كمطور ، لا أعلم أبدًا القيمة الخاصة بي ، لأنه لا يوجد أحد. لكن النظام برمته مبني كما لو كان كذلك

في كل مرة قبل مقابلة الضمان الاجتماعي ، أقول لنفسي: "بهدوء ، لست بحاجة للاختراع والانتهاء والكذب ، فمعرفتك وتجربتك كافية للعمل معهم. ستقوي أي فريق ، لديك شيء تقدمه ، وتوجد فجوات في معرفتك - "إذا كانوا يعرفون كل ما تعرفه عن مهاراتك ، فسيأخذونك بالتأكيد." لكن عندما تبدأ المقابلة ، أتوقف دائماً عن الاعتقاد بها. كل ساعتين من المقابلة أسير مثل حقل ألغام ، حتى لا يحرم الله من أن يحترق ، ولا أعرف شيئًا.

لفترة طويلة اعتقدت في يوم من الأيام أن أعرف كل ما أحتاجه. جئت لإجراء مقابلة مع منصب الوسط ، واعتقدت نفسي أنني لم أحجم عن ذلك. لديهم الكثير ليطلبوه ، لا أعرف كل هذه الأشياء بمستوى جيد. أخذوني ، لكن المقابلة نفسها أكدت أفكاري فقط. الرجال على ظهر سكايب أناس رائعون. لا أعرف كيف ، لكن خلال محادثة لمدة ساعة تمكنوا من التفكير بعمق في أن مهاراتهم غير قابلة للتحقيق. ثم يختفي السراب ، وأبدأ العمل معهم ، وأدرك أننا أغبياء بنفس القدر. الآن لا يعرفون أشياء "أولية" ، والآن أشرح لهم شيئًا ما. الآن أنا عادة أتحدث إلى Signora. كل شيء هو نفسه هنا ، ولكن مبالغ فيه إلى حد أنه يبدو وكأنه نكتة شريرة لشخص ما.

عندما تستعد لمقابلة تأمين اجتماعي على مستوى عالٍ ، فأنت لا تخبر نفسك أنك لست بحاجة إلى الكذب. فقط حسب الحاجة. لم يكونوا قد قاموا بتعيينك إذا عرفوا كل شيء عنك ، لأنهم أنفسهم لم يعترفوا بعد بأنهم لا يعرفون. أنت تقبل قواعد اللعبة الغبية ، وتستعرض على الضمان الاجتماعي رداً على استعراضها ، فهي تكذب على رباطة جأشها - وأنت تكذب أكثر برودة. ثم تعرف ماذا سيحدث. هم غبية جدا ، مثلك.

من الواضح أن هناك خطأ ما هنا. يبدو أننا لا نستطيع قبول فكرة أن المهارة شيء نسبي ، ولا يمكن حسابها وقياسها. ونظرًا لأن مهارات التطوير هي سلاحنا الرئيسي وإنجازنا في العالم ، كل هذا يتوقف عليها ، فقد تظاهرنا جميعًا بأن هذا الشيء سريع الزوال حقيقي تمامًا. ومشاهدته بعناية.

في عالم مثالي ، قد يكون لدينا آلية ، اختبار مثالي ، والذي سيقيم مهاراتك على مقياس واحد إلى ألف. والشركات التي تقوم بتصفية المرشحين وفقًا لهذه التقديرات ، تقوم بتوظيف المرشحين المناسبين ، تدفع بالضبط وفقًا لمهاراتهم. هذا لا يعمل في حكومتنا. أي معتوه يحاول إدخال نظام تصنيف المهارات يعقد حياتنا فقط. لقد عملت في مكان ما ، ودرست شيئًا ما ، وصنعت قطعتين رائعتين. يأتي وقت تحتاج فيه إلى البحث عن عمل. تفتح الشواغر ، وتفهم أنه ليس لديك فكرة عامة عن من أنت. يمكنك تجربة مستويات مختلفة - في مكان ما اتضح فيما بعد ، في مكان ما لا ، وهذا لا علاقة له بـ RFP المقترح والمتطلبات الرسمية للوظيفة الشاغرة. تبدأ في التفكير: "حسنًا ، حسنًا ، إذا تم نقلي إلى الوسط في ثلاثة أماكن ، فأنا الآن في الوسط". ثم يأتي يونيو لفريقك ، والذي يتحسس بشكل أفضل. ثم المؤشر الذي يتحسس أقل. تبدأ في الشعور بالارتباك ، ولكن الحقيقة هي أن مفهوم "التحسس للأفضل أو الأسوأ" معقد للغاية. في أحد الأعمال الأولى ، كان لدينا علامة عمرها أربعين عامًا جاءت إلى الأدوات الحادة من المحترفين. كنت مقتنعا تماما أنه كان أسفل كاملة مقارنة بي. الآن أفهم أنه لمدة عشر سنوات أخرى لن أعرف ونصف ما عرفه آنذاك. لم أكن أعلم شيئًا عن الخوارزميات وقواعد البيانات وهياكل البيانات ... لقد قرأت للتو كتابًا عن sisharp الأخير ورمز مثالي وكتيب به أنماط تصميم. هذا سمح لي أن أنظر إلى الفريق بأكمله ، وشرح لهم بانتظام كيفية كتابة التعليمات البرمجية.

