الألغاز من السيرة الذاتية. الجزء 3. حجاب الأسرار إزالتها

تقريبا جميع مواقع العمل تكتب عن محتويات السيرة الذاتية. ينتبه البعض إلى القواعد ، والبعض الآخر للأسلوب ، والبعض الآخر يقدم المشورة بشأن الأخطاء الواضحة التي تجعل المتقدمين في أغلب الأحيان ، وكيفية تجنبها. الكثير مما يكتبه هؤلاء الخبراء واضح وصحيح. لن أكرر نفسي.

ومع ذلك ، لدي نهجي الخاص في تحليل المعلومات في السيرة الذاتية. سوف أشاطركم أفضل ممارساتي في هذا المجال. أفهم أن النهج الذي قدمته لجمع وتقييم المعلومات حول مقدم الطلب للسيرة الذاتية ، المقدم في مثل هذا النموذج المختصر ، بعيد عن الغموض. للوهلة الأولى ، قد يبدو أنه استفزازي أو حتى غير منطقي. لكن النهج يعتمد على فك تشفير العمليات اللاشعورية. والعمليات اللاواعية ليست بسيطة ومنطقية على الإطلاق. العقل الباطن عمومًا له منطقه الاستثنائي.

- ثق بي ، كارلسون ، السعادة ليست في الفطائر.
مادا انت هل انت مجنون ثم ماذا؟

لذلك ، بعد أن قمت بتحليل آلاف السير الذاتية ، فكرت في كيفية قراءة معلومات اللاوعي المشفرة في السيرة الذاتية. بعد أن أدركت هذا الانتظام ، بعد أن جمعت كل شيء معًا ، بدأت في البداية تظهر صورة متكاملة للشخصية ، حيث كان كل شيء في مكانه. وبعد ذلك ، ظهرت خوارزمية معينة من تحليل المعلومات التي قدمها. يشبه تجميع الفسيفساء الغريبة ، صورة كلية ، من قطع مختلفة من الزجاج والحجر. الأكروبات ، إذا كان من المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية ، يمكنك أن ترى وتفهم أفضل ما في شخص. هذا هو نفس رؤية صورة الصورة التي لم يتم تجميعها بعد ، وتقديم نسقها ، وعندها فقط تبدأ في تجميع الصورة في أجزاء.

كيف تعمل الأجزاء الفردية من هذه الخوارزمية ، يمكنك العثور عليها في مقالاتي السابقة ( الجزء 1 ، الجزء 2 ). في هذه المقالة سأعرض الجزء الأخير من الخوارزمية. بالطبع ، هذه مجرد عناصر وليست كلها غير مكتملة. ومع ذلك ، حتى مع هذه العناصر ، يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات الموثوقة حول الطريقة التي سيظهر بها الشخص في مكان العمل.

أنت تقول ، مرة أخرى دسيسة - وستكون على حق. نحن نتحدث عن الألغاز ، حول ما هو مخفي عن الشخص العادي. لكنك ، الزملاء ، المهنيين. وإذا كان الأمر كذلك ، فيجب أن يكون على رأس ، أو حتى أعلى قليلاً من أولئك الذين لا تشمل اختصاصهم المعرفة المتعلقة بتقييم إمكانات الموظفين وفقًا للمعلومات المقدمة من مقدم الطلب. توافق ، سيكون مثالياً إذا تمكنت من المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية من رؤية وفهم ما هو مخفي وما يمكن أن يكون مفيدًا للعمل.

وكما فهمت أنت وأنا ، لا يوجد الكثير من البيانات:

1. ملخص
2. معلومات من المرشح للمقابلة
3. في بعض الحالات ، نتائج الاختبار ، معلومات من مكان العمل السابق ، توصيات ، إلخ.)

