أجرى شركاء Netology - شركة "
Normal Research " مع وكالة التوظيف
New.HR وخدمة البحث عن عمل المجهولة
GeekJob.ru -
دراسة متعمقة لسوق المحللين. من بين الموضوعات التي يتم تناولها ما إذا كان من الممكن أن تكون محللاً ناجحًا بدون تعليم متخصص ، ومقدار ما يكسبونه وما هي المهام التي يحللها المحللون. ونحن نشارك الأكثر إثارة للاهتمام.
المستطلعين
شملت الدراسة علماء البيانات ومحللي المنتجات والتسويق.
تم الانتهاء من الاستبيان من قبل 150 شخصا (20 ٪ من المطلوبين). معظمهم 27-27 سنة - كل من الرجال والنساء. 30 ٪ من المحللين هم من النساء. أكبر مشارك في الدراسة هو 45 عامًا وأصغرهم يبلغ من العمر 22 عامًا.
يعمل معظم المشاركين في التحليلات لمدة 3 سنوات (71٪) كأخصائيين (55٪).
التعليم والخلفية
لم تكن هناك مفاجآت من حيث "القشور": جامعة موسكو الحكومية ، المدرسة العليا للاقتصاد ، معهد موسكو للفيزياء والتكنولوجيا ، جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية وباومانكا بين القادة الخمسة. من بين التخصصات ، الاقتصاد هو القائد ، وعندها فقط الرياضيات والفيزياء وعلوم الكمبيوتر.
بشكل غير متوقع:
6٪ من المجيبين لا يتلقون تعليماً عالياً ، في حين أن الكثير منهم مدراء لديهم خبرة تحليلية لأكثر من 3 سنوات.
تلقى 23 ٪ التخصصات غير الأساسية. يثبت الجيولوجيون المعتمدون والصحفيون واللغويون والدبلوماسيون وعلماء النفس بأمثلةهم الخاصة أن
التعليم المتخصص ليس شرطًا أساسيًا لنجاح عمل المحلل .
جاء 34 ٪ من المستطلعين إلى تحليلات من المهن الأخرى . على سبيل المثال ، هناك قصص نجاح لعزف الكمان وعازف البيانو السابق. إذا عمل المتخصص كمحلل لمدة 3-5 سنوات ، فإن الخلفية غير الأساسية لم تعد مهمة.
ومن المثير للاهتمام ، أن العديد من أرباب العمل يقدرون المحللين الذين لديهم أي عمل خاص بهم. هؤلاء الموظفين يفهمون مبادئ ممارسة الأعمال التجارية ، وبالتالي المعنى العملي للأرقام.
المهام
60 ٪ من المستطلعين صياغة المهام أنفسهم ودراستها بالتفصيل. يحدث هذا عندما يتعذر على العميل شرح المهمة بوضوح أو معرفة النتيجة التي يجب تحقيقها.
وأظهرت الدراسة أيضا أن المحللين غالبا ما يجبرون على الغوص في المناطق ذات الصلة. خاصة إذا كانت الشركة صغيرة وعليك فعل الكثير بنفسك.
تنسيق العمل
يعمل معظمهم في المكتب ، ويعمل 7٪ فقط عن بُعد. في الوقت نفسه ،
يلاحظ خبراء New.HR وجود اتجاه متزايد للعمل عن بعد . على سبيل المثال ، من المناسب للشركات الناشئة تخفيض تكاليف صيانة المكاتب وتوظيف أشخاص من أي مكان في العالم.
الجمع بين التوظيف والعمل "لأنفسهم" - 8 ٪ ، و 4 ٪ يعملون فقط "لأنفسهم". يقوم المتخصصون بمهام لمرة واحدة: على سبيل المثال ، يقومون ببناء بنية تحتية تحليلية ، وإعداد لوحات المعلومات ، وتشكيل أنظمة مترية. في المستقبل ، قد يشارك أخصائي أقل تكلفة في دعمهم.
الأدوات
الأكثر شعبية هي بيثون ، تابلوه ، بانداس ، بوستجرس ، جوجل تحليلات. مطلوب أي محلل تقريبًا معرفة اللغات (SQL أو Python أو R) والرياضيات والإحصاء.
أجور
الباحثون عن البيانات هم الأكثر طلبًا وبالتالي المتخصصون الأغلى.
على وجه التحديد ، يستلم علماء البيانات ذوو الخبرة العملية من 3 سنوات أو أكثر من 310 ألف روبل (البيانات المجمعة للمتخصصين والمديرين). هذا هو 70 ٪ أكثر من راتب محلل التسويق (182 ألف روبل) و 13 ٪ أكثر من راتب البقالة (274 ألف روبل).