أعتقد أن المشكلة ليست في نفسي فقط. إذا كنت تتواصل مع المطورين ، فأنت تبحث عن وظيفة ، أو أن تكتب شيئًا ما في مجلة المهووسين - في كل مكان تقوم فقط بقياس المهارات. كتبت بطريقة أو بأخرى مقالاً لا يرتبط على الإطلاق بمدى جودتي كمطور. ما رايك كان هناك أكثر من عشرة تعليقات في أسلوب "نعم ، هذا المعتوه ليس إشارة ، ماذا بحق الجحيم يكتب!". المجتمع نفسه ، ولكن أسوأ ما في الأمر هو أنه ينتقل إلى البحث عن وظيفة. لقد أتيحت لي الفرصة للعمل في فريق قام فيه الزعيم بقطع الناس في مقابلة فنية ، إذا كانت سيرتهم الذاتية المتوقعة أعلى في سيرته الذاتية من سيرته الذاتية. وبعد ذلك كان ساخطًا ، على سبيل المثال ، ما هي اللعنة التي يطلبها chmoshnik من 3 قطع ، ولا يعرف الشيء "الأكثر أهمية" الذي أعرفه؟ هذا ليس حسدًا عاديًا ، إنه بالضبط قصة المهارة. الفكرة التي تكمن في رؤوسنا هي أن هناك مقياسًا دقيقًا للمهارة ؛ يجب أن يرتبط GP به. لا يوجد أي مقياس ، لذلك بالنسبة إلى معظمنا ، يعمل هذا المقياس كما يلي: "حسنًا ، كم هو هذا الشخص - أنا؟"

أنا شخصياً لم أعد مدعوًا لإجراء مقابلات ، وسأحيي الجميع بشكل عشوائي. لا أفهم ما إذا كان الشخص يعمل كمطور لمدة ثلاث سنوات ، فما الذي يمكن أن تحدثه بحق الجحيم تقنيًا؟ سوف تبطئ الفريق؟ نعلمه. سوف نطرح آلاف الأسئلة - سنجيب. سوف تكتب رمز crappy؟ Otrevyuvim.

مثل هذا الخطاب هو القرف. أنت تفهمها دائمًا على هذا النحو: "ثم اسمح للجميع أن يكونوا Signora ، ودع الجميع يدفع ما يطلبونه". سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن المطورين السيئين سيطلبون الكثير من المال ويقومون بمشاريع مهمة ، لكن المشاريع الجيدة لن تفعل ذلك. سيكون هذا غير عادل ، والظلم سيء دائمًا. وحقيقة أن الحياة والسوق غير عادلة بطبيعتها لا يعني أننا يجب ألا نفعل أي شيء حيال ذلك. كتب دن أبراموف ذات مرة منشوراً يعترف فيها بأنه لا يعرف الكثير من الأشياء التي يجب أن يعرفها بطريقة جيدة ، وفي النهاية يكتب شيئًا مثل "هذا لا يعني أنه يجب علينا الآن أن نستنكر تجربتنا" عليك فقط أن تفهم فجوات المعرفة ". Den صحيح ، لكن هذه التوصية البسيطة يصعب متابعتها.

تتشكل مهارة المطور من عدد كبير من الأشياء: معرفتك بـ YaPs ، والمنصات ، والخبرة ، وأشعل النار التي قمت بتجميعها ، والأنظمة التي أنشأتها. القدرة على تصميم وفهم أنماط وآليات مختلفة في التنمية الحديثة وليس للغاية ، والمبادئ التي بنيت عليها كل شيء. الطريقة التي تتعامل بها مع المهام ، وكيف تتحلل وتفهمها. هديتك من التبصر والقدرة على دمجها مع البراغماتية. قدرتك على توقع ظهور أخطاء ومهام جديدة.

