحث عن "متطوعين" لكتابة المزيد والمزيد من المقالات. والآن ، بفضل انتظام المنشورات ، أصبحت شركتنا رائدة في هبر. من الواضح أننا إذا استرخنا قليلاً ، فسوف نسقط مرة أخرى في التصنيف ، لكن هذا أمر جيد على أي حال.
في الختام ، أود أن أشير إلى أن تجربتنا التحفيزية أصبحت حدثًا مشرقًا في الفريق. بالطبع ، لم نضع أنفسنا هدفًا لاستبدال الدوافع المادية بأخرى غير مادية ، بل إنها طريقة لقول الشكر لزملائنا وتشجيعهم على المنافسة بشكل جيد. هل تعتقد أن هناك حاجة إلى مثل هذه التجارب في شركة تكنولوجيا المعلومات؟ هل ترغب في تحقيق مثل هذا الملصق في مكتبك؟