عندما فتحت وكالتنا الرقمية للتو ، ظهر السؤال: كيف نبدأ كل شيء وليس أن نصل إليه. أردنا خلق شيء كبير. شيء يتحد حوله أشخاص مثل التفكير. سنخبرك هنا بكيفية منع الفكرة من الموت وكيفية تشكيل فريق لن يقتلها.
في البداية ، حددنا قاعدة لأنفسنا:
أن نفعل كل شيء بأنفسنا ، ونجد من يفعلون بشكل أفضل ، وليس إخبارهم بما يجب عليهم فعله . القاعدة تعمل.
افعلها بنفسك
بمجرد ظهور فكرة رائعة في رأسك ، تحتاج إلى تحقيق ذلك. من التقاعس ، تنشأ الشكوك ، ثم الرفض ، ثم ترغب فقط في التسجيل. تحتاج إلى المشاركة في جميع العمليات (على الرغم من عدم وجود خيار آخر في البداية).
في الشهر الأول ، تألف الفريق من المؤسس وشخصين آخرين.
لقد فعلوا كل شيء بأنفسهم : لقد كتبوا النص ، المكونون للصفحة المقصودة الأولى ، بحثوا عن العملاء ، وجروا الطاولة إلى غرفة صغيرة.
ثم تجمع الفريق. ولكن الشيء المهم هو أن المؤسس لا يزال يشارك في جميع العمليات ، وكذلك منذ عدة سنوات. ولهذا السبب يجب القيام به.
1. وبالتالي يتم حفظ الفكرة
سوف تموت أي فكرة إذا لم تتعامل معها. في أي مرحلة ، مع أي عدد من الرجال في المكتب. هذا يمكن أن يتأثر 2 أسباب.
السبب الأول: الأشخاص الذين يقومون بتنفيذ الفكرة لا يحتفظون بالقيم التي وضعت أصلاً في الشركة. إما أنهم لم يفهموا ذلك ، أو أنك لم تشرحه جيدًا ، أو أن الرجال لم يفهموه. أو كنت قد أخذت أشخاصًا لا يشاركونها.
2. هذا يزيد من ولاء الفريق
على مدار السنوات الخمس الماضية ، أصبح الراتب حافزًا تستخدمه الشركات لجذب المحترفين. بدأ السباق على المتخصصين ، مما يعني أنه يمكن للموظف الجيد اختيار شركة أخرى بسهولة وترك مكان العمل. لكي يبقى الناس ،
يحتاجون إلى شيء أكثر من الحافز المادي .
الموظف الذي يتقاسم قيم الشركة التي تشربها حقًا أقل احتمالًا للمغادرة. في حالتنا ، يتم زيادة الولاء من خلال تفكير بسيط لكيفية أن يكون المؤسس بنفس الطول الموجي مع الجميع ولا يتخلى عن القيم التي أنشأها.
العثور على الشخص الذي يفعل أفضل منك
الثقة في الفريق هي الأساس الذي يقوم عليه كل شيء. نحن نأخذ شبابًا صعبًا ، ونثق بهم تمامًا ورغبتهم في فعل أشياء رائعة.
كيف نفهم أنه بارد
لقد استنتجنا لأنفسنا 3 عوامل نعتمد عليها عند البحث عن شخص جديد في الفريق.
تجربة إيجابية
عندما يبحث الأشخاص عن أشخاص آخرين لأداء مهمة ، في 90٪ من الحالات لا يذهبون إلى Google . يتذكرون أولئك الذين عملوا معهم من قبل. حتى إذا كتب أحد الطلاب نصًا لهبوطه إلى صديق ، فمن المرجح أن يلجأ إليه هذا الصديق مرة أخرى. لأن هذا الوقت كان باردا. ذلك الوقت كل شيء يعمل بها. لذلك هذا واحد أيضا.
أحضر أولئك الذين عملت معهم من قبل. أنت تعرف بالفعل قيم هذا الشخص ، أنت تعرف موقفه من العمل. يمكنك أن تثق به بالفعل.
مشاريع غير ربحية
في المقابلات ، يسأل الجميع عن خبرة العمل التي حصل عليها الأشخاص من المال. الهدف واضح: عليك التأكد من أن الشخص يعرف كيف. لكن هدفنا مختلف:
نحن نبحث عن شخص يمكن أن نثق به .
اسأل عن العمل الذي لم يتلق الشخص المال من أجله. قد تكون هذه المشروعات غير هادفة للربح أو متطوعة أو حتى مشاريعها التجارية الخاصة. إذا كان لديه بدء التشغيل ، اسأل أين بدأ.