ماذا تسمون يخت ، لذلك سوف تبحر

دعونا نفحص ما يخبرنا به المرشح عن طريق كتابة اسمه (عادة في عنوان السيرة الذاتية). بالتأكيد ، لقد أوليت اهتمامًا بحقيقة أن شخصًا ما في السيرة الذاتية يشير إلى اسمه الكامل والاسم الأول والاسم الأوسط والاسم الأخير لشخص ما والاسم الأول واسم العائلة للشخص الأول والأحرف الأولى.

بالمناسبة ، في العديد من الدول الأجنبية لا يوجد اسم وسط على الإطلاق. لماذا تعتقد ذلك؟ حاول شرح ذلك من حيث الاختلاف في النهج في التقديم الذاتي والاختلاف في العقلية. في رأيي ، عندما يقوم الشخص بفك تشفير الاختصار - وهذا يعني إلى حد ما الانفتاح والرغبة في أن تكون مفهومة في عملية التواصل التجاري. هل هذه الصفات يحتاجها أخصائي تكنولوجيا المعلومات أو المحاسب أو أخصائي المشتريات؟ الأمر متروك لك.

ومع ذلك ، أعتقد أنك محق تمامًا إذا كنت تعتقد أن فئات مختلفة من المتخصصين تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات. وبالنسبة لبعض الخبراء ، ستكون هذه الجودة موضع ترحيب كبير. على سبيل المثال ، إذا كان على الموظف العمل مباشرة مع العملاء أو مزودي الخدمة. بالنسبة لي ، تعد الاتصالات والتواصل الاجتماعي والرغبة في التفاعل أكثر أهمية ، على سبيل المثال ، لممثلي التجارة أو موظفي قسم المشتريات أو الاستشاريين في مختلف الهياكل المصرفية أو التأمين.

ومع ذلك ، بالمناسبة ، يبدأ الشخص السيرة الذاتية ويكتب اسمه ، فهو يعرب بالفعل بالفعل دون وعي عن استعداده أو بعض الحذر فيما يتعلق بهؤلاء الذين سيعمل معهم.

على سبيل المثال ، سأقدم العديد من الخيارات التي لفتت انتباهي في ممارستي:

1. أوسيبوف ألبرت غناديفيتش
2. Osipov A.G.
3. أوسيبوف ألبرت
4. ألبرت أوسيبوف

قل لا يوجد فرق؟ لماذا إذن يقدم الشخص نفسه بطرق مختلفة؟ ما وراء هذا؟

- لا عجب اتصلت اليخت "النصر".
- مهلا ، في Bede! إبحار سعيد!

بالنسبة للمتشككين ، سأقول أنك لست بحاجة إلى القلق على الإطلاق. الشيء الرئيسي ليس وثيقة ، ولكن شخص جيد. الشواغر المقابلة على أساس التعليم ، كان لديه خبرة في العمل المقابلة لمتطلبات الوظيفة ، يحب الرأس ، الخ

وبالنسبة لأولئك الذين ما زالوا يرغبون في ارتكاب أخطاء أقل في الاختيار ، فإنني أنصحك أن تنتبه إلى حقيقة أن الخيار رقم 1 ، والذي يمنحنا شخصًا ليس فقط منفتحًا على التواصل ، وعلى استعداد لقبول القواعد الحالية في المنظمة ، والذي يعرف كيفية الطاعة والأهم من ذلك بناء علاقات مع الزملاء في الفريق. سيحاول مقدم الطلب هذا فهم الآخرين.

إن خيار بدء السيرة الذاتية رقم 2 يجعلنا نعتقد أن الشخص على الأرجح سيسترشد فقط بالقواعد الموثقة الرسمية. سيكون التواصل مع الزملاء رسميًا بحتًا كجزء من الوصف الوظيفي وليس أكثر.

يميزنا الخيار رقم 3 بأنه الشخص الذي ينضم إلى الفريق بشكل جيد وسيبني التواصل مع الزملاء استنادًا إلى الطقوس والتقاليد القائمة في الشركة ، وهي الأسس غير المعلنة للعلاقات في الفريق ، حتى لو لم يتم إصلاحها بواسطة مستندات رسمية.

