إن إجراء مقابلة فنية ليس بالأمر السهل بحد ذاته. وإذا كنت بحاجة إلى القيام بذلك لأول مرة ، فسيكون الأمر معقدًا بشكل مضاعف. كيف تستعد للمقابلة؟ ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على المرشح أثناء المقابلة؟ كيف تتصرف في مواقف غير عادية؟ كيفية تقييم مستوى المتقدمين واتخاذ قرار؟
لقد طرحنا كل هذه الأسئلة على
مجري EPAM الفني
Ahror Rustamov . سوف يقابل مطوري JavaScript في الشركة. على الرغم من حقيقة أن هناك أكثر من مائة مقابلة وراء آخر ، إلا أنه لا يزال يستعد بعناية شديدة لكل مقابلة.
ما يجب القيام به قبل المقابلة
قبل أيام قليلة من المقابلة ، يجب أن تدرس بعناية استئناف مقدم الطلب ، وأن تضع قائمة تقريبية من الأسئلة وتحديث معرفتك الخاصة.
دراسة استئناف المرشح
أقرأ دائمًا استبيان المرشح بقلم رصاص: ألاحظ عدد السنوات التي كان يطورها ، وما هي المشاريع التي عمل بها ، والتكنولوجيات التي استخدمها ، وفي أي مجال يعتبره نفسه خبيرًا.
بعد ذلك ، وبعد دراسة عامة للسيرة الذاتية ، أركز على التفاصيل وأبدأ في تدوين الملاحظات في دفتر ملاحظات. على سبيل المثال ، إذا كان عمر الشخص ما بين 30 و 35 عامًا وكان يكتب طوال الوقت فقط في مسج ، فأصلح هذه اللحظة. إذا رأيت أن مطور Signor لم يعمل لمدة عامين في تخصصه ، فأنا ألاحظ ذلك أيضًا.
قم بإعداد قائمة الأسئلة
أقوم عادةً بتقسيم الاستبيان للمرشح لمنصب مطور JS إلى أربعة أجزاء: الأسئلة المهنية ، الأسئلة الفنية ، أسئلة لاختبار مستوى المهارات اللينة والمهام العملية.
- أسئلة الوظيفي
هذه أسئلة من سلسلة "أخبر عن نفسك": من أين درست ، ما الذي عملت به. يتضمن هذا أيضًا أسئلة متعلقة بالنقاط التي كتبت أثناء تحليل السيرة الذاتية. على سبيل المثال ، إذا قام شخص بتغيير وظائفه مرة كل ستة أشهر ، فسأطرح السؤال بالتأكيد عن سبب اضطراري للبحث عن مكان جديد كثيرًا.
- أسئلة لاختبار مستوى المعرفة التقنية
بادئ ذي بدء ، أحتاج إلى فهم مدى معرفة المرشح للأشياء الأساسية: أساسيات JavaScript و HTML / CSS و React / Redux والأطر الرئيسية.
تلعب صياغة السؤال دورًا كبيرًا أيضًا. إذا قمت بطرح أسئلة عامة ، فيمكنك التحدث مع المرشح لفترة طويلة دون أن تتزحزح. عادة ما أسأل أشياء محددة - من الأسهل تقييم مستوى معرفة الشخص.
من الأسئلة الأساسية على JS ، أنتقل إلى أسئلة أكثر تخصصًا. ومرة أخرى أنتقل إلى ملاحظاتي وملاحظاتي. أرى ، على سبيل المثال ، أنه في السيرة الذاتية أشار الشخص إلى أنه كان يدرس Webpack. لذلك سأطلب بالتأكيد كيف يختلف Webpack 3 عن Webpack 4.
يمكنني تخطي مجموعة الأسئلة الأساسية إذا كان مقدم الطلب يدعي أنه مطور أقدم وما فوق.