معظم هذه الأشياء يصعب تقييمها. هناك مهارات أكثر أو أقل وضوحًا ، يمكنني معرفة مدى معرفتي بـ C #. لن أعطي عددًا من صفر إلى مائة ، يبدو لي أنه أعلى من المتوسط ​​- لا توجد ميزات في YaP لا أعرف عنها ، وأنا على دراية جيدة بجميع الممارسات الشائعة لكتابة كود C #. لكن حتى لو تخيلت أنني هنا ، فإن معرفة C # بمعزل عن المهارات الأخرى ليست سوى مجموعة من القمامة. فهم منصة .net لن ينجح.

التجربة سهلة العد. إذا احتاج الناس إلى متبرع يتمتع بخبرة خمس سنوات ، فإنهم سيجدون المتأنق الذي عمل كمانح لمدة خمس سنوات. ولكن هناك أيضًا مشاكل هنا - حيث أن جودة هذه التجربة وقابليتها أمران مثيران للجدل. لا أحد يريد أن يستمع إلي عندما أحاول الحصول على مطور Xamarin ، لأنني عملت مع Xamarin لفترة طويلة. دعوتهم لمقابلتي كمطور Xamarin ، لقد قضيت شهرًا في دراسته قبل المقابلة. هذا ، وحقيقة أنني أفعل نفس الشيء تقريبًا على WPF ، وعمومًا ما كنت أعمل مع C # و .net لمدة 7 سنوات ، لا يعني أي شيء لهما. أعتقد أنهم مخطئون ، لكن لا يمكنني إثبات أي شيء ، فإن إمكاناتي في العمل مع Xamarin أمر لا يُحصى. الخبرة ، نظرًا لأنه يمكن حسابها بالسنوات ، غالباً ما تكون مضللة. لذلك يقومون بتوظيف الحمقى في الوظائف التي تحتاج إلى التفكير فيها ، لأنهم عملوا بالفعل في مثل هذه الوظائف. المفارقة هي أن القياس الوحيد القابل للعد هو الأكثر خداعًا.

مع النظم التي بنيت هي مشكلة مماثلة. أنت لا تصنعها بمفردك ، فالجودة ليست مرتبطة بجودتك. فهم أنماط يصعب حسابها. لدي قصص خاصة للمحادثات حول كيفية استخدام أنماط مختلفة. هناك أيضا أي اتصال مع هذه المهارة.

البراغماتية ، وهدية التبصر ، والقدرة على توقع الأخطاء هي أشياء لا يمكن حسابها. من المستحيل تقدير هذه المهارات تقريبًا. بطريقة ما كان عليّ القيام بمهمة اختبار ، في وصف الوظيفة ، كان هناك تركيز خاص على فهم SOLID ، قابلية تطوير الشفرة ، إلخ. حسنًا ، عهدت إليهم بشيء يشبه كلمة حلزونية على جميع أنماط التصميم. أخذوني بسرور ، كانت وظيفتي الوحيدة (هربت بعد الاختبار) ، حيث لم أجد أي فائدة على الإطلاق. لم يكن هناك نمط واحد في التعليمات البرمجية الخاصة بهم. ولم يلاحظوا صلبة لثانية واحدة. لم أفهم كيف يعملون ، ولم تكن الثانية في حياتي هي الشخص الذي يمكنه العمل في مشروعهم.

في المقابلات ، يتم اختبار هذه المهارات من خلال الاستماع إلى قصص النجاح الخاصة بك. لن يقول أي شيء عنك كمطور - فقط عن قدرتك على سرد القصص. من الأهمية بمكان بالنسبة لنا تحديد مهارة حتى نكون مستعدين لاتخاذ أي شيء يرتبط بها بشكل غير مباشر ، وجعلها معيارًا ، والتظاهر كما لو أنها تعمل.