وأخيراً ، فإن تأليه هذه الأمثلة ، الخيار رقم 4 ، يذكرنا بالمثال السابق ، ولكنه لا يزال مختلفًا كثيرًا في التفسير. في هذا المثال ، لدينا شخص يجد بسهولة لغة مشتركة مع من يعمل معهم جنباً إلى جنب في فريق. إنه يدمج تمامًا في أي فريق تقريبًا ، ويحل بهدوء المهام المختلفة للاتفاقيات عند التقاطع بين الوحدات ، دون الرجوع إلى الوثائق وتحويل المسؤولية. لكن في أغلب الأحيان ، تنشأ حالات الصراع المحتملة بين موظفي الإدارات المختلفة.

المضي قدما. كقاعدة عامة ، ثم في مقدم الطلب يكتب تفاصيل الاتصال به: رقم الهاتف الخليوي ، عنوان البريد الإلكتروني ، جهات الاتصال في الرسائل الفورية أو الشبكات الاجتماعية. قد يشير إلى هذه المعلومات في بداية المستند ، أو ربما في النهاية. لكنني ذكرت بالفعل هذا في مقال سابق .

الرجل لا يعرف أي أهداف تتجاوز احتياجاته

في بعض السير الذاتية ، سوف تصادف البند "الغرض من البحث عن وظيفة". معظم أولئك الذين ، بحكم طبيعة أنشطتهم ، يواجهون تجنيد وتقييم الموظفين ببساطة يتخطون هذه النقطة ، دون إيلاء الكثير من الاهتمام لها. حسنًا ، ماذا سيقول هؤلاء الناس من الذي سيتخطى هذه المجموعة من المعلومات عندما يكتشف أنها مهمة؟ أعتقد أنه سيتم رفع الحواجب. حقهم في اختيار الانتباه إلى هذا أم لا. إذا كنت تريد معرفة ما هي التوقعات التحفيزية للموظف المستقبلي ، فعليك أن تولي اهتمامًا خاصًا لهذه الشريحة المعينة من المستند.

يمكن صياغة بند "الغرض من البحث عن وظيفة" بطرق مختلفة. من الطريقة التي كتب بها شخص ما ، يمكن فهم أنه بالنسبة لمرشح معين اليوم هو الأهم ، أي أن الوظيفة التي يبحث عنها هي بالنسبة له:

• وسيلة للبقاء ، تحقيق الطموحات والمستوى الاجتماعي المقابل ،
• القدرة على أن تكون مقبولة من قبل مجتمع معين من الناس
• وسيلة لإثبات شيء لنفسك.

دعنا ننتبه إلى كيفية صياغة مقدم الطلب في السيرة الذاتية "الغرض من البحث عن وظيفة" ، على سبيل المثال:

1. مبرمج شاغر
2. الحصول على وظيفة
3. أجور
4. العمل في شركة كبيرة النامية بشكل حيوي
5. فرصة العمل في فريق ودود يقدّر فيه الموظف ومساهمته في القضية المشتركة

تعطينا الصياغة رقم 1 شخصًا يحتاج فقط إلى العمل في مجال معين. وهذا جيد. قرر شخص ما ، على الأقل في لحظة معينة من الزمن ، المجال الذي يود إثبات نفسه فيه. من المرجح أن يكون هذا المتقدم مدفوعًا بوظيفة وظيفية قريبة قدر الإمكان من قائمة الوظائف حسب الوظيفة. هذا يعني أن هناك فرصة للقيام بدون أشياء تحفيزية إضافية حتى يعمل هذا الموظف بشكل جيد.

