أقدم ترجمة غير كاملة لدراسة "تطوير الرواتب حسب العمر". هامبورغ ، أغسطس 2019
الدخل التراكمي للمتخصصين حسب العمر الإجمالي باليورو الإجمالي
الحساب: متوسط الراتب السنوي في سن 20 35812 * 5 سنوات = 179،060 في سن 25 سنة.
الراتب السنوي للمتخصصين اعتمادا على العمر في اليورو الإجمالي
الراتب السنوي للمديرين اعتمادا على العمر في اليورو الإجمالي
ملخص النتيجة
يكسب المتخصصون 1.8 مليون يورو خلال حياتهم المهنية (تتراوح أعمارهم بين 20 و 60 عامًا) ، والمديرون 3.7 مليون يورو.
النساء القياديات في نهاية حياتهم المهنية (في سن 60) يحصلون على راتب إجمالي 92 ألف. قادة الذكور - حوالي 126 ألف
التعلم يستحق كل هذا العناء. في سن الخمسين ، يبلغ الفارق في الراتب السنوي للعمال الحاصلين على تعليم عالٍ أو بدونه حوالي 30 ألف يورو ، لصالح الأكاديميين.
خلال مسيرته المهنية ، يتلقى رجل الإلكترونيات 1.6 مليون يورو ، مصرفي - 2.3 مليون.
رعاية كبار السن يجلب 1.3 ، وتطوير البرمجيات 2.4 مليون دولار.
امرأة التجزئة يكسب 1.3 مليون دولار.
إذا بدأت عائلة ، وتلقى مزايا الوالدين وتعمل بدوام جزئي ، فسوف تكسب 1.14 مليون يورو.
تجربة مهندسي براءات الاختراع لها أكبر الأثر على الأجور: في بداية حياتهم المهنية ، يكسبون حوالي 50 ألفًا وبعد 9 سنوات - أكثر من 97 ألف سنويًا (+ 94٪)
الصناعة الأعلى للمديرين التنفيذيين هي البنوك. هنا ، في سن ال 60 ، تكسب ما يقرب من 180 ألف في السنة.
للمقارنة ، في قطاع الفنادق والمطاعم - حوالي 88 ألف.
معطيات
للدراسة ، تم تحليل 216،711 بيانات الرواتب. ما يقرب من 40 ٪ من المجيبين من النساء و 60 ٪ من الرجال.
متوسط عمر الذكور المتخصصين هو 38 سنة ، والنساء - 39 سنة. متوسط عمر المديرين التنفيذيين الذكور هو 46 سنة ، والنساء - 44 سنة.
حوالي 3 ٪ من النساء يشغلن مناصب قيادية ، وهذا الرقم بين الرجال 11 ٪.
استنتاج
يلعب الوصول إلى التعليم والمعرفة دورًا رئيسيًا في تطوير حياتك المهنية.
تبحث الشركات عن محترفين ومديرين مدربين جيدًا. تم تحسين الفرص الوظيفية بشكل كبير من خلال المعرفة المتعمقة.
وبالتالي ، فإن أفضل استثمار هو تعليمك الخاص.
هذا لا ينطبق فقط على الشباب. حتى بعد سن الأربعين ، فإن التدريب أثناء العمل أو التعليم العالي سيجلب دخلاً أكبر بكثير لسنوات عديدة قادمة.
تقدم الدراسة سيناريوهات مختلفة لإظهار تأثيرها على الرواتب.
المصدر:
cdn.gehalt.de/cms/Gehaltsbiografie-2019.pdf