هناك حاجة إلى الدقة ، لكنها ليست كذلك. يرتبط التطوير بالرياضيات ، لكن لا يمكن تسميته بالعلم الدقيق. هذا مشابه لحجتي مع Drugan - يدعوني طوال الوقت أن هناك موسيقى أفضل في العالم من Nirvana ، وأعتقد أنه ببساطة مثير للسخرية من هذا "الرأي" عنه. حسنًا ، نجلس هنا ونناقش لمدة ساعتين. نعم ، أنا بالتأكيد على حق بنسبة 900٪ ، لكن من المستحيل إثبات ذلك. في بعض الأحيان يتم اختبار قدراتك باستخدام المهام المجردة التي يجب حلها. طريقة جيدة ، لكنها في الواقع تحقق من مدى توافق قرارك مع قرارهم. هناك فرصة للوقوف في شخص غير مناسب يقوم بمراجعة طريقة مختلفة. ولكن كيف يمكنك حل مشكلة واحدة لا يقول الكثير عن كيفية حل المشاكل بشكل عام. بعد كل شيء ، أنواع المهام في التنمية هي ما لا نهاية. عليك أن تفعل الكثير من الأشياء المختلفة ، وعندما يكون لدى الناس مهمة لتقييم كيف ستفعل ذلك ، فإنهم يدركون عدم واقعية ذلك ، ويخرجون بعكازات من شأنها أن تقول شيئًا على الأقل. فماذا لو لم تنجح هذه العكازات - لن يلاحظ أحد. هذا مجرد رجل يمكن أن يحالفه الحظ في هذه المهمة ، وسيتم إرساله إلى المنزل بعار.

عندما أبحث عن عمل ، فإن حياتي كلها تعتمد على كم أنا جيد. الراتب والجودة وقيمة المشروع الذي أعمل عليه ورفاهيتي وتقديري لذاتي. بالنسبة لي ، ليست مشكلة أن أتعلم شيئًا ما - لمعرفة ما ولماذا تعرف في أي وقت يمكنك أن تعتبر نفسك قد درست فيه. إذا أخبروني أن هناك آلية مثالية لتحديد المهارة من عام إلى عشرة ، وعلي أن أخمن نفسي - وإلا فسيقومون بإطلاق النار - ليس لدي أي فكرة عما يجب أن أجيب عليه. ربما عن اثنين. نعم ، هل تتذكر أنني حصلت على وظيفة كإشارة؟ إذا طلبوا مني أن أخمن المهارة المتوسطة لـ Signor ، سأختار أيضًا شيطان أو ثلاثية. من عشرة. لكن عندما تبحث عن عمل ، يُعرض عليك الاختيار على مقياس يصل إلى ثلاثة ، حيث يكون كل ذلك أقل من ثلاثة الفقر والعمالة بلا هدف.

لا أعرف إذا كان من الطبيعي أن تحصل على وظيفة كرجل قوي عندما تكون مصاصة؟ يزعجني كثيرًا عندما يفعله الآخرون. يبدو لي أن يحتقر هؤلاء الناس. النوادل لا قيمة لها الذين يرغبون في الحصول على وظيفة من المهندسين الحقيقيين الذين يحبون عملهم. أنا نفسي لا علاقة لهم ، لأنني أعرف بالتأكيد أنني أحب التطور. وأقول لنفسي غالبًا أنني أرغب في الحصول على منصب أعلى للوصول إلى مشاريع أكثر برودة وإدارة العمليات وما شابه ذلك. نعم ، أنا لا أصدق نفسي. لتبرير نفسي ، أحاول معرفة المزيد. لكن بالطبع لن أسأل عن أموال أقل.

المال يوضح المشكلة تماما. نحن نفتقر إلى علامات jun-middle-signor لفهم من هو الأفضل. هنا يأتي المسروقات. لمزيد من أوامر الشراء ، كان المطور أفضل. الأرقام الموجودة في العرض مهمة بالنسبة لي أساسًا لأنهم يتحدثون عني أكثر مما أعرف عن نفسي. علاوة على ذلك ، يقولون ليس فقط بالنسبة لي. عندما يسألونني ماذا بحق الجحيم الذي أطلبه كثيرًا - أقول أنني تلقيت نفس المبلغ في الوظيفة السابقة ، تختفي الأسئلة. هذا هو ، إذا وافقت على العمل في مشروع مثير للاهتمام للبنسات ، فسوف أبدأ على الفور في أن أقتبس أقل من الآن. صديقي العزيز يتلقى أموالاً في الفضاء ، وقرر مؤخرًا الحصول على وظيفة ثانية سراً. وأوضح أنه يحتاج إلى الاستقرار. ضمان أنه سيتم تعيينه دائمًا مقابل راتب كبير. وهذا أسهل في تحقيقه إذا كنت غنيًا حقًا.