يميز الخيار الوارد في المثال رقم 2 شخصًا غير مصمم بشكل احترافي ويحتاج إلى بعض الأعمال على الأقل. ويبدو أن كل شيء على ما يرام ، لأنه إذا كان هناك حاجة إلى شخص ما ، فسيحاول دون تحفيز إضافي. ومع ذلك ، كل شيء ليس كما يبدو للوهلة الأولى. الحاجة والحاجة والغداء في الموعد المحدد - هذا العامل ، بعد أن تلقى وظيفة ، كما في قصة شعبية روسية عن الثعلب والأرنب ، سيعمل في البداية في صمت ، ولكن ليس لفترة طويلة. وفقا لملاحظاتي ، لفترة أطول قليلا من الفترة التجريبية. وبعد ذلك ستبدأ الإدارة في تحريف الأيدي حول نزاهة الموقف والتشجيع فيما يتعلق بالموظفين الآخرين في المنظمة.

قد يبدو ذلك ، لكن ما الدوافع التي يمكن إخفاؤها وراء بيان الغرض من البحث عن وظيفة على مثال الرقم 3؟ لا تزال جيدة - لقد جئنا جميعًا إلى العمل ، بما في ذلك الأجور. شخص تقارير بصدق هذا. ومع ذلك ، فإن هذه الصياغة تخفي إما شخصًا في مجال المبيعات (يطلق عليه أيضًا "مجال التدوير" في عامة الناس) أو bumbo ، الذي لا يكون أهم شيء بالنسبة له هو جوهر العمل ، ولكن القدرة على إثبات للجميع (وإلى الذات) أن هناك عدالة. علاوة على ذلك ، تبدو هذه العدالة تمامًا كما يتخيلها. إنه يشعر بهذه الطريقة وهذا ، من وجهة نظره ، صحيح.

- ما هي الوثائق التي لديك؟
- الشارب ، الكفوف والذيل - هذه هي المستندات الخاصة بي!

المضي قدما بسلاسة في تفسير الهدف رقم 4. وأمامنا هناك صورة ملونة للموظف ، الذي ينتمي إليه الدافع الرئيسي والرئيسي للعمل لشركة كبيرة ، والتي تعده بضمانات اجتماعية جيدة واستقرار. ومن الجيد أن تكون مؤسستك واحدة. وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فستحصل على موظف غير راضٍ أبدًا يتذمر ، مع التلميح بكل مظاهره إلى أن كل ما يحدث في المنظمة ليس ممتعًا بالنسبة له. إذا قدمت له طرقًا مختلفة للتحفيز ، فسيكون سعيدًا بالطبع. ولكن لفترة قصيرة من الزمن. هذا هو ممثل نموذجي لمجموعة من العمال الذين الدافع الرئيسي في عملهم هو تحقيق الطموح. يمكن استخدام هؤلاء العمال في أي منظمة بشرط أن يعملوا وحدهم ونادراً ما يتواصلون مع بقية الموظفين.

وأخيرًا ، سوف نحلل كيفية تكوين أولئك الذين يكتبون الهدف رقم 5 في السيرة الذاتية وسيعملون. ربما تكون قد خمنت بالفعل أن العمال بهذه الطريقة يصوغون هدف البحث عن عمل ، الذي يكون أهم شيء هو أن تكون في الأسرة ، في فريق ودود. يود أن يكون مقبولا في هذا الجماعية. أي أن هذا النوع من الموظفين يحفزهم الامتنان من أولئك الذين يعمل معهم. هؤلاء المهنيين يحاولون الحصول على الثناء من المشرف المباشر. وكلما حدث هذا الحدث في كثير من الأحيان ، كان هذا الشخص يعمل بشكل أفضل.

وكقاعدة عامة ، هؤلاء موظفون جيدون يحاولون تحقيق أهدافهم. علاوة على ذلك ، لا يحتاجون إلى دافع إضافي. بالنسبة لقطاع تكنولوجيا المعلومات ، يعد هذا وعدًا جيدًا. لأن الموظف الذي لديه هذا النوع من الحافز سوف يشعر بالراحة في فريق ما ، ويحاول بناء التواصل مع الزملاء.

