البحث عن مصادر غير عادية وإجراء أول اتصال

تحية ، خابروفسك. اليوم ، تحسبا لإطلاق دورة IT-Recruiter ، نريد أن نناقش معك موضوع البحث عن المصادر والصيد باستخدام موارد غير عادية.



هل حدث لك أن نظرت إلى جميع المصادر ، لكن ليس لديك المرشح الذي تحتاجه؟ أو هل ذهبت إلى مؤتمر ، واستمعت إلى ما هي أدوات المصادر الرائعة الموجودة هناك ، والتي تعمل في أوروبا ، ربما في موسكو وسانت بطرسبرغ ، ولكن لا فائدة منها على الإطلاق في المناطق؟ في درس مفتوح ، "دورة مصادر كاملة في 1.5 ساعة" ، تحدثت Alina Yantsen عن 4 أدوات جديدة ستساعدك على الوصول إلى مرشحين جدد في المناطق. قراءة ، مشاهدة ، تعليق!

بضع كلمات عن المصادر

المصادر هي عملية ضرورية للغاية عند العمل مع شركة توظيف لتكنولوجيا المعلومات. بمعنى عام ، هذا هو أي بحث عن المرشحين ، ومع ذلك ، في مقالتنا ، دعونا نستخدم هذا المصطلح في معنى البحث المتقدم عن المرشحين . لماذا لا تحتاج المصادر إلى التوضيح ، لأن كل مجند لديه مواقف يتم فيها تفتيش السوق بأكمله ، وقد تمت تجربة جميع منصات البحث ، ولكن لم تكن هناك نتيجة. علاوة على ذلك ، هناك شعور بأن المرشحين الجدد لا وجود لهم على الإطلاق في الطبيعة. ولكن يجب إغلاق الوظيفة الشاغرة ، والفريق يعاني ، والمنافسون ليسوا نائمين. في هذه الحالة ، يمكن أن تساعدك أدوات المصادر غير القياسية .

الأدوات التي ربما لا تعرف عنها

الأدوات التي سنتحدث عنها غير معروفة. على الأقل ، نادراً ما يتم التحدث عنهم في المؤتمرات ولا يتم ذكرهم إلا القليل في المقالات. لكنها فعالة للغاية. سنتحدث عنهم.

Mu.Zapinfo.IO

Mu.Zapinfo.IO هي أداة مجانية ومفيدة تتيح لك البحث عن متخصصين لديهم المهارات المطلوبة في المناطق المناسبة. من الأشياء الجيدة - القدرة على تحديد الموارد التي يتم بها البحث:



على سبيل المثال ، بمساعدة Mu.Zapinfo.IO ، تم حل مشكلة البحث على Facebook ، لأنه ليس سرا أن العديد من المتسللين من مصادر Facebook قد توقفوا عن العمل بسبب تغيير في سياسة الخصوصية للشركة. هناك موارد أخرى نادراً ما يستخدمها المنافسون ، نفس Xing.

مزايا خدمة Mu.Zapinfo.IO:

• مجانا
• ليس صعب
• تتوفر العديد من الموارد للتحقق منها ؛
• غير محظور في روسيا ؛
• يلهم البحث على منصات أخرى.

تفاصيل الاستخدام.

منشئ منطقي سهل

قبل الانتقال إلى وصف Easy Boolean builder ، دعنا نتذكر أن بحث Boolean هو عبارة عن بحث باستخدام الكلمات الأساسية والعوامل التي يمكن استخدامها لإنشاء استعلامات. يساعد البحث المنطقي كثيرًا عندما لا نريد الخوض في كتلة ملفات تعريف المرشحين غير الملائمة. باستخدام المعلمات الضرورية ، نقوم بتضييق مسار البحث عن طريق إزالة المرشحين غير الأساسيين. وهنا يساعدنا باني Easy Boolean .



الأداة عبارة عن لوحة Excel تعمل على أتمتة عملك وتبسط عملية بناء استعلامات البحث المنطقي. فيما يلي رابط للإصدار العام للجدول الذي تحتاج إلى نسخه بنفسك لمزيد من العمل.

ما هو جيد عن سهلة البناء:

• مجانا
• ليس صعب
• تتوفر العديد من الموارد للتحقق منها ؛
• لا حاجة للتسجيل
• لا حاجة لتثبيت.
• غير الجمهور؛
• ملهمة للبحث على منصات أخرى.

تفاصيل الاستخدام.

كومة تجاوز السعة البحث

أداة أخرى تستحق الاهتمام. شيء رائع يتيح لك الحصول على قائمة بملفات تعريف الأشخاص المسجلين على Stack Overflow - أشهر منصة للأسئلة والأجوبة حول البرمجة. لبدء البحث ، فقط اتبع الرابط . لن تكون هناك حاجة إلى كلمات مرور أو تسجيلات.





ما هو جيد في بحث Stack Overflow:

• مجانا
• ليس صعب
• لا حاجة للتسجيل
• لا حاجة لتثبيت.

تفاصيل الاستخدام .

Herovik

أداة مفيدة لمساعدتك في العثور على محترفي تكنولوجيا المعلومات في المناطق. يستخدم التطبيق للبحث على الشبكة الاجتماعية "فكونتاكتي" ، مؤلف - ألينا يانتسين .



ما هو جيد في Herovik:

• ليس مقابل المال
• ليس صعب
• لا حاجة للتسجيل
• لا حاجة لتثبيت.
• للعمل مع المناطق ؛
• على الفور مع الاتصالات.

تفاصيل الاستخدام.