مشكلة المساومة على الضمان الاجتماعي هي أكثر الأعراض فظاعة لتقييم غير صحيح لمهارات المطورين. كل شيء مختلط في كومة ، والمبلغ الذي سيتم تقديمه يعتمد على مدى جودتك ، ومدى إعجابك ، ونوع الجنس الذي لديك ، والميزانية التي تمتلكها. كم يحتاجون لك الآن ، إلى أي مدى يمكنك المساومة ومعرفة سعرك. كم كنت محظوظًا مع الأسئلة في مقابلة فنية ، كم حصلت عليه من قبل. يعتبر طلب تقديم العروض للشخص الذي يقرر المبلغ الذي سيدفعه لك جيدًا بشكل خاص. ولكن عندما ترى العرض النهائي ، لا تفكر في ذلك. تعتقد أنه هنا - الرقم الذي تم تحويل مهارتك إليه بسعر السوق. يتفاقم كل هذا بسبب موقف السوق والعالم ، حيث أننا ، بشكل عام ، نستغل طلباتنا. حسناً ، لديّ طفلان ، وأرسلهما إلى الجحيم مع كل من يقول إنني سأحصل على الكثير. لكن ليس كل شخص يستطيع فعل ذلك.

ومن المثير للاهتمام ، على الرغم من جميع المشاكل ، أن هناك حالات كافية عندما تأتي للاستقرار وإخبارهم بتجربتك ، ويقولون إن كل شيء رائع ، ولهم مهام مماثلة ، ثم تقوم بعمل جيد للغاية في عملهم. أعتقد أن كل هذه الحالات هي ، أولاً ، حظ ، وثانيًا ، ظلم. في الواقع ، بدلاً منكم ، يمكنهم أن يأخذوا رجلاً لا يعرف كيف يتحدثون فجأة عن تجربتهم ، وبشكل عام معتاد أكثر على حل المشكلات ، لكنه سيتعامل بشكل أفضل مع مشروعهم. لا تزال هناك مشكلة من هذا القبيل - قد لا يأخذونك في الحقيقة ، لمجرد أنهم لم يعجبك. ولهم حقًا في ذلك ، لأنه لا يوجد شخص ملزم بالعمل مع أشخاص لا يحبونهم. ترجع كفاءة النظام إلى حد كبير إلى حقيقة أنه حتى لو بدأ الجميع بترقية جميع المتقدمين بشكل عام ، فلن يموت أحد. لأن المطورين لديهم معايير متوسطة.

يعمل النظام ، ولكن تبقى الأسئلة. ما مقدار الأموال التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟ هل من الممكن الحصول على كومة شخص آخر دون فقدان الأرض؟ لماذا يحصل معارفي الغبية على أكثر مني ، ومعارفى الذكية تحصل على أقل؟ لماذا المطورين المشهورين المشهورين لا يبحثون عن ما أتعرض له؟ إذا كنت أنا شخصياً أعتقد أنني غبي - فهل يمكنني الكذب ، أليس كذلك؟ ولكن بعد كل شيء ، في اليوم التالي غداً ، سأبدأ بالتأكيد في التفكير في أنني عبقري ، لماذا يجب أن أترك ذلك؟ إذا كنت غالبًا ما لا يتم استخدامي كمهارات ناعمة ، فهل يجب علي أن أدعي أنني شخص لطيف وودود؟ إذا كنت قد عملت بالفعل كمؤشر براتب كبير ، فعندئذ لا يمكنك الذهاب بأقل من ذلك؟ أو هل هذا يعني أنني يجب أن أذهب وأعترف بصراحة أنني لا أستحق ذلك؟ لماذا لم تتم دعوتي للحديث ، حتى انتهيت من المهارات الأساسية؟ لماذا يتم بيع المتدربين في الخارج صناعيا ، مثل Signor ، والعالم لا ينهار من هذا؟

في أوقات مختلفة ، عذبتني هذه الأسئلة وأصدقائي. ربما يكون هذا جزءًا من عملنا ، لكنني أعتقد أنه يجب القيام بشيء ما بهذا الشأن. أنا أعرف بالتأكيد أن هناك مطورين أفضل وأسوأ. هناك المزيد والمزيد من الخبرة ، وهناك ذكية وغبية. عندما تبحث عن شخص للانضمام إلى فريقك ، فهناك فرصة جيدة لتوظيف شخص سيخلق مشاكل أكثر من الحل. وهناك فرصة لتوظيف رجل سيأتي ويحسن كل شيء بشكل كبير. ومن الواضح لي أن التعويض يجب أن يعتمد على مدى فائدة الشخص. إذا كان الدافع وراء ذلك هو تحفيز الأفراد على التعلم والتفكير والتحسن - فهناك العديد من العمليات في العالم المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات ، فإن جميع الناس على وجه الأرض مهتمون بحقيقة أن متوسط ​​مستوى المطورين يزداد باطراد.

