اسمي Denis Chernobay ، أنا مسؤول عن التطوير الأمامي في Badoo. قبل ثلاث سنوات ، وللمرة الأولى ، جمعنا مجموعة من قادة تكنولوجيا المعلومات لمناقشة الموضوعات التي توحدها ، ونواصل مراقبة ما يهم زملائنا في ورشة العمل.
إنه لأمر رائع أن يشارك قادة الفرق والمديرين التنفيذيين قصص نجاح حول بناء العمليات وتحفيز الناس. ومع ذلك ، وراء معظم هذه القصص هي قصص الفشل والخطأ والألم. من غير المعتاد عادة التحدث عنهم في الميكروفون ، و (سنكون صادقين) أمر صعب. لكن ما زلنا نحاول!
في 19 أكتوبر ، ندعوك لحضور اجتماع المجتمع الخامس في مكتب Badoo. نريد أن نجعلها في شكل أكثر انفتاحًا للقصص غير المبتكرة للقادة. سيكون هناك تحليل للحالات المعقدة ، والتفكير في الخبرة المكتسبة وكل شيء يبقى عادة وراء الكواليس.
مهم: تهدف التقارير في المقام الأول إلى ممارسة القادة. توفر التجربة السياق اللازم للفهم. سيتمكّن أولئك الذين يخططون للانتقال إلى منصب قيادي من مشاهدة
البث المباشر والدردشة عبر الإنترنت .
التسجيل حسب المرجع ، المزيد عن المتحدثين تحت الخفض.
أناتولي بانوف ، رئيس قسم تطوير المجموعات الرأسية (Avito)
الحالة: أين هم المرشحين؟
عندما كنت قائدة فريق مبتدئ في شركة لديها عمليات توظيف راسخة ، كانت الحياة أسهل - فأنت تجري مقابلات فنية وتغلق بضعة شواغر خلال ربع عام. ولكن حان الوقت الآن للتوظيف المكثف في شركة أخرى. يبدو أنك إذا قلت الموارد البشرية "أنت في حاجة إليها بشكل أسرع" ، فسيحدث السحر وسيصبح أسرع. لكن السحر لم يحدث.
ستتمحور قصتي حول كيفية انغماسنا في غابة التوظيف والتفاوض مع الموارد البشرية والتعامل مع الممرات والرفض ومواجهة المنافسة الداخلية للمرشحين. في النهاية ، سأجيب على السؤال ، لماذا يقوم مدير تقنية المعلومات بكل هذا التسويق؟
دينيس تشيرنوباي ، مدير تطوير Frontend ، Badoo
الحالة: مهندس جيد ، ولكن ليس مدير
لديك مهندس رائع في فريقك - مسؤول ، مسؤول ، يتماشى بشكل جيد مع الناس. أنت ، مديره ، تصعد وتتركه في مكانك. هناك العديد من المهام الجديدة ، والآفاق ، ووقت التحقق ليست دائما كافية. وفقط بعد فترة من الوقت تدرك أن الأمور لا تسير على ما يرام ، فإن العمليات مكسورة ، وهناك صراعات في الفريق.
تهانينا ، لقد ارتكبت خطأً كلاسيكيًا - ارتكبت مديرًا سيئًا من مهندس صف. ماذا تفعل؟ نقل إلى التنمية ، النار ، تعليم؟ وإذا كنت قد تسلمت مهام منصبك في الوقت نفسه ، وتم اتخاذ القرار بشأن الموعد أمامك؟ وإذا كنا نتحدث عن فريق دولي كبير؟
هناك العديد من الخيارات لتطوير الأحداث ، وسوف نتحدث عنها.
أليكسي شجريف ، رئيس قسم التطوير في Yandex.Search
الوضع: كيف أطلقت النار
ليس لي أن أشرح لك أن أي قائد يجب أن يجعل فريقه دائمًا أقوى. لحسن الحظ ، توصلت العلوم الإدارية إلى مجموعة من الأدوات اللازمة لذلك. باستخدامها ، الشيء الرئيسي هو مراعاة اهتمامات الموظف: يجب أن يتحسن الناس دائمًا وألا يزدادون سوءًا. يبدو بديهيًا أنه من الصعب الالتزام بهذا المبدأ في حالة الفصل من العمل ، لكنني أعلم على وجه اليقين أن هذا ممكن. كيف - سأخبركم بأمثلة من تجربتي الخاصة وتجربة بعض أصدقائي.
سنتحدث أيضًا عن كيف يمكنك ، أثناء عملية الفصل ، تدمير كل شيء وجعل الجميع غير راضين.
إذا كان لديك أيضًا قصة إرشادية يمكنك مشاركتها ، والكتابة إليّ في PM ، فسنناقش.
العنوان: موسكو ، شارع تسفيتنوي ، 2 ، المدخل أ ، كافيتيريا (الطابق الأول)
تبدأ التقارير في 19 أكتوبر الساعة 12:00.
سنبدأ في مقابلة الضيوف في الساعة 11:00 وتناول مشروب من القهوة وأخذ أماكن أقرب إلى الشاشة.
أثناء فترات الراحة ، يمكنك رؤية مكتب Badoo ، بعد الاجتماع - بعد الحفلات بالنسبة لأولئك الذين يرغبون.
يرجى ، عند
التسجيل ، الإشارة إلى أسماءك الأولى والأخيرة باللغة الروسية. للقبول في مركز الأعمال ، خذ معك مستند إثبات الشخصية.
عدد المقاعد محدود ، تأكد من انتظار تأكيد التسجيل (سيأتي قبل بضعة أيام من الاجتماع).
سيكون البث على
قناتنا على
YouTube ، وسيتم الإعلان في مجموعات
VK و
FB . سيتم نشر مقالات هناك على مدونة هبر.
انضم إلى
الدردشة mitap .
اراك قريبا!