بعد أن تعلمت عن المشاريع التي لم يتم دفع رواتب من أجلها ، سوف تفهم موقفه من العمل.
شعور الجمال
هذا هو مفهوم مجازي إلى حد ما ، وبالنسبة للجميع هو شخصي. ولكن
إذا كان لديك شعور بالجمال ، فسترى ذلك في الشخص الذي تجري معه مقابلة.
الجماليات تتجلى ليس فقط في الصفات المهنية للشخص. إنه حرفيًا في كل شيء: في كلمته ، وفي هواياته ، وفي العمل الذي أتى به ، في أسباب قيامه بهذا العمل. اسأل عما إذا كان يعتبر أن الوظيفة المختارة ممتازة ، أو إذا كان يعتبر أنها تستحق مضيعة للوقت.
أحضر لنفسك فقط أولئك الذين يكون شعورهم بالجمال على مستواك أو أعلى. لذلك قمت بتكوين فريق يمكنك الثقة به وتريده.
80 ٪ من النجاح هو فريق التوظيف. كل شيء آخر هو نتيجة.
كيف تجده
التخلي عن الموارد البشرية . استئجارها بنفسك.
لن تتمكن من العثور على رجل رائع على موقع الإعلانات المبوبة. رجل بارد مشغول مع العمل الرائع. ليس لديه وقت لكتابة السيرة الذاتية ، وليس لديه وقت لوضعها ؛ إنه لا يبحث عن عمل. إيكهار لن يجده أبدًا.
ما يجب القيام به
اختيار الاندفاع.
كل يوم ، تقلب عبر الشريط ، تصادفك مشاريع رائعة. تحب مقاطع الفيديو والخدمات والمنتجات والنصوص. ابحث عن مؤلفيها عبر الشبكات الاجتماعية. صدقوني ، هذا ليس بالأمر الصعب.
عندما تجد ، دعوة للدردشة. تناول القهوة ، ودخن الشيشة ، أيا كان. لا تقل على الفور أنك تريد عرض وظيفة: فقط قل أنك تحب مشروعه ، وأنك تعتقد أنه رائع.
بعد نصف ساعة من التواصل ، ستفهم ما إذا كان هذا الشخص رائع حقًا مثل عمله. سوف يفهم ما إذا كنت قادرًا على الانقسام وزيادة ما يطمح إليه.
لذلك ، ببساطة عن طريق الكتابة في رسالة شخصية ، سوف تحضر إلى فريق اللاعبين الذين لن تجدهم في سوق العمل.كيفية جعل الناس بارد تستجيب
البحث عن نفسك ليس ممكنًا دائمًا. اجعله من خلال الذهاب إلى موقع الشركة أو مشاهدة إعلان ، يفهم الشخص: هذا هو المكان الذي سيفهمونني فيه ، حيث سأفعل أشياء رائعة وسيقدرونها.
يجب القيام بذلك إذا كنت تريد العثور على شباب رائعين.
يجب أن يصبح الإعلان فيروسي . حتى أولئك الذين ليس لديهم أي فكرة عن من أنت وماذا يجب أن تكون على استعداد لمشاركتها. محاكاة ساخرة ، ميمي ، مجرد لافتة جميلة - تفعل ذلك.
ضع إعلانًا على الشبكات الاجتماعية - هناك سيشاهدونه بالتأكيد. وعد مكافأة للشخص الذي يجلب لك رجل بارد. إنها بسيطة ، إنها أرخص من دفع الموارد البشرية ، إنها فعالة.
لا تقل له ما يجب القيام به
لقد استأجرت شخص تثق به. ما التالي؟
الحقيقة هي أن الرجال اللطيف يمكنهم الاستغناء عن المديرين والمواعيد النهائية. رائع حقا الرجال لديهم شعور مستمر بالتوازن بين الجودة والسرعة. انهم يفهمون ما هو الأولوية. هذا الفهم عميق في الناس ويتم فحصه أثناء المقابلة.
إذا كان لدى شخص ما هذا الشعور بالتوازن ، فهو لا يحتاج إلى الشخص الذي يقف فوقه ويركله ويخبره كيف يؤدي وظيفته. لقد استأجرت بالفعل له. موثوق بالفعل.
إنه بالفعل أكثر برودة منك. لماذا قال كيف.لذلك في النهاية
في الختام ، أود أن أقول شيئًا مثل "استمع إلى قلبك". لكن لا. اختيار أولئك الذين يشاركون قيم شركتك. أولئك الذين يفهمون فكرتك. أولئك الذين هم أفضل منك.