هناك مثل هذه الفكرة - يمكن لصاحب العمل توظيف أي شخص يريده ، وكما يريد. لا أعتقد ذلك. إذا قمت بتوظيف مائة حمقى ، دفع لهم ثلاثة أضعاف السوق ، فقل أنهم قاصرون - يمكنك أن تفترض أنك لا تهتم بالصناعة بأكملها. سوف يتركك هؤلاء الرجال في يوم من الأيام ، ويعلقون المعكرونة على آذان أصحاب العمل الآخرين ، وبعد ذلك سيقوم المهندسون لسنوات بتنظيف الفضلات خلفهم في الكود. إذا كنت تأخذ شخصًا موهوبًا جدًا إلى مشروع غبي ، وتدفع للحصول على تعويض متسول له - فكر في أنك دمرت مطورًا جيدًا. على الأرجح سوف يستمر في العمل مع المتسكعون مثلك طوال حياته المهنية. تعين عملية التوظيف المعطلة سابقة ، وتزيد من عدد عمليات التوظيف المعطلة. لنا جميعا.

المشكلة من جانبين - لأصحاب العمل والمتقدمين. الأمر أسهل مع المستأجرين: غالبًا ما أقرأ الأشخاص من الصناعة الذين يعملون بجدية على عمليات التوظيف الخاصة بهم. نعم ، يتم طرحهم من طرف إلى آخر ، ويقومون بتطوير أساليب مختلفة من الضمان الاجتماعي ، وأنواع مهام الاختبار. يعلمون eychars بهم بالتفصيل لفرز السيرة الذاتية. كل هذا يعمل عادة بشكل أفضل قليلاً من أولئك الذين لا يبخرون على الإطلاق ، ويستأجر الناس وفقًا للمخطط الغبي نفسه. وهنا هو الحل - إذا كنت تعمل باستمرار على التوظيف ، وإذا كان كل الأشخاص الذين يقومون بهذا في الصناعة يفكرون ويحسنون هذه العملية - فسيصبح ذلك أفضل بشكل ملحوظ.

بالنسبة للأشخاص الذين يبحثون عن عمل ، كل شيء أكثر تعقيدًا. لعبة Dog-talk هي لعبة ، ويمكنك تعلم لعب هذه اللعبة جيدًا. لكنني لا أعرف كيفية تقييم مهارتك بنفسك ، وكيف نفهم مدى جودتك ، وما عليك أن تعمل عليه ، ومقدار ما يمكنك الحصول عليه. قابلت أشخاصاً ليس لديهم مثل هذه المشاكل. يعيش المتأنق لنفسه ، ويعرف على وجه اليقين أنه وسيط أمامي ، ويعرف بالتأكيد أنه يقف في مدينة Y ، ولا يعرف أدنى شك والخوف. لا أفهم كيف يفعلون ذلك. كنت أحاول أن أفهم من أنا طوال حياتي المهنية. عبارات عن المطورين "الحقيقيين" الذين يجب أن يعرفوا كيف يعرفون أو يفهموا الحماقة التالية ، لقد أخذتها دائمًا بجدية. لكن في سبع سنوات ، لم اقترب من مطابقة معظم هذه العبارات. في الوقت نفسه ، أنا نفسي ولدت هذا الهراء. كما أخبر زملاءه بهذه الطريقة ، على سبيل المثال ، إذا لم تكلف نفسك عناء فهمك القوي ، فلن يكون لك الحق في كتابة التعليمات البرمجية على الإطلاق. على ما يبدو ، يتم توصيل انتفاخ البطن والأسئلة الشائعة لأول IDE الخاص بك. لقد رأيت كل أنواع الجداول التي تصف ما يجب أن يعرفه مثل هذا المبرمج - وفحص نفسي ضدهم. . , , , , . ? , . : - , , . — , , , . , — . , — .

, , , . , , , , , , . . , , //. , , . , , — , , — , , . , , , . , , — .