إذا لاحظ المرشح أنه على دراية جيدة بأي تقنية واحدة ، فسأظل أسأل أسئلة حول التقنيات ذات الصلة ولغات البرمجة. لذلك أتحقق من مدى آفاق الشخص ، ما إذا كان يحب أن يتعلم أشياء جديدة.
- أسئلة للتحقق من مستوى المهارات اللينة
على الرغم من أن مهمتي الرئيسية هي تقييم المعرفة التقنية للمرشح ، إلا أنني سأطرح بالتأكيد أسئلة تتعلق
بالمهارات اللينة . نحن نعمل في فرق في مشاريعنا ، ومن الصعب للغاية أن تكون لاعبًا في الفريق دون مهارات التواصل بين الأشخاص (القدرة على طرح الأسئلة ، والاستماع إلى الآخرين وسماعهم ، والتعبير عن رأيك بشكل معقول).
هنا ما أسأل عادة:
- هل (أ) العمل على رشيق ، سكروم؟
- هل كانت تجربة الإدارة والتوجيه مثيرة للاهتمام؟
- كيفية تحديد أولويات عملك إذا كان لديك عدة مواعيد نهائية وشيكة؟
- تعتقد أن زميلك أو مديرك مخطئ في شيء ما. ماذا ستفعل؟
أنا لا أعطي المرشحين مهام سريعة السرعة ، على الرغم من أنني أعرف أن بعض الشركات لم تتخل عن هذا الأمر بعد. كل هذه الألغاز تشبه "لماذا تغطي فتحة غرف التفتيش؟" إنهم لا يتصلون بالمرشح بأي شكل من الأشكال ولا يساعدون في معرفة الشخص الذي أحتاج إليه. أنا أعتبر مثل هذه الأسئلة مضيعة للوقت.
- مهمة عملية
أستعد دائما للمرشح العديد من المهام التي يمكن حلها في 10-15 دقيقة. إذا أجريت مقابلة مع مطور مبتدئ ، يمكنني إعطائه بعض النصائح. المهندسين من المستوى المتوسط وما فوق عادة لا تشير.
عادةً ما أقوم بخصم على الإثارة - لن أكون في حيرة شديدة إذا كان المرشح يحل المشكلة بشكل غير صحيح. من المهم بالنسبة لي أن أرى كيف يفكر الشخص ويقيم جودة كوده تقريبًا.
تحديث المعرفة الخاصة بك
إذا لاحظ المرشح في السيرة الذاتية معرفة ممتازة في مجال أنا شخصياً ضعيف التوجّه إليه ، أحاول طرح هذا الموضوع - قبل المقابلة قرأت المقالات وأشاهد مقاطع الفيديو.
أتذكر أنني قضيت يومًا كاملاً في الاستعداد لأول مقابلة لي كمقابلة. قضيت عدة ساعات على learn.javascript.ru ، وتصفحت سلسلة من الكتب "أنت لا تعرف JS" ومعرفة محدثة من HTML و CSS.
ما يجب القيام به خلال المقابلة
المقابلات مثيرة ، خاصة بالنسبة للمرشح. لذلك ، منذ الثواني الأولى ، يحتاج القائم بإجراء المقابلة إلى خلق جو يشعر فيه الشخص بالراحة. كن ودودًا وترحيبيًا واسأل بضعة أسئلة عامة لنزع فتيل الموقف. إذا كنت تخطط لتسجيل محادثة ، تأكد من طلب إذن.
عادة ما أعطي دائمًا المرشح خطة عملنا. أقسم المقابلة إلى ثلاث مراحل:
- قصة قصيرة للمرشح عن نفسه ؛
- أسئلتي: حول مهنة ، كتلة فنية ، أسئلة حول المهارات اللينة والمهام العملية ؛
- أسئلة من المرشح.
المرحلة الأولى: استمع إلى قصة المرشح عن نفسك
هذه فرصة للمرشح لتقديم نفسه. في هذا الجزء من المقابلة ، تكون المبادرة بالكامل إلى جانب مقدم الطلب. أستمع بعناية شديدة إلى قصته وألاحظ بعض الأشياء التي لم يشر إليها أي شخص في السيرة الذاتية: عندها سأسأل عنها بالتأكيد.