وكيف سيتم صياغة هدف البحث عن عمل لشخص يريد أن يثبت لنفسه أنه "يستطيع"؟ بشكل غريب ، لكن هذا النوع من العمال يحاول عمومًا تخطي هذه النقطة. لأنه ، كما كان ، يحاول اللاوعي الخلط بين الآخرين. لذلك ، لا تحاول إعطاء معلومات شاملة عن نفسها.

"أو حدث شيء ما ، أو ... واحد من اثنين!"

الآن دعنا نحلل الكتلة في سيرتك الذاتية المرتبطة بالعمل الذي قام به المرشح من قبل. سيكون عن تجربة العمل. كان للمقال الأول الكثير من الجدل حول هذه الكتلة. في الواقع ، هذا فقط لا يكتب مقدم الطلب لدينا. يحدث أن تنتهي هذه الكتلة في الموضع الذي تشغله. كما لو أن عنوان المنشور يعكس ما كان يقوم به الموظف.

ومع ذلك ، سيكون الآن عند توقيع الوظيفة مع ذلك. بالنسبة لي ، توفر مجموعة المعلومات هذه نهج الموظف في العمل بشكل عام. يتم إخفاء العديد من الأسرار أيضًا في هذه المجموعة. ومع ذلك ، يتم تحليل هذه المعلومات من قبل الجميع تقريبا الذين ينظرون إلى السيرة الذاتية. كثير من الناس يكتبون عن هذا (أو قليلاً عن شيء آخر). وفي حبري ، كانت هناك مقالات كافية حول هذا الموضوع ( 1 ، 2 ).

تحلل المصادر المختلفة معلومات وظيفة "تجربة العمل" بشكل مختلف. لدي نهج مختلف لتفسير بيانات الموظف. إنه يختلف عما كتب بالفعل. وفي هذه المقالة ، أريد فقط عرض خيار غير مقولب وغير معمر لجمع المعلومات حول مقدم الطلب.

وإليك كيف تم كتابته في مقال حديث ، "السيرة الذاتية المثالية أن صاحب عمل وصاحب عمل سيكون موضع ترحيب".

أصبح دور هذه الوحدة وشكلها مؤخرًا أوسع نطاقًا. بدلاً من سرد جاف للتواريخ وأماكن العمل والمناصب ، يريد أصحاب العمل وموظفو التوظيف رؤية تاريخ حياتك العملية. لكل مكان عمل ، من المستحسن للغاية أن تصف ما قمت به هناك ، وما الفائدة التي استفدت منها لصاحب العمل ، وما هي المشاريع التي شاركت فيها ، وما هي أجزاء المشاريع التي قمت بها. وأيضًا ، ما الذي تعلمته ، وما هي الاستنتاجات التي استخلصتها لنفسك. يجدر سرد التقنيات والأدوات التي استخدمتها. كلما زادت المعلومات ذات الصلة عن الوظيفة الشاغرة في هذه المجموعة ، كلما زادت فرصتك في الدعوة لإجراء مقابلة.

بالمناسبة ، أعتقد أن مؤلف المقال صحيح ويستحق النظر في نصيحته. ومع ذلك ، في هذا الوصف ، لا توجد أمثلة على كيفية ظهور هذه الكتلة بشكل صحيح بحيث يكون لمقدم الطلب انطباعًا إيجابيًا.