هذه الأرقام مخصصة لموسكو ، حيث أن أكثر من 80٪ من المستجيبين هم من العاصمة.
عندما سئل عن زيادة الرواتب على مدار العام الماضي ، أجاب 74٪ بشكل إيجابي. من بين هؤلاء ، قام 33٪ بتغيير الشركة ، و 30٪ قاموا بعمل جيد ، و 26٪ حصلوا على زيادة مخططة وتغير المبلغ نفسه في مجال المسؤولية. من بين أسباب أخرى - تغيير الموقف / المشروع / الإدارة ، وتلقي عرض مضاد.
المكافآت و KPI
يحصل 58٪ من المحللين على مكافآت: 79٪ لـ KPI ، بغض النظر عن KPI مكتمل - 8٪. لكن 13٪ من المستطلعين لا يعرفون سبب دفع علاوة لهم. المكافآت عادة ما تكون 20 ٪ أو أقل من إجمالي الإيرادات.
من المكافآت غير القياسية ، يمكن تمييز ما يلي:
- لتمثيل الشركة في الفعاليات والمؤتمرات والمنشورات ؛
- لتدريب العملاء الداخليين على استخدام التحليلات لتلبية احتياجاتهم.
تغيير الوظيفة
نعتقد أن إحدى النتائج الرئيسية للدراسة ، والتي لن تسمح لأصحاب العمل بالنوم بسلام ، هي أن
كل محلل تقريباً مستعد لتغيير وظائفه . بقي 2٪ فقط من المشاركين في معسكر الموظفين المخلصين.
معظم المحللين يغيرون وظائفهم مرة واحدة كل عامين ونصف ترتبط التغييرات المتكررة في الوظائف بارتفاع الطلب عليها في السوق.
الدوافع الرئيسية لتغيير الوظائف :
- زيادة الرواتب (23 ٪) ؛
- وظيفة (23 ٪) ؛
- نقل إلى وظيفة أخرى (15 ٪).
66 ٪ منفتحون لمناقشة النقل. لتقليل مخاطر فقدان متخصصي تكنولوجيا المعلومات الرئيسيين ، تفتح بعض الشركات الروسية على وجه التحديد مكاتب في الخارج وتنقل موظفيها هناك. آخرون يعتمدون على العمل عن بعد.
واتضح أن
تجربة أقل تخصصا ، وارتفاع توقعات الرواتب .
على سبيل المثال ، بالنسبة للمحلل الذي يتمتع بخبرة تقل عن سنة ، فإن الفرق بين الراتب الحالي والراتب المطلوب هو 69٪. صحيح ، هناك انخفاض إضافي حيث أن المكاسب المتخصصة هي تجربة بالفعل قادرة على تقييم قيمته بشكل مناسب.
في المتوسط ، يرغب المحللون في البحث النشط في زيادة رواتبهم بنسبة 10-20٪ عن المستوى الحالي. ولكن ، إذا تم البحث عن محترف ، فقد تكون توقعاته أعلى من التوقعات الخاصة بالسعي بنشاط.
التطوير المهني
ما يقرب من 40 ٪ يريدون أن يصبحوا خبراء في مجالهم ، في حين أن 5 ٪ يريدون الحصول على مهنة جديدة.
يشارك أكثر من ربع المستطلعين في التعليم الذاتي. 23 ٪ التشاور مع الزملاء. أغلق أفضل 3 برامج تدريبية وأحداث صناعية (22٪ لكل منها). أيضًا ، لتحسين المستوى المهني ، يقوم المحللون بالتنافس ، والتدريس والتحدث في المؤتمرات ، والإجابة على الأسئلة على المنصات المتخصصة ، وإنشاء منتجات جديدة.
من يقرأ المحللون؟
قام مؤلفو الدراسة باختيار واسع من الخبراء الروس والأجانب ، الذين يعتبر رأيهم موثوقًا وخبرة كبيرة.
ملخص: النتائج الرئيسية
- جاء العديد من الخبراء إلى التحليلات من مجالات أخرى ، والتعليم الشخصي ليس الشرط الرئيسي للعمل الناجح.
- يعمل معظم المحللين في المكتب ، لكن عدد العمال عن بعد يتزايد.
- محللون في الطلب في السوق ، لذلك غالبا ما يغيرون وظائفهم ، وليس البقاء في مكان واحد لأكثر من عامين.
- المتخصصين في كثير من الأحيان صياغة مستقلة والعمل بها.
من المحررين