المرحلة الثانية: اسأل أسئلتك
هذا هو الجزء الأكثر شمولاً من المقابلة. أطرح هنا جميع الأسئلة التي أعددتها ، وكذلك الأسئلة التي تطرأ أثناء محادثتي.
يحدث أن يبدأ الشخص في الإجابة على السؤال الخطأ. أسأله سؤالًا نظريًا عن معرفة التكنولوجيا ، وهو يتحول إلى تجربته معها. في مثل هذه الحالات ، أطلب منك العودة إلى السؤال واقتراح مناقشة تجربته في نهاية الاجتماع.
من المثير للاهتمام أن نلاحظ كيف يستجيب المرشح للأسئلة التي يكون لديه معرفة ضعيفة بها. من السلوك يمكنك أن تفهم كيف سيتصرف في موقف مماثل في المشروع.
في بعض الأحيان يتصرف المرشح مقيد للغاية ويخشى ارتكاب خطأ. ثم أحاول طمأنته ودعمه وأقول أنني المطور نفسه ، وأنه ليس في الامتحان. أنا أفهم تمامًا أنه لا يمكن لأحد الإجابة على جميع الأسئلة تمامًا. مهمتي ليست "إغراق" شخص ما ، ولكن تقييمه على أنه متخصص وفهم النقطة التي هو عليه اليوم.
المرحلة الثالثة: اسمح للمرشح بطرح الأسئلة
الآن هي وظيفة مقدم الطلب أن أطرح عليك الأسئلة. عادةً ما يسأل الناس عن المهام المستقبلية ، وفرص النمو والتنمية ، وكذلك عن الفوائد التي تقدمها الشركة.
أنصحك بالإجابة على جميع الأسئلة بأمانة قدر الإمكان. لا تمنح المرشح وعودًا غير محققة: أي عملية احتيال ستكشف عن نفسه بسرعة كبيرة ، وبمرور الوقت ، سيصاب شخص ما بخيبة أمل في شركتك ، ويكتب مراجعة سيئة ولن يأتي إليك لإجراء مقابلة.
فيما يلي قائمتي الشخصية للأشياء التي لا يمكنك القيام بها في المقابلة:
- لإخبار المرشح بأنه يجيب بشكل غير صحيح. يمكن لأي شخص أن يسقط في ذهول ، وسيكون من الصعب عليه أن يحزم ويجيب عن الأسئلة الأخرى.
- اتصل بالمرشح لـ "أنت" دون إذن. إذا كان المحاور أكثر راحة في التحول إلى "أنت" ، فسوف يقول ذلك بنفسه.
- استخدم نغمة حتمية في التواصل. إذا ارتكب شخص ما خطأ ، فأبلغ عنه بأدب قدر الإمكان.
- لسحب المقابلة. محاولة للحفاظ على في غضون ساعة ، بحد أقصى واحد ونصف. لا تنس أن المرشح قد يتعرض للتوتر: لا تحتاج إلى الاحتفاظ به في هذه الحالة لفترة طويلة.
كيف تتصرف في مواقف غير عادية خلال المقابلة
يحتاج المحاور إلى الاستعداد لحقيقة أن المرشح يمكنه التصرف في مقابلة غير عادية تمامًا. إذا كان مقدم الطلب يمكنه تحمل سلوك غريب ، فإن القائم بإجراء المقابلة لن يفعل ذلك.
أقول لك ما يجب القيام به في مواقف غير عادية.