كيف للبحث عن أدوات المصادر؟

عند البحث عن أدوات مصادر جديدة ، لا تنسى هدفك الرئيسي - البحث عن المرشحين. هناك الكثير من الأدوات ، لذلك فهم كل منهم مهمة أخرى. في مرحلة ما ، قد تجد نفسك تفكر في أنك لا تبحث عن مرشحين ، ولكنك تدرس أدوات جديدة . نعم ، إنها مهمة وغنية بالمعلومات ، ولكن ليست هذه هي مهمتك الرئيسية.

النقطة الثانية: ليست هناك الكثير من أدوات المصادر باللغة الروسية ، لذلك عليك في بعض الأحيان البحث عن مطابقة الكلمات باللغة الإنجليزية. تذكر هذا.

إقامة أول اتصال مع مرشح

كيفية اختيار قناة اتصال مع مرشح من عشرات الخيارات؟ أسهل طريقة هي استخدام جهات الاتصال من السيرة الذاتية (الاتصال ، الكتابة إلى عنوان البريد الإلكتروني ، وما إلى ذلك). لكن الممارسة تبين أن هذه الطريقة ليست فعالة دائما. لهذا السبب يوصى بالقيام بما يلي:

1. مع ترك ملف تعريف المرشح . لتحديد الملف الشخصي للمرشح ، انظر إلى من يعمل لشركتك ، وما الذي يحفز موظفيك ، وما المصالح المشتركة لديهم ، وكيفية جذب مرشح. يحدث أن تصبح الحجة الحاسمة للمرشح مكتبًا رائعًا أو لعبة مشتركة للموظفين في DotA . حتى لو كان المبرمجون الذين يزورون نفس الحانة يجتمعون مع مرشح هناك ويقولون: "يا صديق ، لدينا أفضل شركة ، تعال إلينا!" إنه يعمل بلا عيب.
2. استخدم قوة الويب المتشابه . هذا هو المورد الذي يستخدم لتحليلات الويب ودراسة النشاط على الانتقال إلى الموقع. مع ذلك ، يمكنك تحديد أي قناة اتصال هو الأفضل بالنسبة لك. تفاصيل الاستخدام .

كيفية زيادة معدل تحويل الإجابات؟

العثور على القناة المناسبة للتواصل أمر جيد. ولكن لا يزال لا يوفر لك ضمان 100 ٪ أنه سيتم الرد على الرسالة. ستساعد بعض القواعد البسيطة في زيادة معدلات التحويل:

1. تحقق مما إذا كانت رسالتك تتم قراءتها في برامج الرسائل الفورية. نعم ، هذه الفرصة ليست موجودة في كل مكان ، ولكن إذا كانت موجودة ، فاستخدمها. أيضا ، إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك معرفة ما إذا كان قد تم فتح الرسالة المرسلة عبر البريد الإلكتروني.
2. لا تتردد في تذكير نفسك. لا تخف من الكتابة مرة أخرى. يمكن أن يحصل المرشح على بيان أو إجازة أو أسباب أخرى منعته من الاستجابة. في معظم الحالات ، مع المثابرة ، سيظل الشخص الذي تحتاجه على اتصال. واحتمال الوقوع في الوقاحة ضئيل للغاية ، لأن متخصصي تكنولوجيا المعلومات يكونون في أغلب الأحيان كافيين ومهذبين وبكل بساطة أشخاص رائعين.
3. تذكر حكم ثلاث ثوان من الاهتمام. إن تدفق المعلومات التي يعالجها الإنسان الحديث ضخم للغاية. نمت سوق تكنولوجيا المعلومات بشكل ملحوظ. هذا يعني أننا نحتاج إلى العمل على جودة ما نكتبه . حاول جذب الانتباه من الأسطر الأولى ، مع الإشارة على الفور إلى إيجابيات وتفاصيل مهمة عن الوظيفة الشاغرة.

ماذا تفعل إذا ثمل؟

إذا كنت ثمل ، والمرشح أشار هذا بحق لك ، واعترف بجرأة وإخلاص خطأك. كثير من الناس يضحكون من كيفية "فتيات المجندين" الخلط بين جافا وجافا سكريبت. ولكن في الواقع ، هناك حالات أسوأ ...



مهما كان الأمر ، فإنه ليس من العار أن نعترف بالخطأ ، لكن الكتابة عنه بصراحة هي خطوة جريئة ومخلصة سيتم تقديرها. لا تتردد. ولا تنسَ الحقيقة المبتذلة: الشخص الذي لا يفعل شيئًا ليس مخطئًا. في النهاية ، يمكن لكل منا كسب المال فقط.

ما يجب القيام به لتذكرك؟

هناك المزيد والمزيد من "الصيادين المكافآت" ، لذلك من المهم أن تبرز بين شركات التوظيف المتنافسة. لا يتم قراءة الكثير من الرسائل حتى النهاية ، حيث تبدأ بعبارات عادية: "مرحبًا ، اسمي إيرينا ، أنا مجند لتكنولوجيا المعلومات في X ، لدينا حاليًا منصب شاغر ..." إنه ممل وجاف ومسؤول. منقوشة في النهاية.

هناك نصيحة واحدة فقط هنا: كن نفسك وحاول أن تجد طريقتك الخاصة . أو كن ثقافة الشركات في شركتك. لقد ذكرنا بالفعل قواعد ثلاث ثوان. ولكن بعد كل شيء ، يمكن أن تبدأ الرسالة وتنتهي بملصق مضحك ، يجذب الانتباه تمامًا. هناك خيارات أخرى - كل هذا يتوقف على قدراتك الإبداعية ، والقدرة على "الشعور" بالمرشح وفهم كيفية ربطه.

هذا كل شيء ، مصادر ناجحة والصيد لك!