مرحبا بالجميع. دفق جديد من IT-Recruiter ، تبدأ الدورة في Otus هذا الشهر بالنسبة إلى هذا الإطلاق ، قمنا بتوقيت ترجمة مفيدة جديدة ، نشاركها معك.
إنشاء ملف تعريف المرشح
ملف تعريف المرشح الخاص بك هو مستند داخلي ، وهو في جوهره قائمة من الصفات أو الخصائص أو الإنجازات التي ترغب في رؤيتها في المرشح. إنشاء ملف تعريف المرشح عملية صعبة للغاية. يتطلب مهارات مهنية في رسم الخطوط على قطعة من الورق. هل ما زلت هنا يجب أن تكون النتيجة مخططًا أنيقًا يتكون من أربعة أعمدة. حقا ، محترفة جدا ، أليس كذلك؟
يجب ترتيب الأعمدة حسب الأهمية ، أي أن العمود الأول يجب أن يحتوي على الصفات "الإلزامية" ، والصفات "غير المرغوب فيها" الأخيرة.
الصفات الإلزامية
في هذا القسم ، ستكتب الأشياء التي يجب أن يعرفها المرشح ويكون قادرًا عليها. إذا كنت تقوم ببناء مركبة فضائية ، فمن المهم جدًا أن يعرف مرشحك كيفية تصميم وبناء هذه المركبة الفضائية نفسها.
بالإضافة إلى المهارات ، يمكن لهذا القسم وينبغي أن يشمل أيضًا الخبرة ومؤشرات الأداء في عمله السابق. على سبيل المثال ، تريد استئجار بائع من الشارع. النقطة الجيدة التي يمكن إضافتها إلى هذا العمود هي "وجود تاريخ ناجح مؤشّر لإدخال تدابير تطوير أعمال جديدة أدت إلى زيادة إنتاجية الشركة". يجب أن تتوافق مثل هذه الإجراءات والنجاحات السابقة للشخص مع حجم الشركة التي تبحث عن موظف.
إن مفتاح إنشاء قسم مع الصفات المطلوبة هو تحديد القائمة الحقيقية للسمات أو المواهب أو الخبرة ، دون تجاوز التفكير وعدم محاولة إقناع نفسك والجميع من حوله بأن المرشح يجب أن يكون قادرًا على معرفة كل تلك الأشياء الـ 75 التي أشرت إليها ، للتعامل بنجاح مع هذا المنشور.
لا تنسى! يجب أن تكون كل هذه النوعية الإلزامية متناسبة بوضوح مع التوقعات.كيف يساعد هذا في إعداد قائمة جيدة بالصفات المطلوبة؟
فيما يلي مثال على العديد من الصفات الإلزامية لمنصب مجند تنفيذي ، مرشح بحثنا عنه مؤخرًا:
- قبول أكثر من 15 مرشح لشغل وظائف في السنة ؛
- ملء الطلبات الجديدة لهذا المنصب في غضون 30-45 يوما ؛
- تدوين "مذكرة" عن وظيفة توظيف واحدة جديدة أو 5 وظائف جديدة للوحدات الشهرية باستخدام البحث الخاص بك أو جهود تطوير الأعمال الأخرى.
أول شيء ستلاحظه في قائمة الأمثلة أعلاه هو "قابلية القياس" لكل معيار. كلها قابلة للقياس الكمي ، لذلك فهي سهلة الإدارة. لذلك يمكننا أن نكون متأكدين مما إذا كان المرشح قد أدار عمله جيدًا أثناء عمله.
الصفات المطلوبة
يجب أن يصف هذا القسم الصفات الثانوية التي ينبغي أن يتمتع بها المرشحون. تجدر الإشارة إلى أن الميزات الموجودة في هذا العمود تخضع للمناقشة ، حيث إنها لم تعد "إلزامية" ، أي أنه لا يزال بإمكانك التفكير في المرشح ، حتى لو لم يكن لديهم هذه الصفات. وبالتالي ، سيكون هذا العمود دعمًا لعمود الجودة المطلوب.
من الناحية المثالية ، يمكنك حتى إضافة كل ما تتوقعه من مرشحك إلى هذا العمود ، ثم إنشاء عمود يحتوي على الصفات المطلوبة منه. هذا يسمح لنا بفصل ما هو مهم حقًا عن ما هو مهم أيضًا ، ولكن ليس حرجًا ، أي شيء يمكن أن تفعله هذه المهمة.
بالنسبة لمعظم الوظائف التي لا تتطلب درجة أو مستوى معين من التعليم ، يمكن أن يندرج توفر التعليم في هذا العمود. يرغب العديد من أصحاب العمل في الحصول على تعليم عالي لمرشحيهم ، وهذا أمر ضروري بالنسبة للعديد من الوظائف. وحقيقة أن أرباب العمل لن ينظر مرشح دون مستوى معين من التعليم أمر طبيعي.