الموقف: كان المرشح مرتبكًا وأجاب على جميع الأسئلة "لا أعرف"
ابدأ القدوم من الخارج واطرح أسئلة إضافية توضيحية. مدح الشخص إذا كان بإمكانه قول شيء في الموضوع. الحمد سيساعد المرشح على الشعور بثقة أكبر. كانت لدي حالة عندما اعتقد مقدم الطلب أنه لا يعرف إجابة السؤال. طمأنته ، شجعني. بعد ذلك ، استرخ وبدأ في الاستجابة بهدوء. كثير من المتخصصين الجيدين ينتقدون أنفسهم إلى حد ما - فهم يعتقدون أنهم لا يعرفون الموضوع جيدًا. في معظم الحالات ، ليس هذا هو الحال.
الموقف: اتخذ المرشح موقفا عدوانيا - سلبية أو نشطة
إذا سارت الأمور بسلاسة ، ثم غير الشخص سلوكه فجأة ، فحاول معرفة ما هو الأمر بعناية. ربما ، بعد سؤالك ، تذكر بعض تجاربه السلبية ، أو أنه بدأ للتو في إزعاج التكييف الصاخب في غرفة الاجتماعات.
كان لي أيضًا مثل هؤلاء المتقدمين الذين بدوا لي قاسياً أو غريبًا منذ البداية. بالطبع ، لم أظهر هذا بأي حال من الأحوال مع ظهوري ، وأجرت المقابلة بالطريقة المعتادة. أضع في اعتباري دائمًا أنني أقدر شخصًا كأخصائي ، ولا أتحول أبدًا إلى التقييمات الشخصية.
ما يجب القيام به بعد المقابلة
بعد المقابلة ، أنصحك بملء استبيان قصير ، وكتابة توصيات للمرشح والتوصل إلى استنتاج بشأن ما إذا كان متخصص شركتك مناسبًا أم لا. من المستحسن أن تفعل كل هذا في غضون أيام قليلة - حتى يتم محو ذاكرتك من تجربة المقابلة.
ملء استمارة المقابلة
لدي فراغ صغير من الاستبيان الذي أستخدمه مباشرة أثناء المقابلة. إنها قائمة بالمواضيع التي أضع أمامها "+" أو "-" اعتمادًا على ما إذا كان الشخص قد أجاب على السؤال حول هذا الموضوع بشكل صحيح أو غير صحيح. أنا أيضا إدخال ملاحظاتي هناك مباشرة خلال المحادثة. يمكنني فقط تحليل كل شيء واستخلاص النتيجة. هذا عادة لا يستغرق أكثر من 15 دقيقة.
اكتب توصيات للمرشح
في شركتنا ، بعد إجراء مقابلة ، من المعتاد إعطاء ملاحظات المرشح. يتلقى كل أخصائي مني ردود فعل مفصلة - ما الذي كان جيدًا وما يجب تشديده. أشارك أيضًا الشخص في قائمة المواد المفيدة.
اتخاذ قرار
عادة ما نأخذ الناس إلى مشاريع معينة ، لذلك أتخيل المهارات والمعرفة التي ينبغي أن يتمتع بها المرشح. يمكنني ببساطة مقارنة جميع البيانات الواردة في الاستبيان بمتطلباتنا وفهم ما إذا كان الشخص مناسبًا أم لا.
يتم تخزين ملفات تعريف جميع المرشحين الذين رفضناهم في قاعدة البيانات. في غضون ثلاثة أشهر ، يمكن للشخص أن يأتي مرة أخرى لإجراء مقابلة. في هذه المقابلة لن أطرح هذه الأسئلة التي حصل عليها الأخصائي بتقدير جيد. سأبدأ فورًا بأولئك الذين فشلوا فيه: حتى أتمكن من تقييم ما إذا كان قد حسن معرفته أم لا.
و اكثر ...
قبل إجراء المقابلة الأولى ، احضر أولاً بعض المقابلات كمستمع. يمكنك أيضًا التمرين ولعب المقابلة مع زميل. إذا كانت لديك الفرصة لأخذ زميل متمرس في المقابلة الأولى ، أغتنم هذه الفرصة.
ماذا تقرأ لمقابلات المبتدئين
الموارد الفنيةالصورة:
unsplash.com ،
firestock.ru.