والجدير بالملاحظة أنه بعد قراءة العديد من المقالات حول الموضوع الذي أناقشه على الإنترنت وتحديداً حول هابري ، يكاد يكون من المستحيل استخلاص أي استنتاج مناسب حول نوع مقاربة العمل التي يتبعها المرشح. بعد كل شيء ، فإن الرسالة الرئيسية للمؤلفين هي أن صاحب العمل مهتم فقط بالعمر ، والتعليم ، وسجل الأحداث والمعلومات حول اهتمامات مقدم الطلب وهواياته. هذا رائع ومهم ، لكن في الاختيار ما زلنا مهتمين بشيء آخر. ربما يرغب صاحب العمل لدينا في فهم ما يجب القيام به مع الموظف الجديد ، وكيفية استخدامه بشكل أفضل ، بحيث تستفيد المنظمة وترضى الموظف.

لهذا السبب أقترح عليك أن تنظر إلى المعلومات الموجودة في هذه المجموعة من السيرة الذاتية من زاوية مختلفة قليلاً ، وانظر وتشعر بما هو مخفي وراء النص. دعنا نحاول القيام بذلك عن طريق القراءة بين السطور في الأمثلة أدناه.

المرشح 1

من هذه القائمة من المسؤوليات الوظيفية ، من الواضح أن الشخص محدد ويفهم ما هو مطلوب منه ، ويتعاون بسهولة مع الزملاء ، ويؤدي مجموعة واسعة من المسؤوليات. يتوافق مع متطلبات الوثائق التنظيمية للمؤسسة المتعلقة بأنشطتها المباشرة. مرؤوس جيد. من السهل التفاوض معه.

على العموم ، من خلال سرد المهام التي يتعين القيام بها ، يمكن القول أن هذا المرشح من المرجح أن يكون متخصصًا جيدًا ، سينضم بسهولة إلى الفريق ، الأمر الذي يتطلب موظفًا لديه مجموعة واسعة من المهارات.

المرشح 2

كما نرى من الوصف الوظيفي ، لدينا أخصائي جيد جدًا لا يمكنه فقط تنفيذ وحدة العمل المسندة إليه ، ولكن أيضًا يحاول تحسين وتصحيح الفروق التقنية لمنتجات البرامج التي تديرها إدارات أخرى. ربما لاحظت في وصف الوظيفة أنه كتب الكتلة الأولى دون استخدام الأفعال ، وفي الكلمات الثانية تظهر الكلمات التي تشير إلى الإجراءات. من خلالها يمكن افتراض أن العمل مع الوثائق وجمع المعلومات وكتابة التعليمات واللوائح ذات الصلة هو أكثر ملاءمة لهذا المرشح من البحث المباشر عن الأخطاء وتصحيحها.

البعض منكم قد يعترض ويشعر ببعض التجاهل لهذا المرشح وسيكون مخطئًا. بالنسبة لي شخصيا ، لا يوجد عمال سيئون وجيدون. لا يوجد سوى فهم واضح لحقيقة أنه إذا ما منحنا وظيفة مثيرة للاهتمام وسهلة للحصول عليها ، فلن نحصل على موظف متحمس فحسب ، بل سيكون لدينا أيضًا فريق جيد التنسيق.

هذا ، بعد كل شيء ، هو الحلم اللاشعوري لكل قائد تقريبًا بحيث تعمل المنظمة كآلية تعمل على مدار الساعة تعمل بشكل جيد حيث يتكامل كل موظف بشكل مثالي. أي أنه عمل بنفسه ولم يكن مدفوعًا بالأجور والضمانات الاجتماعية التي توفرها المنظمة فحسب ، بل بما يقوم به وفقًا لموقفه ومسؤولياته الوظيفية.

مرشح 3

بالنسبة للمرشح رقم 3 ، لدي شكوك كبيرة في أنه مبرمج جيد. إذا حكمنا من خلال تعداد وظيفي ، فهو إما غير مهتم بما يفعله ، أو من حيث المبدأ لا يريد إنجاز المهمة. على الأرجح ، سوف يصرف انتباهه في كثير من الأحيان بسبب شؤونه الشخصية.

- !

. , , , . , . , , - , .

. . .

: , , , . . , , .

, , , . , , .

, . , !