في حالات نادرة ، عندما يأتي شخص يتمتع بخبرة كافية ، يشعر بالرضا عن راتبه ويحترم ثقافة الشركة ، لكن ليس لديه مستوى معين من التعليم ، وليس لشركتك سياسة بيروقراطية واضحة من شأنها تنظيم مثل هذه الأشياء ، هل يمكنك حقًا أن تفوت هذه الفرصة الرائعة؟ الموظف المحتمل أن يتم تعيينه من قبل منافسيك؟ يا الهي لا. آمل أن لا ، على أي حال.
يمكن أن يكون فصل الأعمدة مع الصفات المطلوبة والمستصوبة أمرًا صعبًا. نحن هنا نتحدث عن الهيكل ، لأنه هو الذي يجعلك تفكر في ما يهم حقًا ، وما تعتقد أنه ضروري لمرشحك ، لكننا رفضنا إضافة هذه الجودة إلى قائمة العناصر الإلزامية بعد المقارنة.
صفات ضئيلة
لست متأكداً من كيفية تسميتها بشكل صحيح ، ولكن كما كنت قد خمنت ، هذا العمود مخصص للصفات التي لا تهمك. قد يبدو وجود هذا العمود غير بديهي ، لكنه ليس كذلك. نلقي نظرة.
بعد اختيار العديد من الأشياء التي ستصنفها بثقة على أنها إلزامية وتلك التي سيكون من اللطيف أن تراها في المرشح ، يمكنك تحديد تلك الصفات التي كانت مهمة في السابق بهدوء ، لكنك الآن تدرك أن هذا ليس كذلك.
عندما تكون صارمًا مع نفسك ، وتسمح فقط لعدد قليل من الصفات والخبرات المهمة حقًا بتزيين أعمدتك "الصفات المطلوبة" و "الصفات المرغوب فيها" ، فأنت تفهم عدد الصفات المختلفة التي بدت ضرورية ، ولكن في الواقع تبين أن هذا خطأ. هذا تمرين مهم سيساعدك ليس فقط في تحديد الصفات الأساسية ، ولكن أيضًا في إعادة هيكلة أهدافك فيما يتعلق بتحديد مرشح لهذا المنصب. هذا التمرين له عيب واحد. ستبدأ في ملاحظة كيف أن التوصيف الوظيفي المكتوب بشكل سيء!
الصفات غير المرغوب فيها
في حال لم تكن متأكدًا من المرشح ، سيشمل هذا القسم الصفات التي لن تكون موضع مفاوضات للتوظيف. على سبيل المثال ، الموضع الذي تبحث عنه للمرشح يتضمن قيادة سيارة ، والمرشح لديه 25 غرامات تزيد عن 40 مرة ، وقد شوهد وهو يقود سيارته وهو في حالة سكر وحصل على حادثتين ، يمكن إدراج عنصر مماثل في هذا العمود ، حيث أن مثل هذا المرشح من الواضح لا يمكن الاعتماد على هذا الموقف. ويمكن أن يعزى الأمر نفسه إلى الممولين أو المحاسبين المسؤولين عن حساب ودفع الرواتب. إذا تبين أنه عند التحقق من المعلومات المتعلقة بالمرشح أنه ارتكب سرقة أو كان لديه سجل ائتماني سيئ أو كان لديه إدارة أموال سيئة في وظيفته السابقة ، فإن هذا المنصب لا يناسبه ، ويمكنك تضمين صيغ مماثلة في هذا القسم.
لسوء الحظ ، لا يمكن دائمًا تحديد هذه الصفات غير المرغوب فيها بوضوح. يمكنك تعديل هذا القسم عدة مرات قبل الانتهاء من القائمة. لكن هذا جيد هذا التمرين مفيد.
بمجرد إنشاء ملف تعريف مرشح ، يمكنك استخدامه كقالب للعثور على المرشح المثالي لشغل وظيفة مفتوحة. سيكون مثل هذا التعريف الأساس لكل مرشح تسعى إليه. في الواقع ، إنها مجرد مسألة تحديد ما تريده لتناول العشاء ، أي البحث عن "المكونات" التي يمكنك من خلالها ، بعد الوصفة ، إعدادها.
إذا كان من الأسهل بالنسبة لك إدراك المعلومات بشكل مرئي ، فيمكنك التعرف على
الرسوم البيانية الخاصة بنا
لملف تعريف المرشح للإشارة إليها لاحقًا.
هذا كل شيء. نحن في انتظار الجميع في
الندوة المجانية على الإنترنت ، حيث سنناقش دورة المصادر الكاملة في 1.5 ساعة: من البحث عن موارد غير عادية إلى إقامة اتصال.